Cómo redactar el artículo "Cualidades básicas de los contadores bajo la nueva situación"
Como nueva forma económica, la economía del conocimiento se apoya en la producción de conocimiento y el pleno juego de la inteligencia humana, basada en la informatización y la creación de redes, y maximiza los recursos a través de una innovación continua e integral, razonable y más efectiva. Su utilización promueve la unidad armoniosa de la ciencia y la tecnología, la economía y la sociedad y logra el desarrollo sostenible. La ética profesional contable de mi país incluye principalmente dedicación, honestidad y confiabilidad, integridad y autodisciplina, objetividad e imparcialidad, observar las normas, actuar de acuerdo con la ley, participar en la gestión, fortalecer los servicios, mejorar las habilidades y servir a la sociedad. [Palabras clave] Calidad moral, calidad del conocimiento, capacidad de gestión organizacional, ética profesional, ideas innovadoras. Como todos sabemos, en el mundo actual, las olas de la globalización económica, la tecnología de la información, Internet y la economía del conocimiento están aumentando, y la sociedad humana está entrando en la era de la economía del conocimiento. Como nueva forma económica, la economía del conocimiento se apoya en la producción de conocimiento y el pleno juego de la inteligencia humana, basada en la informatización y la creación de redes, y a través de la innovación continua e integral, los recursos se utilizan de la manera más razonable y efectiva. la unidad de la ciencia y la tecnología, la economía y la sociedad y lograr el desarrollo sostenible. Los contadores son los principales portadores del trabajo contable. Su calidad, nivel y capacidad afectarán directamente el desempeño de las funciones contables y la calidad del trabajo contable. Para adaptarse a las exigencias de la era económica, los contadores deben poseer las siguientes cualidades: Primero, calidad moral. El trabajo financiero involucra todos los aspectos de la vida social y económica. Cuanto más se desarrollan las empresas económicas y sociales, más importante se vuelve el trabajo financiero. Como organismo principal de "reflexión, supervisión y control" de la ejecución financiera, el personal financiero tiene grandes responsabilidades. La ética profesional del personal contable es particularmente importante en la era de la economía del conocimiento y penetra en todos los rincones de la sociedad. La ética profesional contable de mi país incluye principalmente dedicación, honestidad y confiabilidad, integridad y autodisciplina, objetividad e imparcialidad, observar las normas, actuar de acuerdo con la ley, participar en la gestión, fortalecer los servicios, mejorar las habilidades y servir a la sociedad. Entre ellos, la honestidad y la confiabilidad son la base y el núcleo de la ética profesional contable. Tal como exige el Primer Ministro ***: "Sea honesto, anteponga la moralidad, respete las normas y no haga cuentas falsas". La ética profesional contable es una exigencia ideológica de la sociedad para los contadores y también una limitación espiritual. Los contadores deben transformarlo en creencias y cualidades intrínsecas, fortalecer la ética profesional y la autodisciplina y reflejarlo verdaderamente en el comportamiento contable. En segundo lugar, la calidad del conocimiento. El personal financiero debe tener conocimientos de micro y macroeconomía, lo que les da una forma correcta de pensar y les permite comprender mejor el impacto de la situación económica en la gestión empresarial. Los conocimientos contables deben dominarse con soltura. Los libros y estados contables son la fuente de información más importante para que los contadores realicen actividades de gestión financiera. Todas las actividades y operaciones de una empresa se reflejan en las cuentas contables. Debe tener un cierto nivel de políticas. Un excelente contador debe prestar atención a las políticas macro y dominar los antecedentes, significado, principios, conceptos y problemas a resolver de las principales políticas contables. También debe tener conocimientos de finanzas, impuestos, finanzas, valores. etc. que están estrechamente relacionados con el trabajo contable. Conocimientos de derecho y otros aspectos. Sólo con este conocimiento profesional podemos comprender las reglas de implementación del trabajo contable desde una perspectiva superior, hacer juicios profesionales correctos basados en el entorno objetivo, elegir políticas contables apropiadas, hacer estimaciones contables razonables y proporcionar información contable real. En tercer lugar, las capacidades de gestión organizacional. En la era de la economía del conocimiento, se adoptan la gestión en tiempo real, la gestión en línea y el control remoto, con respuesta rápida y gran puntualidad. La contabilidad, como actividad de gestión económica, también debería ser coherente con esto. Además de las dos funciones básicas de contabilidad y supervisión contable, los contadores también deben tener las funciones de predecir las perspectivas económicas, participar en las decisiones comerciales, controlar los procesos económicos y evaluar el desempeño empresarial. Esto requiere que los contadores tengan capacidades integrales de coordinación organizacional y decisiones de gestión. -capacidad de hacer. Los contadores deben tener espíritu de equipo y un concepto general, partir de una estrategia general, organizar y coordinar de manera justa la relación entre varios departamentos, formar una fuerza conjunta y lograr una gestión eficaz del control interno. También es necesario informar activamente a los líderes sobre la situación y los problemas existentes en las actividades de gestión empresarial, presentar sugerencias razonables, participar en la gestión, participar en la previsión y participar en el seguimiento, para que la reflexión contable posterior al evento se pueda convertir en ex. -Predicción y análisis ante, y convertirse en consultor y asistente a nivel de toma de decisiones. Cuarto, la ética profesional. Los contadores deben tener un corazón inusual para mirar el dinero que manejan todos los días y tener una mente abierta: "El amor es fuerte, el dinero es débil y siempre permanece inocente. Por un lado, deben dominar la contabilidad y mejorar". su calidad profesional. Por otro lado, debemos superar constantemente nuestros propios deseos, mejorar nuestra ética profesional, "caminar siempre junto al río sin mojarnos", ser honestos y resistir la tentación del dinero. Empiece por usted mismo, cumpla con las expectativas, conténgase con sistemas estrictos e inspire al mundo con una noble ética profesional. Quinto, ideas innovadoras. En la era de la economía del conocimiento, la innovación es el alma de toda la era. Sin innovación no hay desarrollo. Penetra en todos los ámbitos de la vida y todos los aspectos de las actividades económicas, y también trae oportunidades y desafíos al desarrollo de la contabilidad tradicional. La reforma contable de China continúa profundizándose y el proceso de internacionalización contable continúa acelerándose. Ante nuevas situaciones y nuevos requisitos, el personal contable debe tener un sentido de crisis y urgencia, establecer un sentido de desarrollo y apertura, tener un espíritu de progreso e innovación continuos y mejorar los niveles de gestión financiera.
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¿Qué cualidades deberían poseer los estadísticos en la nueva situación? 1. ¿Qué cualidades deben tener?
1. Ética profesional. La ética profesional de los estadísticos es la suma de conceptos profesionales, leyes profesionales y principios profesionales formados por los estadísticos al realizar actividades estadísticas y tratar las relaciones estadísticas. Es la encarnación específica de la calidad moral en los comportamientos y actividades profesionales estadísticos. Sus principales manifestaciones son: (1) Amor y dedicación al trabajo. Confucio dijo: "Los que saben no son tan buenos como los buenos, y los buenos no son tan buenos como los felices". Un excelente estadístico debe amar su trabajo, estar contento con su puesto y considerarlo. como una necesidad y la realización de la autoestima. Ante la nueva situación y los nuevos requisitos, debemos tener un sentido de crisis y urgencia, ser diligentes y pragmáticos, atrevernos a ser los primeros, innovar audazmente, ampliar constantemente nuestros horizontes y mejorar gradualmente las habilidades laborales y los estándares profesionales. (2) Estilo sencillo. Un excelente estadístico debe tener un buen estilo de trabajo. No importa cómo nos comportamos o hacemos las cosas, debemos respetar los principios de honestidad y confiabilidad, buscar la verdad a partir de los hechos, ser objetivos y justos, actuar de acuerdo con la ley, ser pragmáticos y eficientes, participar conscientemente en la gestión y servir con entusiasmo. el público. (3) Estar dispuesto a dar. Un excelente estadístico debe anteponer los intereses del país y del pueblo a todo lo demás y estar dispuesto a vivir solo y ser pobre. Mantenga una buena actitud en el trabajo, supere las debilidades de sus propios deseos y comportamientos y cultive constantemente sus propios sentimientos en la vida diaria, "piense siempre en la ley" y "no haga buenas obras por pequeñas cosas; no haga nada bueno". hacer cosas malas por cosas pequeñas." Sea honesto y honesto, guarde secretos nacionales y de unidad, mantenga conscientemente la imagen de la unidad, trabaje duro para realizar trabajos estadísticos básicos, proporcione a los tomadores de decisiones información estadística que refleje cambios en cosas objetivas, consulte de manera proactiva y sea un buen consultor.
2. Calidad del conocimiento. El trabajo estadístico es un trabajo altamente profesional y una parte importante de la gestión económica de la unidad. La información estadística es la base para la toma de decisiones macroeconómicas nacionales. Como estadístico, debe dominar una gran cantidad de experiencia estadística para realizar bien el trabajo estadístico. Con el desarrollo de la economía de mercado y la aceleración de la globalización económica, especialmente después de la adhesión de mi país a la OMC, el profesionalismo y la tecnología de las estadísticas continúan mejorando, y los requisitos para el nivel de conocimientos, los conocimientos teóricos profesionales y las habilidades comerciales de los estadísticos son cada vez mayores. cada vez más alto. Las principales manifestaciones son: (1) Se deben poseer conocimientos de macroeconomía y microeconomía. Este conocimiento puede brindar a los estadísticos una forma correcta de pensar, permitiéndoles comprender mejor la situación económica, adaptarse al entorno económico, tener una mente global y preocuparse por el público. Para estudiar y examinar las variables macroeconómicas se requieren indicadores como el producto interno bruto y el producto nacional bruto; para estudiar el proceso de ejecución macroeconómica y examinar las variables de la ejecución macroeconómica se requiere la oferta y la demanda agregadas, la oferta monetaria y los niveles de precios, y la balanza de pagos. nivel general y otros indicadores. El conocimiento de las curvas de oferta y demanda, la teoría de la elasticidad, la teoría de la producción, la teoría de la estructura del mercado, los mercados de capitales, la inversión, etc. en microeconomía son cruciales para que la gestión tome decisiones correctas. (2) Debe estar familiarizado con conocimientos estadísticos y conocimientos relacionados. Un excelente estadístico debe tener una sólida base teórica profesional, habilidades comerciales calificadas y amplios conocimientos relevantes. Además de dominar y utilizar con soltura los conocimientos profesionales estadísticos, también se deben tener conocimientos en economía, contabilidad, finanzas, derecho, valores y otros aspectos estrechamente relacionados con el trabajo estadístico. Con este conocimiento profesional y los conocimientos relacionados, puede comprender las reglas de implementación del trabajo estadístico desde una perspectiva general. (3) Debe haber un cierto nivel de política. Como estadístico, debe prestar atención a las políticas macro nacionales y las micro políticas locales, y comprender los principales problemas que deben resolverse cuando se introducen políticas estadísticas importantes, por ejemplo, el cambio de los métodos de contabilidad económica nacional para integrarlos con los estándares internacionales. y participar en la economía y el comercio mundiales. La aplicación de la contabilidad del PIB verde es para contar el impacto de los cambios ecológicos en la economía nacional y mantener el desarrollo integral, coordinado y sostenible de la economía nacional y el medio ambiente. Debemos dominar las leyes y regulaciones del país. La Ley de Estadística, las Normas de Implementación de la Ley de Estadística, el Reglamento del Trabajo Estadístico y otras leyes y reglamentos son la base para que los estadísticos realicen el trabajo estadístico. Debemos recordarlos y utilizarlos con flexibilidad.
En segundo lugar, hay que tener la capacidad.
La capacidad es la condición subjetiva para estar cualificado para un determinado puesto de trabajo. La capacidad de los estadísticos se refiere a una condición importante para que los estadísticos completen tareas estadísticas. Es inimaginable que los estadísticos no puedan completar bien las tareas estadísticas. Las habilidades de un estadístico radican principalmente en: (1) Capacidad de gestión y análisis. Un excelente estadístico es bueno integrando el conocimiento profesional que ha aprendido con la práctica del trabajo estadístico, acumulando experiencia, cultivando su propia capacidad de pensamiento, explorando audazmente y progresando constantemente. Capte los puntos clave, los puntos críticos y las dificultades en los complejos asuntos económicos cotidianos, aproveche al máximo la gran cantidad de información estadística disponible, utilice métodos profesionales de análisis estadístico, analice muchos fenómenos económicos desde una perspectiva general, descubra problemas y descubra patrones. e informar activamente a los tomadores de decisiones sobre la situación y los problemas existentes, presentar sugerencias o medidas racionales para resolver problemas, participar en la gestión y supervisión, y transformar las estadísticas de una reflexión posterior al evento a una predicción y análisis previos al evento, convirtiéndose en un consultor eficaz para la toma de decisiones. -fabricantes. (2) Habilidades de comunicación y coordinación. * * *Las empresas e instituciones de gran escala de todos los niveles cuentan con organismos estadísticos especializados equipados con estadísticos profesionales. Las pequeñas y medianas empresas e instituciones generalmente no tienen agencias de estadística y la mayoría de los estadísticos son contadores u otro personal. En respuesta a esta situación actual, los estadísticos deben desarrollar un espíritu de equipo y manejar todos los aspectos de la unidad y de las personas.
Por lo tanto, debemos aprender a comunicarnos y coordinarnos con otros, y mejorar constantemente la calidad y el nivel profesional de los servicios estadísticos, debemos tener buenas habilidades de expresión lingüística y habilidades profundas de escritura, plantear problemas y expresar opiniones en términos simples, respetar los hechos, tratar a las personas; con sinceridad y persuadir con razón, las personas deben adherirse a los principios en los asuntos importantes y al estilo en los asuntos menores, unirse y cooperar, apoyarse mutuamente, manejar adecuadamente las diversas relaciones entre departamentos, entre superiores y subordinados, entre unidades y el mundo exterior, y establecer una buena imagen social de los estadísticos. (3) La capacidad de participar en la toma de decisiones. Como uno de los directores de la unidad, el estadístico suele participar en diversas actividades de toma de decisiones de la unidad. Por supuesto, su principal responsabilidad es ser un buen consultor y servir de referencia para la toma de decisiones del más alto nivel decisorio. Basándose en la información proporcionada por los departamentos pertinentes, los estadísticos identifican los problemas pendientes y los eslabones débiles en la gestión de la unidad y proponen soluciones factibles para que los responsables de la toma de decisiones elijan. En el proceso de proporcionar información estadística a los tomadores de decisiones, se debe prestar atención a que las cuestiones complejas sean fáciles de entender y de operar, simplifiquen y hagan concretas las cuestiones abstractas.
En resumen, como estadístico, la calidad es la base y la capacidad es la clave. Debemos convertirnos en un "especialista" y un "todoterreno". Frente a las oportunidades y desafíos que plantea el desarrollo de las estadísticas en la era de la economía del conocimiento, sólo los estadísticos compuestos pueden tener sed de conocimiento, estudiar mucho, ser pioneros e innovar, unirse y contribuir, mantenerse al día con el ritmo de los tiempos y adaptarse a las necesidades de las nuevas situaciones y tendencias en constante cambio. Sólo así podremos seguir creando nuevas situaciones en el trabajo estadístico.
¿Cómo afrontan los contadores los retos de la nueva situación? La sociedad actual es una era en la que domina la economía del conocimiento y la competencia en el mercado es cada vez más feroz. En las actividades económicas, el personal financiero está obligado a enfrentar los desafíos de varios problemas nuevos. El nivel de conocimiento y la calidad del personal contable determinan directamente la calidad del trabajo contable. Para mejorar la calidad del trabajo contable y promover el trabajo contable para servir mejor a los beneficios económicos de la unidad, se debe mejorar la calidad del personal contable. Con la profundización de la reforma de las empresas estatales, el establecimiento de sistemas empresariales modernos y el desarrollo y mejora gradual de los mecanismos de mercado, las empresas también enfrentarán un entorno económico más complejo, que requiere que los contadores no solo dominen el conocimiento y la tecnología profesionales contables , pero también cumplir con la ética profesional Familiarizarse con las disciplinas relevantes, cumplir con la ética profesional y mejorar la conciencia jurídica. Primero, fortalecer la ética profesional, el buen carácter ideológico y moral y la alta calidad política, que son las cualidades mínimas que debe poseer el personal financiero. Sólo estableciendo firmemente una buena ética profesional el personal financiero podrá garantizar el desarrollo sano, estable y rápido de la economía de la unidad. Mejorar la calidad ideológica y moral del personal financiero de la unidad debería ser la primera opción del personal financiero. (1) Necesidad: 1. Es necesario fortalecer la ética profesional de los contadores. Actualmente, existen problemas en el ámbito económico como desorden, distorsión de la información financiera, pérdida de activos estatales, cuentas falsas y "pequeña tesorería".
Cómo mejorar la calidad del personal tributario ante la nueva situación Primero, quiero explicar un problema. Hay muchos problemas en el sistema de legislación tributaria actual, algunos son imperfectos, otros no están estandarizados y otros no están claros, porque a menudo me encuentro con estos problemas en mi trabajo.
En segundo lugar, en respuesta a la situación anterior, creo que es fundamental que los administradores tributarios mejoren su cultivo moral.
En tercer lugar, mejore sus capacidades comerciales y escuche las opiniones del personal financiero corporativo. Por ejemplo, en los conceptos de impuesto empresarial e impuesto al valor agregado, hay un dicho que dice que cuando se brindan servicios laborales se deben pagar impuestos tanto locales como nacionales. En este caso, los administradores tributarios deberían analizarlo cuidadosamente y no abordar el problema desde su propio punto de vista.
En cuarto lugar, los administradores tributarios no pueden utilizar fácilmente los derechos otorgados por la ley tributaria para pagar impuestos primero al hacer cumplir la ley. Aunque las empresas pueden realizar una reconsideración administrativa, el procedimiento es engorroso y requiere mucho tiempo.
En quinto lugar, como funcionario tributario, debe dar a conocer las políticas tributarias de manera oportuna. En la actualidad, las políticas fiscales se publican muy rápidamente y son muchas, pero el personal financiero de las empresas no siempre ve las nuevas regulaciones a tiempo. Por lo tanto, el personal especializado debe dar a conocer las leyes tributarias a las empresas en cualquier momento para que todos puedan mejorar juntos.
En sexto lugar, los funcionarios tributarios deberían ponerse en el lugar de los demás. Veamos si tiene sentido que la empresa haga esto. Por ejemplo, algunas unidades cobran demasiado por la gasolina e incluso no se permiten tarifas. No sé si la oficina de impuestos dirige el negocio o los accionistas dirigen el negocio.
En séptimo lugar, debemos aumentar el castigo para los funcionarios fiscales que violan la ley y suspenden sus funciones oficiales. De lo contrario, las empresas realmente no podrán sobrevivir.
En octavo lugar, en cuanto a otros métodos para fortalecer el aprendizaje político, no hablaré de ello.
¿Cómo mejorar la calidad de los empleados ante la nueva situación? Después de participar en la videoconferencia de la clase de formación de la columna vertebral juvenil organizada por Provincial Associated Press, quedé profundamente conmovido. Con la profundización de la reforma de las cooperativas de crédito rural, las necesidades de los clientes se han diversificado cada vez más y la mejora de la calidad de los empleados de las cooperativas de crédito se ha convertido cada vez más en un factor importante para promover el rápido desarrollo de las cooperativas de crédito rural. Por lo tanto, para adaptarse al desarrollo y la competencia en la nueva situación, cómo mejorar la calidad de los empleados se ha convertido en un problema urgente que las cooperativas de crédito deben resolver. En este sentido, creo que deberíamos partir de los siguientes aspectos: Primero, fortalecer el aprendizaje dinámico. La sociedad actual es una era de rápido desarrollo tecnológico y frecuentes actualizaciones de conocimientos y habilidades. Para adaptarnos a las necesidades de desarrollo de la nueva situación, debemos fortalecer el aprendizaje dinámico. Debemos ser plenamente conscientes de la importancia y urgencia de fortalecer el aprendizaje, esforzarnos por mejorar nuestra propia calidad y habilidades, dominar los últimos conocimientos comerciales y mejorar las habilidades comerciales de acuerdo con las necesidades reales de los clientes. Sólo así podremos mejorar nuestra capacidad de adaptarnos a la competencia del mercado y garantizar nuestra invencibilidad en la feroz competencia. 2. Para mejorar la eficiencia del trabajo, primero debemos aclarar los objetivos laborales y reducir y evitar el desperdicio de trabajo en el trabajo. En segundo lugar, dominar las habilidades empresariales, que es la forma más fundamental y crítica de mejorar la eficiencia en el trabajo.
En tercer lugar, el tiempo y el efecto de finalización deben ser claros y se deben formular los planes de trabajo correspondientes en función de la carga de trabajo. Cuarto, existe la necesidad de una división razonable del trabajo y la cooperación para lograr el efecto de 1+1 mayor que 2 y mejorar la eficiencia general del trabajo. Como miembro de una cooperativa de crédito, siempre debe ser el amo del país, considerar la cooperativa de crédito como su propio negocio, convertir la competencia en motivación y esforzarse por mejorar la eficiencia del trabajo, que no solo puede adaptarse a los requisitos de la competencia del mercado. , pero también promover el mayor desarrollo de la cooperativa de crédito. En tercer lugar, además de fortalecer continuamente el aprendizaje y mejorar las habilidades empresariales, también es necesario establecer buenos objetivos de desarrollo profesional para adaptarse a la competencia cada vez más feroz actual. En primer lugar debemos basarnos en nuestras respectivas carreras, reconocernos y aprovechar al máximo nuestras ventajas profesionales. En segundo lugar, es necesario combinar los objetivos de planificación a largo plazo de la cooperativa de crédito para encontrar la mejor combinación entre el individuo y la cooperativa de crédito. Tome la prosperidad y el desarrollo de la cooperativa de crédito como su objetivo profesional, permítase integrarse verdaderamente en la cooperativa de crédito y, en última instancia, maximice su valor personal y promueva el mejor desarrollo de la cooperativa de crédito. Cuarto, cambiar la actitud laboral determina el comportamiento. La actitud hacia el trabajo determina si los empleados tratan su trabajo de manera incondicional o superficial, y si son proactivos o están contentos con el status quo. Diferentes actitudes laborales pueden producir efectos completamente diferentes. En el trabajo diario, un empleado con una actitud laboral positiva puede dejar una buena impresión en los clientes a través de negocios simples, y será más probable que los clientes acepten los productos financieros de la cooperativa de crédito. Por el contrario, un empleado con una actitud laboral negativa y decadente sólo puede hacer que las cosas sean contraproducentes. No hay duda de que para adaptarnos al entorno de competencia del mercado cada vez más feroz, sólo afrontando el trabajo con una actitud positiva podemos amar y dedicarnos de verdad. Sólo siendo dedicados podemos ser dedicados. Por lo tanto, para que la prosperidad y el desarrollo de las cooperativas de crédito se adapten a la feroz competencia, debemos cambiar la antigua actitud laboral, establecer una actitud laboral positiva y servir mejor a los clientes. 5. Fortalecer el trabajo en equipo es uno de los medios importantes para mejorar la competitividad integral de los empleados. En primer lugar, debemos generar confianza mutua entre los empleados para que todo el equipo esté muy cohesionado. En segundo lugar, debe haber conflictos saludables, superar el miedo a los conflictos del pasado y guiar y fomentar conflictos apropiados y constructivos. Y a través de conflictos saludables, podemos optimizar la cooperación y mejorar la eficiencia de todo el equipo. En tercer lugar, la ejecución inquebrantable debe crear la conciencia de que el plan de toma de decisiones finalmente formado a través de un conflicto saludable sobre la base de la confianza mutua debe implementarse de manera efectiva. Este es el objetivo final de la cooperación de todo el equipo. En la actualidad, las cooperativas de crédito deben combinar las necesidades y los cambios del desarrollo económico y la construcción de "agricultura, zonas rurales y agricultores" para fortalecer aún más la división del trabajo y la cooperación entre los empleados, aprovechar plenamente las ventajas profesionales de los empleados, formar sinergias y luego mejorar la competitividad de las cooperativas de crédito.
En la nueva situación, el director debe abordar cómo mejorar la calidad del personal de marketing de suministro de energía de base. Mejorar la calidad personal es el requisito previo para mejorar la calidad comercial de los empleados. Después de las "dos reformas y el mismo precio", la empresa de suministro de energía estableció una estación de suministro de energía rural, canceló a los electricistas de la aldea y estableció un equipo de electricistas rurales bajo la dirección unificada de la empresa de suministro de energía. Aunque sólo hay una palabra de diferencia entre los electricistas rurales y los electricistas rurales, sus deberes y responsabilidades legales han sufrido cambios fundamentales. Durante mucho tiempo, debido a diversos factores, los electricistas de Yuancun trabajaron a tiempo parcial y tenían poca educación y malas habilidades comerciales. A menudo sucedía que usaban la electricidad para beneficio personal y se aprovechaban del dinero. En los últimos años, gracias a la educación y capacitación de la empresa, la calidad general de los electricistas agrícolas ha mejorado enormemente, pero todavía existe una cierta brecha entre los requisitos de la empresa y las necesidades actuales del desarrollo económico rural. Para mejorar la calidad general del personal de las estaciones de suministro de energía, primero debemos mejorar la calidad de todo el personal de la estación. En primer lugar, debemos comenzar con el director de la central eléctrica, que es el núcleo de la central eléctrica. Por lo tanto, primero debemos mejorar la calidad del director. Las habilidades profesionales, la ética profesional y las cualidades profesionales del director están relacionadas con el trabajo de toda la estación. El director debe tener profesionalismo, dedicación y espíritu innovador, estar verdaderamente "orientado a las personas" y "cuidado humanista", mejorar la calidad profesional del director de la central eléctrica y llevar a todos a hacer un buen trabajo en el suministro de energía. estación. El segundo es fortalecer la calidad profesional de los líderes de equipo y de tiempo completo. En los últimos dos años, la empresa, basada en el principio de supervivencia del más fuerte y de competencia por el empleo, ha permitido que algunos jóvenes camaradas trabajen a tiempo completo o como líderes de equipo en estaciones de suministro de energía, inyectando sangre fresca a la gestión de las zonas rurales. estaciones de suministro de energía. Tienen amplios conocimientos y altos estándares profesionales. Sin embargo, falta cómo transferir sus conocimientos a otros empleados y mejorar su nutrición. Falta de cómo unir y liderar a otros empleados en sus propios puestos y ejercer espíritu de equipo. Por lo tanto, creo que solo los líderes de escuadrón y de tiempo completo de la central de suministro de energía pueden dar el ejemplo y pedir a otros que hagan su propio trabajo primero. No temen los entornos hostiles ni el trabajo pesado. y sudar, desempeñar un papel pionero y ejemplar y mejorar sus carreras La calidad puede mejorar la calidad profesional de todos los empleados de la central eléctrica. 2. Fortalecer el aprendizaje y mejorar las habilidades laborales son las razones históricas clave para mejorar la calidad profesional de los empleados, lo que resulta en un bajo nivel educativo y habilidades comerciales deficientes de los empleados en las estaciones de suministro de energía. Sólo a través del estudio y la formación los empleados de la central eléctrica podrán adaptarse al desarrollo histórico y al desarrollo de la empresa y mejorar sus habilidades laborales. El aprendizaje es la base para el progreso y la mejora de la calidad profesional. Aprenda a aprender usted mismo y recargue energías con frecuencia. En la actualidad, todas las estaciones de suministro de energía cuentan con hogares para empleados, equipados con libros, y la empresa ofrece capacitación y evaluación de habilidades a los empleados. La mayoría de los empleados también han obtenido títulos profesionales intermedios y superiores, y algunos empleados de la central eléctrica organizada por la empresa también han obtenido títulos de técnico. El número de empleados de la central eléctrica que participan en estudios por correspondencia sigue aumentando y han obtenido con éxito los diplomas de escuela secundaria técnica, universidad y licenciatura. En el trabajo real, la central eléctrica siempre siente que le faltan empleados que puedan emitir "dos facturas y una tarjeta", falta empleados que puedan dibujar dibujos CAD, falta gente que domine los sistemas de marketing, sistemas PMIS, sistemas ERP y carece de personas con habilidades de redacción. Hay situaciones en las que nadie puede escribir informes resumidos o informes de noticias. La razón es que los empleados estudian para obtener diplomas, compiten por clasificaciones y se capacitan para obtener aumentos salariales.
El propósito del aprendizaje es hacer un mejor trabajo, cómo llevar a cabo un aprendizaje y capacitación específicos para cada especialidad, cada equipo y cada puesto, mejorar integralmente la capacidad de trabajo de los empleados en este puesto y permitir que los empleados de la estación de suministro de energía aprendan en práctica y en el aprendizaje, mejorar las habilidades laborales, mejorar el apoyo profesional y crear un buen ambiente de aprendizaje, una atmósfera de aprendizaje y una motivación de aprendizaje para los empleados.
¿Cómo retener a los empleados ante la nueva situación? Las empresas deberían prestar más atención a la vida de los empleados fuera de las ocho horas, crear un buen entorno de hardware para ellos y preocuparse siempre por su estado de ánimo. Cuando los empleados renuncian, deben preguntarse, comprender los motivos específicos, recibir advertencias y realizar mejoras oportunas.
Cómo escribir una buena tesis de graduación en el Esquema de las medidas antiterroristas en la frontera de China en la nueva situación generalmente se refiere a tesis de graduación de la universidad, tesis de pregrado (tesis de licenciatura), tesis de maestría (tesis de maestría) y tesis doctoral (trabajo doctoral), etc. , es decir, un trabajo que debe escribirse y enviarse antes de la finalización académica, es uno de los componentes importantes de las actividades de enseñanza o investigación científica. Su objetivo principal es cultivar la capacidad de los estudiantes para aplicar de manera integral los conocimientos y habilidades que han aprendido, integrar la teoría con la práctica y analizar y resolver problemas prácticos de forma independiente, de modo que los estudiantes puedan participar en su trabajo profesional y realizar una formación básica relevante.
El objetivo principal es cultivar la capacidad de los estudiantes para aplicar de manera integral los conocimientos y habilidades que han aprendido, integrar la teoría con la práctica y analizar y resolver problemas prácticos de forma independiente, de modo que los estudiantes puedan participar en su trabajo profesional y realizar la formación básica pertinente. La tesis de graduación debe reflejar que el autor puede captar con precisión los conocimientos profesionales básicos aprendidos, básicamente aprender cómo aplicar de manera integral los conocimientos aprendidos para realizar investigaciones científicas y tener una cierta comprensión del tema que se está estudiando. El alcance del tema de tesis no debe ser demasiado amplio. Generalmente, elija un aspecto de un tema importante en la disciplina.
Documento de contabilidad de gestión: Cómo hacer un buen trabajo en los resultados de contabilidad de empresas industriales bajo la nueva situación Estándares de calificación: Se prevé que el estándar para aprobar las materias de primer nivel sea 60 puntos (la puntuación total para cada una). la asignatura es de 100 puntos). Período de validez de la gestión del desempeño: Aquellos que toman el Examen de Calificación de Contabilidad Junior deben aprobar todas las materias dentro de un año de examen antes de poder obtener el Certificado de Calificación de Contabilidad Junior.