La última normativa sobre baja por maternidad en 2021

La normativa de mi país sobre la baja por maternidad de menores en 2021 es la siguiente: Las empleadas que sufran un aborto espontáneo dentro de los 4 meses de embarazo pueden disfrutar de 15 días de licencia. Una mujer que sufre un aborto espontáneo después de cuatro meses de embarazo tiene derecho a 42 días de licencia. Después de las vacaciones, si tu cuerpo no se ha recuperado y no puedes trabajar con normalidad, puedes solicitar la baja por enfermedad y la empresa lo gestionará según el estado del empleado.

Análisis legal

El "Aviso sobre varias cuestiones relativas al tratamiento de maternidad de las empleadas" del Ministerio de Trabajo estipula que si una empleada sufre un aborto espontáneo dentro de los 4 meses de embarazo, se le otorgará 15 días de licencia de maternidad según criterio del departamento médico a 30 días si el embarazo es superior a 4 meses y se produce un aborto espontáneo, se concederán 42 días de licencia de maternidad. Durante la licencia de maternidad, los salarios se pagarán como de costumbre.

Recomendación personal

El número de días necesarios para la baja por maternidad varía de provincia a ciudad, y los métodos de cálculo del salario también son diferentes. Lo mejor es consultar a las autoridades locales pertinentes. El aborto artificial también se considera como baja por maternidad menor, pudiendo además disfrutar del número normal de días de baja por maternidad. también. Mientras la mujer esté de baja por maternidad, el hombre también puede solicitar a la empresa un permiso de lactancia de 15 días.

Base legal

Según el artículo 8 del "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas", el subsidio de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad será pagado por el seguro de maternidad. Fondo basado en el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador pagará de acuerdo con el salario de la empleada antes de la licencia de maternidad.

Los gastos médicos por parto o aborto espontáneo de las empleadas serán pagados por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará.

Si una empleada sufre un aborto espontáneo durante el embarazo, su empleador le concederá un período determinado de licencia de maternidad basándose en un certificado del departamento médico. Todas las empleadas que cumplan con los requisitos legales de licencia de maternidad mencionados anteriormente deberían disfrutar de su propio salario. Al mismo tiempo, ninguna unidad podrá despedir a empleadas ni rescindir unilateralmente el contrato de trabajo por motivos de licencia de maternidad. Las empleadas disfrutan de beneficios salariales durante la licencia de maternidad, que difieren entre empresas e instituciones. Las empleadas de una empresa cuyo empleador haya proporcionado un seguro de maternidad, su salario durante la licencia de maternidad será pagado por la agencia de seguro de maternidad de conformidad con las reglamentaciones. Las empresas que no hayan proporcionado seguro de maternidad a sus empleadas deben pagar sus salarios. De lo que estoy hablando aquí es del salario básico. Otros salarios adicionales tienen regulaciones diferentes debido a las diferentes condiciones operativas de cada empresa. La decisión de calcularlos o no depende de la empresa.