Cómo calcular el subsidio único por discapacidad

Método de cálculo del subsidio único por incapacidad para el seguro de accidentes de trabajo;

1 De acuerdo con el "Reglamento sobre el seguro de accidentes de trabajo", si un empleado está identificado como de primer o cuarto nivel. incapacidad por causa del trabajo, se mantendrá la relación laboral y el empleado dejará su trabajo, gozando de los siguientes beneficios:

(1) Se pagará un subsidio por incapacidad por única vez con cargo a la lesión relacionada con el trabajo. fondo de seguro según el nivel de discapacidad. Los estándares son: 27 meses de salario para incapacidad de primer nivel, 25 meses de salario para incapacidad de segundo nivel, 23 meses de salario para incapacidad de tercer nivel y 21 meses de salario para incapacidad de cuarto nivel.

(2) Las prestaciones por invalidez se pagan mensualmente con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales. Los estándares son: la discapacidad de primer nivel es el 90% del salario, la discapacidad de segundo nivel es el 85%, la discapacidad de tercer nivel es el 80% y la discapacidad de cuarto nivel es el 75%. Si el importe real del subsidio por invalidez es inferior al salario mínimo local, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.

(3) Después de que los trabajadores lesionados en el trabajo alcancen la edad de jubilación y pasen por los procedimientos de jubilación, se suspenderá el pago de los subsidios por discapacidad y disfrutarán de los beneficios del seguro de pensión básico de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Si la prestación del seguro de pensión básica es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia. Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se le identifica con una discapacidad de nivel uno a cuatro, las primas del seguro médico básico serán pagadas por el empleador y el empleado individual sobre la base del subsidio por discapacidad.

2. Los empleados que se encuentren incapacitados por razón del trabajo y estén identificados como nivel cinco o nivel seis disfrutarán de los siguientes beneficios:

(1) El pago se realizará con cargo a lo relacionado con el trabajo. Fondo de seguro de accidentes según el nivel de invalidez. Los estándares son: el nivel 5 de discapacidad es el salario del empleado durante 18 meses y el nivel 6 de discapacidad es el salario del empleado durante 16 meses.

(2) Conservar la relación laboral con el empleador, y el empleador organizará el trabajo apropiado. Si resulta difícil encontrar trabajo, el empleador pagará una prestación mensual por incapacidad. El estándar es: la discapacidad de quinto nivel es el 70% del salario del individuo y la discapacidad de sexto nivel es el 60% del salario del individuo. El empleador deberá pagar las primas de seguro social requeridas por la reglamentación. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo local, el empleador cubrirá la diferencia. A propuesta del empleado, éste podrá rescindir o disolver la relación laboral con el empleador. El fondo del seguro de accidentes laborales pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo, y el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad único. . Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.

3. Los empleados que estén incapacitados por razón del trabajo y sean identificados con una discapacidad de grados siete a diez disfrutarán de los siguientes beneficios:

(1) Un pago del trabajo. fondo de seguro de lesiones relacionadas de acuerdo con el grado de discapacidad Beneficio por Incapacidad Sexual. Los estándares son: 13 meses de salario para el nivel 7 de discapacidad, 11 meses de salario para el nivel 8 de discapacidad, 9 meses de salario para el nivel 9 de discapacidad y 7 meses de salario para el nivel 10 de discapacidad.

(2) Cuando el contrato de trabajo y empleo expire, o el propio empleado se proponga rescindir el contrato de trabajo y empleo, el fondo del seguro de accidentes de trabajo deberá pagar un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo. , y el empleador deberá pagar un subsidio de empleo por discapacidad por única vez. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. En resumen, el importe del subsidio único por discapacidad que reciben los empleados se calcula según el grado de discapacidad, es decir, el grado de lesión. Y si la lesión es grave, grado cuatro o superior, la empresa no puede rescindir el contrato laboral con el empleado.

El subsidio único por discapacidad es una medida social para ayudar a las personas discapacitadas a afrontar las dificultades de la vida. Solicitar esta financiación requiere cumplir ciertas condiciones y seguir ciertos procedimientos. En primer lugar, el solicitante debe ser una persona discapacitada identificada por un hospital o institución pertinente, y el grado de discapacidad debe cumplir con un determinado estándar. En segundo lugar, los solicitantes deben preparar materiales pertinentes, como certificados de identidad personal, certificados médicos y certificados de identificación de discapacidad. Luego, los solicitantes deben completar un formulario de solicitud que detalla las discapacidades personales y las circunstancias financieras. Finalmente, los materiales de solicitud se enviarán a los departamentos pertinentes para su revisión. Después de pasar la revisión, se emitirá al solicitante un subsidio único por discapacidad. Los requisitos y procedimientos de solicitud pueden variar según la región. Se recomienda a los solicitantes que consulten a los departamentos o profesionales pertinentes antes de presentar la solicitud para obtener información y orientación precisas.

Base jurídica:

"Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación del derecho en el juicio de casos de indemnización por daños personales" (revisada en 2022);

Artículo Duodécimo 2 La indemnización por invalidez se calculará con base en el grado o grado de invalidez de la víctima y el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior donde esté ubicado el tribunal de apelación, y se calculará durante 20 años a partir de la fecha de la incapacidad. Sin embargo, si tienes más de 60 años, tu edad se reducirá en un año por cada año adicional; si tienes más de 75 años, tu edad se computará como cinco años;

Si la víctima está discapacitada debido a un accidente laboral, pero sus ingresos reales no se han reducido, o el nivel de discapacidad es relativamente leve, pero el riesgo laboral afecta seriamente su empleo, la compensación por discapacidad puede ajustarse en consecuencia.