¿Es difícil que el personal confidencial general renuncie?

En términos generales, no es difícil que el personal de confianza renuncie de acuerdo con la Ley de Contrato de Trabajo, siempre que lo notifiquen por escrito con un mes de antelación. Sin embargo, en términos de gestión de personal confidencial, debido a una gestión irregular del período confidencial o a que la unidad amplía arbitrariamente la autoridad de gestión de la ley de confidencialidad y malinterpreta los requisitos de gestión, es posible que se le solicite que renuncie una vez finalizado el período confidencial. Aunque esto es ilegal, no hay nada que puedas hacer al respecto. Los departamentos estatales pertinentes no tienen regulaciones particularmente detalladas sobre los procedimientos de renuncia. Sólo estipulan requisitos de confidencialidad y no se combinan con la ley sobre contratos laborales. Esto crea objetivamente obstáculos para quienes se van, por lo que existe una solución final.

El personal confidencial cumplirá sus obligaciones de confidencialidad de acuerdo con las normas durante el período de confidencialidad, no asumirá sus cargos en violación de las normas y no revelará secretos de estado de ninguna manera. Las agencias y unidades deben establecer y mejorar un sistema de gestión para el personal confidencial, aclarar los derechos, las responsabilidades laborales y los requisitos del personal confidencial y realizar supervisión e inspección periódicas del desempeño de sus funciones por parte del personal confidencial.

Base legal:

Artículo 23 de la “Ley Laboral de la República Popular China”* * *El empleador y el empleado podrán acordar en el contrato de trabajo mantener el negocio del empleador secretos y asuntos confidenciales relacionados con los derechos de propiedad intelectual. Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá acordar una cláusula de no competencia con el trabajador en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipular que una vez terminado o rescindido el contrato de trabajo, se pagará una compensación económica al trabajador en forma mensualmente durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador de conformidad con el acuerdo.