Generalmente el personal confidencial no necesita implementar gestión del período de desclasificación cuando deja sus puestos. ¿Es correcto?
El personal confidencial que cese en sus puestos será gestionado durante el periodo de desclasificación. Durante el período de desclasificación, el personal involucrado en secretos deberá cumplir con sus obligaciones de confidencialidad de acuerdo con las regulaciones, no será empleado en violación de las regulaciones y no revelará secretos de estado de ninguna manera.
El período de desclasificación del personal secreto debe determinarse en función del nivel, cantidad y tiempo de su contacto y conocimiento de los secretos de Estado. En circunstancias normales, el período de servicio para el personal secreto central es de 3 a 5 años, el del personal secreto importante es de 2 a 3 años y el del personal secreto general es de 1 a 2 años. El período de desclasificación se computará a partir de la fecha en que la agencia o unidad apruebe que el personal secreto abandone el puesto secreto. Para el personal especial de alta densidad, se puede establecer por ley un período de desclasificación que exceda el período antes mencionado, e incluso se pueden imponer restricciones de por vida al empleo, a la salida del país, etc.
El plazo de confidencialidad de la cláusula de confidencialidad
Según el artículo 23 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador y el trabajador podrán acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales e intelectuales del empleador. derechos de propiedad. Asuntos relevantes de confidencialidad. Para los empleados que tienen la obligación de mantener la confidencialidad, el empleador puede acordar una cláusula de no competencia con el empleado en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad, y acordar que después de que se rescinda o rescinda el contrato laboral, el empleador proporcionará al empleado Ayuda económica mensual durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador de conformidad con el acuerdo.
Si las normas y reglamentos de su empresa o su contrato de trabajo estipulan que esta es una situación que debe mantener confidencial, entonces está bien.
¿Cuáles son las medidas de desclasificación (período de desclasificación)?
Las medidas de desclasificación se refieren específicamente a la transferencia de empleados que son responsables de tareas de confidencialidad desde sus puestos originales antes de la renuncia (ya sea que el contrato laboral se rescinda naturalmente o una de las partes quiera rescindir explícitamente el contrato laboral), y son transferidos a nuevos puestos donde no estén expuestos a secretos comerciales, como una medida especial para que los departamentos administrativos y otros departamentos administrativos terminen su relación laboral con la empresa después de trabajar durante un cierto período de tiempo. Las medidas de desclasificación establecen una zona de amortiguamiento durante el período sensible en el que los empleados pasan de su trabajo original en la empresa original a un nuevo trabajo en la nueva empresa, lo que puede proteger eficazmente los intereses legítimos de la empresa en secretos comerciales con un impacto mínimo en los intereses de ambos empleadores. y empleados.
Los empleados que se encuentran en el período de desclasificación pueden trabajar normalmente en sus nuevos puestos, pero no se les permite tener acceso a información relacionada con sus puestos originales. Cabe señalar que las medidas de desclasificación sólo pueden aplicarse a los empleados que poseen secretos comerciales y no son aplicables a todos los empleados. Al mismo tiempo, el período máximo de descifrado no excederá los 6 meses y el período excedente no será válido. En circunstancias normales, no debería haber una diferencia significativa entre los diversos beneficios de los empleados durante el período de desclasificación y sus puestos originales. Además, durante el período de desclasificación, los derechos e intereses legítimos de los empleados no pueden ser discriminados ni infringidos. Este es el requisito previo para que las empresas adopten medidas de desclasificación para los empleados.
Base Legal
"Ley de la República Popular China sobre la Protección de Secretos de Estado"
Artículo 38: El personal involucrado en secretos será desclasificado cuando dejar sus puestos de gestión del período. Durante el período de desclasificación, el personal involucrado en secretos cumplirá con sus obligaciones de confidencialidad de acuerdo con las regulaciones, no será empleado en violación de las regulaciones y no revelará secretos de estado de ninguna manera.
Artículo 39: Las agencias y unidades establecerán y mejorarán el sistema de gestión del personal confidencial, aclararán los derechos, responsabilidades laborales y requisitos del personal confidencial y llevarán a cabo supervisión e inspección periódicas del desempeño de sus funciones por personal confidencial.
Artículo 40: Cuando los funcionarios estatales u otros ciudadanos descubran que se han filtrado o pueden filtrarse secretos de estado, deberán tomar inmediatamente medidas correctivas e informar a las agencias y unidades pertinentes de manera oportuna. Después de recibir el informe, las agencias y unidades lo abordarán de inmediato e informarán al departamento administrativo de confidencialidad de manera oportuna.
Artículo 41: El departamento administrativo nacional de confidencialidad formulará reglamentos de confidencialidad y estándares nacionales de confidencialidad de conformidad con lo dispuesto en las leyes y reglamentos administrativos.
Artículo 42: El departamento administrativo de confidencialidad organizará y llevará a cabo publicidad y educación de confidencialidad, inspección de confidencialidad, protección técnica de confidencialidad e investigación y manejo de casos de fugas de acuerdo con la ley, y brindará orientación y supervisión sobre la Trabajo de confidencialidad de agencias y unidades.