Red de Respuestas Legales - Derecho empresarial - Contrato de trabajo de recursos humanosArtículo 5 del "Reglamento para la implementación de la Ley de contrato de trabajo" Si el empleado no firma un contrato de trabajo por escrito con el empleador dentro de un mes a partir de la fecha de empleo, el empleador deberá notificar al empleado por escrito. Cuando se termine la relación laboral, no se pagará ninguna compensación económica al trabajador, pero se le pagará una remuneración laboral por el tiempo real de trabajo de conformidad con la ley.