¿El segundo lote de planes de reclutamiento abiertos del Segundo Hospital de la Universidad Médica de Tianjin en 2023?
1. Publicación del plan de contratación y los puestos
El plan de contratación abierta se lanzará en la Educación Municipal de Tianjin Sitio web de la Comisión () y Tianjin Health Talent Network (www. Publicado en tjwsrc.com), sitio web de la Universidad Médica de Tianjin (www.tmu.edu.cn) y sitio web del Segundo Hospital de la Universidad Médica de Tianjin (www.tjmush.com.cn).
Al mismo tiempo, la guía de solicitud, el proceso de solicitud y otra información se publicaron en el sitio web de Tianjin Health Talents.
Para puestos de contratación específicos, consulte el segundo lote del plan de contratación abierto del Segundo Hospital de la Universidad Médica de Tianjin en 2023.
2. Condiciones de contratación
(1) Los candidatos deben cumplir las siguientes condiciones:
1. Tener nacionalidad china;
2. Respetar la constitución y las leyes;
3. Tener buena conducta;
4. Tener las profesiones o habilidades requeridas para el cargo, consultar el catálogo de orientación profesional emitido por el Ministerio de Educación;
5. Cumplir con las condiciones físicas requeridas por el puesto;
6. Los graduados que no son de Tianjin deben cumplir con las condiciones de asentamiento de Tianjin, el personal de otras provincias y ciudades debe cumplir con las políticas de Tianjin. sobre la introducción de talentos;
7. Los médicos residentes reclutados de la sociedad, como los recién graduados de colegios y universidades ordinarios, que hayan superado la formación para la vida y estén empleados en instituciones médicas y de salud en ese año, reciben el mismo tratamiento. igual que los recién graduados en ese año.
Los médicos con una licenciatura que han superado la formación de residencia reciben el mismo trato que los estudiantes de maestría en medicina clínica, estomatología y medicina tradicional china.
La especialidad de formación en la residencia y el certificado de formación deben, en principio, ser coherentes con los requisitos profesionales o de categoría del puesto de contratación;
8.
(2) No se aplica si concurre alguna de las siguientes circunstancias:
1. Quienes hayan recibido sanción penal por delitos;
2. que hayan sido expulsados del partido;
3. hayan sido despedidos
4. Los que hayan violado las normas y disciplinas durante el examen de selección para el servicio civil y la contratación pública de las instituciones públicas y. todavía se encuentran en el período de prohibición;
5. Estar catalogado como objetivo de castigo conjunto por abuso de confianza y tener restringido el reclutamiento como personal de instituciones públicas de conformidad con la ley;
>6. Violar las normas de evitación en la gestión de personal de instituciones públicas después del empleo;
7. Personal militar no recién graduado;
9. Otras situaciones en las que el empleo está prohibido por ley.
En tercer lugar, procedimientos de contratación abiertos
El trabajo de contratación se lleva a cabo de acuerdo con los procedimientos estipulados en las "Medidas de implementación para la contratación abierta de personal por parte de las instituciones públicas de Tianjin (prueba)" y otros documentos.
(1) Registro y revisión de calificación
El sitio web de registro es Tianjin Health Talent Network y la dirección del sitio web es www.tjwsrc.com.
El horario de inscripción es desde las 9:00 horas del día 29 de octubre de 2023 hasta las 17:00 horas del día 3 de febrero de 2023.
El horario de revisión de la empresa es desde las 9:00 horas del día 29 de octubre hasta las 17:00 horas del día 3 de febrero de 2023.
Los solicitantes deben iniciar sesión en el sitio web de registro dentro del tiempo especificado y deben utilizar su nombre real, número de identificación y otra información relevante para registrarse en el sistema de registro.
Después del registro exitoso, complete la información relevante de manera correcta y veraz de acuerdo con los requisitos del sistema de registro y seleccione el puesto de contratación.
Consulta los resultados de calificación preliminar dentro de las 24 horas posteriores al envío de la información de registro.
Una vez enviada la información de registro, no se permite ninguna modificación.
El departamento de recursos humanos del hospital llevará a cabo una revisión de calificación preliminar basada en la información de registro proporcionada por los solicitantes en línea.
Si la proporción entre el número de personas en el plan de contratación y el número de personas que realmente han pasado la revisión de calificación preliminar (pagada) es inferior a 1:3, el hospital reducirá el número de personas. en el plan de reclutamiento para el puesto o cancelar el reclutamiento para el puesto de acuerdo con la normativa.
Los solicitantes originales cuyos puestos han sido cancelados pueden postularse para otros puestos calificados dentro del tiempo especificado o recibir un reembolso. El hospital notificará a los solicitantes relevantes mediante mensajes de texto, llamadas telefónicas, etc. , el horario de solicitud es de 14:00 a 16:30 el 7 de febrero de 2023.
Una vez completado el registro, la lista de personal calificado se anunciará en la columna "Reclutamiento abierto" del sitio web del Segundo Hospital de la Universidad Médica de Tianjin (www.tjmush.com.cn).
(2) Prueba escrita
La organización y ejecución de las preguntas de la prueba escrita y el trabajo de examen se confían al Centro de Exámenes Físicos de Tianjin.
El pago de las pruebas escritas y la impresión de los boletos de admisión se realizan en línea.
Los solicitantes que aprueben la revisión de calificación preliminar deben pagar la tarifa dentro del tiempo especificado. La tarifa del examen escrito es de 45 yuanes por materia.
Quien no complete el pago en línea dentro del tiempo especificado se considerará que ha abandonado el examen escrito.
El horario de pago online es desde las 9:00 horas del día 29 de octubre de 2023 hasta las 17:00 horas del día 4 de febrero de 2023.
El horario para la impresión del boleto de ingreso es desde las 9:00 am del día 6 de marzo de 2023 hasta las 6:00 pm del día 4 de marzo de 2023.
La prueba escrita será el 5 de marzo de 2023.
La hora y el lugar específicos del examen están sujetos a la información del boleto de admisión.
La materia de la prueba escrita son los conocimientos profesionales de la salud, con una puntuación total de 100, lo que representa el 50 de la puntuación total.
Para temas de examen específicos, consulte el segundo lote del plan de reclutamiento abierto del Segundo Hospital de la Universidad Médica de Tianjin en 2023.
Al realizar el examen, los solicitantes deberán traer su boleto de admisión al examen escrito y el documento de identidad original de segunda generación vigente. Los solicitantes que carezcan de documentación no podrán realizar el examen.
Los candidatos pueden iniciar sesión en la columna "Reclutamiento abierto" de Tianjin Health Talent Network (www.tjwsrc.com) y en el sitio web del Segundo Hospital de la Universidad Médica de Tianjin (www.tjmush.com.cn) en marzo. 14 de diciembre de 2023. Puntajes de pruebas escritas.
El hospital determinará la lista de entrevistados en función del orden de las puntuaciones de las pruebas escritas, de mayor a menor, en una proporción de 1:3 con respecto al número de personas en el puesto de contratación.
Cuando el número de personas que participan en el examen escrito para el puesto de contratación es inferior a 1:3, las entrevistas se realizarán en función del número real de personas que participan en el examen escrito para el puesto.
En este examen escrito:
Número de puesto: 23202237, nombre del puesto: Departamento de Finanzas;
Número de puesto: 23202238, nombre del puesto: Centro de información de red.
Las materias de examen escrito para los dos puestos anteriores son: Contabilidad en el Departamento de Finanzas e Informática y Tecnología en el Centro de Información de Redes.
Evaluar principalmente los conocimientos teóricos profesionales requeridos para el puesto postulado.
El hospital encomendará a otras instituciones habilitadas la responsabilidad de la propuesta. Las modalidades específicas del examen escrito se comunicarán por separado. Preste atención al aviso publicado en la columna "Reclutamiento abierto" del sitio web del Segundo Hospital de la Universidad Médica de Tianjin (www.tjmush.com.cn).
(3) Revisión de calificación
El hospital organizará una revisión de calificación antes de la entrevista.
La hora, el lugar, los requisitos de presentación y otros asuntos específicos de la revisión de calificación se anunciarán en la columna "Reclutamiento abierto" del sitio web del Segundo Hospital de la Universidad Médica de Tianjin (www.tjmush.com.cn).
Los solicitantes que aprueben la revisión de calificación ingresarán a la etapa de entrevista.
Aquellos que no asistan a la revisión de calificaciones en el momento y lugar especificados por el hospital se considerará que han renunciado automáticamente a sus calificaciones para la entrevista.
Quienes no pasen la revisión de calificación serán descalificados de la entrevista.
Si se produce una vacante de empleo debido a la cancelación o abandono de las calificaciones de la entrevista, los candidatos para el mismo puesto se clasificarán de mayor a menor según los puntajes de sus pruebas escritas y se completarán en secuencia.
(4) Entrevista
El propósito de la entrevista es evaluar la capacidad integral, la capacidad profesional y la calidad general del solicitante.
La entrevista es organizada e implementada por el departamento de recursos humanos del hospital.
La hora, el lugar y otros asuntos específicos de la entrevista se anunciarán en la columna "Reclutamiento abierto" del sitio web del Segundo Hospital de la Universidad Médica de Tianjin (www.tjmush.com.cn).
La entrevista se realiza principalmente en forma de defensa.
Los entrevistadores estarán compuestos por expertos profesionales relevantes y jefes administrativos de departamentos relevantes de acuerdo con la clasificación profesional del puesto.
La puntuación de la entrevista es 100 y la nota para aprobar es 60, lo que representa el 50 de la puntuación total.
Aquellos cuyas puntuaciones en la entrevista estén por debajo de la nota aprobatoria no podrán avanzar a la siguiente etapa.
La regla de cálculo de la puntuación total del candidato en la prueba escrita y la entrevista es: puntuación total = puntuación de la prueba escrita × 50 puntuación de la entrevista × 50, restando 2 decimales.
Los resultados totales se anunciarán en la columna "Reclutamiento abierto" del Segundo Hospital de la Universidad Médica de Tianjin (www.tjmush.com.cn) dentro de los 7 días hábiles posteriores a la entrevista.
Las puntuaciones totales se ordenan de mayor a menor y la lista del personal de examen físico se determina de acuerdo con la proporción de 1:1 para el puesto de contratación.
Si las puntuaciones totales de los candidatos son iguales y hay un empate en la clasificación, lo que resulta en que el número de personas que ingresan al examen físico excede el número de planes de empleo, los candidatos que ingresarán al examen físico se determinará sobre la base del principio de prioridad otorgada a aquellos con las puntuaciones más altas en las entrevistas.
(5) Examen físico
Consulte los estándares generales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos estipulados uniformemente por el estado.
El examen médico del personal de contratación abierta será organizado por el hospital por su propia cuenta.
Si no puede realizar el examen físico debido a circunstancias especiales, puede solicitar un examen de recuperación.
El cronograma específico para el examen físico se notificará a los candidatos mediante mensaje de texto, llamada telefónica, etc. después de que se publiquen los resultados totales.
(6) Investigación
Ingresar al proceso de inspección a través del personal de examen físico.
El departamento de recursos humanos del hospital es el responsable de organizar y ejecutar las inspecciones.
La inspección es principalmente una evaluación integral del desempeño político, carácter moral, capacidad profesional y desempeño laboral del objeto de inspección.
El tiempo de inspección será no inferior a 5 días hábiles.
Durante este período, el personal inspeccionado ingresó a sus puestos para participar en trabajos específicos.
Los resultados de la inspección se utilizarán como una de las bases para considerar la contratación.
Si se descubre que un candidato ha cometido mala conducta académica, ha violado reglas éticas o ha sufrido vileza moral durante la inspección, el resultado de la inspección no será calificado.
(7) Publicidad y empleo
El hospital seleccionará a los mejores candidatos en función de los resultados de exámenes escritos, entrevistas, exámenes físicos e inspecciones, y publicará la información de los candidatos.
El alcance de la publicidad es el mismo que el del anuncio de contratación y el tiempo de publicidad es de 7 días hábiles.
La dirección de correo electrónico para aceptar comentarios públicos es ydeyzhaopin1@sina.com.
Después de la expiración del período de publicidad, si no hay objeciones o los problemas reportados no afectan el empleo, el hospital manejará los procedimientos de empleo de acuerdo con los procedimientos prescritos si hay problemas graves y existen; hay evidencia, el empleo no será aceptado si los problemas reportados son difíciles de verificar, el empleo se suspende hasta que se realice la verificación y conclusión antes de decidir si se contrata;
Las personas a contratar deberán realizar los trámites correspondientes dentro de los 6 meses siguientes al vencimiento del período de publicidad, presentarse en el hospital y firmar un contrato de trabajo dentro de los 30 días siguientes a su presentación.
Aquellos que no se registren después de la fecha límite se considerará que han desistido automáticamente.
(8) Fondos suplementarios
Cuando un solicitante se encuentra con las siguientes circunstancias en diversos aspectos del reclutamiento abierto, lo que resulta en una vacante en el puesto propuesto, el hospital basará la puntuación general del solicitante de puntaje alto a Los puestos con puntajes bajos se cubrirán por turnos (cada puesto se cubrirá solo una vez).
1. Violar la disciplina;
2. La falta de examen físico o inspección
3. 4. Renunciar voluntariamente al empleo;
5. No presentarse dentro del plazo señalado;
6. Otras circunstancias que conduzcan a vacantes en el puesto propuesto;
Cuarto, manejo de infracciones
Los solicitantes que violen las regulaciones y disciplinas en el registro de reclutamiento público, exámenes, exámenes físicos, inspecciones, etc. serán tratados de acuerdo con el "Reclutamiento Público Violaciones de Infracciones y Disciplinas" "Disposiciones" (Orden No. 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social); después del empleo, si se descubre alguna infracción disciplinaria durante el proceso de contratación abierto, se rescindirá el contrato de trabajo y la persona ser despedido; si existe falta grave a la disciplina, se registrará en el expediente de integridad del candidato de contratación pública.
Candidatos que han ocultado mala conducta académica, violado la ética profesional o actuado en violación de la ética docente, o cuya edad no cumple con los requisitos para el puesto a ser contratado según la conclusión de la revisión. de su cuadro y expediente personal, no serán contratados ni despedidos.
Términos complementarios para el verbo (abreviatura del verbo)
Debido a factores de fuerza mayor como la epidemia, el hospital ha ajustado el horario laboral para exámenes escritos, entrevistas, exámenes físicos y El aviso de ajuste se encuentra en la Universidad Médica de Tianjin (la columna "Reclutamiento abierto" del sitio web www.tjmush.com.cn) y la columna "Reclutamiento abierto" del sitio web del Segundo Hospital de la Universidad Médica de Tianjin (www.tjmush.com. cn) se liberan. Se recomienda a los candidatos que presten mucha atención.
Este plan lo explica el Departamento de Recursos Humanos del Segundo Hospital de la Universidad Médica de Tianjin.
Número de teléfono de supervisión: 022-88329128 (Oficina de la Comisión de Inspección Disciplinaria del Hospital)
022-83336738 (Oficina de personal de la Universidad Médica de Tianjin)
Adjunto: Segundo Hospital de la Universidad Médica de Tianjin El segundo lote de planes de contratación abiertos en 2023.
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