¿Puede un joven de 15 años trabajar a tiempo parcial?
Los trabajos a tiempo parcial no están permitidos para personas de 1 y 15 años, solo se permiten personas de 16 años o más. Para las unidades o individuos que utilizan trabajo infantil, el departamento administrativo laboral les ordenará que devuelvan inmediatamente el trabajo infantil a su lugar de residencia original. Todos los costos necesarios para devolver el trabajo infantil a su lugar de residencia original correrán a cargo de la unidad o. individuo que utiliza trabajo infantil.
2. Base jurídica: Artículo 15 de la "Ley Laboral de la República Popular China"
Los empleadores tienen prohibido contratar menores de 16 años. Las unidades de literatura, arte, deportes y artesanías especiales que reclutan menores de 16 años deben cumplir con las regulaciones nacionales pertinentes y proteger su derecho a recibir educación obligatoria.
Artículo 94
Si un empleador recluta ilegalmente menores de 16 años, la dirección administrativa del trabajo le ordenará corregirlo e imponerle una multa si las circunstancias son graves; El empleador deberá El departamento de supervisión y gestión revocará la licencia comercial.
2. ¿Cuál es la diferencia entre trabajo de menores y trabajo infantil?
Las diferencias entre trabajadores menores de edad y trabajo infantil son:
1. Según la ley, los niños trabajadores son menores de 16 años y los trabajadores menores son menores de 16 a 18 años;
2. Los niños trabajadores generalmente pertenecen a personas sin capacidad para una conducta civil o a personas con una capacidad limitada para una conducta civil, y no pueden ser considerados sujetos laborales según la legislación laboral. Los trabajadores menores de edad se consideran personas con plena capacidad de conducta civil y pueden firmar contratos laborales con las unidades pertinentes como trabajadores, y están protegidos por la Ley del Trabajo y otras leyes.
3. La actitud jurídica es diferente. En principio, la ley prohíbe a los empleadores contratar mano de obra infantil. Pero para los trabajadores menores de edad, es una actitud aceptable.