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Anuncio de contratación de docentes de la universidad técnica y vocacional de Sichuan Guang'an 2014

Anuncio de contratación abierta de docentes de Guang'an Vocational and Technical College 2014

Guang'an Vocational and Technical College es una institución de educación superior general de tiempo completo aprobada por el gobierno provincial de Sichuan y patrocinada por la ciudad de Guang'an. Para satisfacer las necesidades de enseñanza, de conformidad con las disposiciones de las "Medidas de prueba para la contratación de personal en instituciones públicas en la provincia de Sichuan" (Sichuan Renfa [2006] No. 9) y la situación real de nuestra escuela, fue decidió contratar 20 profesores de tiempo completo dentro del establecimiento. El anuncio es el siguiente:

1. Puestos de contratación

Para obtener más detalles, consulte la lista de puestos de docentes de contratación abierta de Guang'an Vocational and Technical College de 2014 (adjunto).

2. Objetivos y alcance de la contratación

Guang'an Vocational and Technical College recluta abiertamente graduados universitarios que cumplan con las calificaciones para puestos relevantes en 2014 (adjunto).

Tres. Calificaciones y condiciones de la solicitud

(1) Los solicitantes deben cumplir las siguientes condiciones:

1. Tener buen carácter ideológico y moral, amar la educación y estar dispuestos a participar en la educación vocacional superior;

2. Gozar de buena salud y tener las condiciones físicas para desempeñar normalmente las funciones del cargo que postula;

3. este anuncio (para obtener más detalles, consulte la tabla "Contratación abierta de puestos docentes de Guang'an Vocational and Technical College 2014").

(2) Aquellos que tengan alguna de las siguientes circunstancias no pueden postularse:

1. Haber recibido diversas sanciones penales o haber sido expulsado;

2. Se encuentran bajo revisión quienes hayan violado leyes y disciplinas;

3. la disciplina política no se ha levantado;

4. Debe evitarse el cumplimiento de las regulaciones pertinentes sobre las "Medidas de prueba de reclutamiento de las instituciones provinciales de Sichuan" (Desarrollo del Pueblo de Sichuan [2006] No. 9);

5. La violación de las regulaciones pertinentes no es adecuada para postularse a instituciones públicas.

Cuatro. Registro y examen de calificación

El registro se realiza mediante registro en el sitio y registro en línea. La inscripción se divide en puestos y cada persona solo puede postularse para un puesto.

(1) Horario de inscripción: 8:30-12:00 am, 3:00-6:00 pm el 15 de julio de 2014.

(2) Lugar de registro: Oficina del Departamento de Trabajo del Comité del Partido de la Escuela Técnica y Vocacional de Guang'an (Sala 306, Edificio Chunhui, Escuela Técnica y Vocacional de Guang'an), Tel: 0826-2256100.

(3) Cuota de inscripción: La tasa de inscripción deberá abonarse in situ. Según el "Aviso del Departamento de Finanzas de la provincia de Sichuan y de la Oficina de Precios de la provincia de Sichuan sobre el ajuste de las normas de tarifas para los exámenes de personal" (Tarifa de precios de Sichuan [2003] Nº 237), la tarifa del examen escrito es de 50 yuanes por materia (escrito examen * * *), y la tarifa del examen de entrevista es de 80 yuanes (solo aplicable a los entrevistadores).

(4) Materiales requeridos para el registro: Los solicitantes deben presentar los siguientes documentos válidos (originales) al registrarse: Mi cédula de residente de segunda generación, certificado de graduación, certificado de título, certificado de título profesional y certificado de calificación profesional. .

(5) Registro en línea: los solicitantes deben enviar su currículum de registro electrónico al correo electrónico de registro publicado (dgb2256100@163.com) antes de la hora de registro especificada y venir a nuestro hospital el 15 de julio. La oficina de registro se encarga procedimientos de registro en el sitio y proporciona materiales relevantes para la revisión de calificaciones.

(6) Revisión de calificaciones: al registrarse en el sitio, el personal revisará las calificaciones relevantes de los solicitantes. Si se determina que los solicitantes no cumplen con los requisitos de contratación, la lista de solicitantes que aprobaron la revisión preliminar se anunciará en el sitio web de la universidad el 14 de julio. Durante el examen escrito, el supervisor volverá a examinar las calificaciones de los candidatos de referencia. Si se descubre que alguien ha ocultado la verdadera situación o proporcionado materiales falsos, se cancelarán sus calificaciones y todas las pérdidas resultantes de ello correrán a cargo del solicitante.

(7) Ajuste de puesto: la proporción de exámenes para este puesto de contratación no será inferior a 2:1. Si la proporción entre el número de solicitantes y el número de reclutas no alcanza la proporción de apertura de exámenes estipulada en este anuncio, nuestro hospital reducirá la cuota de contratación para este puesto o cancelará el puesto de contratación. La reducción o cancelación fue anunciada en la página web de nuestro hospital el 6 de julio de 2014.

Prueba de verbo (abreviatura de verbo) y cálculo de puntuación

Esta prueba de reclutamiento abierta se divide en una prueba escrita y una entrevista. Las puntuaciones de la prueba se calculan de acuerdo con los siguientes principios:<. /p>

Candidatos La puntuación total de la prueba = la puntuación total de la prueba escrita * 60% + la puntuación de la entrevista * 40%.

(1) Prueba escrita

1. Materias de la prueba escrita: que incluyen “Conocimientos Básicos de Asuntos Públicos” y “Conocimientos Profesionales”. Entre ellos, el conocimiento básico es de 60 puntos y el conocimiento profesional es de 40 puntos, la puntuación total es de 100. El formato del examen es a libro cerrado y el tiempo del examen escrito es de 120 minutos.

2. Alcance de la prueba escrita: el conocimiento básico de los asuntos públicos incluye principalmente derecho, construcción moral ciudadana, política de actualidad, conocimiento de redacción de documentos oficiales, educación, psicología y conocimientos relacionados con la reforma de la educación vocacional; afines a las carreras Conocimientos teóricos básicos.

3. Hora y lugar de la prueba escrita: El horario de la prueba escrita es de 9:30 a 11:30 horas del día 30 de julio de 2065438. El gobierno local le notificará por separado. Los candidatos al examen escrito deben presentar sus documentos de identidad de segunda generación como referencia. Si la proporción real del examen escrito es inferior a la proporción prescrita debido a la falta de vacantes en el examen escrito, todavía se considerará una proporción válida. Los candidatos que estén ausentes del examen escrito no podrán pasar a la siguiente etapa de contratación.

(2) Entrevista

1. Determine los entrevistadores: determine la lista de entrevistadores de mayor a menor en función de los puntajes de las pruebas escritas de los solicitantes, que es el doble del número de reclutas. (si los puntajes de las pruebas escritas son los mismos, ingresen juntos a la entrevista). Los resultados de la prueba escrita y la lista de entrevistados se anunciarán online el 31 de julio.

2. Método: las carreras que no son de ingeniería se dividen en dos partes: conferencia y defensa, cada una con 50 puntos, y la puntuación total es de 100 puntos. Las carreras de ingeniería se dividen en dos partes: conferencia y profesional; prueba de habilidades, de los cuales las conferencias representan 30 puntos, y prueba de habilidades La prueba vale 70 puntos y la puntuación total es de 100 puntos. Las conferencias tienen como objetivo aclarar las principales ideas didácticas, los métodos de enseñanza y las habilidades didácticas básicas de los temas profesionales seleccionados en el lugar según sea necesario y, principalmente, evaluar las cualidades docentes básicas de los candidatos. La sesión de defensa evalúa principalmente la calidad general de los candidatos. La prueba de habilidades examina principalmente el dominio y la aplicación de habilidades profesionales por parte del candidato.

3. Hora y lugar de la entrevista: La hora de la entrevista es 2065438 + 1 de agosto de 2004. El lugar de la entrevista se notificará por separado. El día de la entrevista, el entrevistador deberá llegar puntualmente a la sala de entrevistas con su documento de identidad de segunda generación de acuerdo con la hora y el lugar especificados en el aviso de entrevista. Se considerará que aquellos que no lleguen a tiempo a la sala de examen han renunciado automáticamente a sus calificaciones para la entrevista.

Si la proporción entre el número real de entrevistas y el número de reclutas es inferior a 2:1 debido a la ausencia de la entrevista, aún se considerará una proporción de entrevista válida.

4. Se anuncian los resultados de la entrevista. Los resultados de la entrevista serán anunciados en el acto y firmados por el propio solicitante.

(3) Anuncio de los resultados del examen

Después de la entrevista, la puntuación total de los candidatos se anunciará online el 1 de agosto de 2065438.

6. Examen físico

(1) Determinación del personal médico

Según el número de reclutas y la puntuación total de los candidatos, se realizará el examen físico. determinarse en cantidades iguales desde las puntuaciones altas hasta las puntuaciones bajas del personal. Si los puntajes totales de las pruebas son iguales, el examinador físico será determinado de acuerdo con los puntajes de la entrevista de mayor a menor.

(2) Estándares de examen físico

Los elementos y estándares del examen físico se refieren a los "Métodos de examen físico de la provincia de Sichuan para el personal que solicita calificaciones de docentes" (Educación de Sichuan [2004] No. 295) y "Aviso sobre ajustes" (Sichuan Jiao [2007] No. 102), "Aviso sobre ajustes de términos relevantes" (Sichuan Jiao [2065 438+00] No. 26), "Aviso sobre una mayor estandarización de proyectos de examen físico para admisiones y Empleo para proteger los derechos e intereses de los portadores de HBsAg en la inscripción y el empleo" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065 433 Aviso sobre la emisión de contenidos revisados ​​(Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2013] No. 58)

(3) Hora y lugar del examen físico

El examen físico se realizará en un hospital general secundario designado temporalmente. La hora, el lugar y la lista de candidatos se anunciarán junto con el. resultados totales del examen.

Los solicitantes que no se reúnan en el lugar designado para participar en el examen físico requerido se considerarán suspendidos

automáticamente. se anunciará en el sitio web de Guang'an Vocational and Technical College

(4) Reexamen y reposición

Si no apruebo el examen físico inicial, puede solicitar un nuevo examen. -examen dentro de los tres días posteriores a la recepción de los resultados del examen físico. Los resultados del nuevo examen de quienes soliciten un nuevo examen se anunciarán automáticamente en línea o las vacantes por fracaso en el examen físico se cubrirán en orden desde la puntuación más alta. al puntaje más bajo de los candidatos que participaron en la entrevista.

Evaluación

Los candidatos que aprueben el examen físico serán determinados como candidatos para la evaluación, nuestro hospital realizará una evaluación integral. evaluación de la calidad ideológica y política, cumplimiento de las leyes y reglamentos, carácter moral y capacidad de adaptación psicológica de quienes aprueban el examen físico, y verificar la autenticidad, validez y calificaciones de aplicación de sus expedientes personales y otros materiales. Si se determina que hay candidatos que no cumplen con los requisitos de registro para un determinado puesto, las vacantes que surjan después de que se cancelen sus calificaciones de registro se cubrirán en cantidades iguales desde el puntaje más alto hasta el puntaje más bajo de los candidatos que participaron en la entrevista para el puesto

.

Publicidad

Quienes aprueben el examen, el examen físico y la evaluación serán identificados como candidatos para el reclutamiento y serán anunciados en línea durante 7 días. El contenido público incluye nombre, sexo, edad, educación, especialidad, puntaje total de la prueba, clasificación, etc. y publicar la línea directa de supervisión y presentación de informes para aceptar la supervisión y presentación de informes sociales. Los denunciantes deben informar los problemas con sinceridad y con sus nombres reales y proporcionar las pistas de investigación necesarias. No se aceptarán preguntas enviadas de forma anónima o por otros medios. Las vacantes que surjan después de que la persona notificada sea descalificada por informes y verificación no serán cubiertas.

Nueve. Empleo

Después de que el personal propuesto haya sido anunciado y no tenga objeciones, la universidad informará a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guang'an para su revisión y confirmación, y seguirá los procedimientos de empleo pertinentes de acuerdo con regulaciones pertinentes.

X. Procesamiento

(1) Emplear personal para implementar la gestión de puestos y firmar contratos de trabajo.

(2) Período de prueba, salarios y prestaciones, seguro social, etc. El empleo del personal empleado se llevará a cabo de conformidad con las políticas y regulaciones nacionales pertinentes.

XI. Otros asuntos

Este anuncio es interpretado por el Departamento de Trabajo del Comité del Partido del Colegio Técnico y Vocacional de Guang'an.

Este anuncio también se publica en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Guang'an en www.gahrss.gov.cn, el sitio web del Colegio Técnico y Vocacional de Guang'an y el Personal de Guang'an. Sitio web del examen en www.gapta.gov.cn.

Tel: 0826-2256100Tel: 0826-2256388.

Adjunto: Listado de puestos. ¿Archivo

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