Responsabilidades laborales del Departamento de Recursos Humanos

Responsabilidades del Departamento de Recursos Humanos: 1 1. Participar en el diseño de sistemas, sistemas y procesos de gestión del desempeño;

2. Participar en el establecimiento y mejora del sistema de indicadores y estándares de evaluación del desempeño;

3. planes de gestión;

4. Organizar varios departamentos para comunicarse con cada puesto para confirmar los objetivos de desempeño;

5. Organizar regularmente varios departamentos para llevar a cabo la comunicación y el entrenamiento sobre el desempeño;

6. Organizar cada departamento para realizar evaluaciones y comentarios de desempeño anuales y trimestrales.

Responsabilidades del Departamento de Recursos Humanos 2 1. Responsable de la contratación de talentos internos de la empresa; en función de las necesidades de personal y desarrollo empresarial existentes, ayudar a los superiores a determinar los objetivos de contratación, resumir la cantidad de requisitos laborales y necesidades de personal e implementar planes de contratación;

2. ¿Todo el registro de la sede de Shenzhen?

3. Responsable de la revisión de las evaluaciones de desempeño mensuales y cálculo de salarios por desempeño.

4.

Responsabilidades Laborales del Departamento de Recursos Humanos 3 1. Comprender profundamente la estrategia comercial de la empresa y brindar sugerencias, planes y soluciones de recursos humanos para la implementación de la estrategia de la empresa;

2. Responsable de formular y mejorar la configuración laboral de la empresa, ayudando a varios departamentos de la empresa a. desarrollar y utilizar eficazmente los recursos humanos para satisfacer las necesidades de gestión de la empresa

3. Responsable de formular medidas de gestión del desempeño de los empleados, organizar e implementar el seguimiento, la evaluación y la retroalimentación del desempeño, y mejorar constantemente el sistema de gestión del desempeño;

4. Responsable de investigar las necesidades de capacitación de los empleados, determinar el plan de capacitación anual y organizar su implementación;

5. Manejar las relaciones laborales, manejar diversos problemas de relaciones con los empleados, desarrollar la cultura corporativa y mejorar el compromiso de los empleados;

Responsabilidades del Departamento de Recursos Humanos 4 1, Planificación de recursos humanos y construcción, revisión y mejora, organización e implementación de recursos humanos;

2. reclutamiento, y apoyar a cada línea de producto en la selección de talentos de seguimiento que cumplan con los antecedentes;

3. Promover planes de capacitación, supervisar y apoyar la implementación y evaluación de los planes de capacitación;

4. . Manejar el trabajo del departamento de relaciones laborales de la empresa, incluyendo la firma de contratos, terminación, renovación y otros procedimientos de personal;

5. Gestión básica del personal, incluyendo período de prueba del personal, regularización, renuncia, despido y gestión de renuncias. Otros trabajos relacionados con el personal.

Responsabilidades del Departamento de Recursos Humanos 5 1. Formular la planificación de recursos humanos, formular la dotación de personal corporativo, preparar el presupuesto de gastos de recursos humanos y controlar los costos.

2. Responsable de la recopilación, archivo, análisis estadístico de expedientes de personal y firma de contratos laborales.

3. Colaborar en el diseño de la estructura organizacional y redacción de la descripción del puesto.

4. Responsable de la gestión de contratación de personal, promoción y despido de empleados.

5. Ayudar a formular el sistema salarial, investigar y mejorar el sistema de gestión salarial y proponer sugerencias de ajuste salarial e informes de investigación.

6. Evaluación del desempeño de los empleados, gestión de bajas y servicios de los empleados.

7. Colaborar en la gestión de la formación y desarrollo de los empleados.

8. Trabajos relacionados con la administración de la empresa

Responsabilidades laborales del Departamento de Recursos Humanos 6 1. Responsable del reclutamiento, incorporación y capacitación de los empleados;

2. Cooperar con la sede del grupo para brindar capacitación al personal;

3. Enriquecer la vida cultural de los empleados y organizar diversas actividades culturales y actividades deportivas;

4. Organizar y preparar reuniones de empresa o departamento, y llevar actas de las reuniones;

5. Responsable de los asuntos administrativos diarios y la recepción de reuniones;

6. Completar tareas asignadas por los líderes superiores Otras tareas.

Responsabilidades Laborales del Departamento de Recursos Humanos 7 1. Responsable de la contabilidad mensual de gastos del fondo de previsión de la seguridad social, verificación y pago de datos, así como de la declaración de diversos beneficios de seguridad social y seguros comerciales.

2. Responsable de la operación y declaración de aumentos y disminuciones en la seguridad social y los fondos de previsión para las personas en Guangzhou

3. identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, reclamos de beneficios y otros materiales y seguimiento de reembolsos de gastos

4. Responsable de manejar los procedimientos de registro de empleo

5. beneficios de seguridad social para empleados y conexión con los departamentos gubernamentales locales pertinentes

6 , consultar, organizar y resumir las políticas y regulaciones nacionales de seguridad social y fondos de previsión, captar los últimos avances en políticas gubernamentales relevantes y hacer sugerencias para mejoras; ;

7. Proporcionar diversos informes de datos relacionados con la seguridad social y los fondos de previsión;

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8. Proporcionar respuestas a preguntas sobre los fondos de previsión de la seguridad social para varios departamentos del empresa;

9. Cumplir con otras tareas asignadas por sus superiores directos.