Anuncio de contratación de 2015 de la Universidad Normal de Zhejiang para 36 personas
1. Introducción a la unidad
La Universidad Normal de Zhejiang es una universidad clave provincial integral que se centra en la formación docente y es interdisciplinaria, y de segunda clase. Universidad de bienestar público. Instituciones públicas. El presupuesto adopta la forma de subvenciones financieras adecuadas. La escuela tiene su sede en la ciudad de Jinhua.
II. Puestos y condiciones de contratación
En esta ocasión, hay 36 puestos de contratación abiertos para puestos no docentes, incluidos 23 orientadores, otros 12 puestos profesionales y técnicos y 1 puesto directivo. (posiciones específicas Ver anexo 1).
(1) Condiciones de contratación
Cumplir con las "Medidas provisionales para la contratación abierta por parte de instituciones públicas en la provincia de Zhejiang" y las regulaciones y condiciones pertinentes claramente implementadas por la unidad de contratación, así como así como los requisitos específicos para el puesto de contratación (ver detalles en "Lista de puestos de contratación de la Universidad Normal de Zhejiang", anexo 1).
(2) Explicaciones relevantes sobre las condiciones de contratación
1. Formación y titulación. Los recién graduados y aquellos que han regresado de estudiar en el extranjero y que aún no han obtenido calificaciones académicas y certificados de grado (incluidos los certificados de grado académico) pueden presentar su solicitud con el "Formulario de recomendación de empleo para recién graduados" o el "Certificado de estudiantes extranjeros que regresan" emitido por la universidad. Se aplazarán la revisión de sus calificaciones académicas y títulos de grado.
2. Está reconocido de forma independiente por la Universidad Normal de Zhejiang con referencia al "Catálogo de especialidades en colegios y universidades".
3. Experiencia laboral. Prevalecerá el contrato laboral (empleo) u otros materiales de certificación relevantes aprobados por la unidad de contratación, y el tiempo se calculará desde la fecha de vencimiento hasta la fecha límite de registro.
Tres. Procedimientos y métodos de contratación
(1) Registro y revisión de cualificación
1 Regístrate por correo electrónico.
Todo este reclutamiento se realiza mediante registro por correo electrónico y no se aceptarán otras formas de registro. No hay tarifa de inscripción.
Horario de inscripción: desde la fecha de convocatoria hasta las 17:00 horas del día 1 de febrero de 2065438.
Los solicitantes deben enviar el formulario de solicitud (consulte el formato en el anexo 2) y la versión electrónica de la copia escaneada de su documento de identidad (el asunto del correo electrónico es "Nombre del puesto") al correo electrónico dedicado. dirección rsk@zjnu.cn durante el período de registro.
Cada persona está limitada a postularse para un puesto, y el puesto a postular debe estar claramente indicado en el formulario de registro, de lo contrario el solicitante no pasará la revisión de calificación.
La entrega exitosa de los materiales de la solicitud dependerá de si se recibe una respuesta automática de la dirección de correo electrónico dedicada ((rsk@zjnu.cn). Los solicitantes deben guardar correctamente el correo electrónico de respuesta automática del correo electrónico dedicado dirección ((rsk@zjnu.cn) Como prueba de registro.
2. Revisión preliminar de las calificaciones. Una vez completado el registro, la unidad de contratación llevará a cabo una revisión preliminar de las calificaciones de los solicitantes de acuerdo con el requisitos del puesto de contratación y enviar comentarios sobre los resultados de la revisión preliminar a los solicitantes por correo electrónico.
Si el número de solicitantes que aprueban la revisión de calificación preliminar para cada puesto no es inferior a tres veces el número de. contrataciones planificadas, el plan de contratación para el puesto correspondiente será reducido o cancelado. /p>
El examen consta de dos partes: la prueba escrita y la entrevista. La puntuación total es 100. La prueba escrita y la entrevista cuentan. 40 y 60 de la puntuación general respectivamente. La prueba escrita
Finalizó, la fecha de la prueba escrita está programada tentativamente para el 5 de febrero de 2015. La hora y el lugar específicos se anunciarán en línea
Después de la prueba escrita, se especifica la lista de entrevistados. para cada puesto se determinará en función del número de candidatos de mayor a menor
2 Entrevista
La fecha y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante.
Los candidatos preseleccionados deben preparar sus tarjetas de identificación y certificados de título académico (los recién graduados deben proporcionar certificados de empleo emitidos por la escuela, el contrato de trabajo original) y la prueba de experiencia laboral requerida para el puesto están disponibles para su revisión. Los documentos están incompletos o los materiales proporcionados no cumplen con los requisitos, los candidatos serán ordenados en orden descendente de acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas.
La entrevista adopta un método de entrevista estructurada y el contenido de la entrevista es el conocimiento del puesto, la competencia y la calidad general.
La puntuación límite para aprobar la entrevista es 60. Quienes obtengan una puntuación inferior a esta no podrán avanzar a la siguiente etapa.
(3) Examen físico y evaluación
Después del examen, la puntuación total se calculará según el método determinado, y la puntuación total para cada puesto será de mayor a menor. (si la puntuación total es la misma, se dará prioridad a la puntuación de la entrevista más alta), la terna de candidatos para el examen y evaluación física se determinará en una proporción de 1:1.
El trabajo de examen y evaluación física se llevará a cabo de acuerdo con las medidas pertinentes para la contratación de funcionarios públicos en la provincia de Zhejiang.
(4) Anuncio del personal propuesto
Aquellos que aprueben el examen físico y la evaluación serán determinados como solicitantes por la unidad de reclutamiento y serán anunciados en línea durante 7 días hábiles. Después de la expiración del período de publicidad, si no hay objeciones al personal propuesto o si hay problemas que no afectarán el empleo después de la investigación, la unidad de reclutamiento manejará los procedimientos de ingreso y empleo de acuerdo con las regulaciones.
El personal contratado estará incluido en la dirección del establecimiento de la empresa, se firmará un contrato de trabajo con la unidad de contratación y se acordará un período de prueba de conformidad con la reglamentación. Una vez vencido el período de prueba, quienes aprueben la evaluación serán contratados formalmente; quienes no la reprueben serán cancelados;
(5) Otros
Los solicitantes que hayan renunciado o hayan sido descalificados para ser preseleccionados o contratados, o los solicitantes que no hayan superado el examen o evaluación física, serán decididos por la unidad de reclutamiento. si se debe organizar un reemplazo. Si es necesario cubrir los puestos relevantes, los puestos relevantes se cubrirán en orden de mayor a menor según la puntuación total.
Cuarto, Disciplina y Supervisión
(1) La información relevante de este reclutamiento abierto se publicará en el siguiente sitio web para consulta y supervisión social de los candidatos:
1. Sitio web de la Universidad Normal de Zhejiang (Departamento de Personal) (/);
2. Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Zhejiang ("Columna especial de instituciones públicas/columna de contratación abierta").
La información relacionada con el proceso de contratación generalmente solo se publica en el sitio web de la unidad de contratación, así que preste atención usted mismo.
(2) Si tiene alguna objeción al trabajo de reclutamiento y la información relacionada, infórmelo a las siguientes autoridades reguladoras dentro de los 5 días a partir de la fecha de publicación de la información para una investigación y manejo oportunos:
1, Departamento de Supervisión de la Universidad Normal de Zhejiang (Oficina de la Comisión de Inspección Disciplinaria): 0579-82282319;
2 Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social (Oficina de Gestión de Personal de Instituciones Públicas): 0571- 87056703.
(3) La identificación y el manejo de violaciones de disciplinas y violaciones durante el examen se llevarán a cabo de acuerdo con el "Reglamento sobre el manejo de violaciones de disciplinas y reglas por parte de candidatos en el examen de personal de Zhejiang". Provincia".
Consulta de verbo (abreviatura de verbo)
Si tiene preguntas específicas sobre este reclutamiento, consulte directamente con la Oficina de Personal de la Universidad Normal de Zhejiang.
Dirección postal: Departamento de Personal, Oficina de Personal, Universidad Normal de Zhejiang, ciudad de Jinhua, provincia de Zhejiang (código postal: 321004)
Teléfono: 0579-82283073 (Sr. Wu y Sr. Zhang, Departamento de Personal)
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1. Lista de puestos de contratación de la Universidad Normal de Zhejiang. xls
2. Formulario de solicitud de contratación pública para instituciones públicas en la provincia de Zhejiang (1). xls
Universidad Normal de Zhejiang
2015 65438 22 de octubre
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