Folleto de contratación 2011 del Instituto de Inspección de Calidad y Metrología de la Nueva Área de Shanghai Pudong

El Instituto de Metrología e Inspección de Calidad de la Nueva Área de Shanghai Pudong es una institución técnica de bienestar público dependiente de la Oficina de Supervisión Técnica y de Calidad de la Nueva Área de Pudong. Es una institución técnica estatutaria establecida por el gobierno de conformidad con la ley. Es responsable de la inspección de mediciones, la calibración y la inspección de la calidad del producto de la Nueva Área de Pudong. Es responsable de establecer estándares de medición públicos sociales en la Nueva Área de Pudong y de proporcionar servicios técnicos. apoyo a la supervisión del mercado por parte de los departamentos gubernamentales.

Debido a las necesidades de desarrollo profesional, de acuerdo con los requisitos de las "Medidas provisionales para la contratación abierta de instituciones públicas en Shanghai" (Sociedad Popular de Shanghai [2009] No. 45) y de acuerdo con la principios de apertura, equidad, competencia y selección de méritos, ahora nos enfrentamos a la sociedad Contratación abierta de personal.

1. Puestos y cargos de selección

Director Financiero, puesto 1.

II. Descripción del puesto y condiciones objetivo de contratación

(1) Descripción del puesto

Bajo el liderazgo del responsable administrativo de la firma, implementar estrictamente el nivel nacional normativa fiscal y tributaria, totalmente responsable del trabajo contable financiero de la unidad.

(2) Condiciones para el reclutamiento de candidatos

1. Adherirse a los cuatro principios básicos, apoyar la línea, los principios y las políticas del partido y ganarse el favor de los miembros del partido;

2. Tener buena conducta y cumplir con las leyes y regulaciones;

3. Licenciatura o superior en carreras relacionadas con contabilidad;

4. Tener título de contador y haber estado contratado. en trabajos contables y financieros durante más de 10 años;

5. Los solicitantes que tengan menos de 45 años y más de 10 años de experiencia en gestión financiera pueden relajarse adecuadamente;

6. . Adaptarse a las condiciones físicas del puesto.

3. Métodos de reclutamiento

(1) Registro

La información de reclutamiento para este puesto de reclutamiento abierto se dará a conocer al público a través de "21st Century Talent Network". . Para obtener detalles sobre los métodos de registro, visite el sitio web de la Autoridad de Examen de Competencia Vocacional de Shanghai www.spta.gov.cn.

(2) Prueba escrita

La prueba escrita está organizada por el Instituto de Examen de Habilidad Vocacional de Shanghai. Las materias del examen escrito son pruebas de calidad básicas y capacidad de aplicación integral. Con base en los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor, la lista de entrevistados se determinará en una proporción de 1:5. Los resultados de la prueba escrita se anunciarán en el sitio web www.spta.gov.cn;

(3) Entrevista

La entrevista la organiza la universidad. El grupo de trabajo de entrevistas está compuesto por el líder, el jefe del departamento de personal, el jefe del departamento de demanda y los líderes relevantes, y el director actúa como líder del equipo.

Evaluar principalmente el conocimiento profesional, la capacidad empresarial y la calidad integral del puesto. El entrevistador es el entrevistador principal y otros examinadores pueden hacer preguntas complementarias.

(4) Examen físico

La puntuación total se calculará en función de la proporción de puntuaciones de la prueba escrita y la entrevista de 4:6, y entrará el primer lugar con la puntuación general. el examen físico. Los exámenes físicos se organizan y realizan de manera uniforme en las instituciones médicas de grado II A o superior de la ciudad.

(5) Investigación

Aquellos que aprueben el examen físico serán inspeccionados por el Instituto de Metrología e Inspección de Calidad de la Nueva Área de Shanghai Pudong, que examina principalmente las cualidades ideológicas y políticas de los candidatos. , cumplimiento de leyes y reglamentos, carácter moral e integridad del Registro.

(6) Determinación y anuncio del personal a contratar

Con base en los resultados de la evaluación, examen físico e inspección, se anunciarán los candidatos a contratar en el " 21st Century Talent Network". El tiempo de anuncio generalmente no es inferior a 7 días. Si no hay objeciones al anuncio, se informará a la autoridad superior para su aprobación y luego a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shanghai para su aprobación y archivo. Si hay alguna objeción al anuncio que afecte el empleo, el empleo se determinará en función de los resultados de la verificación.

Cuatro. Beneficios relevantes y otros asuntos

Una vez contratado el personal antes mencionado, sus salarios, bonificaciones, beneficios y seguro social se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

Instituto de Inspección de Calidad y Metrología de la Nueva Área de Shanghai Pudong

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