El acuerdo tripartito está mal. ¿Se puede modificar?
En la sociedad actual, utilizamos cada vez más acuerdos. La firma de acuerdos puede resolver o prevenir disputas innecesarias. Creo que muchos amigos se sienten muy incómodos con el acuerdo propuesto. El siguiente es el acuerdo tripartito que compilé cuidadosamente. ¿Puedo corregirlo si me equivoco? Para su referencia, espero que pueda ayudar a los amigos necesitados.
El acuerdo tripartito está mal. ¿Se puede modificar?
Si el acuerdo tripartito se cumplimenta incorrectamente se podrá modificar. Si hay algún error en el acuerdo tripartito, directamente podrás tacharlo y realizar la corrección.
El acuerdo de trabajo tripartito está impreso de manera uniforme por el Ministerio de Educación y aclara principalmente la situación básica y los requisitos de las tres partes. El acuerdo de empleo tripartito se basa en las leyes y reglamentos nacionales sobre el empleo de graduados universitarios y es válido desde la fecha de la firma hasta que los graduados informan al empleador.
Los contratos de trabajo están restringidos y protegidos por la legislación laboral y la legislación contractual. Algunos empleadores, como muchas empresas extranjeras, exigen que los graduados firmen un acuerdo similar a un contrato laboral al confirmar su empleo (nota: antes de informar al empleador).
Sin embargo, cada vez más empleadores exigen que se firme primero una "Carta de intención de empleo" y luego se puede firmar un contrato laboral después del informe de los graduados. Si hay conflicto entre el contrato de trabajo y el anexo al acuerdo tripartito, prevalecerá el contrato de trabajo.
Datos ampliados:
Consecuencias del incumplimiento del acuerdo tripartito
1. El empresario ha gastado mano de obra, recursos materiales y económicos, y ha participado en reuniones de intercambio de talentos. etc. , y trabajó mucho. Se ha pensado y dispuesto el trabajo posterior del personal contratado. Una vez que se produce un incumplimiento de contrato, todo el trabajo es en vano y todo el trabajo debe reiniciarse, lo que resulta en trabajo pasivo.
2. Los empleadores a menudo consideran el incumplimiento de contrato de los graduados como una gestión laxa de la escuela, lo que afecta la relación de cooperación a largo plazo entre la escuela y el empleador. Debido a mis dudas sobre la escuela, es posible que no vaya a la escuela para seleccionar graduados en el futuro. Hoy en día, el mercado de compradores es ferozmente competitivo, no hay demanda y no hay puestos de trabajo para los graduados. A medida que los colegios y universidades amplíen su matrícula, aumentará el número de graduados. Como una de las partes contratantes, la escuela no afectará los intereses generales y la reputación del próximo año o incluso el empleo futuro en beneficio de unos pocos individuos.
3. Tener impacto en otros egresados. Si usted no acude a un empleador, otros pueden hacerlo y el empleador no lo contratará. Si se contrata, no se pueden contratar otros graduados. Si se produce un incumplimiento de contrato en el futuro, es posible que los graduados que originalmente querían ir no puedan cubrir las vacantes, lo que resultará en un desperdicio de información. Los estudiantes universitarios deben ser practicantes de la integridad y el estado de derecho, por lo que la escuela enfatiza una vez más que los graduados deben elegir cuidadosamente durante el proceso de firma del contrato y desempeñar sus deberes concienzudamente.
Hay seis detalles a los que prestar atención al firmar un acuerdo tripartito:
Primero, depende de si el nombre del empleador ingresado coincide con el nombre de la empresa válida sello. De ser inconsistente, el acuerdo no será válido; al completar su nombre profesional, este deberá ser consistente con el nombre profesional de la Oficina de Asuntos Académicos de la escuela y no podrá abreviarse.
2. Las empresas extranjeras, las empresas conjuntas y las empresas privadas generalmente utilizan un período de prueba, que puede oscilar entre 1 y 3 meses dependiendo de la duración del contrato. Normalmente el período de prueba es de 3 meses y no excederá los 6 meses. Las agencias estatales, las universidades y los institutos de investigación científica generalmente adoptan un período de prueba, generalmente de un año.
En tercer lugar, para retener a los estudiantes, muchas unidades utilizan altas indemnizaciones por daños y perjuicios para inmovilizar a los estudiantes. Los estudiantes deben esforzarse por minimizar la indemnización por daños y perjuicios al negociar. Por lo general, la indemnización por daños y perjuicios no supera los 5.000 yuanes. Sin embargo, la "Ley del Trabajo" estipula que "para los empleados que tienen la obligación de guardar confidencialidad, el empleador podrá acordar con el empleado cláusulas de no competencia en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipular que durante el período de no competencia posterior Si el contrato de trabajo se rescinde o se rescinde, se les otorgará una compensación financiera todos los meses. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar la indemnización por daños y perjuicios al empleador según lo acordado. el empleador no estará de acuerdo con el empleado en que éste deba soportar la indemnización por daños y perjuicios. "Por lo tanto, los estudiantes deben luchar por la cancelación de las disposiciones sobre indemnización por daños y perjuicios.
En cuarto lugar, el actual acuerdo de empleo para graduados es un “formato de contrato”, pero la sección de “observaciones” permite a las tres partes acordar por separado sus derechos y obligaciones. Para evitar que el empleador prometa una cosa y haga otra, los graduados pueden explicar en la columna de comentarios las vacaciones, alojamiento, seguro y otros beneficios acordados antes de firmar el contrato. Si surge una disputa, pueden salvaguardar sus derechos de acuerdo con la ley.
En quinto lugar, para mejorar su tasa de empleo, muchos colegios y universidades obligan a los estudiantes a buscar conocidos y familiares para firmar acuerdos "falsos". Esto no es bueno para los graduados, y los graduados no deben ceder.
En sexto lugar, los estudiantes deben seguir estrictamente los pasos prescritos al firmar el acuerdo. Espere a que el empleador complete y selle el formulario, luego vaya al centro de orientación laboral escolar para sellar la visa. No vaya directamente al Centro de Orientación Laboral para Graduados de la escuela para obtener un sello después de completarlo. La consecuencia de esto es que cuando la unidad llena el formulario, el paquete salarial es muy diferente al prometido en el pasado. Pero como el estudiante y la escuela ya lo firmaron y sellaron, no hay vuelta atrás. O aceptar la dimisión o verse obligado a indemnizar al empresario por incumplimiento de contrato.
El acuerdo tripartito es la base para las estadísticas nacionales sobre la tasa de empleo de los estudiantes universitarios y también es una prueba de la emisión de certificados de despacho nacionales. Solo si firma un acuerdo tripartito y lo lleva a la escuela, la escuela le emitirá una tarjeta de despacho después de graduarse. Toma la tarjeta de despacho para presentarse en la unidad donde trabaja y luego comienza a calcular su antigüedad y lo hará. Tener la condición de cuadro (cada 25 de junio de Graduación, por lo que las tres fiestas deberán entregarse en el colegio antes del 18 de junio).
El acuerdo tripartito es una forma escrita que aclara los derechos y obligaciones de los graduados, los empleadores y las escuelas en el empleo de los graduados, para resolver una serie de cuestiones relacionadas como el registro de hogares, expedientes, seguros, fondos de previsión. y otras cuestiones para los recién graduados.
Una vez que los egresados se reporten a la unidad y sean aceptados oficialmente por el empleador, el convenio quedará automáticamente rescindido. Por lo tanto, el acuerdo tripartito es sólo una intención laboral firmada por los graduados, el empleador y la escuela. No es un documento legal de relaciones laborales y no tiene fuerza vinculante sobre las relaciones laborales. Sólo después de que los graduados se presenten en la unidad y firmen un contrato laboral o formen una relación laboral de facto con la unidad, podrán formar una relación laboral formal con el empleador. Algunas empresas, tras firmar un acuerdo tripartito con los estudiantes, exigen que los estudiantes realicen prácticas en la empresa antes de graduarse. Después de graduarse, la empresa negocia y firma un contrato laboral basado en el desempeño de la pasantía y los principios de la firma de un contrato laboral. Puede haber casos en que el estudiante no firme. Por lo tanto, para los graduados, la firma del acuerdo tripartito no entra en la "caja segura" del empleo y aún se requiere más investigación durante el período de prácticas y prueba del empleador.
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