En 2022, la ciudad de Xinjiang, la 13.ª División del Cuerpo de Producción y Construcción de Xinjiang, anunció la selección abierta de funcionarios públicos
Con el fin de construir un equipo de cuadros profesionales de alta calidad que sean leales, limpios y responsables, mejorar aún más el mecanismo de capacitación y selección de funcionarios públicos y alentar a que se destaquen más talentos destacados, de acuerdo con la "Ley de Servicio Civil de la República Popular China" y las "Medidas para la selección abierta de funcionarios públicos" (juicio)" (Zhongqufa [2013] No. 3) y las disposiciones del Comité del Partido de la Decimotercera División de la ciudad de Xinxing, el El Departamento de Organización del Comité del Partido de la ciudad de Shishi ha decidido llevar a cabo la selección pública de funcionarios públicos en 2022 y ahora anuncia los asuntos relevantes de la siguiente manera:
1 Selección de puestos
Para. Para obtener detalles de los puestos para esta selección abierta, consulte la "Lista de selección pública de funcionarios públicos para agencias municipales emergentes de la Decimotercera División 2022" (en adelante, la "Lista de puestos") (ver anexo).
2. Alcance y condiciones de aplicación
(1) Ámbito de aplicación: funcionarios públicos (personal administrativo oficial) que prestan servicios en agencias a nivel de división y regimiento y unidades a nivel de división y regimiento de ciudad.
(2) Los solicitantes deben tener las siguientes calificaciones:
1. Postura política firme, excelente calidad política, fortalecer las "cuatro conciencias", fortalecer las "cuatro confianzas en uno mismo", y lograr "Dos salvaguardias" mantenerse firme y tener una postura clara en cuestiones importantes como la salvaguardia de la reunificación de la patria.
2. Tener buena calidad profesional, buena conducta, desempeño sobresaliente y reconocimiento popular.
3. Generalmente tener 40 años o menos (nacidos después de abril de 1982);
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4. Licenciatura o superior;
5. Tener más de 5 años de experiencia laboral en la división y ciudad y más de 2 años de experiencia laboral como funcionario público (incluida la participación en el servicio público). ), trabajar en agencias o divisiones a nivel de regimiento y ciudades Trabajar en una unidad a nivel de regimiento durante más de 2 años
6 Aprobar la evaluación anual o superior en los últimos 3 años;
7. Tener la capacidad laboral, las calificaciones y los requisitos relevantes requeridos para los puestos de selección abiertos. Experiencia laboral, y el puesto actual debe cumplir con el rango de nivel de puesto requerido para el puesto de selección;
8. condiciones y cualidades mentales para desempeñar las funciones con normalidad;
9. Cumplir con el puesto de selección abierto. Otras calificaciones requeridas;
10.
No se permite postular a puestos en la agencia de selección a candidatos que tengan relación matrimonial, relación consanguínea directa, relación consanguínea colateral dentro de tres generaciones o relación matrimonial estrecha con un funcionario público.
Los años de trabajo, la edad, la situación de funcionario y personal de gestión pública (incluido el período de prueba) se computan hasta el 30 de abril de 2022.
(3) No podrá participar en la selección abierta quien tenga alguna de las siguientes circunstancias:
1. Ser expulsado del Partido Comunista de China; >2. Ser destituido del Partido de conformidad con la ley. Catalogado como objeto de castigo conjunto por abuso de confianza.
3. Sospechoso de violar disciplinas y leyes, siendo revisado por los organismos especializados pertinentes, y no. se ha llegado a una conclusión;
4. Recibió amonestaciones, trato organizacional o sanciones disciplinarias, etc. , el uso se ve afectado por caducidad o invalidación;
5 aún dentro del período de prueba de los funcionarios públicos recién contratados, el período de prueba expira o la promoción a un puesto de liderazgo es inferior a 1 año; >
6. El estado y el período de servicio especificado por el Cuerpo no han expirado o existen otras restricciones al traslado de los funcionarios públicos;
7.
3. Método de selección
Adoptar una combinación de examen (prueba escrita y entrevista) e inspección.
(1) La proporción entre el número de solicitantes para cada puesto y el número de personas a transferir no es generalmente inferior a 3:1. Si no se alcanza el ratio estipulado, se cancelará el plan de selección para el puesto, pudiendo los solicitantes postularse para otros puestos.
(2) El examen se divide en examen escrito y entrevista. Los candidatos a la entrevista se determinarán de mayor a menor en función de los puntajes de las pruebas escritas. La proporción entre candidatos entrevistados y puestos seleccionados es generalmente de 3:1. Aquellos que no cumplan con la proporción prescrita serán admitidos en función del número real de estudiantes. En caso de empate en el último lugar, el candidato será seleccionado para entrevista. El examen escrito evalúa principalmente las cualidades integrales del solicitante, como el nivel de teoría política, la capacidad para analizar y resolver problemas prácticos y la capacidad de expresión escrita. La entrevista pone a prueba principalmente las cualidades y habilidades básicas de los candidatos necesarias para desempeñar sus funciones. El contenido del examen incluye principalmente: el pensamiento de Xi Jinping sobre el socialismo con características chinas para una nueva era, el espíritu del XIX Congreso Nacional del Partido Comunista de China y todas las sesiones plenarias del XIX Congreso Nacional, la estrategia de gobernanza de Xinjiang del Partido Central Comité y las responsabilidades y requisitos del Cuerpo, el espíritu del Tercer Simposio de Trabajo Central de Xinjiang y el estudio de la historia del partido Contenido relacionado con la educación, reforma integral del campo del Cuerpo y regimiento, fortalecimiento y mejora del estilo de trabajo de las agencias a nivel divisional y municipal , leyes y reglamentos básicos, conocimientos básicos de documentos oficiales y conocimientos relacionados con el Cuerpo.
(3) Los puntajes de las pruebas escritas y de las entrevistas representan cada uno el 50%, y el puntaje total se convierte en 100 puntos. Seré informado de los resultados de la prueba escrita y de la entrevista de manera oportuna. Las materias se determinan en orden descendente de las puntuaciones de los exámenes integrales. Generalmente, la relación entre el objeto inspeccionado y la ubicación seleccionada es 2:1.
(4) El departamento de selección no dará por terminado el proceso de selección sin autorización. Los candidatos que desistan voluntariamente de la selección deberán presentar la solicitud dentro de los 3 días hábiles siguientes a la inspección. Los que posteriormente abandonen la calificación quedarán registrados en el expediente de integridad del candidato.
4. Calendario de Selección
(1) Revisión de registro y calificación. El horario es de 10:00 a 18:00 del 6 de mayo de 2022 (hora de Beijing, lo mismo a continuación).
El registro debe basarse en una combinación de deseos personales y recomendaciones organizativas. Las unidades pertinentes deben alentar a las personas a registrarse y apoyarlas activamente.
1. Los solicitantes descargan y completan el "Formulario de recomendación de registro de funcionario público de selección pública del gobierno municipal de Xinxing de la Decimotercera División" (en adelante, el "Formulario de recomendación de registro") y, previa recomendación, el sello oficial. será sellado de acuerdo con la autoridad de gestión del cuadro Finalmente, envíe el "Formulario de recomendación de registro" en forma de paquete comprimido (llamado "mi nombre + número de identificación") al buzón de revisión de calificaciones de cada departamento de selección, y mi residente válido Tarjeta de identificación (el anverso y el reverso están impresos en una hoja de papel A4 al mismo tiempo), certificado de graduación, formulario de registro electrónico para el certificado de graduación del Ministerio de Educación, versión electrónica de una fotografía reciente con la cabeza descubierta y aprobación de nombramiento y despido del cuadro. forma. Cualquier persona que no cumpla con las condiciones de registro y no pueda proporcionar certificados y materiales dentro del tiempo especificado se considerará que ha renunciado a la calificación de registro. Los solicitantes están limitados a solicitar un puesto de transferencia, y aquellos que solicitan varios puestos al mismo tiempo; o que cometan fraude serán descalificados.
2. Después de recibir los materiales de solicitud, cada departamento de selección debe completar la revisión de calificación dentro de las 48 horas y brindar comentarios a los candidatos. Si se cumplen las condiciones, no se rechazará la inscripción; para aquellos que no cumplan las condiciones y no aprueben el examen, se informará a los candidatos los motivos si la información proporcionada está incompleta, se anotará el contenido faltante; El solicitante será notificado oportunamente para modificar la información de registro y reconfirmar durante el período de registro. Las calificaciones se revisan durante todo el proceso de selección. Si se encuentra una persona no calificada durante el proceso de selección, la calificación de selección se cancelará en cualquier momento de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
3. Cada departamento de selección presentará la lista del personal que haya pasado la revisión de calificación al departamento de funcionarios municipales, quien la revisará, preparará boletos de admisión de manera uniforme y los enviará a la Oficina de Construcción del Partido y unidades de despacho para su emisión.
(2) Prueba escrita. La hora y el lugar específicos están sujetos al boleto de admisión. Adopta un método de libro cerrado y utiliza proposiciones en el idioma común nacional. La prueba escrita es una prueba de capacidad integral, que evalúa principalmente el nivel de teoría política, la capacidad de redacción integral y la capacidad de analizar y resolver problemas prácticos. La puntuación total es 100. Los solicitantes deberán realizar la prueba escrita con su documento de identidad de segunda generación y su boleto de admisión.
(3) Entrevista. La hora y el lugar específicos se notificarán más adelante. Se lleva a cabo en forma de entrevista estructurada, que evalúa principalmente las cualidades y habilidades básicas necesarias para desempeñar las responsabilidades laborales, con una puntuación total de 100. Los resultados de la entrevista se anunciarán el mismo día.
La puntuación total = puntuación de la prueba escrita × 50% + puntuación de la entrevista × 50%.
(4) Inspección. Después de la entrevista, los departamentos de funcionarios de la división y de la ciudad clasificarán a los candidatos en función de sus puntuaciones generales y determinarán los candidatos según la proporción prescrita. De conformidad con el espíritu del "Aviso de la Oficina Nacional de la Función Pública sobre la realización eficaz de las labores de contratación e inspección de funcionarios públicos" (Guofa [2013] Nº 2), la moralidad, capacidad, diligencia, desempeño, integridad del examinado, así como Cualidades políticas y profesionales y evaluación del puesto seleccionado. Examen integral de adaptabilidad. El trabajo de inspección lo organiza e implementa el departamento de selección y se lleva a cabo consultando los archivos del cuadro (personal), verificando el formulario de registro de funcionarios públicos o consultando el formulario de registro de personal de la agencia (unidad) de gestión legal de la función pública, escuchando a las opiniones de las partes relevantes de la unidad y la realización de entrevistas personales.
(5) Después del anuncio público, seguir los procedimientos pertinentes. El departamento administrativo de funcionarios públicos de la ciudad distrital dará publicidad al personal a contratar dentro de la ciudad distrital, y el período de publicidad será de 7 días. Transcurrido el plazo de publicidad, si no hay problemas o los problemas no afectan el uso, los trámites de traslado y cita se tramitarán según los procedimientos. Si hay problemas graves y se encuentran pruebas, se cancelará la calificación para la selección pública. Durante las entrevistas, inspecciones, anuncios, etc., si se produce una vacante debido a que los solicitantes desisten voluntariamente, el departamento de funcionarios de la unidad de selección decidirá si se cubre el puesto.
Verbo (abreviatura de verbo) para supervisar y evitar
Las agencias departamentales, a nivel de oficina y a nivel municipal seleccionan abiertamente a los funcionarios públicos y aceptan la supervisión organizacional y la supervisión masiva. Los examinadores o el personal involucrado en el trabajo de selección que tengan relaciones de marido y mujer, relaciones de sangre directa, relaciones de sangre colaterales dentro de tres generaciones, relaciones consanguíneas y otras relaciones de interés con los candidatos deben evitar a quienes cometan fraude u otras violaciones graves de la selección; Las disciplinas laborales serán investigadas y sancionadas conforme a la reglamentación, si las circunstancias son lo suficientemente graves como para constituir delito, serán trasladadas a los órganos judiciales para su tratamiento. Los solicitantes que violen las normas de examen serán tratados con severidad según la gravedad del caso; aquellos que no estén dentro del ámbito de aplicación y hayan sido designados serán descalificados.
6. Línea directa de informes de supervisión y servicios de consultoría
1 Consulta de políticas: para obtener más información, consulte la lista pública de selección y transferencia de 2022 de funcionarios públicos de la Agencia de la ciudad de Xinxing. Decimotercera División.
2. Trabajo de examen: 0902-2565768
3. Seguimiento y presentación de informes: 0902-12380
1. 2022 Funcionario de selección abierta del gobierno municipal de Xinxing de la 13.a División. Tabla de recomendaciones de registro
2. Selección abierta para puestos de funcionarios públicos en la Decimotercera División de la ciudad de Xinxing en 2022.