¿Deberías ir a una pequeña empresa con entre 20 y 99 personas?
Trampa 1: Déjame decirte una cosa. Muchas pequeñas empresas te ofrecerán el doble de tu salario actual para atraerte y te harán muchas promesas como acciones, opciones, dividendos, etc. , y la rutina aquí es que muchas cosas se han retrasado y no se han cumplido. Por ejemplo, una nueva empresa me prometió un salario base de 30.000 yuanes.
Más un subsidio mensual adicional de 50.000 yuanes. Sin embargo, cuando realmente me incorporé al trabajo, mi jefe me dijo que me darían este subsidio, pero que estaría bloqueado y que tendría que trabajar durante un período de tiempo antes de poder quitármelo. Al final, trabajé durante tres meses, pero el subsidio de 50.000 yuanes sólo se implementó durante un mes y los otros dos meses no me los dieron en absoluto.
Por eso, como las pequeñas empresas no tienen un sistema de gestión especialmente completo, les gusta especialmente la inconsistencia entre lo que hay fuera y lo que hay dentro. Las reglas se pueden cambiar a voluntad según el estado de ánimo del jefe. Esto es completamente diferente a una gran empresa. La mayoría de las grandes empresas están gestionadas por sistemas, mientras que las pequeñas empresas están gestionadas por personas. Las emociones de las personas pueden cambiar a voluntad y existe una gran incertidumbre. en otras palabras.
Lo que usted llama "salario alto" es inestable.
Trampa 2: Pagar la seguridad social según el salario mínimo. Dado que una pequeña empresa lo ha contratado con un salario alto, es natural que considere sus propios costos. El mayor costo es la seguridad social. Los socios interesados pueden utilizar una calculadora de impuestos personales para calcularlo. La empresa tiene que soportar una gran parte de la seguridad social.
Muchas pequeñas empresas negociarán con usted y solo mencionarán el salario mínimo en el contrato, como 5.000 yuanes, y el resto se pagará en forma de asignación para viajes de negocios. En este caso, la empresa sólo necesita pagarle la seguridad social en función del salario mínimo. Algunas personas pueden preguntar, no tiene nada que ver conmigo, de todos modos tengo muchas manos.
De hecho, hay una gran trampa. En primer lugar, sus contribuciones a la seguridad social y su fondo de previsión son menores, pero en realidad son sus ingresos. En segundo lugar, si usted deja su trabajo o la otra parte despide empleados, pueden compensarlo de acuerdo con el salario del contrato. Supongamos que su contrato sólo dice 5.000.
Solo necesitan compensarte con 5.000 yuanes y el resto son subsidios. La empresa no tiene que compensarle y usted sólo sufrirá una pérdida tonta. Por ejemplo, el salario mínimo de Shanghai estaba establecido en mi contrato en ese momento, y la compañía dijo que me compensaría en consecuencia. Por supuesto, no estaría de acuerdo.
Y de alguna manera conseguí la remuneración completa de un mes y el bono de 50.000 del primer mes. En cuanto al método, podemos hablar de ello la próxima vez.
Trampa 3: Dos o más apretones de capital La teoría nos dice que el objetivo de los capitalistas es exprimir la plusvalía de los empleados. La empresa te da 1 yuan.
Espero recuperar 10 o más de tu parte. Por tanto, el dinero de las pequeñas empresas no es gratis, si te dan el doble de salario y te dejan trabajar cuatro veces o incluso más, puedes recuperarlo. Por ejemplo, trabajo de 9 a 5 en una empresa extranjera y no hago horas extras los fines de semana. Iba a una pequeña empresa de 10 a 2 de la mañana y tenía que trabajar horas extras el fin de semana. De hecho, las pequeñas empresas no son muy rentables y 996 es realmente agotador. Esta es también mi experiencia personal.