¿Anuncio sobre la contratación pública de personal en 2022 por parte de instituciones públicas afiliadas a la Comisión de Reforma y Desarrollo Municipal de Sanya?
El Centro de Monitoreo de Precios de Sanya es una agencia de gestión presupuestaria completa dependiente de la Comisión de Reforma y Desarrollo de Sanya. Es principalmente responsable de recopilar, verificar, resumir e informar sobre los productos agrícolas y secundarios, los productos industriales, los cargos por servicios y los cargos por servicios. precios generales del mercado.
De acuerdo con las disposiciones de las "Medidas de implementación para la contratación pública de personal en instituciones públicas de la provincia de Hainan" (Qiongren Shefa [2018] No. 516) y el Plan de desarrollo y desarrollo de la ciudad de Sanya 2022 aprobado por el Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Sanya En respuesta a los requisitos para la contratación pública de personal de instituciones públicas directamente bajo la Comisión de Reforma y en base a las necesidades laborales reales, nuestro comité ha decidido contratar abiertamente a 3 empleados de instituciones públicas directamente bajo la Comisión de Reforma. Para garantizar el buen progreso del trabajo de contratación, ahora contrataremos públicamente. Los asuntos relevantes relacionados con la contratación se anuncian a continuación:
Principios de contratación
(1) Cumplir con. estándares de empleo que tengan tanto capacidad como integridad política;
(2) Implementar principios de apertura e igualdad, competencia y basados en el mérito;
(3) Adherirse a la combinación de macrogestión y la implementación de la autonomía de las instituciones públicas, estándares unificados, orientación clasificada y gestión jerárquica.
2. Condiciones de contratación
(1) Los candidatos deben cumplir las siguientes condiciones básicas:
1. Tener la nacionalidad del pueblo chino;
2. Respetar la constitución y las leyes;
3. Tener buena conducta y ética profesional;
4. Cumplir con los requisitos de edad, educación, título y profesionalidad requeridos para el desempeño. cargo;
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5. Gozar de buena salud y condiciones físicas para desempeñar sus funciones con normalidad;
6. Los solicitantes deben ser mayores de 18 años y menores de 35 años. antigüedad (es decir, 1987 65438 30 de octubre a 2005 65438 Nacidos entre el 29 de octubre);
7.
(2) No se aplicará quien tenga alguna de las siguientes circunstancias:
1. La disciplina partidaria y gubernamental no ha sido levantada o se encuentra bajo revisión disciplinaria;
2. El período de sanción penal no ha expirado o el delito presuntamente ilícito se encuentra bajo investigación;
3. Los servidores públicos que violen las disciplinas y normas durante la contratación de funcionarios públicos y la contratación pública por parte de instituciones públicas y el período de procesamiento no ha expirado;
4. Los funcionarios o funcionarios de instituciones públicas se encuentran en período de prueba o no han completado el período mínimo de servicio;
5. ciudadanos por servicio activo y negarse a hacer correcciones; negarse a realizar deberes o huir del ejército con el fin de evadir el servicio militar, soldados que hayan sido despedidos del ejército, despedidos del ejército o considerados penalmente responsables según la ley; son deshonestos (según lo determine el tribunal popular mediante procedimientos judiciales Orden No. 6 del Ministerio de Personal), "Reglamento sobre la gestión de la elusión de personal en las instituciones públicas" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065 438] No); 1), "Medidas de implementación para la contratación pública de personal en instituciones públicas en la provincia de Hainan" (Qiong Renshefa [2018] ] 518)
7. .
3. Posiciones de reclutamiento y beneficios
(1) Requisitos de posición y calificación
Este es un reclutamiento abierto de ***3 miembros del personal. Para puestos específicos, número de personas, especialidades y requisitos, consulte la "Lista de personal de contratación abierta de 2022 para instituciones directamente afiliadas a la Comisión de Reforma y Desarrollo de Sanya" (Anexo 1).
(2) Tratamiento
El personal empleado es personal de instituciones públicas en la ciudad de Sanya, y sus salarios y beneficios relacionados deberán estar de acuerdo con las regulaciones pertinentes para el personal de instituciones públicas en Ciudad de Sanya.
Cuatro. Procedimientos y métodos de contratación
(1) Divulgación de información de contratación
Este anuncio de contratación se realiza a través del sitio web del Gobierno Popular Municipal de Sanya (/fg.sanya.gov.cn) y del Municipio de Sanya. Desarrollo y reforma La cuenta pública de WeChat del comité (sy_fgw) lo hace público.
Los asuntos relevantes relacionados con la contratación posterior se publicarán en el sitio web de la Comisión de Reforma y Desarrollo de Sanya y en la cuenta oficial de WeChat de la Comisión de Reforma y Desarrollo de Sanya.
(2) Revisión de inscripción y calificación
1. Hora de inscripción: 19:00 horas del 30 de octubre de 2023 a 12:00 horas del 7 de febrero de 2023.
2. Método de registro: se adopta el registro en línea y no hay tarifa de registro. Cada persona está limitada a postularse para un puesto.
Los solicitantes deben leer atentamente el anuncio de contratación, comprender la información relevante de los puestos de contratación y seleccionar puestos calificados para registrarse. El registro debe utilizar una tarjeta de identificación válida de segunda generación, y las tarjetas de identificación utilizadas para el registro y el examen deben ser consistentes.
El proceso de registro en línea incluye completar la información de registro, cargar fotografías y materiales necesarios para el registro, verificar los resultados de la revisión de calificación, imprimir boletos de admisión, etc.
Después del registro, debe iniciar sesión de inmediato en el sitio web de la Comisión de Reforma y Desarrollo de Sanya y en la cuenta oficial de WeChat de la Comisión de Reforma y Desarrollo de Sanya para comprender el progreso del reclutamiento y los anuncios relevantes, y conservar la información de contacto de registro. abierto durante todo el proceso de contratación.
3. Regístrate en el sitio web.
Los solicitantes deben iniciar sesión en el sitio web de registro dentro del tiempo de registro especificado para completar la información de registro, cargar fotografías y materiales necesarios para el registro.
El sitio web de registro es: index.php/exam/?exam id = 4871
4. Materiales electrónicos necesarios para el registro en línea.
Los materiales de solicitud que deben cargarse son los siguientes: (Requisitos de carga de imágenes: cargar en formato de imagen jpg, el tamaño de la imagen no excede los 2 MB)
(1) Los solicitantes deben Complete con sinceridad el "Formulario de solicitud de Sanya" como se requiere "Formulario de registro para el reclutamiento abierto de personal en instituciones públicas afiliadas a la Comisión de Reforma y Desarrollo Municipal en 2022", firme y publique una foto y luego cárguela (Anexo 2, descargue e imprima por usted mismo);
(2) Carta de Compromiso de Integridad (Anexo 5, complete el contenido, Subir con mi firma);
(3) Mi foto reciente de identificación a color sin sombrero;
(4) Tarjeta de identificación válida (anverso y reverso combinados en uno) y libro de registro del hogar (página de inicio del libro de registro del hogar) y página personal en uno);
(5) Calificaciones educativas y certificados de grado (los retornados de estudios en el extranjero y los solicitantes que hayan obtenido títulos académicos en Hong Kong, Macao y Taiwán también deben presentar un certificado emitido por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación) Certificado de título educativo);
(6) Red de información para estudiantes de educación superior de China () Imprima el formulario de registro electrónico para el certificado académico del Ministerio de Educación (con identificación con código QR);
(7) Aquellos que han establecido un personal relación (laboral) con su unidad de trabajo al solicitar el examen debe proporcionar prueba de que su unidad acepta postularse (sellada con el sello oficial cuando los estudiantes solicitan capacitación orientada, deben proporcionar prueba de que la unidad de capacitación orientada acepta postularse (); con el sello oficial); el personal de correos debe proporcionar prueba de que su unidad y el departamento competente están de acuerdo en postularse (con sello oficial), y los maestros que postulen para personal de correos deben presentar prueba de que su unidad y las autoridades educativas en o por encima del condado); el nivel acepta postularse (con sello oficial);
(8) Otros materiales de apoyo necesarios para la solicitud.
(3) Precalificación
Este reclutamiento adopta un sistema de registro honesto.
Los solicitantes deben leer atentamente el anuncio de contratación y la "Lista de personal de contratación abierta de 2022 para instituciones públicas afiliadas a la Comisión de Reforma y Desarrollo de Sanya", postularse para puestos calificados según sus circunstancias personales y ser sincero, completo y y según sea necesario. Complete la información relevante con precisión.
La revisión de calificaciones recorre todo el proceso de examen y contratación.
El contenido completado en el formulario de registro y los certificados y materiales proporcionados deben ser verdaderos y válidos y cumplir con los requisitos del trabajo (enviar información y materiales relevantes con sinceridad. Si la información de registro es falsa, incompleta o incorrecta, el el solicitante asumirá la responsabilidad). Quienes se compruebe que han cometido fraude o no cumplen con los requisitos de registro serán descalificados para postularse o ser contratados.
Después de enviar los materiales de solicitud, los solicitantes deben iniciar sesión en el sistema de registro a tiempo para verificar los resultados de la revisión de calificación antes del 12 de febrero de 2023. Si pasa la revisión de calificación, la información de su solicitud no se modificará. Si no pasa la revisión de calificación, complemente los materiales a tiempo y vuelva a enviarlos.
El sistema se cerrará puntualmente a las 17:00 horas del 7 de febrero de 2023, y no se aceptará personal nuevo después de las 12:00 horas del 7 de febrero de 2023.
Aquellos que se hayan registrado y enviado los materiales según lo requerido después de la medianoche del 7 de febrero de 2023, pero aun así no pasen la revisión de calificación, no podrán realizar el examen.
La prueba escrita sólo podrá realizarse cuando la relación entre el número de puestos vacantes y el número de solicitantes de empleo que hayan superado la revisión preliminar de calificación no sea inferior a 1:3. Si no se alcanza la proporción, el número de personas contratadas para el puesto se reducirá o la contratación para el puesto se cancelará en consecuencia y se anunciará al público en forma de anuncio.
(4) Imprima el boleto de admisión en línea.
La lista de candidatos que hayan pasado la revisión de calificación preliminar, la prueba escrita y la impresión de los boletos de admisión se anunciará en el sitio web de la Comisión de Reforma y Desarrollo de Sanya y en la cuenta oficial de WeChat de la Comisión de Reforma y Desarrollo de Sanya.
(5) Método de examen
El examen será una combinación de examen escrito y entrevista, siendo el examen escrito primero y luego la entrevista.
La puntuación total del examen es 100, que se determina en función de la proporción de 6:4 entre la puntuación de la prueba escrita y la puntuación de la entrevista. Todas las puntuaciones se convierten a dos decimales según el "redondeo". " método.
1. Prueba escrita
(1) La puntuación de la prueba escrita es 100, lo que representa el 60% de la puntuación total.
(2) La prueba escrita se realizará en formato a libro cerrado.
El examen escrito para puestos profesionales, técnicos y directivos toma como principales materias de prueba los conocimientos teóricos profesionales necesarios para los puestos reales, y también incluye el contenido de las materias básicas públicas.
(3) La hora y el lugar de la prueba escrita estarán determinados por el boleto de admisión.
(4) Los resultados de la prueba escrita, los candidatos que serán preseleccionados para la revisión de calificación de la entrevista y los asuntos relacionados con la revisión de calificación se anunciarán en el sitio web de la Comisión de Reforma y Desarrollo de Sanya y en la cuenta oficial de WeChat de Desarrollo de Sanya. y Comisión de Reforma.
2. Revisión de calificaciones
Después de la prueba escrita, el equipo de liderazgo de reclutamiento trazará la línea de puntuación de la prueba escrita en función de los resultados integrales de los candidatos. La puntuación de la prueba escrita no será inferior a la puntuación media de los candidatos que tomen la prueba escrita, y aquellos con puntuaciones más bajas en la prueba escrita no serán incluidos en la entrevista.
Los candidatos que serán preseleccionados para la entrevista se determinarán de acuerdo con la proporción de puntaje alto a puntaje bajo de 1:3 entre los candidatos cuyos puntajes en las pruebas escritas alcancen la calificación aprobatoria. En caso de empate en el último lugar, el candidato será preseleccionado para la entrevista.
Para los puestos que no cumplen con la proporción de entrevistas, los candidatos preseleccionados para la entrevista se determinarán en función del número de personas que realmente cumplan con los puntajes de las pruebas escritas.
Antes de la entrevista, la unidad de contratación llevará a cabo una revisión de calificaciones de los candidatos que serán preseleccionados para la entrevista, principalmente para verificar si los candidatos cumplen con las condiciones para el puesto y si los certificados y materiales relevantes proporcionados son consistente con la información de registro en línea.
Los candidatos que serán preseleccionados para la entrevista deberán entregar a la unidad de reclutamiento el original y copia de su cédula de identidad, registro de domicilio, certificado de graduación y certificado de grado en el momento y lugar especificados (solicitudes para aquellos que tienen regresó de estudiar en el extranjero y obtuvo títulos académicos de Hong Kong, Macao y Taiwán, certificado de grado académico emitido por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación), formulario de registro electrónico para el título académico del Ministerio de Educación y título impreso de la Educación Superior de China Red de información estudiantil (), certificado de consentimiento para postularse (sellado con sello oficial), empresas afiliadas a la Comisión de Reforma y Desarrollo Municipal de Sanya. El formulario de registro de personal de contratación abierta de 2022 de la unidad (Anexo 2), carta de compromiso de integridad (Anexo 5) y documentos relevantes. También se deben proporcionar los materiales escritos necesarios para el puesto de contratación.
Solo aquellos que aprueben la revisión de calificación pueden ser seleccionados para ser preseleccionados para la entrevista.
Candidatos que voluntariamente renuncian a la revisión de calificación durante la revisión de calificación, no participan en la revisión de calificación dentro del tiempo especificado, no pasan la revisión de calificación, no proporcionan materiales de solicitud o tienen información falsa en los materiales de solicitud quedarán descalificados para participar en la entrevista. Las vacantes así generadas se cubrirán con los candidatos que hayan alcanzado la línea de aprobación en el examen escrito para el mismo puesto en orden descendente de acuerdo con sus calificaciones en el examen escrito.
Los candidatos que abandonen el reexamen de calificación deben presentar una declaración escrita de abandono a la unidad de contratación dentro de los 3 días siguientes a la fecha del anuncio de los resultados de la prueba escrita. Se anunciará la lista de candidatos suplementarios. al público 3 días antes de la entrevista.
La lista de entrevistados preseleccionados que pasaron la revisión de calificación y los asuntos relacionados con la entrevista se anunciarán en el sitio web de la Comisión de Reforma y Desarrollo Municipal de Sanya y en la cuenta oficial de WeChat de la Comisión de Reforma y Desarrollo Municipal de Sanya. .
Entrevista
(1) La puntuación de la entrevista es de 100 puntos y la puntuación para aprobar la entrevista es de 60 puntos (inclusive). Aquellos cuyas puntuaciones sean inferiores a la puntuación aprobatoria de la entrevista no serán incluidos en el examen físico de los candidatos.
La puntuación de la entrevista representa el 40% de la puntuación total del examen.
La puntuación de la entrevista se calcula de la siguiente manera: después de eliminar la puntuación más alta y la puntuación más baja, sume las puntuaciones totales de la evaluación final de otros examinadores y divida por el número de otros examinadores (es decir, la puntuación final del candidato). = otro La puntuación total de la evaluación final del examinador ÷ el número de otros examinadores) se utiliza para calcular la puntuación final del candidato.
Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto.
(2) El contenido de la entrevista se realiza en forma de entrevista estructurada, que prueba principalmente la calidad general de los candidatos.
(3) La hora y el lugar de la entrevista estarán sujetos al boleto de admisión a la entrevista.
(4) Los resultados de las pruebas, las puntuaciones totales, los candidatos al examen físico y los asuntos relacionados con el examen físico se anunciarán en el sitio web de la Comisión de Reforma y Desarrollo de Sanya y en la cuenta oficial de WeChat de la Comisión de Reforma y Desarrollo de Sanya.
(6) Clasificación de las puntuaciones del examen
Si las puntuaciones de los exámenes de dos o más candidatos para el mismo puesto están empatadas, el orden de clasificación se determinará de acuerdo con las puntuaciones de las pruebas escritas de los más altos. a bajo; si los puntajes de las pruebas escritas vuelven a empatar, se requieren pruebas adicionales. El método de prueba adicional es una entrevista, que se determina en función de las puntuaciones de la prueba adicional de mayor a menor.
(7) Examen físico e investigación
La unidad de reclutamiento determinará los candidatos al examen físico en función del número de personas reclutadas para el puesto y los puntajes totales de las pruebas de mayor a menor. Quienes aprueben el examen físico ingresarán al enlace de inspección.
Los candidatos que abandonen el examen físico o tengan vacantes debido a un examen físico insatisfactorio pueden completar los candidatos en orden descendente según el puntaje total de aquellos que postulan para el mismo puesto y cumplen con el puntaje de aprobación de la entrevista.
1.
Los exámenes físicos se realizan en hospitales generales del nivel del condado o superior.
El examen físico se realizará de acuerdo con las “Normas Generales para el Examen Físico de los Servidores Públicos”.
El equipo de liderazgo de reclutamiento organizará el reclutamiento de los candidatos preseleccionados.
Quienes no se presenten al examen físico dentro del tiempo establecido se considerará que han desistido automáticamente.
Aquellos que no pasen el examen físico inicial pueden presentar una solicitud de reexamen a la unidad de reclutamiento dentro de los 3 días siguientes a la fecha de recepción de los resultados del examen físico y elegir otro hospital del mismo nivel para volver a realizar el examen físico. examen. Los resultados se basarán en los resultados del nuevo examen.
Aquellos que no pasen el examen físico no serán contratados.
Los resultados del examen físico y la lista de inspectores preseleccionados se anuncian en el sitio web de la Comisión de Reforma y Desarrollo Municipal de Sanya y en la cuenta oficial de WeChat de la Comisión de Reforma y Desarrollo Municipal de Sanya.
2.
La unidad de reclutamiento determina los candidatos en función del examen y los resultados del examen físico.
El objetivo principal es investigar y comprender el desempeño ideológico y político, el carácter moral, la capacidad profesional, el desempeño laboral, el cumplimiento de las leyes y disciplinas de los candidatos, las calificaciones requeridas para postular al cargo y si es necesario implementar el principio de evitación.
Los solicitantes que no cumplan las condiciones no serán contratados.
Si los candidatos no completan la inspección dentro del tiempo especificado, serán responsables de las consecuencias.
Los puestos vacantes pueden ser cubiertos por aquellos que postulen para el mismo puesto y cumplan con el puntaje de la entrevista, en orden de mayor a menor según el puntaje total del examen.
(8) Publicidad
El grupo líder de reclutamiento determina el personal a contratar en función de los puntajes totales de las pruebas, el examen físico y los resultados de la inspección.
La lista del personal que se contratará se dará a conocer al público durante 7 días a través del sitio web de la Comisión de Reforma y Desarrollo Municipal de Sanya y la cuenta oficial de WeChat de la Comisión de Reforma y Desarrollo Municipal de Sanya.
Porque el candidato propuesto desiste del nombramiento durante el periodo de publicidad o el resultado de la publicidad del candidato propuesto afecta a la contratación, etc. Los candidatos que postulen para el mismo puesto y cuyos puntajes de entrevista alcancen el puntaje de calificación pueden postularse en orden de mayor a menor según los puntajes totales de sus exámenes.
Sin embargo, una vez transcurrido el plazo de publicidad, no habrá sustitución.
(9) Empleo
Después de la expiración del período de publicidad, si no hay objeciones, los procedimientos de empleo se manejarán de acuerdo con la autoridad de gestión de personal del cuadro y los procedimientos pertinentes.
El personal empleado tendrá un período de prueba claro de acuerdo con la reglamentación. Si aprueba la evaluación al final del período de prueba, será contratado oficialmente; si no aprueba la evaluación, se le cancelará el empleo; cancelado.
Requisitos disciplinarios del verbo (abreviatura del verbo)
El reclutamiento público debe implementar estrictamente las "Disposiciones provisionales sobre el reclutamiento público por parte de instituciones públicas" (antigua Orden No. 6 del Ministerio de Personal) , "Medidas de implementación para la contratación abierta" de las instituciones públicas provinciales de Hainan (núm. 518), "Reglamento sobre la gestión de la evasión de personal en las instituciones públicas" (Reglamento del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2019] 65438)
Verbos intransitivos para otros
Este plan es explicado por el Grupo Líder de Reclutamiento de la Comisión de Reforma y Desarrollo Municipal de Sanya.
Las carreras reclutadas en esta ocasión se refieren al "Catálogo de carreras de pregrado en colegios y universidades generales (edición 2020)" (ver Apéndice 3) y al "Catálogo de asignaturas de otorgamiento de títulos y cultivo de talentos" (promulgado en 2011 y 2018) publicado por el Ministerio de Educación (revisado) (ver Anexo 4).
Número de contacto: 0898-88272425, 88259170.
Número de teléfono de soporte técnico del sistema de registro en línea: 0898-66755313, 0898-66755323.
(Horario de consulta: 09:00-12:00 por la mañana, 15:00-17:00 por la tarde, cerrado los días festivos)
Comisión de Reforma y Desarrollo de Sanya
65438 Octubre 2023
Adjunto: 1. Lista de puestos de personal de contratación pública de 2022 de la Comisión de Reforma y Desarrollo Municipal de Sanya para instituciones públicas
2. Formulario de registro de personal de contratación pública de instituciones públicas de 2022 de la Comisión de Reforma y Desarrollo Municipal de Sanya
3. Catálogo principal (edición 2020)
4. Catálogo de concesión de títulos y formación de talentos (promulgado en 2011, revisado en 2018).
5. Carta de Compromiso de Integridad
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