Nueva política de despacho de mano de obra en 2022

1. Capítulo 1, Disposiciones Generales, Artículo 1, Reglas de Implementación de la Nueva Ley de Contrato de Trabajo: Este Reglamento está formulado con el propósito de implementar la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (en adelante, la Ley de Contrato de Trabajo). Artículo 2 Los gobiernos populares de todos los niveles, los departamentos administrativos laborales de los gobiernos populares a nivel de condado o superior, los sindicatos y otras organizaciones tomarán medidas para promover la implementación de la Ley de Contrato Laboral y promover relaciones laborales armoniosas. Artículo 3 Las empresas de contabilidad, los despachos de abogados y otras asociaciones y fundaciones constituidas de conformidad con la ley son empleadores en virtud de la Ley de Contrato de Trabajo. Capítulo 2 Celebración del contrato de trabajo Artículo 4 Una sucursal establecida por un empleador según lo estipulado en la Ley de Contrato de Trabajo podrá celebrar un contrato de trabajo con el empleado del empleador si ha obtenido una licencia comercial o un certificado de registro de conformidad con la ley; no ha obtenido una licencia comercial o un certificado de registro de conformidad con la ley. Si se obtiene un certificado laboral, el empleador puede celebrar un contrato laboral con el empleado. Artículo 5 Si un empleado no concluye un contrato laboral escrito con el empleador dentro de un mes a partir de la fecha de empleo, el empleador deberá notificar al empleado por escrito para terminar la relación laboral y no pagará compensación económica al empleado, pero los trabajadores deben ser remunerado por el tiempo de trabajo real de conformidad con la ley. Artículo 6 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar el doble del salario mensual al empleado de conformidad con las disposiciones del artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo, y redactar un contrato de trabajo por escrito con el empleado, si el empleado no concluye un contrato de trabajo por escrito con el empleador, el empleador deberá, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo, notificar al Empleado por escrito para terminar la relación laboral y pagar una compensación económica en oro. La hora de inicio para que el empleador pague el doble del salario mensual del empleado como se menciona en el párrafo anterior es el día después de un mes a partir de la fecha de empleo, y la hora de finalización es el día antes de la celebración de un contrato laboral escrito. Artículo 7 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, lo hará, de conformidad con la Ley de Contrato de Trabajo, desde el día después de un mes hasta el día antes de un año. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 82, los empleados recibirán el doble de su salario mensual, y el día después de un año a partir de la fecha de empleo se considerará que han celebrado un contrato de trabajo de duración indefinida con el empleado, y se celebrará un contrato de trabajo por escrito. con el empleado inmediatamente. Artículo 8 La lista de empleados estipulada en el artículo 7 de la Ley de Contrato de Trabajo incluirá nombre, sexo, número de ciudadanía, dirección de registro del hogar y dirección actual, información de contacto, formulario de empleo, hora de inicio del empleo, duración del contrato de trabajo, etc. Artículo 9 El tiempo inicial de diez años consecutivos de servicio continuo previsto en el párrafo 2 del artículo 14 de la Ley de Contrato de Trabajo se computará a partir de la fecha en que el empleador contrate a los trabajadores, incluidos los años de trabajo anteriores a la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo. Artículo 10 Si un empleado es asignado a trabajar en un nuevo empleador por razones distintas a las suyas, los años de trabajo del empleado en el empleador original se calcularán como los años de trabajo del empleado en el nuevo empleador. Si el empleador original ha pagado una compensación económica al empleado, cuando el nuevo empleador rescinda o rescinda el contrato de trabajo de conformidad con la ley, al calcular el número de años de servicio para el pago de la compensación económica, se tendrá en cuenta el tiempo de servicio del empleado con el empleador original. empleador no se calculará. Artículo 11 A menos que el empleado y el empleador lleguen a un acuerdo mediante negociación, si el empleado se propone celebrar un contrato de trabajo sin duración determinada de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 2 del artículo 14 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador deberá celebrar un contrato de trabajo. contrato por tiempo indefinido con él. El contenido del contrato de trabajo será determinado por ambas partes mediante negociación conforme a los principios de legalidad, equidad, igualdad, voluntariedad, consenso y buena fe. Si la negociación fracasa, se aplicará lo dispuesto en el artículo 18 de la Ley de Contrato de Trabajo. Artículo 12 Los contratos post-laborales de bienestar público en los que los gobiernos populares locales de todos los niveles y los departamentos pertinentes de los gobiernos populares locales por encima del nivel del condado proporcionan subsidios laborales y subsidios de seguridad social a personas con dificultades laborales no se aplicarán a las disposiciones de la Ley de Contratos Laborales sobre contratos no fijos. -Contratos laborales de duración determinada y economía de pagos. Artículo 13 Salvo las circunstancias previstas en el artículo 44 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador y el empleado no acordarán otras condiciones para la terminación del contrato de trabajo. Artículo 14 Si el lugar donde se realiza el contrato de trabajo no coincide con el lugar donde está registrado el empleador, las normas de salario mínimo, protección laboral, condiciones laborales, protección contra riesgos ocupacionales y las normas de salario mensual promedio local para los empleados en el año anterior serán implementado de acuerdo con las regulaciones pertinentes del lugar donde se ejecuta el contrato de trabajo. Los estándares relevantes para el lugar de registro del empleador son más altos que los estándares para el lugar de ejecución del contrato de trabajo si el empleador y el empleado están de acuerdo; que se seguirán las disposiciones pertinentes del lugar de registro del empleador, prevalecerá el acuerdo. Artículo 15 El salario de los trabajadores durante el período de prueba no será inferior al 80% del salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o al 80% del salario pactado en el contrato de trabajo, y no será inferior al salario mínimo estándar. en el lugar del empleador. Artículo 16 Los honorarios de formación estipulados en el párrafo 2 del artículo 22 de la Ley de Contrato de Trabajo incluyen honorarios de formación bien documentados pagados por el empleador para la formación profesional y técnica de los trabajadores, gastos de viaje durante el período de formación y gastos laborales por motivos laborales. Otros costes directos incurridos por la formación. Artículo 17 Si el contrato de trabajo expira pero no ha expirado el período de servicio acordado entre el empleador y el empleado de conformidad con el artículo 22 de la Ley de Contrato de Trabajo, el contrato de trabajo se prorrogará hasta el vencimiento del período de servicio, salvo acuerdo en contrario; ambas partes, los términos serán El acuerdo prevalecerá.

Capítulo 3 Cancelación y Terminación de Contratos de Trabajo Artículo 18 Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir un contrato de trabajo de duración determinada, un contrato de trabajo de duración determinada o un contrato de trabajo de duración determinada con el empleador de acuerdo con las condiciones y procedimientos estipulados en la Ley de Contrato de Trabajo Contratos de trabajo con tareas de trabajo limitadas:

(1) El empleado y el empleador llegan a un acuerdo;

(2) El empleado notifica al empleador en. por escrito con 30 días de anticipación;

(3) El empleado notifica al empleador con 3 días de anticipación durante el período de prueba;

(4) El empleador no proporciona protección laboral o condiciones laborales de conformidad con el contrato laboral;

(5) El empleador no paga la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(6) El empleador no paga las primas de seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;

(7) El empleador Las normas y reglamentos de la unidad violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;

(8) El el empleador utiliza fraude, coacción o se aprovecha del peligro de otros para hacer que los trabajadores celebren o cambien contratos en contra de sus verdaderas intenciones.

(9) El empleador se exime de responsabilidades legales y excluye a los trabajadores; derechos en el contrato de trabajo;

(10) El empleador viola las leyes obligatorias y las normas administrativas estipuladas

(11) El empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o ilegalidad; restricciones a la libertad personal

(12) El empleador viola las reglas y ordena o obliga a los empleados a trabajar Realizar operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores;

(13) Otras circunstancias bajo los cuales los trabajadores podrán rescindir los contratos de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos. Artículo 19 En cualquiera de las siguientes circunstancias, de conformidad con las condiciones y procedimientos establecidos en la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador podrá rescindir un contrato de trabajo de duración determinada, un contrato de trabajo de duración determinada o un contrato de trabajo que se limite al finalización de ciertas tareas laborales:

(1) El empleador negocia y llega a un acuerdo con el empleado;

(2) Se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba período;

(3) Laboral El empleado viola gravemente las reglas y regulaciones del empleador;

(4) El empleado descuida gravemente sus deberes y comete negligencia para beneficio personal, causando importantes daño al empleador;

(5) El empleado simultáneamente y Otros empleadores establecen relaciones laborales,

(6) El empleado concluye o modifica el contrato de trabajo en contra de su verdadera intención mediante fraude, coerción o aprovechamiento del peligro de otros;

( 7) El empleado es penalmente responsable de acuerdo con la ley;

(8) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y no puede realizar el trabajo original después de que expire el período de tratamiento médico prescrito, ni puede realizar otro trabajo especificado por el empleador El trabajo asignado por el empleador;

(9) El empleado no calificado para el trabajo y aún no está calificado para el trabajo después de la capacitación o ajuste del puesto de trabajo;

(10) La base para la celebración del contrato de trabajo Hay un cambio importante en las circunstancias objetivas del contrato de trabajo, lo que hace imposible cumplir el contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo después de la negociación;

(11) El empleador deberá proceder de conformidad con las disposiciones de la Ley de Reorganización de Quiebras Empresariales

(12) El empleador encuentra serias dificultades en la producción y operación

(13) Hay cambios en la producción de la empresa, importantes tecnológicos; innovaciones o ajustes en sus métodos comerciales, cambios en la mano de obra. Aún es necesario despedir empleados después del contrato;

(14) Hay otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas basadas en las cuales se firmó el contrato laboral. celebrado, imposibilitando la ejecución del contrato de trabajo. Artículo 20 Si el empleador opta por pagar un mes de salario adicional al empleado para rescindir el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 40 de la Ley de Contrato de Trabajo, el salario adicional se determinará de acuerdo con el salario estándar del empleado para el mes anterior. Artículo 21 Cuando el trabajador alcance la edad legal de jubilación, se dará por terminado el contrato de trabajo. Artículo 22 Si un contrato de trabajo con plazo para la realización de una determinada tarea se rescinde por la finalización de la misma, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con lo dispuesto en el artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo. Artículo 23 Si el empleador rescinde el contrato de trabajo de un trabajador lesionado en el trabajo de conformidad con la ley, además de pagar una compensación económica de conformidad con lo dispuesto en el artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo, también deberá pagar una suma de trabajo por única vez. -subsidio médico por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las regulaciones nacionales sobre el seguro de accidentes laborales por discapacidad. Artículo 24 El certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo expedido por el empleador deberá expresar la duración del contrato de trabajo, la fecha de rescisión o terminación del contrato de trabajo, el puesto de trabajo y el número de años de servicio en la unidad. . Artículo 25 Si el empleador viola las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo al rescindir o rescindir el contrato de trabajo y paga una indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 87 de la Ley de Contrato de Trabajo, no se pagará ninguna compensación económica. El período de cálculo de la compensación se calcula a partir de la fecha de empleo. Artículo 26 Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio y el empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, no constituye una violación del acuerdo de período de servicio y el empleador no exigirá al empleado a pagar una indemnización por daños y perjuicios.

Bajo una de las siguientes circunstancias, si el empleador y el empleado rescinden el contrato laboral basándose en el período de servicio acordado, el empleado deberá pagar daños y perjuicios al empleador de conformidad con el contrato laboral:

(1) El empleado viola gravemente el contrato del empleador Las reglas y regulaciones del empleador;

(2) El empleado descuida gravemente su deber, comete negligencia para beneficio personal y causa un daño significativo al empleador;

(3) El empleado establece una relación sindical con otros empleadores al mismo tiempo,

(4) El empleado concluye o cambia el contrato de trabajo en contra de su verdadera intención mediante fraude, coerción o aprovecharse del peligro de los demás;

(5) El empleado debe investigar la responsabilidad penal de conformidad con la ley. Artículo 27 El salario mensual de compensación económica previsto en el artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo se calculará sobre la base del salario adeudado al trabajador, incluyendo el salario por hora o a destajo, así como las bonificaciones, asignaciones, subsidios y otros ingresos monetarios. Si el salario promedio del empleado en los 12 meses anteriores a la rescisión o rescisión del contrato laboral es inferior al estándar de salario mínimo local, el cálculo se basará en el estándar de salario mínimo local. Si un empleado ha trabajado menos de 12 meses, el salario promedio se calculará en función del número real de meses trabajados. Capítulo 4 Disposiciones especiales sobre el envío de mano de obra Artículo 28 Una unidad de envío de mano de obra financiada por un empleador o sus unidades subordinadas o establecida en asociación para enviar trabajadores a la unidad o sus unidades subordinadas estará comprendida en el artículo 67 de la Ley de Contrato de Trabajo. Las unidades de envío de mano de obra que no pueden establecerse conforme a la reglamentación. Artículo 29 El empleador deberá cumplir las obligaciones previstas en el artículo 62 de la Ley de Contrato de Trabajo y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores despedidos. Artículo 30 Las unidades de expedición de mano de obra no contratarán trabajadores despedidos a tiempo parcial. Artículo 31 La compensación económica a las unidades de despacho de mano de obra o trabajadores enviados por rescindir o rescindir contratos de trabajo de conformidad con la ley se implementará de conformidad con lo dispuesto en los artículos 46 y 47 de la Ley de Contrato de Trabajo. Artículo 32 Si una unidad de despacho de trabajo rescinde o rescinde ilegalmente el contrato de trabajo de un trabajador despedido, deberá cumplir con lo dispuesto en el artículo 48 de la Ley de Contrato de Trabajo. Capítulo 5 Responsabilidades Legales Artículo 33 Si un empleador viola las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo sobre el establecimiento de una nómina de empleados, el departamento administrativo laboral le ordenará que haga las correcciones dentro de un plazo, si no las hace dentro del plazo; el departamento administrativo laboral impondrá una multa de 2.000 a 20.000 yuanes. Artículo 34 Si el empleador no paga al empleado el doble del salario o compensación mensual de conformidad con las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo, el departamento administrativo laboral ordenará al empleador el pago. Artículo 35 Si un empleador viola las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo y este Reglamento sobre despacho de mano de obra, se le ordenará realizar correcciones por parte del departamento administrativo del trabajo y demás departamentos competentes pertinentes, si el caso es grave, multa de 1.000 a 5.000; se impondrán yuanes a cada empleado despedido. El trabajador será multado si se causa algún daño al trabajador despedido, la unidad de despacho de mano de obra y el empleador asumirán la responsabilidad conjunta de la compensación. Capítulo Sexto Disposiciones complementarias Artículo 36 Las quejas y denuncias de violaciones de la Ley de Contrato de Trabajo y este Reglamento serán tramitadas por los departamentos administrativos laborales de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior de conformidad con las disposiciones del Reglamento de Supervisión de la Seguridad Laboral. Artículo 37 Los conflictos que surjan entre trabajadores y empleadores debido a la celebración, ejecución, modificación, rescisión o terminación de contratos laborales se manejarán de conformidad con la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China. Artículo 38 El presente Reglamento entrará en vigor a partir de la fecha de su promulgación.

Base jurídica:

Ley de Contrato de Trabajo

Artículo 59

La unidad de despacho de mano de obra cooperará con la unidad que acepta el empleo de despacho de mano de obra. (en adelante, el empleador) celebra un acuerdo de despacho de mano de obra. El acuerdo de despacho de mano de obra debe estipular el número de puestos y personal enviado, el período de envío, el monto y método de pago de la remuneración laboral y las primas de seguro social, y la responsabilidad por incumplimiento del acuerdo. El empleador determinará el período de despacho con la unidad de despacho de mano de obra en función de las necesidades reales del puesto, y no dividirá el período de empleo continuo en varios acuerdos de despacho de mano de obra a corto plazo.

La nueva política de despacho de mano de obra en 2022 es: durante el período de despacho de mano de obra, si el trabajador despedido causa daños a otros debido a la realización de tareas laborales, el empleador que acepte el despacho de mano de obra asumirá la responsabilidad extracontractual si el trabajo; La unidad de despacho tiene la culpa. Debe asumir las responsabilidades correspondientes. La unidad que acepte el envío de mano de obra y los trabajadores despachados deberán celebrar un contrato laboral escrito de más de dos años. Los empleadores sólo pueden utilizar trabajadores despachados en puestos temporales y auxiliares.