¿Anuncio sobre la contratación abierta de docentes en algunas escuelas públicas directamente dependientes de la Oficina de Educación Municipal de Huaihua en 2023?
Los asuntos relevantes ahora se notifican de la siguiente manera:
1. Liderazgo organizacional
El trabajo de reclutamiento se llevará a cabo bajo la dirección y supervisión del Municipal de Huaihua. Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social.
La Oficina de Educación Municipal de Huaihua ha establecido un grupo líder para la contratación abierta de docentes en las escuelas públicas municipales en 2023. La oficina del grupo líder cuenta con la Oficina de Personal de la Oficina de Educación Municipal, que es específicamente responsable de la organización. Ejecución y coordinación de la contratación.
El Equipo de Inspección y Supervisión Disciplinaria de la Comisión Municipal de Inspección y Supervisión Disciplinaria de Huaihua en la Dirección de Educación Municipal participó en la supervisión durante todo el proceso.
2. Principios de contratación
(1) Cumplir con los estándares laborales de tener capacidad e integridad política y anteponer la moralidad.
(2) Cumplir con apertura, igualdad y competencia, el principio de selección de méritos;
(3) Adherirse a las necesidades laborales, de personas y puestos, y centrarse en la combinación de habilidades integrales y conocimientos profesionales.
3. Condiciones de contratación
(1) Tener nacionalidad china;
(2) Respetar la Constitución y las leyes de la República Popular China;
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(3) Tener buena conducta y ética profesional;
(4) Tener las calificaciones profesionales o técnicas requeridas para el cargo. Las carreras requeridas para el cargo se implementarán con referencia a lo ". Catálogo de orientación profesional para funcionarios públicos 2023 de la provincia de Hunan";
(5) Condiciones físicas que cumplen con los requisitos laborales;
(6) Otras condiciones:
1. Requisitos de edad (consulte el anexo 1 para obtener más detalles), incluidos 30 años o menos Indica que 1992 nació después del 28 de febrero, y así sucesivamente para otras situaciones.
2. Título académico y requisitos profesionales (ver anexo 1 para más detalles).
3. Requisitos del certificado de calificación (consulte el anexo 1 para obtener más detalles). Entre ellos, los recién graduados en 2023 que aún no hayan obtenido un certificado de calificación docente deben obtener el certificado de calificación docente correspondiente antes del 65438 + 31 de febrero de 2023. .
4. Requisitos de dominio del mandarín: (consulte el anexo 1 para obtener más detalles)
5. Los graduados universitarios requeridos por este anuncio incluyen a los graduados universitarios en 2023 y aquellos que aún no han ingresado a la carrera. Período de selección en 2021 y 2022. Implementar graduados universitarios en el lugar de trabajo.
Los graduados universitarios que no han confirmado su unidad de trabajo durante su empleo se refieren a los graduados universitarios que no han confirmado su unidad de trabajo al finalizar la escuela y durante el período de empleo estipulado por el estado. Su registro de hogar, archivos y organización. Las relaciones permanecen en la escuela original donde se graduaron, o en varios lugares. Graduados de departamentos de empleo para graduados de todos los niveles (Centros de Servicio de Orientación Laboral para Graduados), agencias de servicios de intercambio de talentos de todos los niveles y agencias de servicios públicos de empleo de todos los niveles.
6. No se permite el registro a personas que se encuentren en cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) Personas que hayan recibido sanción penal por delitos;
(2. ) Personas que no han recibido sanción penal Personal que ha sido expulsado del Partido;
(3) Personas que están bajo investigación judicial por presuntos delitos y aún no han llegado a una conclusión;
(4) Personas que hayan violado las Disposiciones de "Reclutamiento Público de Instituciones Públicas, Violaciones de Disciplinas e Infracciones" Personal que haya sido registrado en los archivos de integridad de candidatos de reclutamiento público de instituciones públicas y el período de registro no haya expirado;
(5) Personas con antecedentes de abuso de drogas;
(6) Personas catalogadas como Personas objeto de sanción conjunta por abuso de confianza;
(7) Los estudiantes normales y los profesores de puestos especiales que no han completado su mandato reciben capacitación con fondos públicos;
(8) No se permite la contratación de otros que sean personal de instituciones públicas de conformidad con la ley. personal de situación.
Después de la investigación, cualquier persona que oculte la información anterior será descalificada del examen y del empleo.
Cuatro. Posiciones, planes y requisitos de reclutamiento
Este reclutamiento planea reclutar a 62 personas (ver anexo 1 para más detalles).
Procedimientos de contratación de verbo (abreviatura de verbo)
(1) Inscripción
1. Hora, lugar y método de inscripción
Hora de inscripción Y ubicación:
①28 de febrero, 9:30-12:00 am, Gimnasio, Facultad de Ciencia y Tecnología, Universidad Forestal Central Sur;
②28 de febrero, 15:30-18 :00, sala de reclutamiento en el primer piso del edificio Wenyuan, Universidad Agrícola de Hunan;
③2 de marzo, 9:30-12:00 am, gimnasio de la Universidad de Wuhan;
④9 de marzo: 00 am a 1 A las 18:00 el 2 de marzo, Edificio A2-5, Parque Industrial Creativo y Cultural del Lago Taozi, Universidad Normal de Hunan (Centro de desarrollo profesional para estudiantes de la Universidad Normal de Hunan).
Método de registro: se adopta el registro en el sitio y cada persona está limitada a 1 puesto.
2. Materiales necesarios para el registro
(1) Formulario de registro de maestros de reclutamiento público de la escuela municipal de Huaihua (consulte el anexo 2, requiere firma manuscrita y una fotografía de fondo azul con la cabeza descubierta de una pulgada);
(2) Mi tarjeta de identificación válida, certificado de calificación de maestro, certificado de calificación de enfermera, certificado de dominio del mandarín.
(3) Certificado de graduación, certificado de título (incluido el título académico más alto y Primero; certificado de título académico); descargue el formulario de registro electrónico para el certificado académico del Ministerio de Educación (dentro del período de validez) o el informe de certificación académica de la Red de información para estudiantes de educación superior de China (Xuexin.com); y Red de Información de Educación de Graduados" (período de validez) Dentro); los graduados de 2023 pueden registrarse con su identificación de estudiante y el formulario de recomendación de empleo sellado por el departamento de empleo de su escuela, y obtener el certificado de grado académico requerido para el puesto antes del 31 de julio de 2023. , de lo contrario se cancelará la calificación de admisión;
(4) Los solicitantes que actualmente trabajan en su lugar de trabajo actual deben emitir un certificado del departamento de personal de su unidad actual y sellarlo con el sello oficial de la unidad ( los certificados para maestros en servicio y maestros post-empleo deben ser emitidos por el departamento de personal de la oficina de educación local);
(5) Otros materiales necesarios para postularse para el puesto.
Todos los materiales enviados por los candidatos deben ser verdaderos y válidos.
Si la revisión de calificación falla debido a errores en los datos personales, la responsabilidad será asumida por el propio solicitante.
3. Requisitos relacionados
Las calificaciones académicas (título) del candidato deben ser reconocidas por el país.
Las calificaciones de quienes estudian en el extranjero deben estar certificadas por los departamentos pertinentes del Ministerio de Educación.
(3) Examen
1. Proporción de exámenes
En principio, se determina en base a la proporción del número de personas que aprueban la revisión de calificación preliminar. al número de personas previstas para el puesto de contratación, que no sea inferior a 3:1.
Después del estudio por parte del grupo de liderazgo de reclutamiento y la aprobación de los departamentos pertinentes, la proporción de exámenes puede reducirse o el plan de reclutamiento laboral puede cancelarse.
2. Método de examen
El reclutamiento adopta el método de evaluación integral de la calidad y entrevista.
①La evaluación integral de la calidad adopta un sistema de puntuación de 100 puntos.
La puntuación de la evaluación integral de calidad representa el 30% de la puntuación total.
(2) Según la clasificación de los resultados de la evaluación integral de la calidad, los candidatos a la entrevista se determinarán en una proporción de 1:3. Aquellos con los mismos resultados de la evaluación integral de la calidad ingresarán juntos a la entrevista.
③El contenido de la entrevista para el puesto de docente es una enseñanza fragmentada.
Las entrevistas de trabajo para Maestros de Administrador de Estatus Estudiantil, Contabilidad, Tecnología de la Salud, Rehabilitación de Educación Especial y Soporte Vital son entrevistas estructuradas.
La entrevista vale 100 puntos y la puntuación de la entrevista representa el 70% de la puntuación total.
(4) Puntuación total = puntuación de evaluación integral de calidad × 30 % + puntuación de la entrevista × 70 %.
Los resultados de cada enlace se redondean a los dos decimales más cercanos.
Establecer una línea de control de puntuación mínima para la entrevista. No se contratarán aquellos cuyo puntaje de la entrevista sea inferior a 60 puntos (calculado en base al puntaje original de 100 antes de la conversión).
4. Disposición de la hora y el lugar de la entrevista
La lista de entrevistados y la hora y el lugar específicos de la entrevista (Changsha) se notificarán por mensaje de texto (o llamada telefónica) por separado.
(4) Examen físico e investigación
El examen físico se llevará a cabo de acuerdo con las normas de contratación de funcionarios públicos (incluida la prueba de drogas).
El personal de examen físico e inspección se determinará en proporciones iguales de 1:1 al número de reclutas para el puesto (cuando las puntuaciones totales de los puestos sean iguales, las puntuaciones de las entrevistas se determinarán de mayor a mayor). bajo; si los resultados de la entrevista son los mismos, vuelva a intentarlo)
Quienes aprueben el examen físico ingresarán a la fase de inspección, en la que se observará principalmente el cumplimiento de las leyes y reglamentos, el desempeño ideológico y político, el carácter moral, y capacidades empresariales. y revisar las calificaciones de los candidatos.
Quienes no aprueben el examen o inspección física o abandonen sus calificaciones, recibirán un reembolso una sola vez en función de la puntuación total del mismo puesto.
(5) Publicidad
Con base en los resultados generales, el examen físico y los resultados de la inspección, el grupo líder de reclutamiento público estudiará y determinará colectivamente los candidatos que serán contratados e informará al Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Huaihua para su revisión.
La lista de candidatos calificados se publicará en la Red de Exámenes de Personal de Huaihua y en el sitio web oficial de la Oficina de Educación Municipal de Huaihua durante 7 días hábiles.
Si no hay objeciones después del período de notificación pública, el Comité del Partido del Negociado de Educación Municipal de Huaihua la estudiará y la trasladará a la escuela municipal correspondiente.
(6) Empleo y trato
Si no hay objeciones después del anuncio público, se completarán los procedimientos de contratación y empleo, se firmará el contrato de trabajo y se completará el período de prueba. se implementará, y el período de prueba se incluirá en el período del contrato de trabajo.
Una vez vencido el período de prueba, quienes aprueben la evaluación serán contratados formalmente; quienes no la reprueben serán dados de baja.
Esta contratación abierta tiene un límite de vida útil, siendo la vida útil mínima de 5 años.
(7) Otros asuntos.
1. Los candidatos deben mantener abierta su información de contacto en todo momento después del registro para garantizar que el equipo de liderazgo de reclutamiento pueda comunicarse con ellos a tiempo.
Si el método de comunicación del solicitante cambia, informe a la unidad de reclutamiento a tiempo; de lo contrario, se considerará abandonado automáticamente.
2. Este examen de contratación abierto no especifica libros de tutoría de exámenes, ni organiza ni encomienda a ninguna organización la realización de cursos de formación de tutoría de exámenes.
3. La Dirección Municipal de Educación firma una carta de intención de empleo para graduados con los graduados de 2023 que se espera que estén empleados.
Después de obtener los certificados de graduación, certificados de grado y certificados de calificación docente, el personal contratado se someterá a exámenes físicos de acuerdo con los arreglos unificados de la Oficina de Educación Municipal de Huaihua.
Después de una investigación colectiva realizada por el grupo de liderazgo de reclutamiento abierto, se determinará el personal a contratar y se informará a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Huaihua para su revisión.
La lista de candidatos calificados se publicará en la Red de Exámenes de Personal de Huaihua y en el sitio web oficial de la Oficina de Educación Municipal de Huaihua durante 7 días hábiles.
Una vez vencido el período de publicidad, si no hay objeciones, el grupo del partido de la Oficina de Educación Municipal de Huaihua lo estudiará y realizará los trámites generales con las escuelas municipales correspondientes.
Número de contacto: 0745-2731355, 2714168 (Departamento de Personal de la Dirección Municipal de Educación).
Línea directa de denuncia: 0745-2210282 (Equipo de Inspección y Supervisión Disciplinaria Municipal en la Oficina Municipal de Educación, Comisión de Inspección Disciplinaria de la Oficina Municipal de Educación)
Oficina Municipal de Educación de Huaihua
2023 febrero mes 21
Adjunto: 1. Calendario de puestos de contratación pública de 2023 para algunas escuelas públicas directamente dependientes de la Oficina de Educación Municipal de Huaihua. xlsx
2. Formulario de inscripción para contratación abierta de docentes en escuelas directamente afiliadas a Huaihua. Documento
3. Directorio de orientación profesional para funcionarios contratados para el examen de 2023 en la provincia de Hunan. xlsx
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