¿Primer trimestre de 2023? ¿Anuncio de contratación pública de personal en instituciones públicas en el distrito de Fuling, Chongqing?
1. Principios de contratación
Adherirse a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección basada en méritos, y de acuerdo con la ética
2 Unidades de reclutamiento y número de personas
Esta vez. , 93 miembros del personal están abiertos al público.
Entre ellos, 93 están abiertos al público. Reclutar a 81 miembros del personal de instituciones públicas (consulte el anexo 1 para obtener más detalles), reclutar abiertamente a 5 miembros del personal de instituciones públicas de aldeas destacadas ( comunidad) cuadros en el distrito de Fuling (ver anexo 2 para más detalles), y reclutar abiertamente a 7 profesionales y técnicos que se necesitan con urgencia de instituciones médicas y de salud de base Nombre (ver Apéndice 3 para más detalles)
3. objetivos de reclutamiento
(1) Condiciones básicas
1. Tener nacionalidad china;
2. Respetar la Constitución y las leyes de la República Popular China;
3. Tener buen carácter moral;
4. Cumplir con las condiciones físicas requeridas para el puesto;
5. /p>
6. Reunir las condiciones necesarias para el cargo estipuladas por el Estado;
7. Cumplir con las normas de evitación de gestión de personal de las instituciones públicas.
(2) Condiciones de registro para cuadros de aldea (comunidad)
Para puestos que contraten cuadros destacados de aldea (comunidad) en el distrito de Fuling, también se deben cumplir las siguientes condiciones: Los cuadros destacados de aldea (comunidad) actuales en el área administrativa del distrito de Fuling, comunidad de la ciudad de Chongqing) cuadros de tiempo completo, los talentos locales en la aldea toman puestos temporales
Es decir: secretario (director) de organización del partido de la aldea (comunidad), adjunto. secretario de organización del partido, especialista en servicios integrales, especialista en gestión integral y otros cuadros de tiempo completo, así como talentos locales adscritos a la gestión rural (denominados talentos locales, lo mismo más adelante) de conformidad con el "Aviso sobre el fortalecimiento de la política". Construcción de cuadros rurales a nivel de base" (Yu Weifa [2015] No. 72)
El secretario y director de la organización del partido de la aldea (comunidad) debe haber servido como secretario o director en el área administrativa de El Distrito de Fuling durante más de 3 años en total, y otros puestos y talentos locales deben haber servido como cuadros de aldea (comunidad) durante más de 1 año en total, con algunos en el medio Para aquellos que ocupan los puestos mencionados anteriormente de forma intermitente. y posteriormente, sus años de servicio se pueden calcular juntos, excepto aquellos que son despedidos o despedidos por violaciones a las leyes y disciplinas.
Entre ellos, el tiempo de servicio entre el secretario de organización del partido de la aldea (comunidad) y. director se puede calcular de forma acumulativa, y el tiempo de servicio entre otros puestos y talentos locales se puede calcular de forma acumulativa; los secretarios y directores del comité del partido de la aldea (comunidad) que tienen menos de 3 años se pueden combinar y calcular como los años de servicio de otra aldea. Cuadros (comunitarios) (incluidos los talentos locales).
La fecha límite para el cálculo de la vida útil es febrero de 2023, calculada "año por año". No está incluido en este reclutamiento el siguiente personal:
Las personas que hayan recibido sanción penal o hayan sido destituidas de cargos públicos por delitos cuya pena no haya cumplido o que sean imputados o sospechosos de delito en causas penales y; las autoridades judiciales no han desestimado el caso, los órganos de la fiscalía no han tomado la decisión de no procesar y el Tribunal Popular no ha declarado absolutorios a las personas que no han sido castigadas por la disciplina partidaria o política o que están siendo sometidas a revisión disciplinaria; que hayan sido despedidos o despedidos de la empresa por menos de 5 años debido a la violación de leyes, reglamentos o disciplinas de personal de la empresa personal de instituciones gubernamentales que hayan violado las leyes y reglamentos o la disciplina de personal de la empresa; de personas a las que se les ha prohibido realizar exámenes debido a medidas disciplinarias; personas que han sufrido abuso de confianza anunciado por el Tribunal Popular Supremo y los ministerios y comisiones nacionales pertinentes firmaron conjuntamente un memorando para aclarar la situación de abuso de confianza.
Personal militar; recién graduados universitarios que actualmente están estudiando; personal de agencias e instituciones gubernamentales durante el período de prueba (incluido el período de prueba para puestos de cuadros dirigentes recién ascendidos) (empleo) anuncio de las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad o Personal con los años mínimos de servicio estipulados en el contrato de trabajo participar en el reclutamiento (empleo) de personal a ser contratado por instituciones públicas de nuestra ciudad que hayan completado inspecciones de acuerdo con los procedimientos; capacitado con fondos públicos en nuestra ciudad antes de la fecha de este anuncio y dirigido a instituciones educativas (médicas y de salud) del municipio. Un estudiante normal (médico) empleado cuyo período de servicio no ha expirado o cuyo acuerdo de capacitación y empleo no ha sido rescindido de acuerdo con procedimientos prescritos.
Personas en otras circunstancias a quienes no se les permite trabajar como personal de instituciones públicas de acuerdo con las leyes y reglamentos.
Las personas mencionadas anteriormente y aquellas con las siguientes circunstancias no están incluidas en el ámbito de reclutamiento de los puestos destacados de reclutamiento de cuadros de aldea (comunidad) en el distrito de Fuling: Durante su mandato, ocurrió un accidente importante en la aldea (comunidad), y eran principalmente responsables o líderes Responsables cuadros de la aldea (comunidad) enviados (seleccionados) por la agencia (institución) a los cuadros de la aldea (comunidad) que no están de servicio;
(4) Experiencia laboral
La fecha límite para el cálculo de la experiencia laboral requerida por esta convocatoria es febrero de 2023, y se calcula “año a año”.
La experiencia de graduados universitarios desempleados que abandonaron la escuela para participar en bases de prácticas para graduados universitarios o participaron en proyectos de investigación en empresas e instituciones puede considerarse experiencia laboral.
La experiencia de práctica social de los graduados universitarios durante la escuela no se considera experiencia laboral.
Basado en pago de seguridad social, contrato laboral, certificado de experiencia laboral, extracto de sueldo de tarjeta bancaria y otros documentos.
(5) Cálculo de la edad
La fecha límite para el cálculo de la edad requerida por este anuncio es el 20 de febrero de 2023, como "menores de 35 años", es decir, menores de 36 años. , 2 de febrero de 1987 Nacido en ese día o después, y así sucesivamente.
Para los veteranos calificados, el período de solicitud se relajará durante 3 años.
(6) Certificado de graduación (título) y especialización
Los candidatos pueden postularse con el certificado de graduación (título) que hayan obtenido. Los candidatos que se hayan graduado de colegios y universidades nacionales deben presentar un certificado de graduación (título) durante la revisión de calificación. Los candidatos que se hayan graduado de colegios y universidades extranjeros deben presentar un certificado de graduación (título) del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China. Ministerio de Educación durante la revisión de calificaciones.
Para los graduados de 2023 de universidades nacionales que no hayan obtenido el certificado de graduación (título) requerido por las condiciones de contratación, pueden proporcionar formularios de recomendación de empleo, expedientes académicos para cada semestre y otros materiales de certificación de empleo, a más tardar el 31 de julio. , 2023 Han obtenido recientemente el certificado de grado académico correspondiente, si los graduados de 2023 de universidades extranjeras no han obtenido el certificado de graduación (título) requerido por las condiciones de contratación, pueden proporcionar el boleto de admisión, la especialización estudiada y los cursos (incluidos los expedientes académicos de cada semestre); ) y otros materiales de apoyo y los materiales correspondientes traducidos oficialmente deben obtener el título y la certificación académica correspondientes del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación a más tardar el 31 de julio.
Si no se obtiene la solicitud en el plazo indicado, se cancelará la calificación laboral.
Los títulos de graduación de clases intermedias de tiempo completo, clases avanzadas y clases de técnico preparatorio (técnico) en colegios técnicos pueden tratarse como escuelas secundarias técnicas de tiempo completo, colegios universitarios y títulos universitarios, respectivamente.
El examen de calificación vocacional se refiere al "Catálogo principal de pregrado de colegios y universidades generales (2022)" (Anexo 4), "Catálogo de educación de posgrado (2022)" (Anexo 5) y "Catálogo de educación vocacional". (2023)" (Anexo 6), "Catálogo Nacional de Colegios Técnicos (Revisión 2018)" (Anexo 7)
El examen de calificación profesional se basará en el nombre profesional que figura en el certificado de graduación (excluyendo menores o certificados relacionados con títulos menores).
Los solicitantes deben completar su especialidad de graduación de manera honesta, precisa y estándar al registrarse.
Si las disciplinas y especialidades estudiadas no están en el catálogo de referencia anterior, pero son similares a los requisitos del puesto, la unidad responsable de la revisión de calificaciones puede realizar una revisión de calificaciones en función de los cursos estudiados por los candidatos y el propósito. de formación profesional.
(7) Instrucciones especiales
Los términos "arriba", "abajo", "antes" y "después" de este anuncio incluyen el mismo nivel (número), y los de debajo 35 años Incluyendo 35 años; más de 3 años de experiencia laboral se refiere a 3 años de experiencia laboral si el empleado es superior al grado 9 o inferior al grado 9, incluye el grado 9, y así sucesivamente.
A menos que se acuerde expresamente lo contrario, los momentos involucrados en este anuncio se calculan en función de la fecha de este anuncio.
Este anuncio requiere que, a menos que se especifique lo contrario, todos los tipos de calificaciones profesionales (de práctica) se basen en el certificado original o en los materiales de respaldo proporcionados por la autoridad emisora, y se proporcionen durante la revisión de la calificación.
Los recién graduados universitarios que no hayan obtenido el certificado de calificación docente para puestos docentes de escuelas primarias y secundarias (jardín de infantes) en 2023 deberán obtener el certificado de calificación docente antes del 31 de julio a más tardar.
Si no se obtiene la solicitud en el plazo indicado, se cancelará la calificación laboral.
El término "recién graduados universitarios" en este anuncio se refiere a aquellos que participaron en las admisiones nacionales unificadas del 1 de agosto de 2023 al 31 de julio de 2023 (las admisiones deben ser aprobadas por la oficina provincial de admisiones, personal, condición de estudiante (recién graduados universitarios cuya relación de expediente ha sido transferida a la institución a la que asisten) y aquellos que han regresado de estudiar en el extranjero y han obtenido títulos en el extranjero (en el extranjero) y han completado la certificación académica por parte del departamento de educación.
Los graduados universitarios en 2021 y 2022 que sean reclutados de manera uniforme por el estado, así como los graduados entre enero de 2023 y el 31 de julio de 2022 que hayan regresado de estudiar en el extranjero y hayan completado la certificación académica del departamento de educación, pueden ser tratados como recién graduados universitarios.
La "unidad de trabajo no confirmada" a la que se hace referencia en esta contratación se refiere a "el solicitante no participó en el seguro de pensión de los empleados con el empleador durante el registro y la revisión de calificación; y uno de sus registros, archivos y organización de su hogar relaciones Aquellos que aún permanecen en la escuela original donde se graduaron, o permanecen en departamentos de empleo para graduados (centros de servicios de orientación laboral para graduados), agencias de servicios de intercambio de talentos y agencias de servicios públicos de empleo en todos los niveles”
Participar como universitario funcionarios estudiantiles de aldeas y docentes rurales quienes no tengan experiencia laboral previa en proyectos de servicio de base como el Plan Especial de Puestos, el Plan “Tres Apoyos y Un Apoyo” y el Plan de Servicio Voluntario de Occidente, y que participarán en este reclutamiento y aprobar la evaluación dentro de los 2 años posteriores a la expiración del período de servicio (aquellos que solicitan extender el período de servicio después de la expiración del período de servicio, el personal y el personal en servicio), así como los estudiantes de colegios militares retirados que se gradúen en 2021 y 2022, se consideran como graduados universitarios, pero han sido o han sido admitidos.
IV. Revisión de Registro y Calificación
Este reclutamiento abierto se realizará mediante registro en línea. Ninguna unidad o individuo podrá rechazar por ningún motivo candidatos que cumplan con los requisitos de solicitud para postularse y participar. el examen.
(1) Registro en línea
1.
Los candidatos pueden visitar el sitio web de registro "Examination-System-Examination/flgz" desde las 9:00 del 21 de febrero de 2023 hasta las 9:00 del 26 de febrero de 2023, ingresar al sistema de registro y enviar la solicitud.
Los solicitantes solo pueden elegir un puesto en una unidad para registrarse, y las tarjetas de identificación utilizadas para el registro y el examen deben ser consistentes.
Los solicitantes deben verificar cuidadosamente los requisitos del trabajo, completar la información de la solicitud de manera veraz y precisa y cargar materiales electrónicos (incluidas fotografías, que deben estar en formato jpg, menos de 20 kb). La unidad de reclutamiento no realizará una revisión de calificación de la información proporcionada en línea, sino que solo revisará si las fotografías electrónicas cargadas por los candidatos cumplen con los requisitos de la solicitud.
El empleador (o autoridad competente) revisará la calificación en la siguiente revisión de calificación in situ. Aquellos que no pasen la revisión quedarán descalificados de pasar a la siguiente etapa.
Quienes se hayan registrado pero no pasen la revisión de calificación podrán modificar sus datos de registro antes de las 12:00 horas del día 26 de febrero.
2. Pago en línea.
Los solicitantes deben pagar en línea antes de las 17:00 horas del 26 de febrero (según el estándar de 50 yuanes/departamento/persona aprobado por los departamentos de finanzas y precios de cada ciudad) para confirmar la referencia.
Si el pago no se confirma dentro del tiempo especificado después del registro online, se considerará abandonado automáticamente.
El procedimiento de confirmación específico se realiza según las indicaciones de la red.
3. Qué hacer si no se alcanza el ratio de valoración.
La proporción entre el número real de solicitantes y el número de puestos a contratar debe ser de 3:1.
Si no se puede alcanzar la proporción, la proporción mínima se reducirá a 2:1; si no se puede alcanzar 2:1, la proporción se reducirá en consecuencia. Si no se puede reducir la cuota de contratación, se cancelará el puesto de contratación.
Entre ellos, las instituciones de salud que necesitan urgentemente personal médico pueden relajarse aún más después de informar al Departamento de Gestión Integral de Personal del Distrito de Fuling para presentarlo ante el Departamento de Gestión Integral de Personal Municipal.
A los solicitantes que no puedan realizar el examen de contratación debido a la cancelación de puestos de contratación se les reembolsarán las tarifas del examen de inscripción.
4. Imprime el ticket de admisión.
Aquellos que se registren y paguen la tarifa del examen iniciarán sesión en el sistema de registro de 9:00 a 3:00 del 1 de marzo de 2023 para imprimir el boleto de admisión (imprimirlo en papel A4, asegurándose de que el la escritura y las fotografías son claras). Lleve el certificado de prueba original y la tarjeta de identificación al centro de pruebas designado en el boleto de admisión para realizar el examen a tiempo.
El solicitante será el único responsable de cualquier impacto en el examen debido a la impresión tardía de los boletos de admisión.
Verificación de verbo (abreviatura de verbo)
Este examen de selección abierto incluye una prueba escrita y una entrevista.
Las materias de la prueba escrita son pruebas escritas públicas, incluida la "Prueba de aptitud vocacional" y la "Capacidad de aplicación integral"; los elementos de la entrevista incluyen pruebas de habilidades profesionales y entrevistas integrales;
Entre ellos, la contratación de puestos de personal profesional y técnico que escasean en las instituciones de atención primaria de salud (Anexo 3) se basa en el "Plan de trabajo de Chongqing 2021-2023 para la contratación abierta de personal profesional y técnico en primaria". Instituciones médicas y de salud" (Ella [2021] No. 303), si la relación entre el número real de solicitantes y el número de puestos de contratación alcanza 4:1, es decir, si la relación entre el número real de solicitantes y el número de puestos de contratación no llega a 4:1, no habrá prueba escrita y participará directamente en la evaluación de la entrevista después de aprobar la revisión de calificación.
Para obtener detalles sobre las materias (ítems) de examen específicas para cada puesto, consulte los anexos 1, 2 y 3.
(1) Prueba escrita
1. Materias públicas* * *La prueba escrita incluye dos materias: prueba de aptitud vocacional (puntuación total 150) y capacidad de aplicación integral (puntuación total 150) Es una prueba escrita a libro cerrado.
El contenido de la prueba escrita se implementará de acuerdo con el "Esquema de la prueba escrita para temas públicos * * * de exámenes clasificados de reclutamiento público para instituciones públicas (edición 2022)", y un libro cerrado escrito. La prueba se utilizará para responder preguntas.
2. Hora de la prueba escrita: tentativamente prevista para el 4 de marzo de 2023 (sábado). Consulte el boleto de admisión para conocer el lugar del examen escrito y el horario específico del examen.
3. Reglas para ingresar a la sesión de entrevista después de la prueba escrita:
(1) Si estás ausente de alguna materia en la prueba escrita o tu puntuación es cero, no podrás participar. se le permitirá entrar a la entrevista.
(2) Los candidatos que ingresen a la entrevista se determinarán de acuerdo con la proporción de 3:1 entre el número de entrevistas y el número de puestos de reclutamiento y los puntajes de las pruebas escritas de materias públicas de mayor a menor.
Si los candidatos que finalmente ingresan a la etapa de entrevista tienen los mismos puntajes en las pruebas escritas, ingresarán en paralelo.
(3) Si los candidatos reales que participan en la entrevista no alcanzan la proporción predeterminada, la entrevista se puede realizar de acuerdo con la proporción de competencia mínima de 2:1 si la proporción de competencia es inferior a 2: 1, la cuota de contratación se reducirá en consecuencia; la cuota de contratación no puede ser Si se reduce el número, se cancelará la contratación para este puesto.
Entre ellos, las instituciones de salud están contratando personal para puestos médicos que se necesitan con urgencia. Con la aprobación del Departamento de Gestión Integral de Personal del Distrito de Fuling y el Departamento de Gestión Integral de Personal Municipal, la proporción de exámenes se puede relajar aún más.
(4) Anuncio de resultados de exámenes escritos y otros asuntos.
Las puntuaciones de las pruebas escritas de los solicitantes se pueden consultar en el sistema de registro.
La información relevante, como los resultados de las pruebas escritas, la lista de entrevistados calificados, el aviso de revisión de calificación de la entrevista, etc., se publicará en la columna "Información de reclutamiento" en la página de inicio del Gobierno Popular del Distrito de Fuling en Chongqing. Se les pide que pregunten por sí mismos.
(2) Revisión de calificaciones
La revisión de calificaciones debe realizarse después del examen escrito y antes de la entrevista. Quienes ingresen a la entrevista deberán presentar sus cédulas de identidad, certificados académicos, certificados de grado, títulos profesionales, calificaciones profesionales (prácticas), certificados de experiencia laboral y demás materiales requeridos por el puesto según la hora y lugar notificado. Materiales proporcionados por los solicitantes en el acto. Cumplir con las calificaciones de la solicitud.
Aquellos que aprueben la revisión de calificaciones recibirán un aviso de entrevista y asistirán a la entrevista; aquellos que no superen la revisión de calificaciones o abandonen voluntariamente la entrevista después de la confirmación serán descalificados de la entrevista y sus puestos vacantes serán descalificados. Se rellenan en orden descendente según las puntuaciones de las pruebas escritas de los candidatos. El departamento integral de gestión de personal de las instituciones públicas del distrito o del condado determinará si la vacante se puede cubrir y cuántas veces en función de los puntajes de las pruebas escritas de los candidatos.
Si los candidatos tienen las mismas puntuaciones en las pruebas escritas, entrarán a la entrevista en paralelo.
Si el candidato no pasa la revisión de calificación, se le explicarán los motivos.
Si el solicitante es funcionario de organismos e instituciones gubernamentales de la ciudad, deberá presentar la “Carta de Compromiso para la Integridad en el Empleo del Personal de Instituciones e Instituciones Gubernamentales” (Anexo 8) sellada con el sello oficial de la unidad y del departamento competente.
Si la “Carta Compromiso para la Reclutamiento de Integridad del Personal de Instituciones Gubernamentales e Instituciones Públicas” no se puede entregar a tiempo o se determina que se encuentra en el período mínimo de servicio, se cancelará la calificación de la entrevista.
(3) Entrevista
1.
La tasa de entrevista es de 3:1.
Si la proporción de competencia en los pasos posteriores después de la suplementación no ha alcanzado la proporción predeterminada, las entrevistas se pueden realizar con la proporción de competencia mínima de 2:1; si la proporción de competencia es inferior a 2:1, el reclutamiento; la cuota se reducirá en consecuencia. Si no se puede reducir la cuota de contratación, se cancelará la contratación para este puesto.
Entre ellos, si los puestos se necesitan con urgencia, la proporción de exámenes se puede reducir aún más con la aprobación del Departamento de Gestión Integral de Personal del Distrito de Fuling y la presentación ante el Departamento de Gestión Integral de Personal de las instituciones públicas municipales.
2. Organización e implementación de la entrevista.
Según las características del puesto, la entrevista se realizará en la modalidad de entrevista integral o una combinación de prueba de habilidades profesionales y entrevista integral. Todos los elementos de la prueba de la entrevista se puntuarán sobre 100 puntos, y la entrevista exhaustiva y la prueba de habilidades profesionales durarán no menos de 10 minutos.
Entre ellos, la prueba de habilidades profesionales evalúa principalmente la teoría y la práctica profesional de los candidatos.
El método de entrevista integral es una entrevista estructurada, que considera principalmente la expresión del lenguaje, el análisis integral, el pensamiento lógico, la conciencia del equipo, la calidad profesional, etc.
La organización de la entrevista se implementará de acuerdo con los "Métodos de entrevista para la contratación pública de personal en instituciones públicas en Chongqing" (Yu Renshefa [2016] No. 281).
Si no asiste a la entrevista en el lugar designado a la hora especificada, se cancelarán sus calificaciones para esta entrevista.
Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto y serán firmados por los candidatos para su confirmación.
Cualquier candidato que no forme competencia efectiva en una entrevista y no alcance los 70 puntos no será determinado como candidato al examen físico.
El día de la entrevista, si algunas personas que originalmente decidieron participar en la entrevista se dan por vencidas voluntariamente, lo que hace que la proporción de competencia no alcance 2:1, la cuota de reclutamiento se reducirá en consecuencia. La cuota no se puede reducir, el puesto de contratación será cancelado.
Entre ellos, aquellos que necesitan puestos con urgencia pueden relajarse aún más después de que los departamentos integrales de gestión de personal de las instituciones públicas de distrito y condado informen a los departamentos integrales de gestión de personal de las instituciones públicas municipales para su presentación.
Los entrevistadores que hayan relajado el índice de apertura del examen pueden ingresar al proceso de seguimiento solo si su puntuación de la entrevista en cada tema no es inferior a 70 puntos.
(4) Cálculo de la puntuación total del examen
1.
La puntuación total de la prueba = (prueba de aptitud vocacional + capacidad de aplicación integral) ÷ 3 × 50% + entrevista integral × 50%.
2. Puestos de trabajo de categoría B.
La puntuación total de la prueba = (prueba de aptitud vocacional + capacidad de aplicación integral) ÷ 3 × 50% + prueba de habilidades vocacionales × 30% + entrevista integral × 20%.
3.Trabajo de categoría C.
Prueba escrita: puntuación total de la prueba = (prueba de aptitud vocacional + capacidad de aplicación integral) ÷ 3 × 50% + prueba de habilidades vocacionales × 30% + entrevista integral × 20%.
Si no se organiza una prueba escrita, la puntuación total de la prueba = prueba de habilidades profesionales × 50% + entrevista exhaustiva × 50%.
La puntuación total se calcula como porcentaje y se redondea a dos decimales.
6. Examen físico y examen
Los candidatos al examen físico se determinan de mayor a menor en función del número de puestos a contratar y los puntajes totales de las pruebas de los solicitantes, 1:1. .
Cuando los puntajes totales de las pruebas sean iguales, los candidatos a soldados retirados tendrán prioridad como candidatos para el examen físico. Otros candidatos tendrán prioridad para el examen físico según sus calificaciones académicas, puntajes de pruebas de habilidades profesionales, puntajes de pruebas escritas de materias públicas y puntajes de entrevistas integrales.
Si sigue igual, pruebe con la entrevista estructurada. Se dará prioridad a aquellos con las puntuaciones más altas en la entrevista estructurada.
Los exámenes físicos son organizados e implementados por los departamentos integrales de gestión de personal de las instituciones del distrito y del condado de acuerdo con las regulaciones.
Aquellos que no asistan a tiempo al examen físico en el lugar designado se considerará que han renunciado automáticamente a sus calificaciones de examen físico.
Los estándares de examen físico están de acuerdo con el "Aviso sobre la revisión de los estándares generales de examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" y el "Manual de operación del examen físico de reclutamiento del servicio civil (juicio)" (Ministerio de Número de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065] No. 140 ) se implementará con base en los requisitos reales de la industria o puesto, y se completará el "Formulario de examen físico para la contratación de personal de instituciones públicas" según sea necesario.
Los exámenes físicos deben realizarse en instituciones médicas y de salud calificadas designadas a nivel de condado o superior.
Excepto en el caso de los elementos que deben volver a examinarse en el acto o el mismo día según las normas pertinentes, si la unidad de contratación o el candidato tiene objeciones a la conclusión del examen físico, puede presentar una declaración por escrito. solicitud de reexamen dentro de los 7 días a partir de la fecha de recepción de la notificación de la conclusión del examen físico. Después de la aprobación del departamento integral de gestión de personal de la institución pública del condado, se realizará un reexamen por única vez en el hospital designado. La conclusión del examen físico estará sujeta a la conclusión del nuevo examen.
Si no se especifica la unidad de reclutamiento específica para algunos puestos en el Anexo 1 de este anuncio, aquellos que hayan pasado el examen físico para el puesto de reclutamiento serán seleccionados de la unidad de reclutamiento de acuerdo con la puntuación total del examen de de mayor a menor.
Si las puntuaciones totales del examen están empatadas, el orden de selección de las unidades de reclutamiento se determinará haciendo referencia a los principios para determinar el personal de examen físico.
Para aquellos que aprueben el examen físico, el departamento competente de la unidad de contratación trabajará con la unidad de contratación para realizar una inspección exhaustiva de los candidatos de acuerdo con los "Métodos de inspección para el personal de contratación pública de Chongqing Public Instituciones". Los contenidos de la inspección incluyen la calidad política e ideológica, el cultivo moral, la capacidad y la calidad, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, el estudio diario y la situación laboral, si es necesario evitarlo, etc. Después de la inspección, se deben sacar conclusiones basadas en los hechos.
Una vez determinada la lista de inspección, los objetivos de inspección deben notificarse de manera oportuna.
Las inspecciones deben adherirse al principio de "quien ingresa, quién inspecciona", y de acuerdo con los requisitos de "quien revisa, quién es responsable", revisar estrictamente los expedientes personales, registros crediticios, ilegales y criminales. registros del personal a nombrar y verificar si los materiales de registro y otros materiales relevantes proporcionados son auténticos, concéntrese en inspecciones in situ, inspecciones ampliadas y consultas en el sitio web oficial.
Entre ellos, las calificaciones académicas, los títulos y el estado crediticio deben obtenerse a través de la Red de información para estudiantes de educación superior de China (chsi.com.cn), la Red de divulgación de información ejecutiva de China (zxgk.court.gov. cn) y el sitio web de Credit China (creditchina.gov.cn) para su verificación.
Si la conclusión de la inspección no tiene reservas, el equipo de inspección explicará los motivos al solicitante.
La revisión de cualificación para puestos de contratación en instituciones públicas recorre todo el proceso de contratación abierta. Si se verifica que las calificaciones del solicitante no cumplen con los requisitos de la solicitud, se cancelará la calificación para ingresar al proceso de contratación posterior o continuar en el empleo.
Entre ellos, antes de implementar la organización de la entrevista, se verifica que las calificaciones de los solicitantes no cumplan con las condiciones de la solicitud, las vacantes se pueden cubrir de acuerdo con las regulaciones después de que se implemente la organización de la entrevista; Si se verifica que las calificaciones de los solicitantes no cumplen con las condiciones, no se cubrirán.
Si el solicitante no supera el examen físico o inspección o se confirma que ha renunciado automáticamente a la calificación durante el examen físico o inspección, podrá recuperarla de acuerdo con la normativa.
Los departamentos integrales de gestión de personal de las instituciones públicas del distrito y del condado determinarán si las vacantes que se pueden cubrir se pueden cubrir en función de las puntuaciones generales, las cualidades integrales, las cualidades profesionales y la investigación de los candidatos sobre la idoneidad de los candidatos. candidatos para el puesto.
Una vez anunciados los candidatos propuestos, las vacantes no serán cubiertas por diversos motivos.
Siete. Publicidad
Los exámenes, exámenes físicos, inspecciones y otros asuntos relacionados se publican en el sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Fuling de Chongqing, preste atención a tiempo.
La lista de candidatos se publicará en el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chongqing () durante 7 días hábiles.
El contenido divulgado incluye nombre, sexo, fecha de nacimiento, institución y hora de graduación, especialidad estudiada y calificaciones académicas (título), puntajes totales de exámenes, experiencia laboral, títulos profesionales, calificaciones profesionales (de práctica) y otros. asuntos que deben ser revelados.
Los candidatos que no obtengan certificados de graduación, certificados de calificación y otros certificados requeridos para el puesto dentro del período especificado en este anuncio serán descalificados del anuncio y del empleo.
Ocho. Empleo y beneficios
Después del anuncio público, no hay objeciones o la información de la objeción ha sido verificada y no afectará el empleo propuesto. La unidad de contratación presenta su propuesta de empleo y, tras la revisión por parte del departamento competente, se informará al departamento de gestión integral de personal de la institución pública del distrito o condado para su registro.
Las unidades de reclutamiento y los empleados deberán cumplir con las "Medidas de implementación para el sistema de empleo de prueba de las instituciones públicas en Chongqing" (Yu Renfa [2003] No. 37) y el "Aviso de la Oficina de Personal Municipal de Chongqing sobre Envío de contratos de trabajo (plantilla) para instituciones públicas" 》(Yu Renfa [2006] No. 68) Firmar contratos de trabajo para instituciones públicas, establecer relaciones con el personal y mejorar los procedimientos de empleo y los beneficios relacionados.
El personal contratado mediante contratación abierta estará sujeto a un período de prueba de acuerdo con la normativa.
Una vez transcurrido el período de prueba, el empleado será contratado oficialmente; si expira el período de prueba y el empleado no aprueba la evaluación, el contrato de trabajo se rescindirá de conformidad con la ley.
Durante el período de empleo, si se descubre que el personal de contratación o el personal relacionado con la contratación ha ocultado información relevante, lo que ha resultado en condiciones del personal que no cumplen con los requisitos laborales en la contratación abierta, el contrato de trabajo deberá cancelarse. rescindido de conformidad con la ley.
Una vez contratados, los reclutadores abiertos deberán permanecer en la región por más de tres años antes de poder ser intercambiados o transferidos, si se proponen terminar la relación personal antes del período de servicio especificado, asumirán la responsabilidad correspondiente; por incumplimiento de contrato.
Nueve. Requisitos disciplinarios
La contratación abierta de personal por parte de instituciones públicas es un canal importante para reclutar talentos para las instituciones públicas. Las disciplinas laborales del personal deben observarse estrictamente para garantizar la estandarización del trabajo.
Todas las unidades pertinentes deben implementar estrictamente el "Reglamento sobre infracciones disciplinarias en la contratación pública por parte de instituciones públicas" (Orden N° 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social) y el "Reglamento para evitar la gestión de personal en el sector público". Instituciones" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065] N° 1). Implementar concienzudamente el "Aviso sobre la emisión de seis documentos de respaldo para el reclutamiento abierto" (Yu Renshefa [2016] No. 281) y otras políticas y regulaciones relevantes, y aceptar conscientemente la supervisión de las agencias de inspección y supervisión disciplinaria y de todos los ámbitos de la vida. Si hay alguna violación de la disciplina, se perseguirán las responsabilidades pertinentes de acuerdo con las regulaciones.
Durante el proceso de reclutamiento abierto, si se descubre que los materiales o la información de presentación del solicitante son sospechosos de fraude, el solicitante será verificado inmediatamente y el empleo se suspenderá antes de la verificación si se descubre que el solicitante lo ha hecho; ha proporcionado materiales falsos, ha ocultado la situación real o ha proporcionado Si los materiales o la información son falsos y afectan los resultados de la revisión, o interfieren o afectan la inspección objetiva y justa de la unidad de inspección, se dará una conclusión sin reservas y el solicitante no ser contratado.
Si el solicitante proporciona documentos de identidad falsificados y las calificaciones académicas (título), calificaciones profesionales (ejecutivas) y otros materiales requeridos en el anuncio de contratación, una vez verificado, se considerará un comportamiento malo y deshonesto y no será manejado por el departamento de personal de las instituciones públicas distritales y del condado, el departamento de gestión lo reportará al departamento de gestión integral de personal de las instituciones públicas municipales para su archivo y registro en el expediente de integridad personal. ser restringido dentro de los 5 años a partir de la fecha de este anuncio.
X.Otros
Para cuestiones relacionadas con el proceso de reclutamiento, consulte a través de los siguientes métodos:
1. Recursos, ciudad de Chongqing La Oficina de Recursos y Seguridad Social es responsable de la interpretación.
2. Esta contratación no especifica ningún libro de tutoría de exámenes, ni organiza ni encomienda a ninguna organización la realización de cursos de formación de tutoría de exámenes.
Cualquier clase de tutoría, sitio web de tutoría o publicación organizada en nombre de grupos de examen de reclutamiento abiertos o instituciones de capacitación especializadas no tienen nada que ver con este reclutamiento.
3. Política de contratación
La dirección de correo electrónico para cuestiones y situaciones de contratación abierta por parte de instituciones públicas en Chongqing es 2522912065@qq.com (esta dirección de correo electrónico no acepta currículums).
Adjunto: 1. Lista de puestos de personal de contratación abiertos para instituciones públicas en el distrito de Fuling en el primer trimestre de 2023.
2. Lista de puestos de contratación pública para cuadros destacados de aldea (comunidad) en instituciones públicas del distrito de Fuling en el primer trimestre de 2023.
3. Lista de puestos de contratación abiertos para personal profesional y técnico escasos en instituciones médicas y de salud primarias en el distrito de Fuling en el primer trimestre de 2023.
4. Catálogo de carreras de pregrado en colegios y universidades (2022)
5. Catálogo de materias de educación de posgrado (2022)
6. Especialidades (2023)
7. Catálogo de especializaciones en universidades técnicas nacionales (revisado en 2018)
8.
Descarga del archivo adjunto:
1. Adjunto 1: Lista de puestos de personal de contratación abiertos para instituciones públicas en el distrito de Fuling en el primer trimestre de 2023. xls
2. Anexo 2: Lista de cuadros destacados de aldea (comunidad) reclutados públicamente por instituciones públicas en el distrito de Fuling en el primer trimestre de 2023. xlsx
3. Anexo 3: Lista de personal profesional y técnico escaso para la contratación pública por instituciones médicas y de salud primarias en el distrito de Fuling en el primer trimestre de 2023. xls
4. Anexo 4: Catálogo de carreras de pregrado en colegios y universidades ordinarias (2022). docx
5. Apéndice 5: Catálogo de disciplinas de educación de posgrado. La extensión del archivo Portable Document Format (abreviatura de formato de documento portátil)
6. Apéndice 6: Catálogo principal de educación vocacional (2023). docx
7. Anexo 7: Catálogo de carreras en colegios técnicos nacionales (revisión 2018). docx
8. Anexo 8: Carta de compromiso para el empleo honesto del personal de agencias e instituciones gubernamentales. Documentos
Si tiene alguna pregunta sobre el autoestudio/examen de adultos, no comprende el contenido del autoestudio/examen de adultos y no comprende las políticas locales del autoestudio/examen de adultos. examen, haga clic en la parte inferior para consultar el sitio web oficial del profesor y obtener materiales de revisión gratuitos:/xl/