Anuncio de contratación de 2014 para instituciones públicas directamente afiliadas a la ciudad de Taizhou, provincia de Jiangsu

Con el fin de reponer rápidamente el personal de las instituciones públicas, optimizar la estructura de personal y mejorar la calidad del personal, de acuerdo con el espíritu del "Medidas abiertas de contratación para instituciones públicas en la provincia de Jiangsu", se decidió abrir la parte de contratación pública de personal de instituciones públicas municipales. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Unidades de reclutamiento, puestos y número de personas

Hay 10 instituciones públicas que reclutan abiertamente personal del público y planean reclutar. 12 personas. Para conocer los puestos, el número de personas y los requisitos relacionados de cada unidad, consulte la "Lista de personal de contratación abierta para agencias del gobierno municipal e instituciones públicas de Taizhou" (en adelante, la "Lista de puestos") de 2014.

2. Condiciones de solicitud y objetivos de contratación

(1) Condiciones de solicitud

1. Tener la nacionalidad del pueblo chino y disfrutar de los derechos políticos de los ciudadanos;

2. Apoyar la Constitución de la República Popular China;

3. Mayores de 18 años pero menores de 35 años (nacidos entre el 14 de abril de 1978 y el 18 de abril de 1996). );

4. Poseer las calificaciones y títulos académicos correspondientes requeridos para cada puesto de contratación;

5. Gozar de buena salud y condiciones físicas para desempeñar sus funciones con normalidad; >

6. Cumplir con los requisitos del puesto de contratación. Otras calificaciones (consulte la lista de trabajos para obtener más detalles).

(2) Objetivos de contratación

1. Personal con títulos de posgrado y una maestría correspondiente o superior, recién graduados de colegios y universidades de tiempo completo con una licenciatura o superior en 2014. , no son elegibles. Restricciones de registro del hogar. El resto del personal debe tener el registro de hogar de Taizhou.

2 Las personas que cumplen con las condiciones de reasentamiento de la política (como marido y mujer que viven en dos lugares, cónyuges de militares que cumplen con las condiciones para unirse al ejército, padres que no tienen hijos, etc.) no están sujetos. a las restricciones de registro de hogares.

3. No se permite la postulación a las siguientes personas: personal militar en activo; personas que no hayan recibido sanción penal por delitos y personas que hayan sido destituidas de cargos públicos; han sido relevados de sanciones disciplinarias o están siendo sometidos a revisión disciplinaria, las personas criminales cuyo período de castigo no haya expirado o que estén bajo investigación por sospechas de violaciones de la ley no podrán postularse para puestos relevantes en instituciones públicas según lo estipulado de otra manera por el estado y la provincia.

4. No se permite postular a cargos que constituyan relaciones de evitación previstas en el artículo 68 de la Ley del Servidor Público.

Tres. Procedimientos y métodos de reclutamiento

Este reclutamiento es organizado por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. Se basa en el anuncio del proyecto de reclutamiento, la revisión preliminar de las calificaciones de registro, por escrito. El examen de materias públicas, el examen adicional de materias profesionales, la revisión y entrevista de calificaciones, el examen físico, la inspección, el anuncio público y la revisión y aprobación del empleo se implementan en ocho pasos. Para algunos exámenes de materias profesionales para puestos especiales, la unidad de contratación y su departamento competente presentarán solicitudes y planes a la organización del departamento social y de recursos humanos municipal después de la aprobación, la organización del departamento social y de recursos humanos municipal y la unidad de contratación * * *. coordinar con el departamento competente para organizarlo.

(1) Anuncio de Asuntos de Reclutamiento

El Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social deberán, de conformidad con el principio de “notificación previa, apertura y transparencia”, pasa por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Taizhou antes del registro. La Red de Seguridad Social y la Red de Examen de Personal de Taizhou publican información de contratación al público. En los sitios web mencionados anteriormente se publican folletos de contratación, puestos de contratación, estándares de exámenes físicos, catálogos de referencias profesionales, respuestas sobre políticas, exámenes profesionales adicionales, etc.

(2) Inscripción y precalificación

1. Método y tiempo de inscripción

Esta inscripción se realiza en línea. El registro, la carga de fotografías, la revisión de calificación preliminar y la confirmación del pago se realizan simultáneamente a través de Internet.

Hora de inscripción y subida de fotografías:

14 de abril, 09:00 - 18 de abril, 16:00.

Horario de precalificación:

14 de abril, 09:00 - 19 de abril, 16:00.

Hora de confirmación de pago:

2014 14 de abril 09:00 - 20 de abril 16:00.

Veinticuatro horas después de enviar la información de registro en línea, los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web de registro para verificar si han pasado la revisión preliminar de calificaciones de la unidad de contratación. pagar. Después del pago exitoso, el solicitante es válido. Los candidatos deben utilizar una tarjeta bancaria con función de pago en línea para pagar la cuota de inscripción en línea. La cuota de inscripción es de 100 yuanes por persona.

Sitio web de registro: Taizhou Personnel Examination Network www.tzrsks.com

2. Examen de calificación preliminar

La unidad de contratación y su departamento competente son responsables del examen preliminar. revisión de calificación.

Durante el período de registro, cada unidad de contratación debe publicar una línea directa de consulta, hacer arreglos para que personal dedicado esté de servicio dentro del tiempo especificado, responder las consultas de los solicitantes, realizar una revisión preliminar de las calificaciones basada en las calificaciones y requisitos laborales de los solicitantes y la información proporcionada por los solicitantes en línea y enviar la solicitud después de que los solicitantes envíen el formulario de solicitud. Las opiniones de revisión preliminar se enviarán dentro de las 24 horas posteriores a la información de registro. Quienes cumplan con las condiciones de registro no podrán negarse a registrarse; quienes no superen la revisión preliminar de calificación, se explicarán los motivos de los asuntos que estén incompletos o que deban ser complementados por el solicitante, se anotará el contenido faltante o complementado;

Para los solicitantes que aprueban la revisión de calificación preliminar, la unidad de revisión debe descargar de inmediato la información de registro del solicitante y realizar una revisión de calificación previa a la entrevista.

3. Notas de registro

(1) Toda la información (incluido el proceso de registro, requisitos técnicos, requisitos de procesamiento electrónico de fotografías, métodos de pago bancario en línea, etc.) para la contratación pública de las instituciones municipales. 2014 se publicará en el sitio web de registro para que los candidatos lo consulten. Si los candidatos tienen alguna pregunta, también pueden llamar a la unidad de contratación y a la Oficina de Gestión de Exámenes de Personal Municipal.

(2) Los solicitantes deben leer atentamente el folleto y los requisitos relevantes, completar con sinceridad la información relevante de acuerdo con el folleto, los requisitos laborales y las indicaciones en línea, y asumir la total responsabilidad por la autenticidad y exactitud de su registro. información. Al mismo tiempo, cargue una fotografía electrónica reciente del solicitante sin sombrero (una fotografía de identificación reciente de dos pulgadas (34 × 45 mm) sin sombrero en formato jpg, el tamaño es inferior a 20 Kb).

(3) La unidad de contratación revisará la solicitud en función de la información proporcionada por el solicitante. Cualquiera que cometa fraude o no cumpla con los requisitos del trabajo por otros motivos será descalificado del examen escrito, la entrevista o el empleo tras la verificación. Aquellos que no aprueben el examen de calificación pueden postularse para otros puestos calificados dentro del tiempo especificado.

(4) Los solicitantes solo pueden elegir un puesto para registrarse; el registro debe utilizar una tarjeta de identificación válida de segunda generación, la tarjeta de identificación utilizada para el registro y el examen debe ser consistente.

(5) Los candidatos deben cumplir con los requisitos profesionales en la lista de trabajos al momento de postularse. Si el requisito profesional en las condiciones laborales es "profesional", siga el "Catálogo de referencia profesional del examen de contratación pública de la ciudad de Taizhou" de 2014 para determinar el alcance profesional relevante. La especialidad del solicitante es diferente de la especialidad del puesto que está solicitando, pero creo que es similar, por lo que puede postularse a la unidad de reclutamiento. Si la unidad de reclutamiento aprueba la incorporación con base en la revisión de los cursos cursados, solicitará al departamento de recursos humanos del organismo municipal la incorporación del catálogo profesional. Una vez aprobado, el Departamento Municipal de Recursos Humanos y Organización de la Seguridad Social publicará prontamente el "Catálogo Complementario Profesional" en el sitio web correspondiente. Los solicitantes pueden presentar su solicitud de acuerdo con los procedimientos normales y la unidad de contratación debe revisarlos de manera oportuna. La fecha límite para añadir un directorio profesional es el 17 de abril a las 16:00 horas. Las carreras que deban agregarse pero que no se agreguen públicamente en línea no se considerarán carreras que se pueden postular. No se podrán agregar requisitos profesionales para carreras específicas en las condiciones laborales.

(6) Una vez completado el registro, el departamento municipal de recursos humanos y organización de seguridad social reducirá o cancelará el plan de contratación. Los solicitantes cuyos puestos hayan sido cancelados podrán iniciar sesión nuevamente para cubrir otros puestos calificados. El horario de inscripción para admisión suplementaria es: 21 de abril de 9:00 a 12:00 horas.

(7) Se considerará que no se han registrado los candidatos que no hayan abonado la tasa.

4. Imprima el boleto de admisión en línea

Los candidatos que se hayan registrado y confirmado en línea deben ir al sitio web de confirmación de registro a la hora especificada para descargar e imprimir el boleto de admisión (conserve el boleto de admisión). boleto de admisión correctamente, prueba escrita, entrevista, requerido durante el examen físico).

Hora: 12 al 16 de mayo de 2014.

Sitio web: Red de exámenes de personal de Taizhou www.tzrsks.com

Si tiene algún problema durante la impresión, comuníquese con la Oficina de gestión de exámenes de personal de la ciudad de Taizhou (0523-86891051, 86896181).

(3) Examen escrito para materias públicas

El examen escrito es organizado por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, y las preguntas son unificada en toda la provincia. La prueba escrita cubre principalmente los conocimientos y habilidades integrales necesarios para el puesto. La puntuación total del examen escrito es 100, siendo 60 la nota aprobatoria. Aquellos que fracasen no podrán avanzar a la siguiente etapa. El examen escrito está previsto para la mañana del 14 de mayo de 2017. Consulte el boleto de admisión para conocer la hora y el lugar específicos. No existe un libro de revisión designado para la prueba escrita.

Los resultados del examen escrito se anunciarán en el sitio web designado a finales de mayo.

(D) Sujetos profesionales a evaluar.

Para algunos puestos especiales que requieren exámenes profesionales adicionales, el número de solicitantes de materias profesionales se determinará en función de la proporción de puntuaciones altas y bajas en el examen escrito de materias públicas y la cantidad de planes de contratación laboral. es 6: 1 (misma puntuación en años siguientes). Si la proporción no llega a 6:1, se determinará en función del número real de personas. Consulte la lista de trabajos para obtener detalles de los puestos que requieren complementos profesionales.

La puntuación total para el examen adicional profesional es 100 y 60 es la nota aprobatoria. Aquellos que fracasen no podrán avanzar a la siguiente etapa. Las puntuaciones de los candidatos se anunciarán a los candidatos en el sitio web designado antes de la entrevista.

(5) Revisión de calificaciones y entrevista

1. Selección de candidatos a entrevista

Después del examen escrito de materias públicas * * * y del examen adicional de profesional. materias, según los candidatos que ingresen a la entrevista se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos en la prueba escrita de público * * * (a los que tengan el mismo puntaje se les dará seguimiento para puestos con exámenes conjuntos para materias profesionales, los puntajes); del examen escrito de materias públicas representará el 30%, y las calificaciones del examen conjunto de materias profesionales representarán el 30%. El 40% se calcula como la puntuación combinada, y los candidatos que ingresan a la entrevista se determinan a partir de puntuaciones altas. a puntajes bajos basados ​​en tres veces el número de planes de reclutamiento laboral (aquellos con el mismo puntaje serán objeto de seguimiento). Si la proporción entre el número de personas que participan en la entrevista y el número de personas en el plan de contratación es inferior a 3:1, las entrevistas se realizarán en función del número real de candidatos calificados.

2. Revisión de calificaciones

Para los candidatos entrevistados, el departamento municipal de recursos humanos y seguridad social organizará una revisión de calificaciones al emitir el aviso de entrevista. Durante la revisión de calificación, los candidatos deben presentar su cédula de identidad, certificado de graduación, certificado de grado, certificado de registro de hogar (excepto aquellos que no están sujetos a restricciones de registro de hogar) y otros certificados de calificación originales requeridos para el puesto (estudiantes encomendados, estudiantes dirigidos y estudiantes conjuntos). debe proporcionar certificados de solicitud u Orientación, unidades de patrocinio conjunto y certificados de consentimiento emitidos por las instituciones públicas) y otros materiales relevantes que los candidatos que no presenten los certificados originales válidos a tiempo o que no pasen la revisión de calificación serán descalificados de la entrevista Pública; puntuaciones de las pruebas escritas de las materias) en orden de puntuaciones altas a puntuaciones bajas. La revisión de calificación requiere una tarifa de entrevista de 100 yuanes por persona.

3. Organización de la entrevista

La entrevista toma la forma de una entrevista estructurada. La puntuación total de la entrevista es 100, siendo 60 la nota para aprobar. Aquellos que fracasen no podrán avanzar a la siguiente etapa. Una vez que el supervisor del centro examinador revise los resultados de la entrevista, el examinador notificará a los candidatos en el acto.

La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante.

4. Método de cálculo de la puntuación total

Después de la entrevista, la puntuación total se calculará en base a la proporción del 50% de la puntuación de la prueba escrita para las materias públicas y el 50% de la puntuación total. la puntuación de la entrevista para puestos sin temas profesionales. Para puestos con requisitos de examen conjunto profesional, la puntuación total se calculará en función de la proporción del 30% de la puntuación del examen escrito de la materia pública, el 40% de la puntuación del examen conjunto profesional y el 30% de la puntuación de la entrevista. Los puntajes de las pruebas escritas, los puntajes de las entrevistas y los puntajes totales combinados se redondean a dos decimales y al tercer decimal.

(6) Examen físico

De acuerdo con la proporción 1:1 del número de personas en el plan de contratación laboral, los candidatos al examen físico se determinarán de mayor a menor entre los entrevistados calificados según la puntuación total. Si las puntuaciones totales son iguales, las puntuaciones se determinarán en función de las puntuaciones de la entrevista. Si las puntuaciones de la entrevista siguen siendo las mismas, se organizará una prueba adicional para confirmarlo. La lista del personal de examen físico se publica en el sitio web de Recursos Humanos y Seguridad Social de Taizhou.

El examen físico lo organiza y realiza la unidad de contratación y su departamento competente. Las normas de examen físico se implementan de acuerdo con las "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)", el "Manual de examen físico para los funcionarios públicos (juicio)" revisadas y el "Aviso sobre mejoras adicionales en el examen físico de los funcionarios públicos en Jiangsu". Provincia" (Su Renshefa [2013] N° 186).

Los trabajadores públicos que participen en el examen físico y los recién egresados ​​que hayan firmado un contrato deberán acreditar que su unidad acepta postularse antes del examen físico. Los candidatos que soliciten puestos con "más de 2 años de experiencia laboral" también deben presentar un certificado de "más de 2 años de experiencia laboral" emitido por su unidad. Si no puede proporcionarlo, se cancelará su calificación de examen físico y usted será responsable de todas las consecuencias. Se le otorgará un suplemento único en función de la puntuación total de mayor a menor.

(7) Investigación

Organizar e inspeccionar al personal calificado de acuerdo con una proporción de 1:1 para los puestos de reclutamiento. La inspección será organizada e implementada por el departamento competente del reclutamiento. unidad. El trabajo de inspección se refiere al "Aviso sobre nuevas mejoras en la contratación y la inspección de funcionarios públicos en la provincia de Jiangsu" emitido conjuntamente por el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido de Jiangsu, el Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la provincia de Jiangsu y el Departamento de Asuntos Civiles. Ejecución de la Oficina de Servicio de la Provincia de Jiangsu (emitida por la Oficina de Seguridad Social del Pueblo de Jiangsu [2065 438+03 ]165). Cuando se produzca una vacante por falla en el examen físico o inspección, los candidatos que aprueben la entrevista para el puesto serán ocupados de una sola vez según el puntaje total de mayor a menor.

(8) Anuncio público y aprobación de empleo

Cada unidad de contratación deberá seguir estrictamente las políticas de contratación pertinentes y los requisitos pertinentes de este folleto, y determinará el personal que se contratará entre aquellos que haber aprobado los resultados del examen, el examen físico y la inspección al departamento municipal de recursos humanos y organización de seguridad social de acuerdo con la división de responsabilidades, y publicarlo en la red de recursos humanos y seguridad social de Taizhou durante 7 días hábiles para aceptar la supervisión de. la sociedad y los candidatos. Informar cuestiones que afecten el empleo y verificar las pruebas No se contratará a quienes no cumplan con las condiciones laborales.

Después del anuncio, la unidad de contratación completa el "Formulario de registro para el empleo de personal de instituciones públicas directamente afiliadas de la ciudad de Taizhou" (por triplicado), adjuntando los originales del certificado de graduación, el formulario de examen físico y el formulario de inspección. y certificados de calificación requeridos para el cargo, prensa. La división de responsabilidades se informará al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su aprobación y se tramitarán los trámites de contratación. 2065438+La aprobación de la contratación se completará antes de finales de agosto de 2004.

Si el empleado actual a contratar ha firmado un contrato de trabajo o acuerdo de trabajo con la unidad de trabajo original, será responsable de la terminación de acuerdo con las normas pertinentes.

Durante la etapa de revisión y aprobación del empleo, si el candidato es descalificado por no cumplir con los requisitos de la política o si el candidato renuncia voluntariamente a la calificación antes de recibir el aviso de empleo, se le aprobará el puesto en una sola vez. -Respaldo de tiempo basado en la puntuación total de mayor a menor Candidatos para entrevista. Los candidatos que abandonen la oferta después de recibir el "Aviso de Admisión" no serán reemplazados.

La unidad empleadora firma un contrato de trabajo con la persona a contratar. Una vez finalizado el período de prueba (período de prueba), se realizará el nombramiento y la calificación. Quienes no superen la evaluación serán descalificados y se dará por terminada la relación laboral.

El personal contratado en este momento no será gestionado con referencia a la Ley de Servicio Civil. Ahora la unidad para la que trabajo cumple con los requisitos de la Ley del Funcionario Público y está aprobada para ser administrada de acuerdo con la Ley del Funcionario Público. El personal contratado será desviado a instituciones públicas con los mismos canales de financiación. Si no cumplen con el acuerdo, la relación laboral se rescindirá y yo mismo buscaré trabajo.

Cuarto, Disciplina y Supervisión

El trabajo de contratación implementa estrictamente los principios de "apertura, igualdad, competencia, selección de méritos", cumple estrictamente con las condiciones, procedimientos y estándares prescritos, y estrictamente prohíbe el fraude y el favoritismo. El reclutamiento está sujeto a la supervisión de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria y de la sociedad. El personal que viole los exámenes, las disciplinas laborales o descuide sus deberes será tratado severamente de acuerdo con las regulaciones pertinentes una vez verificado.

5. Este capítulo es interpretado por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Taizhou y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Taizhou.

Línea directa de consulta de políticas: 0523-86606567 (Oficina de Funcionarios Públicos Municipales de Taizhou)

0523-86886261 (Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Taizhou)

Consulta técnica de registro en línea línea directa: 0523 -86891051, 86896181 (Oficina de Gestión de Exámenes de Personal de la ciudad de Taizhou).

Número de teléfono de supervisión: 0523-86886326 (Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria de Taizhou)

Sitio web designado: www.jstzhrss.gov.cn Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Taizhou

Red de examen de personal de Taizhou www.tzrsks.com

Adjunto:

1. Lista de puestos de personal de contratación institucional de la ciudad de Taizhou de 2014. xls

3.2014 Catálogo de referencia profesional para el examen de contratación de instituciones públicas en la ciudad de Taizhou, provincia de Jiangsu. xls

4. 2014 Formulario de solicitud de cambio de estado de revisión de registro en línea de reclutamiento de instituciones públicas de la ciudad de Taizhou. Archivo

5. Formulario de solicitud de incorporación importante de reclutamiento institucional de la ciudad de Taizhou 2014. Archivo