Se ha prestado atención a los derechos e intereses legítimos de los operadores de entrega instantánea, como los "chicos de comida para llevar". ¿Qué tipo de problemas refleja esto?
En primer lugar, es necesario proteger urgentemente los derechos e intereses legítimos de los profesionales de la entrega instantánea. Anteriormente, ha habido muchas disputas relacionadas con los intereses del personal de entrega instantánea. La naturaleza con fines de lucro de la plataforma de entrega instantánea determina que inevitablemente reducirá los costos de empleo y mejorará la eficiencia del servicio a través de varios métodos. ¿Chico de comida para llevar? Cuando los emisores dependen en gran medida de los recursos de la plataforma, no pueden esperar lograr un equilibrio de intereses a través del mercado. ¿en este momento? ¿Manos visibles? ¿Deben utilizarse medios administrativos gubernamentales para intervenir, orientar y regular para proteger plenamente a los grupos vulnerables? ¿Chico de comida para llevar? Derechos de los profesionales de la distribución. Esta es también una razón importante por la que recomendaron que las autoridades laborales realicen capacitación sobre derechos laborales para los empleados de entrega instantánea, proporcionen canales de presentación de quejas y protejan plenamente los derechos e intereses de los empleados.
En segundo lugar, la relación entre el personal de entrega instantánea y las empresas no está clara. Mejorar y aclarar la relación contractual laboral entre empresas de mensajería urgente, empresas de subcontratación laboral y mensajería, aclarar los derechos, obligaciones y responsabilidades de las tres en materia de empleo y pago de la seguridad social (especialmente seguro médico, seguro de pensiones y seguro de desempleo). ), y proteger los intereses legítimos de los miembros en materia de entrega urgente. Con base en el nivel salarial promedio en la industria, aclarar el monto de la seguridad social pagada por la empresa de entrega urgente a la empresa de subcontratación laboral; aclarar el monto de la seguridad social pagada por la empresa de subcontratación laboral al mensajero subcontratado; Seguridad pagada por el propio mensajero. También es necesario mejorar los estándares de acceso de las empresas de subcontratación laboral, especialmente el tamaño de la empresa y la calidad de sus empleados, para evitar la sobreexplotación de los mensajeros subcontratados debido a la pequeña escala de la empresa y su débil rentabilidad. Sólo así se podrán resolver fundamentalmente estos problemas.
En tercer lugar, el sistema de seguridad social para los mensajeros subcontratados en la industria de entrega urgente no es sólido. Hace unos años, las empresas de servicios de entrega urgente de mi país eran generalmente de pequeña escala, con instalaciones y equipos logísticos limitados, capacidades operativas débiles y no podían satisfacer la demanda. . Hace unos años, las empresas de servicios de entrega urgente de mi país eran generalmente de pequeña escala, con instalaciones y equipos logísticos limitados y capacidades operativas débiles, lo que dificultaba cubrir todas las terminales de módulos. La tasa de utilización efectiva de la capacidad de suministro logístico es baja, el grado de informatización no es lo suficientemente alto y es necesario mejorar aún más el nivel de servicio. Es difícil lograr rápidamente la conexión perfecta de todo el sistema. Para mantener la participación de mercado en la competencia, existe una necesidad urgente de confiar en la división externa del trabajo y la colaboración para reducir costos y aumentar la eficiencia, y volverse más grandes y fuertes. Por tanto, mejorar el sistema correspondiente lo antes posible es la clave para solucionar este tipo de problemas.