El artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula que el empleador ha violado el artículo 38. ¿Los empleados tienen derecho a rescindir el contrato de trabajo inmediatamente?

Sólo cuando "el empleador obligue al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o el empleador dirija o fuerce ilegalmente un trabajo riesgoso que ponga en peligro la seguridad personal del empleado", el empleado "no podrá notificar al empleador". "Por adelantado". En el caso de un empleador, el contrato de trabajo debe rescindirse de inmediato. En los demás casos, debe notificarse al empleador con anticipación. Si el empleador no está de acuerdo, surgirá una disputa, pero la disputa no afectará el derecho del empleado a rescindir el contrato laboral. Salvo que el empresario no se encuentre en las circunstancias señaladas en el artículo 38. ?

Datos ampliados:

Un contrato de trabajo se refiere a un acuerdo que establece una relación laboral entre un trabajador y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. La celebración y modificación de los contratos de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos. Una vez que un contrato de trabajo se celebra de conformidad con la ley, adquiere carácter jurídicamente vinculante y las partes deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Artículo 38 de la "Ley Laboral de la República Popular China":

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales de acuerdo con el contrato de trabajo;?

(2) Falta de pago íntegro y puntual de la remuneración laboral;?

(3) Incumplimiento del pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley.

(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos; e intereses de los trabajadores;?

(5) El contrato de trabajo es inválido por las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;?

(6) Otras circunstancias en las que los trabajadores podrán rescindir el contrato de trabajo según lo dispuesto en las leyes y reglamentos administrativos. Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador. por adelantado.

Materiales de referencia:

Enciclopedia Baidu-Ley de Contrato Laboral de la República Popular China