Anuncio de contratación de locutores de 2013 en el centro de noticias del nuevo distrito de Pingshan, ciudad de Shenzhen, provincia de Guangdong
1. Objetos y puestos de contratación
Puede postularse cualquier persona que cumpla con los requisitos de este anuncio y el puesto a postular. Para puestos específicos, consulte la "Lista de puestos de personal de reclutamiento abierto del Centro de Noticias del Nuevo Distrito de Shenzhen Pingshan" (en lo sucesivo, la lista de puestos, consulte el Apéndice 1).
2. Condiciones de contratación
(1) Respetar la constitución y las leyes, no tener antecedentes penales;
(2) Observar la ética profesional y tener buena conducta. ;
(3) Tener las condiciones físicas que cumplan con los requisitos del trabajo;
(4) Cumplir con las calificaciones relevantes requeridas por la lista de trabajo.
No se aceptarán postulantes que concurran alguna de las siguientes circunstancias:
1. Personas que no hayan sido sancionadas por disciplina partidaria o gubernamental o se encuentren en proceso de revisión disciplinaria, o que lo estén. sospechosos de violar la ley y cometer delitos y están siendo sometidos a procedimientos judiciales Revisión del personal que aún no ha llegado a una conclusión;
2 A partir de septiembre de 2008, contratación de personal que haya hecho trampa en los exámenes. de las agencias e instituciones gubernamentales de nuestra ciudad;
3. Personal militar activo;
4. Otras personas a las que no se les permite postularse de acuerdo con las leyes y regulaciones.
Tres. Registro y examen de calificación
El registro se aceptará mediante registro en el sitio.
Tiempo: desde la fecha del anuncio hasta el 20 de octubre de 2013-17.
Ubicación: Sala 629, edificio de oficinas del Comité de Gestión del Nuevo Distrito de Pingshan, ciudad de Shenzhen. Contacto: Señorita Qian. Número de contacto: 0755-28318319.
Se debe proporcionar la siguiente información al registrarse (si se especifica que es necesario verificar el documento original y se requiere una copia, haga una copia de la información relevante con anticipación):
1. Formulario de registro para la contratación de personal "Divulgación de instituciones públicas de Shenzhen" (original, consulte el anexo 2 para ver los formularios en blanco);
2. Tarjeta de identificación o registro del hogar (verifique el original y consérvelo). una copia);
3. Certificado de calificaciones y títulos educativos (se verificará el original y se conservará una copia);
4. Cuestionario de planificación familiar (original, ver archivo adjunto). 4 para el formulario en blanco). Si es demasiado tarde para proporcionar este formulario al registrarse, no podrá proporcionarlo temporalmente, pero debe garantizar por escrito que no violará la política de planificación familiar);
Materiales de certificación relevantes para el trabajo. requisitos (CD de video de transmisión de 1 persona);
6. Certificados de premios y honores (se verificarán los originales y se conservarán copias. En caso de existir, se podrán proporcionar voluntariamente).
La revisión de calificación se realizará en el momento del registro. Aquellos que aprueben la revisión de calificaciones serán considerados candidatos a la entrevista; aquellos que no pasen la evaluación no podrán ingresar a la entrevista (la hora de recepción del aviso de entrevista se notificará por separado).
Nota: (1) Las calificaciones académicas y las especialidades deben ser consistentes con los requisitos del trabajo. (2) Aplicar estrictamente de acuerdo con los requisitos del trabajo. Si las condiciones personales no se ajustan a los requisitos del puesto a postular, no se aprobará la revisión de calificación. (3) Los materiales proporcionados deben ser completos y auténticos. Si los materiales son irregulares o fraudulentos, no se aceptará el registro y el fraude será registrado y reportado al departamento de personal municipal. El personal de agencias e instituciones gubernamentales de esta ciudad no puede solicitar la admisión dentro de los 5 años. (4) El número de teléfono dejado por el candidato debe ser exacto para garantizar un contacto oportuno.
Cuarto, entrevista
La entrevista evalúa principalmente la capacidad de transmisión integral del solicitante, su capacidad práctica para resolver problemas, sus habilidades de operación profesional, su capacidad de expresión del habla y el efecto de imagen de apariencia.
1. Hora y lugar: consulte el aviso de la entrevista para obtener más detalles.
2. Consulte el Apéndice 3 para conocer el contenido y el formato específico de la entrevista.
El puntaje para aprobar la entrevista es de 70 puntos, y los 6 mejores candidatos que pasen la entrevista serán determinados como candidatos para la prueba escrita (todos los candidatos que pasen la entrevista con menos de 6 ingresarán a la prueba escrita). prueba). Los resultados de la entrevista y la lista de candidatos para el examen escrito se anunciarán en el sitio web del nuevo gobierno del distrito de Pingshan (www.psxq.gov.cn) dentro de los 3 días hábiles posteriores a la entrevista.
Prueba escrita de verbos (abreviatura de verbo)
1. Hora y lugar de la prueba escrita: La unidad de reclutamiento es responsable de notificar a los candidatos a la prueba escrita.
2. El examen escrito está organizado por la Oficina de Personal del Nuevo Distrito de Pingshan. La prueba escrita evalúa principalmente los conocimientos integrales de los candidatos y los conocimientos básicos profesionales relacionados con los requisitos del puesto.
Después de la prueba escrita, los puntajes de la prueba escrita del candidato, la prueba de conocimientos básicos profesionales, las preguntas y respuestas y la evaluación de habilidades profesionales en la entrevista se calcularán en la puntuación total en una proporción del 20%. 30% y 50% respectivamente. El candidato con la primera puntuación global será determinado como el candidato para el examen físico. Si el puntaje total está empatado en el primer lugar, se seleccionará como candidato para el examen físico aquel que tenga el puntaje más alto en la entrevista. El nuevo gobierno del distrito de Pingshan publicará en línea la lista de personas que se someterán a un examen físico.
6. Examen físico, revisión de calificaciones, inspección y anuncio público.
La hora y el hospital para el examen físico serán notificados por separado por la Oficina de Organización y Personal del Nuevo Distrito de Pingshan. Los estándares de examen físico se ajustarán a las "Reglas de implementación del examen físico de reclutamiento público de la provincia de Guangdong" (prueba)". Quienes aprueben el examen físico serán reexaminados por el empleador. La revisión de calificaciones examina principalmente si los materiales de certificación proporcionados por los candidatos son consistentes con los requisitos laborales anunciados en el anuncio de contratación; la inspección examina principalmente la moralidad, capacidad, diligencia, desempeño, integridad y adaptabilidad de los solicitantes al puesto. Si el solicitante no pasa la inspección, el empleador deberá informarlo al Departamento de Recursos Humanos del Nuevo Distrito de Pingshan para su revisión y aprobación de acuerdo con la autoridad administrativa. Aquellos que no pasen la revisión y la aprobación serán descalificados del empleo.
Los candidatos que aprueben el examen, el examen físico, la revisión de calificaciones y la inspección serán publicados en línea durante 7 días por el nuevo gobierno del distrito de Pingshan.
Siete. Empleo
Después del anuncio público, no hay quejas o las quejas son falsas o no afectan el empleo y no violan las "Medidas de gestión del personal de las instituciones públicas municipales de Shenzhen (ensayo)", "Público Municipal de Shenzhen Medidas institucionales de contratación de personal permanente", etc. Si se cumplen las disposiciones legales y reglamentarias pertinentes, los procedimientos de empleo deberán completarse dentro de los tres meses posteriores al anuncio.
Después del anuncio público, si la denuncia no cumple con las condiciones de empleo y hay evidencia, el empleado no será contratado si la denuncia es difícil de verificar en el momento, se suspenderá el empleo hasta el momento; La verificación y la conclusión se realizan antes de tomar una decisión sobre la contratación.
Ocho. Período de prueba
Para aquellos que han pasado por los procedimientos laborales, el empleador deberá firmar un contrato de trabajo con ellos de acuerdo con la normativa e implementar un período de prueba de un período determinado (el período de prueba para el personal social generalmente no no exceder los 6 meses, y el período de prueba para los recién graduados puede ser de 12 meses luna). Después del período de prueba, quienes aprueben la evaluación seguirán empleados; quienes no la superen pasarán por los procedimientos de despido de conformidad con la reglamentación.
Nueve. Otros asuntos
La edad de contratación es al 30 de septiembre de 2013.
10. La Oficina de Organización y Personal del Nuevo Distrito de Pingshan es responsable de la interpretación de este anuncio.
Adjunto: Anuncio público de contratación del Centro de Noticias del Nuevo Distrito de Shenzhen Pingshan y formularios relacionados.
¿Archivo
?
Oficina Integral del Nuevo Distrito de Shenzhen Pingshan
Oficina de Organización y Personal del Nuevo Distrito de Shenzhen Pingshan
?