Anuncio de introducción de talentos 2021 para instituciones gubernamentales a nivel de distrito e instituciones públicas en el distrito de Shunqing, ciudad de Nanchong, provincia de Sichuan 40 personas
Para implementar aún más la estrategia de fortalecer el distrito con talentos y optimizar aún más el cuadro y la estructura de talentos del distrito, de acuerdo con el espíritu y el espíritu de el "Proyecto de talentos de Jialingjiang de la ciudad de Nanchong de la provincia de Sichuan 2021 Presentación pública del anuncio de talentos de alto nivel" "Varias políticas del distrito de Shunqing, ciudad de Nanchong para acelerar la recopilación de talentos de alto nivel (prueba)", después del estudio realizado por el líder del trabajo de talentos del distrito reunión del grupo, decidió dar a conocer al público "Ciudad de Shunqing, ciudad de Nanchong,
1. Plan de introducción
En 2021, las agencias e instituciones gubernamentales de toda la región planean presentar 40 talentos destacados . Entre ellos, el "Proyecto de Talento del Río Jialing" ha introducido a 9 personas (anunciado con antelación, consulte el Apéndice 1 para puestos y requisitos específicos), y el "Plan de Talento de Élite de Guocheng" ha introducido a 31 personas (consulte el Apéndice 2 para puestos y requisitos específicos) requisitos).
En segundo lugar, presente el objetivo
Todo tipo de talentos que cumplan con los requisitos laborales (excepto aquellos que ya están trabajando en las instituciones del distrito de Shunqing).
3. Condiciones de introducción
(1) Los solicitantes deben cumplir las siguientes condiciones básicas
1. Tener buenas cualidades políticas y profesionales, buena conducta y logros sobresalientes. reconocido por las masas;
2. Tener la condición física para desempeñar sus funciones con normalidad
3. Tener el nivel educativo y la capacidad laboral que cumplan con los requisitos del puesto; p>4. En principio, la edad no debe exceder los 40 años, y los requisitos específicos estarán sujetos a los requisitos del puesto;
5.
(2) No podrán solicitar el registro quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias.
1 Quienes hayan sido sancionados penalmente por órganos judiciales.
2. Los que hayan sido destituidos de cargo público;
3. estar sujetos a control disciplinario, investigación o ser sospechosos de delito, y el proceso judicial aún no haya concluido; /p>
4. Estar sujetos a sanciones disciplinarias partidarias y gubernamentales que aún se encuentren en período de impacto;
5. De conformidad con las normas nacionales y provinciales pertinentes, quienes no hayan alcanzado la antigüedad de cargo. servicio o tenga otras regulaciones restrictivas en materia de transferencia;
6 Quienes violen las normas y disciplinas en la contratación de funcionarios públicos en todos los niveles y la contratación de instituciones públicas, aún en el período de entrada prohibida;
7. Otras situaciones previstas por las leyes y reglamentos.
4. Introducción
Examen y contratación.
Procedimiento de introducción del verbo (abreviatura de verbo)
(1) Inscripción
1. Hora de inscripción: desde la fecha de este anuncio hasta el 9 de julio de 2021.
2. Método de registro: registro en línea o registro presencial. Los solicitantes en línea pueden descargar los materiales de registro a través del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Sichuan, la columna de examen de personal de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Nanchong y el sitio web del portal del Gobierno Popular del Distrito de Nanchong Shunqing, y enviar los materiales de registro a la dirección de correo electrónico designada dentro del plazo especificado. tiempo (635654707@qq.com, nombre el correo electrónico como "Puesto de solicitud + Nombre del solicitante". Los solicitantes en el sitio deben traer los materiales de registro relevantes a la Oficina de Talentos del distrito de Shunqing, ciudad de Nanchong para registrarse.
3. Al registrarse se deberá proporcionar la siguiente información:
(1) 1 Archivo electrónico o copia electrónica escaneada del “Formulario de Inscripción” (Anexo 3) diligenciado y firmado y sellado según corresponda;
(2) En persona 1. Copia escaneada o fotografía electrónica del documento de identidad
(3) 1. Fotografía reciente a color de 2 pulgadas sin sombrero (con formulario de registro adjunto); /p>
(4) 1. Copia escaneada de calificaciones académicas y certificados de grado. Los graduados de 2021 que aún no hayan obtenido calificaciones académicas y certificados de grado deben proporcionar copias escaneadas o fotografías electrónicas de las calificaciones académicas y certificados de grado (Anexo 4) que cumplir con todos los requisitos de calificaciones y títulos académicos. Aquellos que hayan regresado de estudiar en el extranjero también deben proporcionar calificaciones y títulos académicos nacionales equivalentes reconocidos por el Ministerio de Educación. Copias escaneadas o fotografías electrónicas de los certificados pertinentes;
(5) 1 Escaneos o fotografías electrónicas de los materiales de respaldo correspondientes a las condiciones de cada puesto;
(6)1 Otros materiales que el solicitante considere necesarios para presentar Copias escaneadas o fotografías electrónicas de la solicitud.
4. Otros asuntos:
Aquellos que estén interesados en postularse pero no puedan registrarse en línea o en el sitio dentro del tiempo especificado pueden traer los materiales de solicitud completos a la escuela. Evaluación y reclutamiento: Regístrese en-. sitio Después de aprobar el examen presencial, participará en la evaluación de la entrevista.
(2) Revisión de calificaciones
Al presentar la solicitud, la Oficina de Talento del Distrito, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito y la Oficina de Salud y Salud del Distrito trabajarán junto con el empleador para realizar una revisión preliminar de la información básica y los materiales de solicitud del solicitante, y enviar avisos de entrevista a quienes aprueben la revisión preliminar. La revisión de las cualificaciones recorre todo el proceso de introducción del talento. En cualquier etapa, si se determina que el solicitante no cumple con los requisitos para el puesto de introducción, se cancelará su calificación de introducción y el solicitante será responsable de las pérdidas o impactos causados por ello.
(3) Evaluación de la entrevista
La oficina distrital de talentos y la oficina distrital de recursos humanos y seguridad social son responsables de organizar el grupo de trabajo de evaluación y contratación compuesto por el departamento competente y el empleador. Realizar entrevistas y evaluaciones por industria y campo, principalmente evaluar el conocimiento profesional, el nivel técnico profesional y la capacidad integral de los candidatos. Después de pasar la revisión, se firmará un acuerdo de intenciones en el acto.
La hora y el lugar de la evaluación se notificarán por separado mediante correo electrónico o teléfono.
(4) Encuesta
Según el desempeño de la entrevista, los candidatos se determinarán en igual número. Se utilizan diversos métodos para realizar una inspección exhaustiva de la moralidad, la capacidad, la diligencia, el desempeño, la integridad y el grado de adecuación al puesto solicitado. Durante el proceso de inspección, si el equipo de inspección encuentra que el objeto de inspección no cumple con las calificaciones para la introducción o no cumple con los requisitos del trabajo, se cancelará la calificación para la introducción.
(5) Examen físico
Los elementos y estándares del examen físico se refieren a las "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)" y "Acerca del desarrollo adicional" del Ministerio. de Recursos Humanos y Seguridad Social, Ministerio de Salud y Dirección Nacional de Servicio Civil Aviso sobre Examen Físico para Examen y Reclutamiento de Buen Servidor Público”. Con base en los resultados del examen físico se determinará la lista del personal a introducir.
(6) Publicidad y procedimientos
Con base en los resultados de las entrevistas, inspecciones y exámenes físicos, se publicará durante 5 días la lista del personal a presentar. Una vez transcurrido el período de publicidad, para aquellos que no tengan reacciones o reflejos adversos pero no afecten la introducción, los procedimientos de empleo o transferencia se manejarán dentro del tiempo especificado de acuerdo con las regulaciones pertinentes sobre el empleo de personal en agencias e instituciones gubernamentales ( la hora específica se notificará por separado).
La información, avisos y anuncios importantes sobre todo el proceso de introducción de talentos se publicarán en el sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Shunqing (/) sin previo aviso. Se solicita a los solicitantes que verifiquen la información relevante de manera oportuna y participen en entrevistas, revisión de calificaciones, exámenes físicos y otros enlaces de introducción relacionados dentro del tiempo especificado.
Beneficios de la política del verbo intransitivo
La introducción de talentos se ha completado durante un año. Aquellos que cumplan con los requisitos recibirán de inmediato subsidios de subsistencia y otros beneficios de la política relacionados después de la revisión de acuerdo con el. procedimientos prescritos. Consulte el Apéndice 5 para conocer las políticas y beneficios relevantes para introducir, cultivar, motivar y servir talentos en el distrito de Shunqing, ciudad de Nanchong. Las normas específicas de contenido y tratamiento estarán sujetas a los documentos oficiales del Comité Distrital y del Gobierno Distrital.
Siete. Requisitos disciplinarios y otros asuntos
1. Este reclutamiento sigue estrictamente los principios de apertura, igualdad, competencia y selección de méritos, y acepta activamente la supervisión de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria y del público. Los solicitantes, el personal y otro personal relevante que violen las disciplinas laborales serán responsables en estricta conformidad con las regulaciones pertinentes;
2. Shunqing introduce rígidamente talentos con un período de servicio mínimo de 5 años;
> 3. Este anuncio está vigente desde hace mucho tiempo. Si no puede participar en esta introducción centralizada pero está dispuesto a trabajar en Shunqing, puede consultar y negociar por teléfono o carta. También podrán consultar y negociar los profesionales que no estén incluidos en el catálogo de demanda pero que tengan la correspondiente titulación académica o título profesional;
4.
Tel: 0817-2729826 (Centro de servicios de talentos de alto nivel del comité del distrito de Shunqing, ciudad de Nanchong)
Consultor: Sr. Xian (181811212), Sr. Ren (1368823817), Número de teléfono de supervisión 0865438+.
3 Formulario de registro de evaluación social de instituciones gubernamentales a nivel de distrito de reclutamiento 2021 del distrito de Shunqing de la ciudad de Nanchong
4. Certificado de título "Medidas del distrito de Shunqing de la ciudad de Nanchong para Apoyar la introducción de talentos (prueba) (resumen)", "Medidas para la formación progresiva de talentos en el distrito de Shunqing, ciudad de Nanchong (prueba) (resumen)", "Medidas para fomentar la innovación y el espíritu empresarial de talentos en el distrito de Shunqing, ciudad de Nanchong (prueba) ( Resumen)", "Medidas para la implementación del sistema "Guocheng Elite Card" en el distrito de Shunqing, ciudad de Nanchong (ensayo) (Resumen)
Zhong* * *Departamento de Organización del Comité del Distrito de Shunqing, ciudad de Nanchong
Ciudad de Shunqing, Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Qing de la ciudad de Nanchong
Oficina del grupo líder de trabajo de talentos del distrito de Shunqing de la ciudad de Nanchong
23 de junio de 2021