Anuncio de contratación del Henan Daily Newspaper Group (Henan Daily) 2012

De acuerdo con las necesidades de desarrollo del Henan Daily Newspaper Group (Henan Daily), el grupo planea contratar a 20 miembros del personal del público en 2012. El anuncio de reclutamiento es el siguiente:

1. Liderazgo organizacional

El reclutamiento se lleva a cabo bajo el liderazgo del Comité del Partido del Henan Daily Newspaper Group, y el Departamento de Recursos Humanos del grupo es responsable de ello. organización e implementación.

2. Principios de contratación

Adherirse a los estándares laborales de tener capacidad e integridad política, implementar los principios de "apertura, igualdad, competencia y selección por mérito" y seguir estrictamente. las calificaciones y requisitos de los puestos de contratación, y adoptar Mediante una combinación de exámenes e inspecciones, el personal de las instituciones públicas se contrata abiertamente entre el público.

3. Unidades de contratación, puestos y número de personas

1. Unidades de contratación: Departamento editorial del Henan Daily, Departamento de planificación y finanzas del Henan Daily Newspaper Group, Departamento de auditoría, Departamento de operación y gestión .

2. Puestos de selección: 20 puestos profesionales y técnicos.

IV. Alcance y objetivos de la contratación

1. Tener una maestría a tiempo completo o superior (el primer título debe ser un graduado de pregrado a tiempo completo con una licenciatura);

p>

2. Tener más de 3 años de experiencia laboral relevante en mí, periodismo, finanzas, auditoría, inversiones financieras, desarrollo inmobiliario, etc.

Verbo (abreviatura de verbo) Condiciones para la contratación de personal

(1) Los candidatos deben cumplir las siguientes condiciones básicas

1 Tener la nacionalidad del pueblo chino. ;

2. Apoyar la Constitución de la República Popular China;

3. Buena conducta;

4. Buena salud;

>5. 31 años Menores de 1 año (nacidos después del 1 de febrero de 1981), la edad de los doctorandos se puede reducir a 33 años (nacidos después del 0 de febrero de 1979); otras cualificaciones necesarias para el trabajo.

(2) No se aceptará la inscripción de quienes cumplan alguna de las siguientes circunstancias.

1. Los que hayan recibido sanción penal y reeducación mediante el trabajo por la comisión de delitos;

2. Los que hayan sido expulsados ​​de cargo público o de estatus escolar; >3. Aquellos que son sospechosos de violar leyes y disciplinas y actualmente están bajo revisión, aún no se ha llegado a ninguna conclusión;

4.

Procedimientos de contratación de verbos intransitivos

Los procedimientos de contratación incluyen principalmente: publicación de información de contratación, registro en línea, revisión de calificaciones, examen escrito, entrevista y bonificación por desempeño, examen físico, inspección, anuncio público, empleo, etc.

(1) Divulgación de información de contratación

Esta información pública de contratación se publicó en la Red de examen de personal de Henan (/) el 12 de febrero de 12.

(2) Registro en línea y revisión de calificación

1 Registro en línea (12 de febrero de 2012-28 de febrero a las 18:00). Los solicitantes pueden iniciar sesión en Dahe. com y complete la información de registro personal y especialización (ver Anexo 2) de acuerdo con los requisitos de información de reclutamiento (ver Anexo 1). Los solicitantes solo pueden postularse para un puesto y deben utilizar una tarjeta de identificación de segunda generación para registrarse. Si la proporción entre los puestos de contratación y el número de solicitantes es inferior a 1:5, el plan de contratación para el puesto se reducirá o cancelará en consecuencia.

2. Revisión de calificación (29 de diciembre de 2012-31 de febrero de 2012). La revisión de calificaciones es organizada e implementada por el Departamento de Recursos Humanos del Grupo, y la revisión de calificaciones de los solicitantes se lleva a cabo en estricta conformidad con las condiciones y requisitos de contratación. Los solicitantes pueden iniciar sesión en Dahe.com 2 días después de completar la información para verificar si pasaron la revisión de calificación. La revisión de calificaciones se realiza durante todo el proceso de contratación. Una vez que se descubre que aquellos que no cumplen con las condiciones de contratación, cometen fraude o violan las regulaciones de contratación, se cancelará su registro y sus calificaciones laborales.

3. Imprime el ticket de admisión. Quienes aprueben la revisión de calificación deberán imprimir sus boletos de admisión desde las 9:00 horas del 5 de octubre hasta las 18:00 horas del 6 de octubre de 2013.

(3) Examen y bonificación de puntuación

El examen será organizado e implementado por el Departamento de Recursos Humanos del Grupo. El examen se divide en una prueba escrita y una entrevista, ambas de 100 puntos.

El bono de desempeño es un punto extra separado para quienes postulan al puesto de reportero de nuestra agencia y ingresan a la entrevista, 10 puntos (ver anexo 3).

1. El contenido de la prueba escrita son los conocimientos profesionales que deben poseer los puestos contratados. Los candidatos deberán realizar la prueba escrita con su DNI y ticket de admisión. La hora y el lugar de la prueba escrita estarán determinados por el boleto de admisión. Los resultados del examen escrito se publican en Dahe.com.

2. Principalmente evalúa la capacidad de expresión lingüística, la adaptabilidad, la capacidad de pensamiento lógico, la capacidad analítica, la precisión al responder preguntas y el comportamiento de los candidatos.

De acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor, los candidatos a la entrevista se determinarán en una proporción de 1:3. La lista de entrevistados, la hora y el lugar de la entrevista se anunciarán en el Dahe Daily. com.

Los entrevistadores deben acudir al Departamento de Recursos Humanos del Henan Daily Newspaper Group para confirmar la entrevista y revisar las calificaciones antes de la entrevista, y proporcionar los siguientes materiales: certificado de graduación, certificado de título, tarjeta de identificación, boleto de admisión al examen escrito y Materiales de certificación relacionados (papel A4) original y copia.

Los entrevistadores deberán ingresar al área de examen con su documento de identidad y boleto de admisión escrito 30 minutos antes del inicio de la entrevista. Se considerará que aquellos que no cumplan con el plazo han renunciado automáticamente a sus calificaciones para la entrevista.

3. Bono por desempeño (solo para mi puesto de reportero). Los solicitantes deben presentar copias originales de los trabajos premiados y los certificados de honor (ver Anexo 3) que cumplan con las condiciones prescritas al Departamento de Recursos Humanos del Grupo para su revisión antes de la entrevista.

4. Puntuación total = puntuación de la prueba escrita × 50, puntuación de la entrevista × 50, bonificación por desempeño (solo para puestos de reportero).

Este examen no especifica ningún libro de coaching, ni mantiene ni confía a ninguna organización la realización de clases de coaching para exámenes.

(4) Examen físico

De acuerdo con el orden de las puntuaciones totales de mayor a menor, determine la lista del personal de examen físico de acuerdo con la proporción de 1:1 para cada puesto de reclutamiento. y publicar el examen físico en la lista de personal de Dahe News y la hora y el lugar del examen físico. com. Cuando existan vacantes por fracaso en el examen físico, los candidatos se cubrirán en orden con base en sus puntajes generales.

Los elementos y estándares del examen físico se implementarán con referencia a las "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)" revisadas y al "Manual de operaciones para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)".

(5) Encuesta

Con base en los puntajes totales y los resultados del examen físico, los sujetos se determinarán de acuerdo con la proporción de 1:1 para el puesto de reclutamiento. El contenido de la inspección incluye moralidad, capacidad, diligencia, desempeño e integridad, y examina principalmente las cualidades y habilidades relacionadas con el trabajo, como la calidad ideológica y política, la conducta moral, la capacidad para el trabajo, la actitud en el trabajo, el desempeño en el trabajo, etc. Quienes no aprueben el examen serán sustituidos en orden según su puntuación global.

(6) Publicidad

Después de la revisión y aprobación por parte del Departamento de Recursos Humanos del Grupo, el personal calificado se publicará en la Red de Examen de Personal de Henan y en la Red Dahe, incluidos los puestos y el personal propuesto. nombre, sexo y número de boleto de admisión, y al mismo tiempo publicar la línea directa de denuncia y aceptar la supervisión social. El plazo de publicidad es de 7 días hábiles.

(7) Empleo

1. Los candidatos que hayan sido anunciados y no tengan objeciones pasarán por los procedimientos pertinentes de acuerdo con las regulaciones, y sus salarios y beneficios se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes de las instituciones públicas en la provincia de Henan.

2. Se implementa un sistema de períodos de prueba para la contratación abierta de personal. El período de prueba es de 6 meses. Pasado el período de prueba, quienes aprueben la evaluación del empleador serán contratados oficialmente y quienes no la reprueben serán descalificados;

7. Disciplina de Reclutamiento

Este reclutamiento abierto está sujeto a la supervisión de la sociedad y los departamentos pertinentes. Henan Daily Newspaper Group seleccionó personal de los departamentos de inspección disciplinaria y de recursos humanos del grupo para formar un equipo de inspección disciplinaria, que es responsable de supervisar todo el proceso de exámenes, inspecciones y contratación.

Ocho. Otros

1. Durante el proceso de selección específico, se considerará que los candidatos que no cumplan con los requisitos de notificación correspondientes han desistido automáticamente. Aquellos que se rindan automáticamente se completarán en orden de acuerdo con su clasificación de desempeño.

2. Los asuntos no cubiertos en este anuncio se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes del país y de la provincia de Henan.

Teléfono de inscripción: 0371-65795825, 65795826.

Línea directa de supervisión: 0371-65795826 (Departamento de Recursos Humanos del Grupo)

0371-65795853 (Oficina de Supervisión del Grupo)

Grupo de Periódicos Diarios de Henan

2012 12 11