Reclutamiento del Banco Comercial Rural de Dawa 2016
Introducción a Dawa Rural Commercial Bank:
Dawa Rural Commercial Bank (en adelante, el "Banco") es un banco comercial por acciones local El banco es también el único banco comercial rural por acciones en Panjin. Actualmente cuenta con 234 empleados y 18 agencias comerciales, responsables de los servicios financieros como la economía del área de Dawa, los residentes urbanos y rurales y las pequeñas y medianas empresas. Es la entidad financiera con más puntos de venta locales y con mayor área de atención.
El Banco se adhiere a la filosofía de desarrollo empresarial de "armonía, integridad y éxito" y a la filosofía de gestión de recursos humanos de "negocios orientados a las personas e impulsados por el talento", y está comprometido a construir un "banco de procesos". , banco característico, banco boutique "para servir a la población local Proporcionar servicios financieros potentes para el desarrollo económico y social. Con base en las necesidades del desarrollo empresarial, reclutamos abiertamente empleados del público e invitamos sinceramente a talentos destacados que aman los negocios financieros, tienen el coraje de ser pioneros e innovadores y se esfuerzan por alcanzar su autoestima para crear un futuro brillante para Dawa Rural. Banco comercial.
1. Puestos de contratación
Puestos en los puntos de venta de empresas de base del Dawa Rural Commercial Bank.
2. Alcance del reclutamiento
(1) Condiciones básicas
1. Amar a la patria, amar la industria financiera y ser voluntario para luchar por la causa de nuestra nación. banco.
2. Tener buen carácter moral, cumplir con las leyes y regulaciones, ser justo y honesto, adherirse a los principios y tener un fuerte sentido de responsabilidad.
3. No hay violaciones de leyes o regulaciones ni malos antecedentes.
4. Tener fuertes habilidades de comunicación, capacidad de aprendizaje, capacidad de análisis y expresión escrita, ciertas habilidades de gestión de equipos y buen espíritu de trabajo en equipo.
5. Debe gozar de buena salud y estar en buena forma.
(2) Condiciones específicas
(1) Calificaciones educativas: educación superior general nacional, título universitario a tiempo completo o superior. La obtención del título correspondiente requiere una licenciatura o superior (excluido). arte). Entre ellos, los recién graduados de 2016 que no hayan obtenido un certificado de graduación o un certificado de grado deben obtener el "Formulario de recomendación de empleo para graduados" y el "Acuerdo nacional de empleo para graduados universitarios generales" emitidos por la escuela. Deben obtener un diploma (certificado de grado). al graduarse.
(2) Especialidad: el título universitario requiere especialización en economía, finanzas, administración de empresas, informática; una licenciatura requiere especialización en economía, finanzas, administración de empresas, informática, derecho, chino y otras especialidades relacionadas o superiores; No hay límite de especialidad.
(3) Edad: aquellos con un título universitario o universitario no deben tener más de 28 años (nacidos después de 1988 1); aquellos con un título de posgrado o superior (también se requieren las calificaciones académicas correspondientes); no debe tener más de 30 años (nacidos después de 1986 1) nacidos después).
Tercero, proceso de reclutamiento
1.
Hora de registro: 25 de abril de 2016-2065 438+2 de mayo de 2006.
Método de registro: Esta contratación sólo admite el registro online. Haga clic en el botón "Solicitar ahora" a continuación para registrarse, completar su información personal y enviar su currículum según sea necesario.
2. Examen de calificación
De acuerdo con las condiciones y requisitos de contratación, la información básica, los certificados, las tarjetas de identificación y otros materiales relevantes del solicitante se revisarán y confirmarán en el acto. Para la confirmación en el lugar, debe presentar certificado de graduación, certificado de grado, documento de identidad, original y fotocopia del libro de registro del hogar, 6 fotografías en color de dos pulgadas de la misma placa sin sombrero y otros materiales. Para aquellos que cumplan con las condiciones, el examinador y el candidato firmarán el "Formulario de solicitud de contratación de empleados de Dawa Rural Commercial Bank", que será conservado por Dawa Rural Commercial Bank, junto con las copias pertinentes y la carta de compromiso original; Los no calificados no podrán registrarse. Los certificados de graduación y los certificados de grado deben ser revisados y certificados por la Red de información para estudiantes de educación superior de China o el sistema de certificación de títulos académicos extranjeros en Hong Kong, Macao y Taiwán. Los materiales de certificación deben ser impresos y firmados por el examinador para su confirmación. Dawa Rural Commercial Bank debe hacer un buen trabajo de supervisión e inspección para garantizar que la revisión de calificaciones sea estricta, verdadera y efectiva.
3. Inspección
(1) Examen escrito: organización unificada de candidatos que aprueban la revisión de calificación del examen escrito de contratación.
(2) Entrevista: publique los resultados de la prueba escrita a través del sitio web de reclutamiento y determine los candidatos para la entrevista desde puntajes altos hasta puntajes bajos. Las reglas específicas de la entrevista son: adoptar un formato de entrevista estructurado, formar un jurado, centrarse en un examen exhaustivo del temperamento y la imagen, el habla y el comportamiento, el análisis lógico, la adaptabilidad y la adaptabilidad laboral del candidato, y dar los resultados de la entrevista después de una evaluación colectiva.
4. Determinar el personal que se contratará
Dawa Rural Commercial Bank calculará las puntuaciones integrales de los solicitantes en función de las puntuaciones de las pruebas escritas y las entrevistas, cada una de las cuales representará el 50%. los candidatos a ser contratados en el orden más bajo. Realizar exámenes físicos, revisión política y capacitación previa al empleo de los candidatos a ser contratados.
(1) Exploración física. Organizar el personal que será contratado para someterse a exámenes físicos en hospitales municipales calificados (los gastos de examen físico corren por su cuenta Las normas se refieren a las "Normas generales para los exámenes físicos de los funcionarios públicos nacionales").
(2)Revisión política. Vaya a la escuela donde el candidato pretende emplear, la comisaría donde está registrado el candidato y la unidad de trabajo original para la revisión política para comprender su desempeño diario, enfocándose en si hay malos antecedentes o malos antecedentes.
(3) Formación previa al empleo.
El tiempo de capacitación es de 20 días y el contenido de la capacitación cubre cursos de capacitación empresarial como sistemas, operaciones comerciales y habilidades necesarias, así como cursos de capacitación inicial como etiqueta financiera, cultura corporativa y profesionalismo durante el proceso de capacitación, organización estricta; y la implementación debe implementarse, y la disciplina de asistencia debe ser estricta. Al final, se utiliza una combinación de examen escrito a libro cerrado y evaluación de habilidades operativas para la aceptación de la capacitación (el examen escrito y la evaluación de habilidades operativas se basan en cien puntos; sistema, y el estándar de aprobación es de 80 puntos o más) para garantizar la eficacia de la capacitación previa al empleo.
5. Informe de presentación
Presentar la lista pública de contratación a la asociación provincial.
Pasar por los procedimientos de empleo
Después de la retroalimentación de la Asociación Provincial, los procedimientos de empleo se manejarán de acuerdo con las siguientes disposiciones:
(1) Firmar un contrato laboral. Firmar contratos laborales con nuevos empleados según sea necesario. Los nuevos empleados están sujetos a un período de prueba de seis meses y sus salarios se basan en los documentos pertinentes.
Para reclutar nuevos graduados de 2016 que aún no hayan obtenido su diploma o certificado de grado, primero deben firmar el "Acuerdo Nacional de Empleo para Graduados de Colegios y Universidades Generales" con ellos mismos y con la escuela; En esta situación, las pasantías se organizarán primero y las pasantías se organizarán después de la graduación. Después de obtener el certificado de graduación (certificado de título) y el certificado de registro, puede continuar con los procedimientos de contratación formales.
(2) Determinar los puestos de nuevos empleados en función de las necesidades, y aquellos que no cumplan con la asignación serán descalificados. Al asignar posiciones, se implementará una política de evitación relativa de acuerdo con los requisitos pertinentes.
(3) Al firmar un contrato laboral, firme un contrato laboral complementario con el nuevo empleado y celebre los siguientes acuerdos: Primero, de acuerdo con las disposiciones pertinentes de compensación del período de servicio de la "Ley de Contrato Laboral" , se acuerda que el período de servicio será de tres años y no se permitirá la renuncia durante este período. Si se viola el acuerdo, el nuevo empleado deberá pagar daños y perjuicios a la unidad. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los gastos de capacitación que se asignarán para la parte incompleta del período de servicio. En segundo lugar, los nuevos empleados prometen no solicitar la transferencia de sus puestos asignados en un plazo de tres años.
Quienes superen los procedimientos anteriores serán confirmados como candidatos; aquellos que no superen alguno de los procedimientos anteriores serán descalificados.