¿Cómo determinar la relación laboral real en el “Contrato de Despacho Laboral”?
El trabajo por encargo es un tipo de trabajo diferente al trabajo por contrato. A menudo se puede ver en instituciones públicas, empresas estatales y unidades gubernamentales. El trabajo por encargo hace lo mismo que el trabajo por contrato. el salario es mucho más bajo que el de los trabajadores contratados. Todos los trabajadores de despacho esperan convertirse en trabajadores regulares.
1. El despacho de mano de obra puede convertirse en un trabajo regular, pero no todo el mundo puede convertirse en un empleado regular:
Si te registras en una empresa de despacho de mano de obra ahora, puedes convertirte en un empleado regular. después de trabajar unos años. Pero depende de si la empresa está dispuesta a convertirse en una empresa normal. Si la empresa no está dispuesta, no hay otra manera. El poder estará en manos de otros, o tendrá que encontrar otras formas y medios.
Hay dos unidades en el despacho de mano de obra, una es el empleador y la otra es el empleador. El empleador es la unidad de despacho y la unidad de despacho debe operar de acuerdo con las disposiciones de la legislación laboral. . Por lo tanto, si usted es elegible para firmar un contrato de duración indefinida, deberá firmar un contrato de duración indefinida.
2. La diferencia entre trabajadores expedidores laborales y trabajadores subcontratados:
Determinación de la relación laboral, transferencia de la relación laboral, relación laboral, terminación de la relación laboral, período de prueba, todos sabemos que El despacho de mano de obra es una práctica común para las empresas Un tipo de comportamiento que ocurre, el empleo por despacho de mano de obra es una forma complementaria de empleo por parte de las empresas chinas y solo puede implementarse en trabajos temporales, auxiliares o alternativos. Existen diferencias entre los trabajadores de despacho de mano de obra y los trabajadores con contrato regular:
1. Empleados de despacho de mano de obra: principalmente firman un contrato laboral con la empresa de despacho de mano de obra, que es una relación laboral. La empresa de despacho de mano de obra lo enviará a la unidad correspondiente. Para la empresa de despacho de mano de obra, usted es el exportador y para la unidad importadora, usted es el importador. El seguro social y los fondos de previsión deben ser retenidos y pagados por la unidad exportadora en su nombre. Ingrese la unidad para pagarle por su mano de obra. El importe de la remuneración lo negocian ambas empresas. La relación entre usted y la unidad importadora es de servicio laboral y se firmará un contrato laboral. Este es diferente en contenido del contrato laboral que usted firmó. Durante el período de exportación, debe cumplir con las normas, regulaciones y gestión de la unidad importadora.
2. Trabajadores subcontratados y empleados establecidos: No existe tal concepto ahora, porque ahora todos deberían firmar un contrato laboral y todos son trabajadores subcontratados. Es solo que el período del contrato es diferente. Además, firmar un contrato laboral cuenta como empleado formal, es decir, como empleado establecido.
3. Pago de salarios y beneficios al personal de despacho de trabajo:
1. El artículo 63 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que los trabajadores despedidos disfrutarán de igual salario por igual trabajo que los trabajadores. de la unidad empleadora. Si la unidad empleadora no tiene trabajadores en puestos similares, la remuneración laboral de los trabajadores en puestos iguales o similares se determinará con referencia a la ubicación de la unidad empleadora.
2. El artículo 61 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si una unidad de despacho de mano de obra envía trabajadores a través de regiones, la remuneración laboral y las condiciones laborales que disfrutan los trabajadores enviados se basarán en los estándares de la ubicación. de la unidad empleadora.
3. La "Ley de Contrato de Trabajo" establece que el contrato de despacho de trabajo deberá estipular el monto y la forma de pago de las primas del seguro social del personal enviado, así como la responsabilidad por incumplimiento del contrato. Se puede observar que la parte que pagará los diversos seguros sociales para el personal de envío de mano de obra se determina mediante negociación entre la empresa de envío de mano de obra y el empleador real. Sin embargo, independientemente de cómo se llegue al acuerdo, la unidad de despacho de mano de obra o el empleador deben pagar varias primas de seguro social para el personal de despacho de trabajo, y no pueden eludirse entre sí ni infringir los derechos e intereses del personal de despacho de trabajo.