Artículo 21 de la "Interpretación de diversas cuestiones relativas a la aplicación del derecho en el juicio de casos de conflictos laborales"
(1) El asunto decidido no cae dentro del alcance del arbitraje de conflictos laborales, o el conflicto laboral La institución de arbitraje no tiene autoridad para arbitrar;
(2) La aplicación de la ley es efectivamente incorrecta;
(3) El árbitro incurre en negligencia para beneficio personal y vulnera la ley al arbitrar el caso;
(4) El Tribunal Popular determina que la ejecución de los laudos arbitrales en disputas laborales es contraria a los derechos sociales y intereses públicos.
En la decisión escrita de no implementarse, el tribunal popular informará a las partes que pueden presentar una demanda ante el tribunal popular sobre el conflicto laboral dentro de los 30 días siguientes a la recepción de la decisión escrita.
Interpretación de varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales (II) Interpretación del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales (II)
(Julio de 2006 Adoptado en la 1393ª reunión del Comité Judicial del Tribunal Supremo Popular el día 10)
Fashi [2006] No. 6
Judicial Interpretación
Para entender correctamente los casos de conflictos laborales, de conformidad con la "Ley Laboral de la República Popular China", la "Ley de Procedimiento Civil de la República Popular China" y otras leyes y reglamentos pertinentes. , combinado con la práctica de los juicios civiles, varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en la audiencia de casos de conflicto laboral por el Tribunal Popular se complementan de la siguiente manera:
Artículo 1 Al conocer un caso de conflicto laboral, el El tribunal popular considerará como "fecha de ocurrencia del conflicto laboral" las siguientes circunstancias según lo estipulado en el artículo 82 de la "Ley del Trabajo":
(1) Salarios durante la duración de la relación laboral En un disputa de pago, si el empleador puede probar que ha notificado al empleado por escrito que se niega a pagar los salarios, la fecha en que se entregue la notificación por escrito será la fecha en que ocurra la disputa laboral. Si el empleador no puede aportar pruebas, la fecha en que el trabajador reclame sus derechos será la fecha en que se produzca el conflicto laboral.
(2) Si surge una disputa debido a la rescisión o terminación de la relación laboral, y el empleador no puede probar que el empleado ha recibido notificación por escrito de la rescisión o terminación de la relación laboral, la fecha en en que el trabajador reclame sus derechos será la fecha en que se produzca el conflicto laboral.
(3) Si el empleado puede probar que el tiempo prometido por el empleador es una fecha específica posterior a la terminación o extinción de la relación laboral, la fecha que el empleador se compromete a pagar será la fecha en que finalice la relación laboral. ocurre la disputa. Si el trabajador no puede acreditarlo, la fecha de rescisión o terminación de la relación laboral será la fecha en que se produzca el conflicto laboral.
Artículo 2 Si la relación laboral aún existe cuando el empleado solicita el arbitraje y el empleador reclama no pagar porque el empleado solicitó el arbitraje hace más de 60 días, el tribunal popular no apoyará La disputa por los salarios atrasados. Sin embargo, el empleador puede probar que el empleado recibió una notificación por escrito negándose a pagar.
Artículo 3: Los trabajadores deberán presentar una demanda directamente ante el Tribunal Popular utilizando como prueba los atrasos salariales del empleador. Si el litigio no involucra otros conflictos de relaciones laborales, se considerará un conflicto sobre remuneración laboral impaga y se aceptará como un conflicto civil ordinario.
Artículo 4 Si existe una disputa entre el empleador y el empleado sobre si la relación laboral se termina o termina, o si se debe pagar una compensación económica por la terminación o terminación de la relación laboral, el tribunal popular deberá Acepta la disputa. Después del arbitraje por parte del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales, las partes presentan una demanda de conformidad con la ley.
Artículo 5: Controversias derivadas de la terminación o disolución de la relación laboral entre el trabajador y el empleador, solicitando al empleador la devolución del contrato de trabajo, depósito, depósito y garantía, o tramitando los trámites de transferencia del contrato de trabajo. Los expedientes personales de los empleados y la relación de seguro social, después del arbitraje del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales, serán aceptados por el Tribunal Popular.
Artículo 6 El Tribunal Popular aceptará cualquier disputa que surja de la solicitud de un trabajador de que el empleador soporte las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo de conformidad con la ley debido a una lesión relacionada con el trabajo o una enfermedad profesional. Después del arbitraje por parte del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales, las partes presentan una demanda de conformidad con la ley.
Artículo 7 Los siguientes conflictos no son conflictos laborales:
(1) Los conflictos en los que los trabajadores solicitan el pago de prestaciones del seguro social a las agencias de seguro social;
( 2) Disputas por transferencia de vivienda pública entre empleados y empleadores debido a la reforma del sistema de vivienda;
(3) Los trabajadores tienen objeciones a la conclusión de la evaluación del grado de discapacidad del Comité de Evaluación de Capacidad Laboral o la enfermedad profesional conclusión de valoración del diagnóstico del Comité de Diagnóstico y Valoración de Enfermedades Profesionales Disputas por disenso;
(4) Disputas entre familias o individuos y personal del servicio doméstico;
(5) Disputas entre artesanos individuales y ayudantes y aprendices;
(6) Disputas entre hogares contratistas rurales y empleados.
Artículo 8 Si una parte no está satisfecha con el fallo del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales de pagar parte del salario del trabajador o los gastos médicos por adelantado y presenta una demanda ante el Tribunal Popular, el Tribunal Popular no aceptará el caso. .
Si el empleador no cumple con sus obligaciones de pago en la sentencia antes mencionada y el empleado solicita al Tribunal Popular la ejecución obligatoria de conformidad con la ley, el Tribunal Popular aceptará la solicitud.
Artículo 9: En los litigios por conflictos laborales entre trabajadores y hogares industriales y comerciales individuales con nombres comerciales, el Tribunal Popular utilizará como parte el nombre comercial registrado en la licencia comercial, pero también indicará las circunstancias físicas. del titular del nombre comercial.
Artículo 10 Si un trabajador interpone demanda por conflicto laboral derivado de la ejecución de un contrato de despacho de mano de obra, la unidad expedidora será demandada si el conflicto involucra a la unidad receptora, a la unidad emisora y a la unidad emisora; la unidad receptora será el mismo demandado.
Artículo 11 Si un funcionario penitenciario laboral y un empleador no están satisfechos con el mismo fallo del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales y presentan una demanda ante el mismo Tribunal Popular, el Tribunal Popular llevará a cabo un juicio conjunto, con ambos partes que actúan como demandante y demandado. Durante el curso del litigio, si una de las partes retira la demanda, el tribunal popular continuará el juicio a petición de la otra parte.
Artículo 12 Si durante el período de solicitud de arbitraje, una parte puede demostrar que no puede solicitar el arbitraje debido a fuerza mayor u otras razones objetivas, el tribunal popular determinará que el período de solicitud de arbitraje Se suspende el arbitraje, y el plazo para solicitar el arbitraje será el día siguiente de que desaparezca el motivo de la suspensión.
Artículo 13 Si una parte puede probar que durante la solicitud de arbitraje se produjo una de las siguientes circunstancias, el tribunal popular considerará que se interrumpió el plazo para la solicitud de arbitraje:
( 1) Reclamar derechos contra la otra parte;
(2) Solicitar compensación de derechos a los departamentos pertinentes;
(3) La otra parte acepta cumplir con sus obligaciones.
Si se interrumpe el plazo para solicitar el arbitraje, el plazo para solicitar el arbitraje se recalculará desde el momento en que la otra parte se niegue explícitamente a cumplir con sus obligaciones o cuando el departamento correspondiente tome una decisión o se niegue explícitamente para manejar el asunto.
Artículo 14 Durante el proceso de litigio, el empleado solicita al Tribunal Popular medidas de preservación de la propiedad y, tras la revisión, el Tribunal Popular determina que el solicitante tiene dificultades financieras o hay pruebas de que el empleador puede escapar con salarios impagos, se debe reducir o eximir a los trabajadores de la obligación de brindar garantías y se deben tomar medidas de preservación de manera oportuna.
Artículo 15 Cuando un tribunal popular dicta una sentencia de preservación de la propiedad, se notificará a las partes para que soliciten la ejecución forzosa dentro de los tres meses siguientes a la entrada en vigor del laudo de la institución arbitral laboral o del documento de sentencia del tribunal popular. Si no se presenta ninguna solicitud dentro del plazo, el tribunal popular decidirá poner fin a las medidas de preservación.
Artículo 16 Si las normas y reglamentos internos formulados por el empleador son incompatibles con el contenido del contrato colectivo o contrato de trabajo, y el empleado solicita que se le dé prioridad al contrato, el tribunal popular lo apoyará.
Artículo 17 Un acuerdo de mediación con derechos y obligaciones laborales alcanzado por las partes bajo los auspicios del Comité de Mediación de Conflictos Laborales será vinculante para el contrato laboral y podrá utilizarse como base para el fallo del Tribunal Popular.
Si las partes sólo llegan a un acuerdo de mediación en conflictos salariales laborales bajo el auspicio del Comité de Mediación de Conflictos Laborales, y el empleador incumple las obligaciones de pago estipuladas en el acuerdo de mediación, y el empleado presenta directamente una demanda demanda ante el Tribunal Popular, el Tribunal Popular puede tratarla como una aceptación ordinaria de disputas civiles.
Artículo 18 Esta interpretación entrará en vigor el 1 de octubre de 2006. Si las interpretaciones judiciales relevantes promulgadas por nuestro tribunal antes de la implementación de esta Interpretación son inconsistentes con las disposiciones de esta Interpretación, las disposiciones de esta Interpretación prevalecerán.
Después de la implementación de esta Interpretación, esta Interpretación se aplicará a los casos de primera y segunda instancia que aún no hayan sido concluidos por el Tribunal Popular. Los casos que hayan concluido antes de la implementación de esta Interpretación ya no estarán sujetos a las disposiciones de esta Interpretación para un nuevo juicio.
Anuncio del Tribunal Supremo Popular
"La interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales (II)" fue juzgada por por el Tribunal Popular Supremo el 10 de julio de 2006 Adoptado en la 1393ª reunión del Comité, se anuncia por la presente y entrará en vigor el 10 de junio de 2006.
Tribunal Supremo Popular de la República Popular China
Agosto de 2006
La "Interpretación de las leyes aplicables en el juicio de casos de conflictos laborales" tiene cuatro artículos .
La Interpretación del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en los juicios de casos de conflictos laborales (1) entró en vigor el 30 de abril de 2001.
La Interpretación (II) del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales entrará en vigor el 10 de junio de 2006.
La "Interpretación del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales (3)" entrará en vigor en septiembre de 2010.
La "Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales (IV)" entrará en vigor en febrero de 2013.
¿Cuáles son las últimas interpretaciones sobre varias cuestiones relativas a las leyes aplicables en el juicio de casos de conflictos laborales? El artículo 16 de la Interpretación del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en los casos de conflictos laborales estipula los derechos y obligaciones de ambas partes en caso de continuidad del empleo después de la expiración del contrato laboral.
Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales
Artículo 16 Después de la expiración del contrato de trabajo, si el empleado continúa trabajar para el empleador original, el empleador original no deberá Si se presenta una objeción, se considerará que ambas partes acuerdan continuar ejecutando el contrato de trabajo en las condiciones originales. Si una de las partes propone poner fin a la relación laboral, el tribunal popular la apoyará.
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 20 de la "Ley del Trabajo", si el empleador firma un contrato de trabajo de duración indefinida con el empleado pero no lo hace, el Tribunal Popular puede considerar que las dos partes tener una relación contractual de trabajo de duración indeterminada, con el fin de que el contrato de trabajo original determine los derechos y obligaciones de ambas partes.
¿Cuál es el estándar de compensación en el artículo 15 de la "Interpretación de varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el tratamiento de casos de conflictos laborales"? Han entrado en vigor las disposiciones del artículo 15 y algunos contenidos son incompatibles con la Ley de Contrato de Trabajo.
Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales
Artículo 15 Si un empleador obliga a un empleado a rescindir el contrato de trabajo en virtud de cualquier de las siguientes circunstancias, el empleador podrá pagar remuneraciones laborales y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo también pagarles indemnizaciones:
(1) Trabajo forzoso mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal ;
(2) ) No pagar la remuneración laboral o proporcionar las condiciones laborales estipuladas en el contrato laboral;
(3) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo;
(4) Negarse a pagar a los trabajadores por períodos prolongados salarios por horas de trabajo;
(5) Los salarios pagados a los trabajadores son inferiores al estándar de salario mínimo local.
¿Cómo entender la “Interpretación de Diversas Cuestiones Relativas a la Aplicación del Derecho en el Juicio de Conflictos Laborales”?
Interpretación Judicial 1
Artículo 6: Después de que el Tribunal Popular acepta un caso de conflicto laboral, si las partes añaden un reclamo de litigio, y si el reclamo de litigio es inseparable del conflicto laboral en cuestión, serán escuchados juntos; si se trata de un conflicto laboral independiente, se informará a las partes para que soliciten arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales.
Interpretación judicial 2
Artículo 6 El Tribunal Popular aceptará los conflictos que surjan de las solicitudes de los trabajadores para que el empleador soporte las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo de conformidad con la ley debido al trabajo. lesiones relacionadas o enfermedades profesionales. Después del arbitraje por parte del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales, las partes presentan una demanda de conformidad con la ley.
Interpretación Judicial 3
Artículo 6 Si una parte no está satisfecha con el laudo arbitral dictado por la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales y de Personal y presenta una demanda ante el Tribunal Popular de conformidad con la ley , el Tribunal Popular deberá participar en el arbitraje si considera que el laudo arbitral ha omitido Si hay partes involucradas, la parte omitida se sumará como parte de conformidad con la ley.
Si la parte adicional tuviera responsabilidad, el Tribunal Popular la tratará en conjunto.
La "Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales (II)" emitida por el Tribunal Supremo Popular.
Documento de Publicación [2006] N°6.
Fecha de lanzamiento: 14 de agosto de 2006
Fecha de entrada en vigor 2006-10-01
Fecha de vencimiento-
Categoría país Leyes y Reglamento
Fuente del archivo Periódico del Tribunal Popular
Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales (II)
(Fa Shi [2006 ] No. 6)
Anuncio del Tribunal Supremo Popular de la República Popular China
"La interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la Aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales (II)" se emitió en julio de 2006. Adoptado por la 1393ª reunión del Comité Judicial del Tribunal Popular Supremo el día 10, se anuncia por la presente y entrará en vigor el 10 de junio de 2006.
14 de agosto de 2006
Para conocer correctamente los casos de conflictos laborales, de conformidad con la "Ley Laboral de la República Popular China", la "Ley de Procedimiento Civil de la República Popular China" República de China" y otras leyes y reglamentos pertinentes, combinados con En términos de la práctica de juicios civiles, varias cuestiones relacionadas con la aplicación de las leyes en las audiencias de casos de conflictos laborales por parte del Tribunal Popular ahora se complementan de la siguiente manera:
Artículo 1 Al conocer un caso de conflicto laboral, el Tribunal Popular considerará las siguientes situaciones como el artículo 82 de la Ley del Trabajo "Fecha de ocurrencia del conflicto laboral" según lo estipulado en el artículo 1:
(1) En un pago de salario conflicto durante la existencia de la relación laboral, si el empleador puede probar que ha notificado al empleado por escrito que se niega a pagar el salario, le notificará por escrito La fecha es la fecha en que ocurre el conflicto laboral. Si el empleador no puede aportar pruebas, la fecha en que el trabajador reclame sus derechos será la fecha en que se produzca el conflicto laboral.
(2) Si surge una disputa debido a la rescisión o terminación de la relación laboral, y el empleador no puede probar que el empleado ha recibido notificación por escrito de la rescisión o terminación de la relación laboral, la fecha en en que el trabajador reclame sus derechos será la fecha en que se produzca el conflicto laboral.
(3) Si el empleado puede probar que el tiempo prometido por el empleador es una fecha específica posterior a la terminación o extinción de la relación laboral, la fecha que el empleador se compromete a pagar será la fecha en que finalice la relación laboral. ocurre la disputa. Si el trabajador no puede acreditarlo, la fecha de rescisión o terminación de la relación laboral será la fecha en que se produzca el conflicto laboral.
Artículo 2 Si la relación laboral aún existe cuando el empleado solicita el arbitraje y el empleador reclama no pagar porque el empleado solicitó el arbitraje hace más de 60 días, el tribunal popular no apoyará La disputa por los salarios atrasados. Sin embargo, el empleador puede probar que el empleado recibió una notificación por escrito negándose a pagar.
Artículo 3: Los trabajadores deberán presentar una demanda directamente ante el Tribunal Popular utilizando como prueba los atrasos salariales del empleador. Si el litigio no involucra otros conflictos de relaciones laborales, se considerará un conflicto sobre remuneración laboral impaga y se aceptará como un conflicto civil ordinario.
Artículo 4 Si existe una disputa entre el empleador y el empleado sobre si la relación laboral se termina o termina, o si se debe pagar una compensación económica por la terminación o terminación de la relación laboral, el tribunal popular deberá Acepta la disputa. Después del arbitraje por parte del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales, las partes presentan una demanda de conformidad con la ley.
Artículo 5: Controversias derivadas de la terminación o disolución de la relación laboral entre el trabajador y el empleador, solicitando al empleador la devolución del contrato de trabajo, depósito, depósito y garantía, o tramitando los trámites de transferencia del contrato de trabajo. Los expedientes personales de los empleados y la relación de seguro social, después del arbitraje del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales, serán aceptados por el Tribunal Popular.
Artículo 6 El Tribunal Popular aceptará cualquier disputa que surja de la solicitud de un trabajador de que el empleador soporte las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo de conformidad con la ley debido a una lesión relacionada con el trabajo o una enfermedad profesional.
Después del arbitraje por parte del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales, las partes presentan una demanda de conformidad con la ley.
Artículo 7 Los siguientes conflictos no son conflictos laborales:
(1) Los conflictos en los que los trabajadores solicitan el pago de prestaciones del seguro social a las agencias de seguro social;
( 2) Disputas por transferencia de vivienda pública entre empleados y empleadores debido a la reforma del sistema de vivienda;
(3) Los trabajadores tienen objeciones a la conclusión de la evaluación del grado de discapacidad del Comité de Evaluación de Capacidad Laboral o la enfermedad profesional conclusión de valoración del diagnóstico del Comité de Diagnóstico y Valoración de Enfermedades Profesionales Disputas por disenso;
(4) Disputas entre familias o individuos y personal del servicio doméstico;
(5) Disputas entre artesanos individuales y ayudantes y aprendices;
(6) Disputas entre hogares contratistas rurales y empleados.
Artículo 8 Si una parte no está satisfecha con el fallo del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales de pagar parte del salario del trabajador o los gastos médicos por adelantado y presenta una demanda ante el Tribunal Popular, el Tribunal Popular no aceptará el caso. .
Si el empleador no cumple con sus obligaciones de pago en la sentencia antes mencionada y el empleado solicita al Tribunal Popular la ejecución obligatoria de conformidad con la ley, el Tribunal Popular aceptará la solicitud.
Artículo 9: En los litigios por conflictos laborales entre trabajadores y hogares industriales y comerciales individuales con nombres comerciales, el Tribunal Popular utilizará como parte el nombre comercial registrado en la licencia comercial, pero también indicará las circunstancias físicas. del titular del nombre comercial.
Artículo 10 Si un trabajador interpone demanda por conflicto laboral derivado de la ejecución de un contrato de despacho de mano de obra, la unidad expedidora será demandada si el conflicto involucra a la unidad receptora, a la unidad emisora y a la unidad emisora; la unidad receptora será el mismo demandado.
Artículo 11 Si un trabajador y un empleador no están satisfechos con el mismo fallo del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales y presentan una demanda ante el mismo Tribunal Popular, el Tribunal Popular llevará a cabo un juicio conjunto, con ambas partes sirviendo como demandante y demandado. Durante el curso del litigio, si una de las partes retira la demanda, el tribunal popular continuará el juicio a petición de la otra parte.
Artículo 12 Si durante el período de solicitud de arbitraje, una parte puede demostrar que no puede solicitar el arbitraje debido a fuerza mayor u otras razones objetivas, el tribunal popular determinará que el período de solicitud de arbitraje Se suspende el arbitraje, y el plazo para solicitar el arbitraje será el día siguiente de que desaparezca el motivo de la suspensión.
Artículo 13 Si una parte puede probar que durante la solicitud de arbitraje se produjo una de las siguientes circunstancias, el tribunal popular considerará que se interrumpió el plazo para la solicitud de arbitraje:
( 1) Reclamar derechos contra la otra parte;
(2) Solicitar compensación de derechos a los departamentos pertinentes;
(3) La otra parte acepta cumplir con sus obligaciones.
Si se interrumpe el plazo para solicitar el arbitraje, el plazo para solicitar el arbitraje se recalculará desde el momento en que la otra parte se niegue explícitamente a cumplir con sus obligaciones o cuando el departamento correspondiente tome una decisión o se niegue explícitamente para manejar el asunto.
Artículo 14 Durante el proceso de litigio, el empleado solicita al Tribunal Popular medidas de preservación de la propiedad y, tras la revisión, el Tribunal Popular determina que el solicitante tiene dificultades financieras o hay pruebas de que el empleador puede escapar con salarios impagos, se debe reducir o eximir a los trabajadores de la obligación de brindar garantías y se deben tomar medidas de preservación de manera oportuna.
Artículo 15 Cuando un tribunal popular dicta una sentencia de preservación de la propiedad, se notificará a las partes para que soliciten la ejecución forzosa dentro de los tres meses siguientes a la entrada en vigor del laudo de la institución arbitral laboral o del documento de sentencia del tribunal popular. Si no se presenta ninguna solicitud dentro del plazo, el tribunal popular decidirá poner fin a las medidas de preservación.
Artículo 16 Si las normas y reglamentos internos formulados por el empleador son incompatibles con el contenido del contrato colectivo o contrato de trabajo, y el empleado solicita que se le dé prioridad al contrato, el tribunal popular lo apoyará.
Artículo 17 Un acuerdo de mediación con derechos y obligaciones laborales alcanzado por las partes bajo los auspicios del Comité de Mediación de Conflictos Laborales será vinculante para el contrato laboral y podrá utilizarse como base para el fallo del Tribunal Popular.
Si las partes sólo llegan a un acuerdo de mediación en conflictos salariales laborales bajo el auspicio del Comité de Mediación de Conflictos Laborales, y el empleador no cumple con las obligaciones de pago estipuladas en el acuerdo de mediación, y el empleado presenta directamente una demanda demanda ante el Tribunal Popular, el Tribunal Popular puede tratarla como una aceptación ordinaria de disputas civiles.
Artículo 18 Esta interpretación entrará en vigor el 1 de octubre de 2006. Si las interpretaciones judiciales relevantes promulgadas por nuestro tribunal antes de la implementación de esta Interpretación son inconsistentes con las disposiciones de esta Interpretación, las disposiciones de esta Interpretación prevalecerán.
Después de la implementación de esta Interpretación, esta Interpretación se aplicará a los casos de primera y segunda instancia que aún no hayan sido concluidos por el Tribunal Popular. Los casos que hayan concluido antes de la implementación de esta Interpretación ya no estarán sujetos a las disposiciones de esta Interpretación para un nuevo juicio.
Nota: Toda la información de esta biblioteca proviene de Internet, periódicos y publicaciones periódicas y otros medios públicos. Este artículo es sólo para referencia. Para citas, consulte la documentación oficial.
Acerca de nosotros|Contáctenos|Cotización publicitaria|Reclutamiento de talentos|Avisos legales|Beijing ICP No.05029464
Sitio web del Tribunal de China Todos los derechos reservados. Está prohibido descargar, usar o crear imágenes sin autorización.
¿Derechos de autor? Tribunales chinos 2002-2006. Todos los derechos reservados
Prohibida la reproducción total o parcial sin autorización
Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de conflictos laborales (3) Las "Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre el juicio de conflictos laborales, interpretación de varias cuestiones sobre la ley aplicable de los casos (3)" entrarán en vigor en septiembre de 2010. :baike.Baidu./view/4334561. ? wtp=tt
Estás utilizando un teléfono móvil y el sitio web tiene números restringidos. Le sugiero que haga clic en el enlace de arriba.
...
Interpretación 4 del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales Anuncio de la República Popular China y el Tribunal Popular Supremo.
La "Interpretación del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales (IV)" fue adoptada por la 1566ª reunión del Comité Judicial del Tribunal Popular Supremo sobre 312 de febrero de 2003, y por la presente se anuncia con vigencia a partir del 313 de febrero de 2003.
Tribunal Supremo del Pueblo
2013 65438+18 de octubre
Interpretación del Tribunal Supremo del Pueblo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales (IV)
(Aprobado en la 1566ª reunión del Comité Judicial del Tribunal Supremo Popular el 312 de febrero de 2002)
Para conocer correctamente los casos de conflictos laborales, de conformidad con la "Ley Laboral de la República Popular China" y la "Ley Laboral de la República Popular China", la "Ley de Contratos", la "Ley de Mediación y Arbitraje de Controversias Laborales de la República Popular China", la "Ley de Procedimiento Civil de la República Popular República de China" y otras disposiciones legales relevantes, combinadas con la práctica de juicios civiles, explican por la presente varias cuestiones relacionadas con la aplicación de la ley de la siguiente manera:
Artículo 1 Si la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales y Personal se niega a aceptar una caso de disputa laboral por no tener jurisdicción, y las partes presentan una demanda, el Tribunal Popular lo tramitará por separado de acuerdo con las siguientes circunstancias:
(1) Después de la revisión, se considera que si el Comité de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal no tiene jurisdicción sobre el caso, notificará a las partes para solicitar el arbitraje al Comité de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal con jurisdicción;
(2) El Comité de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal El Comité considera que tiene jurisdicción después de la revisión, se notificará a las partes para que soliciten el arbitraje y se notificará por escrito al Comité de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal las opiniones de revisión. Sin embargo, si el Comité de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal aún no está satisfecho. , la parte que presente una demanda sobre el conflicto laboral aceptará el caso.
Artículo 2 El tipo de laudo arbitral será determinado por el laudo arbitral.
Si el laudo arbitral no especifica si el laudo es definitivo o no definitivo, y el empleador no está satisfecho con el laudo arbitral y presenta una demanda ante el tribunal popular de base, se manejará por separado de acuerdo con las siguientes circunstancias:
(1) Si el laudo arbitral se considera no definitivo tras la revisión, el tribunal popular de base lo aceptará;
(2) Si el laudo arbitral se considera definitivo tras la revisión, el tribunal popular de base no lo aceptará, pero informará al empleador que puede dentro de los 30 días siguientes a la fecha del rechazo del fallo, presentar una solicitud al Tribunal Popular Intermedio donde se encuentra la Comisión de Arbitraje de Controversias Laborales y Personales. se dispone a revocar el laudo arbitral si éste ha sido aceptado, resolverá desestimando la demanda;
Artículo 3 El Tribunal Popular Intermedio constituirá una sala colegiada cuando conozca de un caso en el que el empleador solicite la revocación del laudo definitivo. Si luego de revisar los expedientes, investigar e interrogar a las partes, no existen nuevos hechos, pruebas o fundamentos, el tribunal colegiado podrá no celebrar audiencia si lo considera innecesario.
El Tribunal Popular Intermedio podrá organizar a ambas partes para mediar. Si se llega a un acuerdo de mediación, se puede presentar una carta de mediación. Si una de las partes no cumple el acuerdo de mediación dentro del plazo, la otra parte puede solicitar al Tribunal Popular su ejecución obligatoria.
Artículo 4 Si ambas partes creen que es necesario llegar a un acuerdo de mediación sobre obligaciones de pago bajo los auspicios del Comité Popular de Mediación, podrán solicitar la confirmación judicial al tribunal popular básico donde se encuentra el Comité Popular de Mediación. situado.
Artículo 5 Si un trabajador es asignado a trabajar en un nuevo empleador por razones ajenas a la suya, y el empleador original no paga una compensación económica, el trabajador no podrá trabajar con el nuevo empleador en de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo. Si el empleador rescinde el contrato de trabajo, o el nuevo empleador propone rescindir o rescindir el contrato de trabajo con el empleado, el empleado solicita que se reduzca el número de años de servicio con el original. empleador se calculará como el número de años de servicio con el nuevo empleador al pagar la compensación financiera o compensación, el Tribunal Popular debe apoyarlo.
Si el empleador cumple una de las siguientes circunstancias, se considerará que “el empleado es asignado a trabajar por el nuevo empleador del empleador original sin sus propios motivos”:
(1) Trabajo El empleado todavía está trabajando en el lugar de trabajo y posición original, y el objeto del contrato laboral cambia del empleador original a un nuevo empleador;
(2) El empleador transfiere al empleado en la forma de nombramiento o delegación organizacional;
(3) Los empleados son transferidos debido a la fusión o división del empleador;
(4) El empleador y sus empresas afiliadas entran en trabajo contratos con los empleados a su vez;
(5) ) otras circunstancias razonables.
Artículo 6: Las partes acuerdan restricciones de no competencia en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, pero no acuerdan proporcionar compensación económica al empleado después de que el contrato de trabajo haya sido rescindido o haya cumplido. las obligaciones de no competencia y obliga al empleador a Si la unidad paga una compensación económica basada en el 30% del salario promedio de los trabajadores en los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo, el Tribunal Popular la sustentará.
Si el 30% del salario promedio mensual señalado en el párrafo anterior es inferior al salario mínimo vigente en el lugar donde se realiza el contrato de trabajo, el pago se basará en el salario mínimo vigente en el lugar donde se realiza el contrato de trabajo.
Artículo 7 Las partes acordarán restricciones de no competencia y compensaciones económicas en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad. Cuando las partes rescindan el contrato de trabajo, salvo acuerdo en contrario, si el empleador exige al empleado que cumpla obligaciones de no competencia, o si el empleado exige al empleador que pague una compensación financiera después de cumplir las obligaciones de no competencia, el tribunal popular lo apoyará. .
Artículo 8 Las partes acordarán restricciones de no competencia y compensaciones económicas en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad.
Una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, si el empleador no paga la compensación económica durante tres meses por motivos justificados y el empleado solicita rescindir el acuerdo de no competencia, el tribunal popular lo apoyará.
Artículo 9. Durante el período de no competencia, si el empleador solicita rescindir el acuerdo de no competencia, el tribunal popular lo apoyará.
Cuando se dé por terminado el acuerdo de no competencia, si el trabajador solicita al empleador que le pague tres meses adicionales de compensación económica por el acuerdo de no competencia, el tribunal popular lo admitirá
Artículo 10 Si un empleado viola el acuerdo de no competencia y paga una indemnización por daños y perjuicios al empleador, si el empleador exige que el empleado continúe cumpliendo las obligaciones de no competencia según lo acordado, el tribunal popular lo apoyará.
Artículo 11 El contrato de trabajo no ha sido modificado por escrito, pero el contrato de trabajo que ha sido modificado verbalmente se ha cumplido durante más de un mes y el contenido del contrato de trabajo modificado no viola las leyes. , normas administrativas, políticas nacionales y orden público y buenas costumbres, si una parte alega que la modificación del contrato de trabajo es inválida por no estar por escrito, el Tribunal Popular no la apoyará.
Artículo 12 El empleador que haya constituido un sindicato deberá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 39 y 40 de la Ley de Contrato de Trabajo, y no rescindir el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 40. de la Ley de Contrato de Trabajo De conformidad con lo dispuesto en el artículo 3, si un empleado solicita al empleador el pago de una indemnización por haber rescindido ilegalmente el contrato de trabajo, el tribunal popular lo apoyará. , a menos que el empleador haya corregido los procedimientos pertinentes antes de presentar una demanda.
Artículo 13 Después de la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo, si un empleado no puede continuar operando debido a la expiración del período de operación y solicita al empleador el pago de una compensación económica, el tribunal popular lo apoyará.
Artículo 14 Extranjeros y apátridas que no obtengan certificados de empleo de conformidad con la ley y no firmen contratos laborales con empleadores nacionales o residentes de la Región Administrativa Especial de Hong Kong, la Región Administrativa Especial de Macao y la Provincia de Taiwán. que no obtengan certificados de trabajo de conformidad con la ley, si se firma un contrato de trabajo con un empleador del continente, el Tribunal Popular no lo apoyará.
Los extranjeros que poseen un "Certificado de Experto Extranjero" y obtienen un "Permiso de Trabajo de Experto Extranjero en China" y establecen una relación laboral con un empleador en China pueden considerarse una relación laboral.
Artículo 15 Si la interpretación judicial pertinente emitida por nuestro tribunal antes de que esta interpretación entre en vigor es incompatible con esta interpretación, ya no se aplicará a partir de la fecha en que esta interpretación entre en vigor.
Esta Interpretación se aplicará a los casos de disputas laborales que aún no hayan concluido después de la implementación de esta Interpretación. Esta Interpretación no se aplicará a los casos en los que se haya dictado una sentencia definitiva antes de la implementación de esta Interpretación. las partes solicitan un nuevo juicio o deciden celebrarlo de conformidad con los procedimientos de supervisión del juicio.
Cómo entender la "Interpretación de varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales" - El artículo 6 estipula "La interpretación de varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales" Casos (I)" (Explicación de la legislación laboral 1)
Artículo 6 Después de que el Tribunal Popular acepta un caso de conflicto laboral, si las partes añaden un reclamo, si el reclamo es inseparable del conflicto laboral en cuestión, se considerarán juntos; si se trata de un conflicto laboral independiente, la reclamación se considerará conjuntamente. Se debe informar a las partes para que soliciten arbitraje ante la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales.
-
Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales (II) (Interpretación II del derecho laboral)
Artículo 6 Trabajadores El Tribunal Popular aceptará disputas que surjan de lesiones relacionadas con el trabajo o enfermedades profesionales que requieran que el empleador soporte los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con la ley. Después del arbitraje por parte del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales, las partes presentan una demanda de conformidad con la ley.
-
Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales (III) (Interpretación III del derecho laboral)
Artículo 6: Las partes están insatisfechas Si un laudo arbitral dictado por la Comisión de Arbitraje de Controversias Laborales y Personales se presenta ante el Tribunal Popular de conformidad con la ley, y el Tribunal Popular considera que el laudo arbitral omite a una parte que debe participar en el arbitraje agregará a la parte faltante como parte conforme a la ley.
Si la parte adicional tuviera responsabilidad, el Tribunal Popular la tratará en conjunto.
==========
1. Notificación de la Comisión de Arbitraje
2. Artículo 43 de la “Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales”. Ley” y artículo 48
3. Decisión del tribunal.