Anuncio de la Oficina de Jardinería de la ciudad de Shijiazhuang, provincia de Hebei, sobre la selección y contratación de personal en instituciones públicas en 2022
1. Principios de selección y nombramiento El trabajo de selección y nombramiento debe cumplir con los estándares laborales de capacidad e integridad política, implementar los principios de democracia, apertura, competencia y mérito, garantizar la calidad de la selección y nombramientos y mejorar la calidad del personal.
En segundo lugar, el número de puestos y empleos
Se prevé contratar abiertamente a 8 empleados de instituciones públicas. Para obtener detalles sobre los puestos de contratación, el número de personas y los requisitos, consulte el "Formulario de información de contratación pública de la Oficina del Jardín de la ciudad de Shijiazhuang para instituciones públicas en 2022" (ver archivo adjunto).
3. Objetos y condiciones de contratación
(1) El personal seleccionado deberá cumplir las siguientes condiciones básicas:
1.
2. Respetar la constitución y las leyes.
3. Tener buena conducta y ética profesional.
4. Tener condiciones físicas que cumplan con los requisitos del puesto.
5. La edad es de 18 años o más, 35 años o menos (nacidos entre 1986 65438 + 15 de octubre y 2004 65438 + 15 de octubre), los estudiantes de doctorado o aquellos con títulos profesionales superiores adjuntos pueden relajarse. Hasta 40 años o menos (15)
6. Centro de Certificación del Ministerio de Educación.
(2) El siguiente personal no está incluido en el ámbito de contratación:
1. Estudiantes universitarios (incluidos los recién graduados en 2022); servidores en período de prueba, personal de instituciones públicas en período de prueba;
3. Personal militar en activo
4. ley;
5. Expulsados de China * * *Pertenencia al partido;
6. Personas que hayan sido castigadas penalmente o destituidas de cargos públicos por delitos;
7. Otras circunstancias bajo las cuales la contratación de personal está prohibida por las leyes y reglamentos.
Cuarto, proceso de selección
(1) Publicación del anuncio de contratación
Esta selección la lleva a cabo la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shijiazhuang (), Examen de personal de Shijiazhuang Anunciado por el sitio web () y la Oficina Forestal de Shijiazhuang (/).
(2) Registro y revisión de calificación
Método de registro:
1. Registro en el sitio: los solicitantes deben tener 2 fotografías recientes en color de 1 pulgada con la cabeza descubierta, Certificado de graduación, certificado de grado, certificado de despacho (certificado de registro), cédula de identidad, certificado de calificación relevante, original y copia del certificado de experiencia laboral, complete el formulario de solicitud de acuerdo con los requisitos del puesto, cada persona está limitada a un puesto.
2. Horario de inscripción: 2022, 65438 + 24 y 25 de octubre, 9:00-12:00 h, 13:00-17:00 h.
3. Lugar de registro: Departamento de Organización y Personal de la Oficina de Jardinería de la ciudad de Shijiazhuang.
Disposiciones relacionadas con el examen de calificación. La revisión de las cualificaciones la organizan y llevan a cabo el empleador y el departamento competente. Los candidatos deben proporcionar una fotografía reciente en color de 1 pulgada con la cabeza descubierta, certificado de graduación, certificado de grado, certificado de envío (certificado de registro), tarjeta de identificación, certificados de calificación relevantes, certificado de experiencia laboral, etc., originales y copias, 1 copia cada uno, que serán revisado al mismo tiempo que los candidatos se registran.
(3) Examen
1. La prueba escrita adopta un formato de libro cerrado y el contenido de la prueba es conocimiento básico público. La puntuación total es 100 y el tiempo es 120 minutos. 60 es la puntuación para aprobar. La prueba escrita no especifica libros de texto ni el alcance de la prueba.
Hora y lugar de la prueba escrita: la hora y el lugar específicos estarán sujetos al boleto de admisión emitido después del registro en el sitio y la confirmación de las calificaciones de la prueba.
2. Quienes superen la prueba escrita procederán a la entrevista. La entrevista se centra en examinar la calidad general del solicitante y su capacidad para encontrar empleo. Se adopta una entrevista estructurada, con un sistema de 100 puntos y 6 minutos de puntuación presencial. La hora, el lugar y los asuntos relacionados de la entrevista se notificarán más adelante.
Las puntuaciones de la prueba escrita y de la entrevista representan cada una el 50%. La puntuación total se calcula y se redondea a dos decimales. La prueba escrita, la entrevista y los resultados generales se anunciarán en el sitio web de la Oficina Municipal de Jardines (/).
(4) Determinar el personal médico.
Con base en los puntajes integrales de los candidatos en la prueba escrita y la entrevista, la lista del personal de examen físico se determinará en una proporción de 1:1 entre el número de personas que participan en el examen físico y el número de personas en los puestos de selección.
En caso de empate, los candidatos para el examen físico se determinarán en el siguiente orden: aquellos con puntajes más altos en las pruebas escritas, hijos o cónyuges de veteranos, mártires, aquellos con calificaciones académicas más altas (títulos) y aquellos con un trabajo de base más prolongado. experiencia. Si la persona empatada aún no puede determinar el orden de clasificación, volverá a intentarlo en el acto.
(5) Examen físico
Los elementos y normas del examen físico se implementarán de acuerdo con las disposiciones pertinentes de las "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)", y Se seleccionarán para su implementación hospitales públicos con calificación de funcionarios públicos en materia de exámenes físicos. Hora y lugar por determinar.
(6) Comprobar archivos.
El empleador y el departamento competente de la unidad examinarán la ideología política, el carácter moral, la capacidad laboral y el desempeño práctico del personal médicamente calificado, y revisarán la autenticidad de los expedientes personales y los documentos relevantes. Si hay candidatos que no pasan el examen físico, la inspección y la revisión de expedientes o se dan por vencidos voluntariamente, los candidatos que hayan alcanzado la puntuación de la entrevista (60 puntos) en el mismo grupo de entrevistas serán reemplazados en secuencia. No habrá reemplazo después del anuncio.
(7) Publicidad y Empleo
El personal que apruebe el examen, examen físico, inspección y revisión de expedientes será registrado en la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shijiazhuang () y Shijiazhuang. La Red de Examen de Personal ( ) y la Oficina Forestal de Shijiazhuang (/) lo publicarán durante 7 días y aceptarán la supervisión pública. Si no hay objeciones durante el período de publicidad, la unidad empleadora y el departamento competente presentarán opiniones laborales y, previa presentación ante la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, se firmará el contrato de trabajo de acuerdo con la normativa pertinente, y el Se atenderán traslados, salarios y otros trámites relacionados. Si hay problemas con la publicidad y hay pruebas, y si los candidatos no cumplen con las condiciones de empleo, se descalificarán las calificaciones de los candidatos propuestos. Si hay problemas pero es difícil de verificar en este momento, el empleo se pospondrá hasta que se realice la verificación y conclusión antes de tomar una decisión sobre la contratación.
El personal contratado recibirá un período de prueba de acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes, y el período de prueba se calculará en el período del contrato de trabajo. Quienes aprueben la evaluación al finalizar el período de prueba serán contratados oficialmente; quienes no la superen serán dados de baja.
Nota: Debido al período epidémico, los solicitantes deben escanear el código de viaje sanitario frente a la sala de correo de Garden Bureau y usar máscaras médicas desechables en todo momento.
Número de contacto: 86033970, 67908236
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La Oficina Municipal de Paisaje de Shijiazhuang 2022 selecciona abiertamente puestos para el personal de instituciones públicas.