Anuncio de selección de instituciones públicas de 2017 en el condado de Rongjiang, prefectura de Qiandongnan, provincia de Guizhou (71)
Con el fin de profundizar la reforma del sistema de cuadros y personal y formar un mecanismo interactivo positivo para la selección y nombramiento de cuadros en todos los niveles desde las bases, de acuerdo con el "Reglamento del Gobierno Popular de la Prefectura de Qiandongnan sobre la emisión de De acuerdo con los requisitos del documento "Aviso sobre las medidas para la selección abierta (transferencia) de personal en Prefectura de Qiandongnan" (Prefectura de Qiandongnan Fufa [2065 438+03] No. 19), se decidió en función de las necesidades del trabajo. Para garantizar el buen progreso del trabajo de selección, esta implementación está especialmente formulada. plan.
1. Principios de funcionamiento
El trabajo de selección se adhiere a los criterios de selección de estar orientado a las bases, ser adecuado para las personas y los puestos, y tener capacidad e integridad política. De acuerdo con los principios de "apertura, igualdad, competencia y selección de méritos", seleccionaremos efectivamente personal sobresaliente con buenas cualidades políticas, cualidades integrales sobresalientes y habilidades para trabajar en agencias e instituciones a nivel de condado.
2. Forma organizativa del trabajo de selección
El trabajo de selección específico se realizará de acuerdo con las condiciones, procedimientos y métodos previstos en este plan, y será organizado y ejecutado. por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado.
Tres. Alcance y plan de selección
Hay 71 miembros del personal de agencias e instituciones gubernamentales que han aprobado exámenes públicos (entrevistas) y evaluaciones en varias ciudades y pueblos del condado. Entre ellos, hay 4 funcionarios públicos, 36 profesionales y técnicos y 31 directivos (consulte el formulario de selección para más detalles).
Cuatro. Seleccionar metas y condiciones
(1) Seleccionar metas
1 Las personas que postulen a funcionarios y cargos públicos deben ser servidores públicos que aún se encuentren en nómina, en la fuerza laboral, en el sector laboral. municipio, o funcionario registrado o público.
2. Los solicitantes para puestos en el sector público deben ser personal (excluidos los trabajadores) de instituciones públicas que todavía estén dentro del establecimiento y estén totalmente financiados por el departamento de finanzas en el lugar de trabajo. Si los funcionarios públicos o el personal de instituciones públicas participan en la selección y transferencia de instituciones públicas, ya no conservarán su condición original de funcionarios públicos o personal de instituciones públicas después de su transferencia.
(2) Condiciones de selección
1. Políticamente determinado, con alta calidad política y buena conducta; apasionado por el trabajo, con fuertes cualidades y habilidades integrales, con fuerte capacidad organizativa; disciplina, tener un fuerte sentido del honor colectivo; obedecer los acuerdos laborales, soportar las dificultades y soportar el trabajo duro, cumplir con las leyes y regulaciones, ser honesto y emprendedor
2. después del 13 de diciembre de 1972). Consulte el Apéndice 1 para conocer el límite de edad para algunos puestos;
3 Tener un título de escuela secundaria técnica de tiempo completo o superior de una escuela regular o un título universitario reconocido a nivel nacional o superior (consulte la lista de trabajos para obtener más información). detalles);
4. Tener más de 3 años de experiencia laboral de base (incluido el período de prueba y el servicio de "cuatro proyectos", los funcionarios públicos contratados para trabajar en nuestro condado deben haber trabajado durante más de 5 años desde 2014), y la hora límite para el cómputo de años trabajados es el 31 de diciembre de 2017. Las vacantes y adscripciones a largo plazo (estudios remunerados, capacitación en el trabajo, etc.) para trabajar en departamentos (unidades) directamente debajo del nivel del condado y superiores no pueden contarse como experiencia laboral de base sin la aprobación del departamento organizacional a nivel del condado. y departamento social.
5. La evaluación anual en los últimos dos años ha sido competente (aprobada) y superior.
6. Tener la condición física para desempeñar sus funciones con normalidad y la condición física cumple con los requisitos. Qianrenfa [2005] No. 4, Comunicación Económica Social de Qianren [2065 438+00] No. 181 y otros requisitos de documentos relacionados.
No podrán participar en la selección quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:
1 Quienes hayan sido calificados como incompetentes, básicamente competentes, no cualificados o básicamente cualificados en el concurso. evaluación anual en los últimos dos años;
2. Afectado por la disciplina del partido y del gobierno;
3. Bajo investigación por parte de agencias de inspección y supervisión disciplinaria, auditorías por parte de agencias de auditoría, investigaciones por parte de tribunales. agencias, o los procedimientos judiciales por presuntos delitos aún no han concluido;
4. Existen otras circunstancias estipuladas por leyes, reglamentos y políticas que prohíben la participación en la selección.
procedimientos de trabajo del verbo (abreviatura de verbo)
El trabajo de selección se lleva a cabo de acuerdo con los procedimientos de divulgación de información, registro, revisión de calificaciones, examen escrito, entrevista, inspección, examen físico. examen, convocatoria pública, traslado y demás trámites.
(1) Divulgar información
La Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado publicará el plan de selección en el sitio web del Gobierno Popular del condado de Rongjiang.
La información relevante, como los puestos de selección, la cantidad, las calificaciones, etc., se anunciará al público a través del sitio web del Gobierno Popular del Condado de Rongjiang ().
El único sitio web oficial para publicar información sobre esta elección pública es el sitio web del Gobierno Popular del Condado de Rongjiang ().
(2) Asuntos de inscripción
1. Hora de revisión de calificación y registro: 2017 12 de febrero 13 al 12 de febrero 15 (8:30 am - 12:00 pm) No se realizará la inscripción Se acepta la tarifa del examen de registro.
2. Lugar de registro: Centro de exámenes de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Rongjiang (cuarto piso del gobierno del condado).
3. al registrarse Materiales:
(1) Original y fotocopia de su cédula de residente vigente y certificado de graduación.
(2) Tres fotografías recientes a color de 1 pulgada con el mismo fondo. /p>
(3) Los solicitantes deben completar con sinceridad el "Formulario de registro de personal de selección pública del condado de Rongjiang"
(4) La unidad y el departamento competente aceptan participar en la selección.
(5) Copia original del certificado de evaluación anual emitido por la unidad o departamento competente del solicitante durante los últimos tres años (copia con sello oficial)
(6) Solicitud de postulación voluntaria La persona. Debe dejar su número de contacto con precisión y mantenerlo abierto.
(3) Revisión de calificación
La revisión de calificación y el registro se realizarán al mismo tiempo. >La revisión de calificaciones se llevará a cabo de acuerdo con la solicitud. Los materiales correspondientes proporcionados por el personal se revisarán para determinar las calificaciones de acuerdo con el "Plan de implementación de personal de selección pública del condado de Rongjiang para el segundo semestre de 2017" y las calificaciones requeridas para el. Se confirmará que aquellos que aprueben la revisión preliminar cumplen con las condiciones de registro; no se rechazará la inscripción; se confirmará que los candidatos no calificados ingresan al examen debido a una revisión de calificación laxa. , los resultados del examen del candidato no serán válidos y el personal relevante será responsable.
Una vez completada la revisión de calificación, se alcanzará la proporción de candidatos calificados y puestos seleccionados. el puesto seleccionado es inferior a 1: 3, la prueba escrita y la entrevista (prueba profesional) se combinarán, y las puntuaciones de la prueba escrita y la entrevista (prueba profesional) son 100, puede ser preseleccionado directamente para la entrevista, pero. la puntuación de la entrevista debe ser superior a 70 puntos.
La revisión de la calificación se realiza durante todo el proceso de selección si se determina que el candidato ha violado las normas o disciplinas, ha proporcionado materiales inconsistentes, ha proporcionado información falsa o no las cumple. las condiciones de la solicitud durante el proceso de selección, él o ella estará sujeto al examen de cancelación de las calificaciones de selección en cualquier momento, sin importar en qué etapa
La hora y el lugar para la emisión de boletos de admisión: El Condado Humano. La Oficina de Recursos y Seguridad Social notificará a los participantes que traigan su "Tarjeta de identidad de residente" válida a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social dos días antes de la prueba escrita. Obtenga el "Boleto de admisión" en el centro de examen. (4) Examen
1. El examen se divide en examen escrito y entrevista.
2. La prueba escrita se realiza principalmente en formato de libro cerrado. conocimiento público básico y temas de actualidad relacionados con asuntos de actualidad o conocimientos profesionales básicos. Las puntuaciones se calculan en forma porcentual. La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado organiza expertos relevantes para redactar exámenes. El día antes del examen, los solicitantes deben traer su tarjeta de identificación de residente válida (o tarjeta de identificación de residente temporal válida) al lugar designado para recoger su boleto de admisión.
Los solicitantes deben tener una tarjeta de identificación válida. Se requiere "Cédula de Identidad" (o el registro del hogar y el certificado de identidad con una fotografía de la persona emitido por la autoridad de seguridad pública en el lugar donde está registrado el hogar) y el "Boleto de Admisión" para ingresar a la sala de examen para tomar el examen escrito. .
Tiempo de prueba escrita: se notificará más adelante.
3. Se utilizará un grupo de entrevistadores para realizar entrevistas centralizadas y evaluaciones integrales. El contenido de la entrevista serán entrevistas estructuradas o pruebas de conocimientos profesionales en función de diferentes puestos, y las puntuaciones se calcularán en una escala de cien puntos. De acuerdo con el límite de proporción de 1:3 entre el número de reclutas planificados y el número de solicitantes para el puesto seleccionado, los entrevistadores se determinarán desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas (los solicitantes para el mismo puesto se determinarán como entrevistadores si su prueba escrita las puntuaciones están empatadas).
La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante.
Los entrevistadores deben poseer tanto un documento de identidad de residente válido (o un documento de identidad de residente temporal válido) como una entrada para asistir a la entrevista.
4. Prueba de habilidades profesionales
Algunos puestos deben someterse a una prueba de habilidades profesionales, y aquellos que aprueben la prueba serán preseleccionados para el siguiente paso.
La hora concreta, el contenido y el lugar de la prueba de competencias profesionales se notificarán más adelante.
5. Cálculo de la puntuación total
La puntuación total del candidato se calcula según el sistema de porcentaje. La puntuación de la prueba escrita cuenta el 40% y la puntuación de la entrevista cuenta el 60%. Puntaje total = puntaje de la prueba escrita × 40% + puntaje de la entrevista × 60%.
Para los candidatos que son preseleccionados directamente para la entrevista (prueba profesional), la puntuación total de la prueba del candidato = puntuación de la entrevista (prueba profesional).
Las puntuaciones de las pruebas escritas, las entrevistas y las puntuaciones totales se redondean a dos decimales.
(5) Investigación
Con base en los resultados integrales del examen escrito, la entrevista y la prueba de habilidades, el número planificado de puestos se seleccionará de mayor a menor en una relación 1:1. relación para determinar los objetos de inspección. Aquellos que sean preseleccionados directamente para la entrevista deben tener una puntuación de 70 puntos o más antes de poder ingresar al examen. Si las puntuaciones totales de los candidatos para el mismo puesto están empatadas en la parte inferior, se incluirá en la evaluación al candidato con la puntuación más alta en la prueba escrita. Si los puntajes de las pruebas escritas son los mismos, se realizará una nueva prueba y el candidato con la puntuación más alta en la nueva prueba figurará como candidato para la inspección, aquellos que estén preseleccionados directamente para la entrevista y aquellos que estén empatados; El candidato con el puntaje general más bajo para el mismo puesto será reevaluado y el candidato con el puntaje más alto en la nueva prueba aparecerá como candidato para revisión. El trabajo de inspección lo lleva a cabo la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado en colaboración con el departamento competente del empleador de conformidad con el "Aviso sobre la transmisión de opiniones del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y otros departamentos" (emitido por Grupo Qiandongnan [2010] No. 109) ejecución. Si el candidato no aprueba el examen o lo abandona, o lo abandona por otros motivos, los candidatos para el examen escrito y la entrevista serán reemplazados en orden descendente de acuerdo con sus puntajes integrales. Si no hay un objetivo de reposición, no se realizará la reposición.
Después de ingresar a la inspección y revisión política, aquellos que se nieguen a participar en los enlaces de seguimiento o no se presenten al empleador sin razones justificables serán incluidos como personas con malos antecedentes de integridad en el examen de personal del condado. y no se le permitirá participar en varias instituciones públicas de nuestro condado dentro de los tres años del examen de selección de clase.
(6) Examen físico
Los estándares de examen físico se implementarán de acuerdo con Qianrenfa [2005] No. 4, Qianrenshe Shitong 2010] No. 181 y otros documentos relevantes. Los honorarios del examen físico correrán a cargo de los propios solicitantes.
(7) Publicidad
La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado determinará el personal a transferir en función de la situación de inspección y lo publicará en la unidad original del personal a ser transferido.
(8) Gestionar la transferencia de propiedad.
Después de la expiración del período de publicidad, si no hay respuesta o el problema no afecta la transferencia, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado manejará los procedimientos de transferencia de acuerdo con los procedimientos y cuadros prescritos. autoridad de gestión.
Requisitos disciplinarios para verbos intransitivos
El trabajo de selección sigue estrictamente los principios de "apertura, igualdad, competencia y selección por méritos". De acuerdo con las políticas, condiciones, estándares y procedimientos de trabajo, debemos controlar estrictamente y hacer cumplir la disciplina, poner fin resueltamente al fraude y otras prácticas no saludables y aceptar activamente la supervisión de los departamentos pertinentes y del público. El personal de referencia, el personal y otro personal relevante que viole las disciplinas laborales serán estrictamente responsables de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado será responsable de la interpretación de los asuntos pendientes.
Número de contacto: 0855-3921422 (Centro de examen de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Rongjiang)
Anexo 1: Lista de personal seleccionado públicamente del condado de Rongjiang en la segunda mitad de 2017. xls
Anexo 2: Formulario de solicitud de contratación y selección pública de 2017 del condado de Rongjiang para agencias e instituciones a nivel del condado. Documentos
Anexo 3: Comprobante de consentimiento para realizar el examen. Archivo