Red de Respuestas Legales - Derecho empresarial - El sistema salarial se basa en 26 días al mes. ¿Cómo se calcula el salario por trabajar ocho horas al día? La legislación laboral nacional estipula que se trabaja 8 horas al día y 5 días a la semana. Un poco más de 21 días al mes se pueden contar como 22 días, y el tiempo extra se cuenta como tiempo extra. Los sábados y domingos son días festivos, con un día en el Día de Año Nuevo, tres días en el Festival de Primavera, un día en el Festival Qingming, un día en el Día del Trabajo, un día en el Festival del Bote del Dragón y un día en el Día Nacional. Además, el 8 de marzo, el Día del Maestro y el Día de la Enfermera, son días festivos para grupos especiales de personas. Si trabaja horas extras de lunes a viernes, se le deberá pagar el 150% del salario extra además del salario del día; si trabaja horas extras en días festivos, se le pagará un 200% adicional del salario además del salario del día; el salario del mes; si trabaja horas extras en días feriados legales, se le pagará 300% además del salario del mes. Según el sistema salarial de 26 días, significa que hay 4 días festivos menos al mes y todo lo demás sigue igual.