En 2015 se produjo un accidente de tráfico en el camino a casa después del trabajo y la otra parte fue totalmente responsable. ¿Nuestra empresa sigue siendo responsable?
Según el “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”
Artículo 14 Si un trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias, se considerará accidente de trabajo:
(1) Durante las horas de trabajo y aquellos que resultan lesionados por accidentes debidos al trabajo en el lugar de trabajo;
(2) aquellos que resultan lesionados por accidentes mientras realizan actividades preparatorias relacionadas con el trabajo. o terminar el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral;
(3) Sufrir violencia u otras lesiones accidentales mientras realiza tareas laborales durante el horario laboral y en el lugar de trabajo
(4; ) Sufrir enfermedades profesionales;
(5) Sufrir lesiones relacionadas con el trabajo Durante un viaje de negocios, alguien resulta herido o se desconoce su paradero por motivos laborales;
(6) En el camino al trabajo resulta lesionado por un accidente de tránsito que no es su responsabilidad principal o un accidente de tránsito ferroviario urbano, ferry de pasajeros o tren;
>(7) Otras circunstancias que deben reconocerse como lesiones relacionadas con el trabajo según las leyes y reglamentos administrativos.
De acuerdo con el "Reglamento del Tribunal Popular Supremo sobre diversas cuestiones relativas al juicio de casos administrativos del seguro de accidentes laborales",
Artículo 6 El Tribunal Popular apoyará el seguro social departamento administrativo al identificar las siguientes situaciones como "desplazamiento hacia y desde el trabajo" "En camino":
(1) En el camino hacia y desde el trabajo, residencia, residencia habitual, dormitorio dentro de un tiempo razonable tiempo;
(2) En el camino hacia y desde el trabajo y con su cónyuge y padres dentro de un tiempo razonable, en una ruta razonable a la residencia del niño;
(3) Participar en actividades necesarias para el trabajo y la vida diaria, y viajar hacia y desde el trabajo a una hora y ruta razonables;
(4) Viajar a través de otras rutas razonables dentro de horas razonables.
Datos ampliados
Según el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo"
Artículo 35 Los empleados que quedan incapacitados debido al trabajo se identifican como primeros en discapacidades de cuarto nivel, conservar la relación laboral, renunciar al trabajo y disfrutar de los siguientes beneficios:
(1) El fondo del seguro de accidentes laborales pagará un subsidio único por discapacidad basado en el nivel de discapacidad . Los estándares son: 27 meses de salario por incapacidad de primer nivel, 25 meses de salario por incapacidad de segundo nivel, 23 meses de salario por incapacidad de tercer nivel y 21 meses de salario por incapacidad de cuarto nivel;
(2) Prensa Las prestaciones por invalidez se pagan mensualmente con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales. Los estándares son: la discapacidad de primer nivel es el 90% del salario, la discapacidad de segundo nivel es el 85%, la discapacidad de tercer nivel es el 80% y la discapacidad de cuarto nivel es el 75%. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo;
(3) Después de que el empleado lesionado alcance la jubilación edad y pasa por los procedimientos de jubilación, se suspenderá el pago del subsidio de invalidez de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Está estipulado para disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básica es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.
Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se le identifica con una discapacidad de grado uno a cuatro, el empleador y el empleado individual deberán pagar primas de seguro médico básico sobre la base del subsidio por discapacidad.
Artículo 36 Si a un empleado que queda incapacitado por razón del trabajo se le identifica con discapacidad de quinto o sexto nivel, gozará de los siguientes beneficios:
(1) El fondo de seguro contra accidentes laborales proporcionará una compensación basada en la lesión. Se paga una prestación única por discapacidad según el nivel de discapacidad. Los estándares son: mi salario es de 18 meses por discapacidad de Nivel 5 y de 16 meses por discapacidad de Nivel 6.
(2) Mantener la relación laboral con el empleador, y el empleador organizará el trabajo adecuado; Si resulta difícil encontrar trabajo, el empleador pagará una prestación mensual por incapacidad. El estándar es: la discapacidad de quinto nivel es el 70% del salario del individuo y la discapacidad de sexto nivel es el 60% del salario del individuo. El empleador deberá pagar las primas de seguro social requeridas por la reglamentación. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo local, el empleador cubrirá la diferencia.
A propuesta del empleado, éste puede rescindir o disolver la relación laboral con el empleador. El fondo del seguro de accidentes laborales pagará un subsidio médico único por lesiones laborales y el empleador pagará. un subsidio único de empleo por discapacidad. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.
Artículo 37 Si a un empleado incapacitado para el trabajo se le identifica una discapacidad de nivel 7 a 10, gozará de los siguientes beneficios:
(1) El trabajo- El fondo de seguro de lesiones relacionadas proporcionará una compensación basada en la discapacidad. El nivel paga un beneficio de discapacidad de suma global. Los estándares son: 13 meses para incapacidad de grado 7, 11 meses para incapacidad de grado 8, 9 meses para incapacidad de grado 9 y 7 meses para incapacidad de grado 10.
(2) Vencimiento del contrato laboral y de empleo; o el propio empleado propone rescindir el contrato laboral y de empleo, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad único. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.
Red de Tribunales de China - Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales
Enciclopedia Baidu - "Disposiciones del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas al juicio de casos administrativos relacionados con el seguro de accidentes laborales "