Política de mujeres mayores 2022
1. Las empleadas disfrutan de salario básico durante la licencia de maternidad
2. días (distocia), 15 días (Los nacimientos múltiples dan a luz a un bebé más);
3. Documentos necesarios para la licencia de maternidad: DNI, certificado de matrimonio, certificado de nacimiento, certificado de hijo único (si la madre lo solicita). para el certificado de hijo único dentro de los 4 meses siguientes al nacimiento del niño), además de disfrutar de la licencia de maternidad estipulada por el estado, 35 días adicionales de licencia de maternidad);
4. Con las leyes y reglamentos pertinentes, las empleadas pueden recibir 90 días de licencia de maternidad totalmente remunerada desde 15 días antes del parto hasta 75 días después del mismo. La solicitud de informe de licencia de maternidad debe presentarse al Departamento de Recursos Humanos para su aprobación dentro de las 10 semanas anteriores al parto con un certificado de embarazo emitido por un hospital reconocido por la empresa
5. y normativa, si el cónyuge de un empleado tiene parto tardío y es Quien tenga su primer hijo en el plan podrá disfrutar de 3 días de licencia de paternidad. Sin embargo, no se permite el permiso de paternidad durante el período de prueba.
Los salarios de la licencia de maternidad estipulados en la legislación laboral son los siguientes:
1. La licencia de maternidad tiene un certificado médico, por lo que el salario se basa en la licencia por enfermedad;
2. El salario de la licencia prenatal se paga a 80 RMB. Si tiene más de 7 meses de embarazo y tiene un permiso de trabajo, puede tomar dos meses y medio de licencia prenatal previa solicitud suya y aprobación de su empleador. Para la parte de la licencia requerida por las leyes y regulaciones locales, con el consentimiento de la unidad, el empleado recibirá el pago de acuerdo con el 80 % del salario estándar real del empleado para el mes anterior
3; Licencia de maternidad y subsidio de maternidad, en áreas donde se coordina el seguro de maternidad, pago La norma se basa en el salario mensual promedio de los empleados de la empresa en el año anterior, en áreas donde no se implementa la coordinación social del seguro de maternidad, subsidios de maternidad; son pagados por la empresa o unidad, y el estándar es el salario básico y los subsidios de precios de las empleadas antes de dar a luz;
4. La licencia por lactancia se paga al 80% del salario durante los seis años y un -período de medio mes y al 70% durante el período ampliado.
El estado estipula que la licencia de maternidad para las mujeres mayores es de 98 días y la de paternidad para los hombres es de 15 días. Durante este período, los salarios se pagarán según el salario promedio local. El tiempo específico de la licencia de maternidad puede diferir en diferentes regiones, por lo que deberá consultar con la oficina. El país implementa un sistema básico de maternidad gratuito y en algunos lugares hay un sistema de parto hospitalario gratuito. Las mujeres mayores que dan a luz a un segundo hijo pueden recibir subsidios adicionales; los hospitales ofrecen descuentos a las mujeres mayores para los exámenes de ultrasonido B y los exámenes de fecha prevista. Si acudes a un hospital designado, también podrás disfrutar de determinadas reducciones y exenciones.
Mujeres mayores se refiere a personas mayores de 35 años. Generalmente, este grupo de personas tiene mayores riesgos de fertilidad y es propenso a partos prematuros, abortos espontáneos, distocia, etc. Por eso, el Estado cuida mucho el parto de estas mujeres, no sólo en términos de baja por maternidad, sino también en otros aspectos. Las madres mayores tendrán licencia de maternidad cuando den a luz a un hijo. Durante el período de licencia de maternidad, tendrán derecho a un pago básico de licencia de maternidad y a los gastos médicos de maternidad. Además, existe una política nacional de parto básico gratuito. Por supuesto, estas políticas relacionadas también deben cumplir ciertas condiciones. Si tienen un segundo hijo, pueden disfrutar del subsidio por segundo hijo, siempre que paguen la seguridad social.
Base legal
Artículo 61 de la "Ley Laboral de la República Popular China"
No se obligará a las empleadas a realizar actividades físicas de tercer nivel. Trabajo de parto especificado por el estado durante el embarazo Intensidad y contraindicaciones del trabajo de parto durante el embarazo. A las empleadas que estén embarazadas de más de siete meses no se les solicitará que extiendan su jornada laboral ni sus turnos nocturnos.
Artículo 42 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador no deberá El artículo 1 estipula la terminación de un contrato de trabajo:
(1) Los trabajadores que realizan operaciones expuestas a riesgos laborales no se someten a un examen de salud ocupacional previo al trabajo, o los pacientes con sospecha de enfermedades profesionales lo son durante el diagnóstico u observación médica;
(2) Sufre enfermedades ocupacionales o lesiones relacionadas con el trabajo en la unidad y se confirma que ha perdido total o parcialmente la capacidad para trabajar;
(3) Estar enfermo o lesionado no debido al trabajo, durante el período médico prescrito Dentro;
(4) Empleadas durante el período de embarazo, parto y lactancia
(5) Haber trabajado en la unidad durante quince años consecutivos y menos del tiempo establecido; edad legal de jubilación Cinco años;
(6) Las demás circunstancias previstas en leyes y reglamentos administrativos.
Artículo 7 del "Reglamento Especial para la Protección Laboral de las Empleadas"
Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto; parto difícil, se concederán 15 días adicionales de licencia de maternidad; por cada bebé adicional, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días;
Las empleadas que tienen un aborto espontáneo antes de los 4 meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; aquellas que tienen un aborto espontáneo después de los 4 meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.
Artículo 8 de las "Disposiciones especiales sobre la protección laboral de las empleadas"
El subsidio de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad será pagado por el fondo del seguro de maternidad sobre la base del promedio salario mensual de los empleados en el año anterior; aquellos que no han participado Para el seguro de maternidad, el empleador pagará de acuerdo con el salario de la empleada antes de la licencia de maternidad.
Los gastos médicos por parto o aborto espontáneo de las empleadas serán pagados por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará.