15 preguntas que RR.HH. debe plantear durante las entrevistas de contratación

La entrevista está cuidadosamente diseñada por el organizador. Utiliza la conversación cara a cara del examinador y la observación del candidato como medio principal, y examina el conocimiento del candidato. capacidad, experiencia, etc. desde fuera hacia dentro. Una actividad de examen que evalúa cualidades relevantes. Las entrevistas son un método importante para que las empresas seleccionen empleados. Las entrevistas brindan una oportunidad para la comunicación bidireccional entre la empresa y el solicitante, lo que permite que la empresa y el solicitante se entiendan para que ambas partes puedan tomar una decisión más precisa sobre la contratación.

RRHH debe hacer las preguntas correctas durante las entrevistas de reclutamiento para poder reclutar talentos. Entonces, ¿qué tipo de preguntas es elegante hacer? Aquí hay 15 preguntas que puede hacer durante una entrevista.

(1) Por favor, cuéntame cuál es tu mayor ventaja. ¿Cuál es el mayor activo que aportará a nuestra empresa?

(2)¿Cuál es tu mayor debilidad?

(3)¿Cuál es tu trabajo favorito? ¿Qué papel juega tu jefe que hace que este trabajo sea tan diferente?

(4)¿Cuál es tu trabajo menos favorito? ¿Qué papel desempeñaba su jefe en su trabajo en ese momento?

¿Dónde estarás dentro de cinco años?

(6)¿Qué tienes de especial?

(7) En su trabajo reciente, ¿qué ha hecho para aumentar los ingresos comerciales de la empresa?

(8)¿Qué ha hecho para reducir los costos operativos de su departamento o ahorrar tiempo?

(9)¿Cuál es el resultado de tu trabajo más creativo?

(10) ¿En qué cree tu jefe actual que eres más valioso para él?

(11)¿Cuáles son las responsabilidades generales de [un puesto]?

(12)¿Qué aspectos de tu trabajo crees que son importantes?

(13)¿Cuántas horas crees que necesitas trabajar por semana para completar tu trabajo?

(14) ¿Cómo se relaciona su puesto con los objetivos generales de su departamento o empresa?

(15)¿Qué habilidades hay que mejorar el próximo año?

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