Línea directa de quejas de la Oficina Laboral de la Nueva Área de Shanghai Pudong
Dirección: Edificio 1619, Pujian Road.
Número de contacto: 68812333-1151.
Los conflictos laborales se refieren a disputas entre partes en las relaciones laborales debido a la implementación de leyes y regulaciones laborales y al cumplimiento de contratos laborales, es decir, disputas entre los trabajadores y sus unidades sobre los derechos y obligaciones en las relaciones laborales. . Según el contenido específico de los derechos y obligaciones involucrados en el conflicto, éste se puede dividir en las siguientes categorías:
1. Controversias derivadas de la confirmación de relaciones laborales;
2.
4. Conflictos derivados de jornada laboral, descanso y vacaciones, conflictos sociales derivados de seguros, bienestar, formación, protección laboral, etc.;
5. Conflictos derivados de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones económicas. o compensación;
6. Leyes y regulaciones otros conflictos laborales.
Datos ampliados
Principios para el tratamiento de los conflictos laborales:
1) El principio de tratamiento de los conflictos laborales de conformidad con la ley sobre la base de la investigación.
2) El principio de igualdad de todas las partes ante la ley.
3) Prestar atención al principio de mediación de conflictos laborales.
4) El principio de atención oportuna de los conflictos laborales.
Datos de referencia
Oficina de Seguridad Social y Recursos Laborales de Shanghai: la organización de mediación de disputas laborales y de personal de la ciudad