Logros de la supervisión de casos de asesoramiento psicológico;
Gracias, Dean Yu, por ser digno, elegante, versátil, muy profesional y con un hermoso temperamento. Puedes hacer malabarismos con el trabajo, la carrera y la familia. Para el rápido crecimiento de todos en "Heart House", se ha devanado los sesos y no ha escatimado esfuerzos. ¡Gracias a todos por sus contribuciones!
¡Gracias Qin Yong y Deng Juan por brindarnos casos, no solo para ustedes, sino también para que cada uno de nuestros compañeros aprenda algo!
1. Los "cuatro espejos" del grupo: el mentor del grupo, los miembros del grupo, los propios miembros y el grupo (campo) son todos recursos que podemos utilizar.
2. Metas grupales y superación personal.
3. La autoproyección de los mentores del grupo afectará a la calidad del liderazgo.
4. Cuando no hay manera de transformar el significado negativo en uno positivo. Deberíamos ver las motivaciones positivas de los miembros en el comportamiento del grupo.
5. Todo tiene su significado funcional y racionalidad para su existencia. No hay necesidad de cambiarlo deliberadamente.
6. Encuentre todos los recursos que ayudarán a los miembros a hacer preguntas, adquirir experiencia, crecer y ser flexibles y flexibles para nuestro uso.
7. Asistente de mini grupo recomendado, 1 hora, 10-15 personas.
8. Mantenerse al día, diseñar y sistematizar los cursos según los veinticuatro términos solares y abogar por clases pequeñas.
9. Basado en los conflictos entre padres e hijos, las relaciones interpersonales y el compañerismo adolescente, el diseño de escenarios experienciales y la revisión y reflexión oportuna.
10. Manténgase al día con la situación, sea innovador y combine la "revitalización rural" para llevar a cabo diversas formas de investigación, como "compañeros de viaje", "investigación para personas mayores" y "clases de investigación para jóvenes y mayores". ". Es necesario tener un pensamiento innovador divergente y un enfoque oportuno. Me emociona solo pensarlo, ¡las perspectivas son infinitas!