¿Se abolirán las "Reglas sobre recompensas y castigos a los empleados de las empresas" y se promulgarán nuevas leyes y reglamentos?
La abolición de esta disposición ha tenido un cierto impacto en la gestión del personal del empleador y ha reducido el espacio para los derechos de gestión del empleador. En términos de procedimientos de manejo, la "Ley de Contrato de Trabajo" y la "Ley del Trabajo" no tienen disposiciones específicas, y el "Reglamento sobre Recompensas y Castigos para los Empleados de Empresas" todavía tiene algunas disposiciones, que tendrán algún impacto en los empleados después de su cancelación.
Las empresas deben hacer los ajustes correspondientes en los conceptos y métodos de gestión.
Los empleados de la empresa deben cumplir con las normas y reglamentos correspondientes de la empresa y cumplir con las responsabilidades laborales prescritas. Si un empleado viola las normas y reglamentos correspondientes o no cumple con las responsabilidades laborales correspondientes, la empresa podrá rescindir el contrato laboral con el empleado de acuerdo con las normas y reglamentos internos. Por lo tanto, con la abolición de este reglamento, las empresas deberían poner fin al fenómeno pasado de depender de medios administrativos y de la voluntad de liderazgo para gestionar a los empleados.
Las medidas de recompensa y castigo reflejan la autonomía de la empresa en el empleo y deben ser formuladas por la empresa de acuerdo con sus propias circunstancias. Sin embargo, algunas empresas han estado utilizando el "Reglamento sobre recompensas y castigos a los empleados de la empresa" para gestionar a sus empleados y no han formulado medidas internas de recompensa y castigo basadas en sus propias condiciones reales. La abolición de esta disposición perderá el sustento jurídico de los métodos y circunstancias de castigo prescritos por el Estado.
Aunque esta regulación sólo se aplica a empresas estatales o colectivas, muchas otras empresas también se ven profundamente afectadas. La supresión de esta disposición hace que las disposiciones relativas al despido, expulsión, expulsión y multas de los empleados pierdan su fundamento jurídico.
En la gestión diaria, las normas y reglamentos internos de muchas empresas incluyen disposiciones para multar a los empleados. La abolición de esta disposición pierde por completo la base legal para multar a los empleados, es decir, las empresas no tienen derecho a multar a los empleados. Por lo tanto, el mayor derecho a castigar a los empleados es rescindir el contrato laboral y no tienen derecho a imponer sanciones administrativas a los empleados.