Criterios para determinar puestos generalmente graduados
1 Leyes y regulaciones nacionales de confidencialidad:
De acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales de confidencialidad, se pueden definir campos o tipos de trabajo específicos. como posiciones confidenciales. Por ejemplo, en los campos del ejército, la defensa nacional, la diplomacia, la inteligencia, la energía nuclear y otros campos, el trabajo relacionado suele considerarse trabajo confidencial.
2. Clasificación de la información:
Según las normas nacionales de gestión de seguridad de la información, la información se clasificará según su importancia y sensibilidad. Las posiciones confidenciales suelen estar relacionadas con altamente confidenciales, secretas o protegidas. Personal: Puestos relacionados con información restringida.
3. Investigación y revisión de antecedentes:
Para el reclutamiento y nombramiento de puestos confidenciales, generalmente se requiere una investigación y revisión de antecedentes estrictas para garantizar la confiabilidad y confianza de los candidatos. Esto puede incluir consultas sobre antecedentes personales, relaciones sociales, situación familiar, etc.
4. Responsabilidades y derechos de acceso:
Las responsabilidades laborales en puestos clasificados a menudo implican manejar, gestionar o tener acceso a información, tecnología o recursos confidenciales. Es posible que se requiera que el personal del puesto tenga derechos de acceso específicos y responsabilidades de confidencialidad para garantizar la seguridad y confidencialidad de la información.
5. Requisitos de calificación y habilidades profesionales:
Los trabajos confidenciales generalmente requieren que los empleados tengan habilidades, conocimientos y experiencia profesionales específicos, y pueden requerir aprobar exámenes de certificación o calificación relevantes.
Cabe señalar que lo anterior son solo estándares de referencia generales. La determinación real de puestos confidenciales también debe cumplir con leyes, regulaciones y regulaciones de gestión relevantes nacionales específicas.
Datos ampliados:
Principio de designación de personas en función de sus cargos. La determinación del personal confidencial sigue el principio de “primer puesto, luego puesto, luego puesto”. Los puestos relacionados con el secreto se determinarán en función de los secretos de Estado, el número de puestos relacionados con el secreto, el grado de los puestos relacionados con el secreto, la naturaleza de los puestos, etc. Después de que cada departamento y unidad clasificaron exhaustivamente todos los puestos, determinaron uno por uno los puestos relacionados con el secreto de su propia agencia y unidad. Siempre que sea un trabajo confidencial, independientemente de su identidad, nivel o grado de confidencialidad, se clasifican como personal confidencial.
Principios de determinación de la clasificación. Al identificar al personal involucrado en secretos, se les debe clasificar según el grado en que sus cargos involucran secretos de estado. De acuerdo con la ley de confidencialidad, los puestos relacionados con el secreto se dividen en puestos básicos relacionados con el secreto, puestos importantes relacionados con el secreto y puestos relacionados con el secreto general. Por lo tanto, el personal que trabaja en los puestos correspondientes también se divide en personal básico relacionado con el secreto. personal importante relacionado con el secreto y personal relacionado con el secreto en general.
Definir con precisión los principios. De acuerdo con el principio de minimizar los secretos de estado, los puestos relacionados con el secreto deben controlar el mínimo requerido para realizar las tareas de acuerdo con las necesidades laborales, controlar al máximo la cantidad de personal relacionado con el secreto, minimizar la cantidad de personal relacionado con el secreto y está estrictamente prohibido ampliar el número de personal con acceso a secretos de estado más allá del número de personas reales.