¿Anuncio sobre la escasez de funcionarios profesionales en Shenzhen en 2023?
Los asuntos relevantes se anuncian ahora de la siguiente manera:
1. Puestos de contratación
Las agencias de la ciudad en todos los niveles planean contratar 805 funcionarios.
Los solicitantes pueden presentar su solicitud a través de la Red de organizaciones de trabajadores municipales de Shenzhen (/hrss.sz.gov.cn) y la Columna de Yuan de Examen de Shenzhen (szksy, en lo sucesivo denominada la Columna de Yuan de Examen de Shenzhen) en Shenzhen. Sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social Consulta sobre agencias de contratación específicas, puestos, número de personas y calificaciones.
Los puestos de contratación se dividen en cuatro categorías:
Puestos de primera línea de base: contratan personas que tengan un sentido de servicio, comprendan el trabajo de las personas, puedan soportar las dificultades y tengan un fuerte sentido del trabajo. de profesionalismo para trabajar en las primeras líneas de base.
Puestos en agencias gubernamentales urbanas: reclutar talentos que satisfagan las necesidades de desarrollo de las agencias gubernamentales y partidarias urbanas.
Grupo de puestos profesionales integrales: Reclutamiento de profesionales destacados en historia y construcción del partido, biomedicina, salud pública, planificación y construcción, economía y finanzas, auditoría financiera, tecnología de la información, ciencias marinas y medio ambiente ecológico. Es la necesidad de la construcción de “dos distritos” y del desarrollo industrial de Shenzhen.
Puestos de selección específicos para Hong Kong y Macao: Selección específica para ciudadanos chinos residentes en Hong Kong y Macao.
En segundo lugar, los objetivos de contratación
Los objetivos de contratación son recién graduados de colegios y universidades ordinarios en 2023 (sin empleo) y graduados con calificaciones académicas reconocidas a nivel nacional.
Entre ellos, 2023 recién graduados (no empleados) de colegios y universidades nacionales deben obtener los certificados de graduación y títulos de grado correspondientes antes del 30 de septiembre de 2023; los graduados nacionales de educación cooperativa chino-extranjera deben obtener el certificado; certificados de graduación y certificados de grado correspondientes antes del 30 de septiembre de 2023; obtener el certificado de graduación y el certificado de grado correspondientes antes del 31 de febrero; los demás solicitantes deben obtener el certificado de graduación y el certificado de título correspondientes antes del primer día de inscripción (es decir, el 29 de octubre de 2023);
3. Condiciones de solicitud
(1) Calificaciones de solicitud
1. Tener la nacionalidad de la República Popular de China, apoyar la Constitución de la República Popular de China, y apoyar la dirección y el liderazgo del sistema socialista del Partido de China.
2. Respetar las leyes y reglamentos, y tener buena calidad política y carácter moral.
Tener la condición física, calidad psicológica y capacidad laboral para cumplir con los requisitos del puesto y desempeñar sus funciones con normalidad.
3. La edad de solicitud es entre 18 y 35 años (es decir, 1987 65438 29 de octubre de 2005 a 2005 65438 28 de octubre).
La edad para postular a cargos policiales (policía judicial) en juzgados, fiscalías, organismos de seguridad pública, prisiones y organismos de gestión de tratamientos de drogas es entre 18 y 30 años (i.e., 1992 65438 29 de octubre de 2005 al 65438 28 de octubre), postulan para puestos especiales como medicina forense en órganos de seguridad pública, médicos penitenciarios, corrección psicológica en prisiones y agencias de gestión de tratamientos de drogas.
El límite de edad para postular al cargo de oficial especial de policía en el órgano de seguridad pública es de 18 a 25 años (es decir, de 1997 65438 29 de octubre de 2005 a 2005 65438 28 de octubre).
4. Tener título universitario reconocido a nivel nacional o superior.
Los solicitantes con registro familiar fuera de Shenzhen (estudiantes) se limitan a aquellos con una licenciatura o superior de colegios y universidades ordinarios (no empleados) y que hayan obtenido una licenciatura o superior.
5. Tener otras calificaciones requeridas para el puesto a contratar.
6. Las demás condiciones que establezcan las leyes y reglamentos.
Para postular al puesto de “con más de 2 años de experiencia laboral de base”, debes haber trabajado a nivel de base y en la línea de producción durante 2 años.
Para solicitar empleo en Hong Kong y Macao, debe ser ciudadano chino entre los residentes de Hong Kong y Macao, sin nacionalidad extranjera ni registro de hogar en el continente.
(2) Personas que no pueden postularse.
1. Funcionarios en servicio (incluidos los aprendices), personal militar en activo y recién graduados de colegios y universidades ordinarios.
2. Los funcionarios que hayan estado despedidos por menos de 5 años.
3. Las personas que hayan recibido sanción penal por delitos, hayan sido expulsadas del Partido Comunista de China, hayan sido destituidas de cargos públicos y hayan sido incluidas en la pena conjunta por abuso de confianza de conformidad con la ley.
4. Personal que haya cometido fraude y otras violaciones graves de las disciplinas de contratación en la contratación de funcionarios públicos en todos los niveles.
5. El resto del personal que no esté autorizado a desempeñarse como funcionario público en los términos previstos por las leyes y reglamentos.
Cuarto, procedimientos de solicitud
(1) Horario de solicitud
Desde ahora hasta el 6 de febrero de 2023 a las 16:00 horas.
(2) Solicitud de registro
Los solicitantes deben leer atentamente este anuncio, la "Lista de puestos de reclutamiento" (Anexo 1) y la "Guía de solicitud" (Anexo 2) antes de registrarse.
Este examen requiere registro en línea y no acepta registro presencial.
Los solicitantes deben iniciar sesión en la columna del Instituto de Exámenes de Shenzhen (szksy) o en el Sistema de Registro de Evaluación de Personal de Shenzhen (en adelante, Sistema de Registro de Evaluación de Personal, nptmis/) para registrarse con su número de identificación (ver archivo adjunto). 3 para más detalles). La información de registro debe ser verdadera, precisa y completa.
Para evitar registros maliciosos al hacerse pasar por las identidades de otras personas y solicitar exámenes utilizando información de identidad falsa, el sistema de registro de identificación del personal llevará a cabo la autenticación del nombre real de los solicitantes.
(3) Completar el puesto
Después de registrar la información personal, el solicitante selecciona un puesto (o grupo de puestos) para registrarse.
El grupo de puestos profesionales integrales se divide en historia del partido y construcción del partido, biomedicina, salud pública, planificación y construcción, economía y finanzas, auditoría financiera, tecnología de la información, ciencias marinas y medio ambiente ecológico (ver Apéndice 1). para más detalles). Los candidatos se registran y toman una prueba escrita de acuerdo con los grupos de puestos integrales profesionales, y luego seleccionan unidades y puestos específicos según sus puntajes.
Durante el período de registro, los solicitantes pueden modificar la información de la solicitud y el puesto sin confirmar el puesto enviado. Sin embargo, no pueden modificar la información de la solicitud y el puesto después de confirmar el puesto enviado.
Quien no complete la selección de puesto dentro del tiempo especificado se considerará que ha desistido de la inscripción.
El número de puestos confirmados se anunciará en la columna Yuan de examen de Shenzhen después de las 10:00 los días 31 de octubre y 3 de febrero. El número de puestos confirmados no se anunciará durante el período de registro.
El número final confirmado se publicará dentro de los tres días posteriores al registro.
Después de ser contratados, los solicitantes no pueden postularse para puestos que impliquen evasión.
(4) Confirmación de pago
Los candidatos que postulen exitosamente para el puesto pueden iniciar sesión en el sistema de registro de evaluación de personal desde el 6 de febrero de 2023 hasta el 9 de febrero de 6:5438 00:00 Paga las tarifas.
La tarifa del examen es de 45 yuanes por sujeto y persona.
Se considerará que los solicitantes que no paguen a tiempo han renunciado automáticamente a sus calificaciones para realizar el examen.
Los solicitantes que cumplan con las condiciones para la exención de las tarifas de examen pueden iniciar sesión en el "Sistema de interacción de servicio público del Instituto de Exámenes de Shenzhen" (tip/) dentro de los 15 días hábiles posteriores a la finalización del examen escrito.
El número de pagos exitosos se anunciará en la columna Yuan de examen de Shenzhen dentro de los tres días posteriores a la finalización del pago.
(5) Imprimir el boleto de admisión
Hora: 28 de febrero de 2023, después de las 10:00 horas.
Los solicitantes que hayan completado el pago pueden iniciar sesión en el sistema de registro de evaluación de personal para imprimir sus boletos de admisión.
El boleto de admisión es un documento importante para que los candidatos participen en todos los aspectos del examen y la contratación de la función pública. Consérvelo correctamente.
Los candidatos que participen en la prueba escrita, revisión preliminar de calificación, prueba de aptitud física, entrevista y examen físico deberán traer su boleto de admisión y su cédula de residente vigente (al momento de registrarse).
(6) Notas sobre la solicitud
1. Lea atentamente este anuncio y todos los archivos adjuntos antes de registrarse.
No hay revisión manual de calificación durante el proceso de registro. Los solicitantes deben juzgar si cumplen con los requisitos del puesto de contratación en función de sus propias condiciones.
Si las condiciones personales no cumplen con los requisitos del puesto de contratación y no se supera el examen de calificación, las consecuencias correrán a cargo del propio solicitante.
2. Los solicitantes solo pueden elegir un puesto (o grupo de puestos) para registrarse y deben utilizar su tarjeta de identificación de residente válida al registrarse.
3. Las calificaciones académicas, títulos y especialidades de los solicitantes deben ser consistentes con los requisitos del puesto.
Para obtener más detalles, consulte el "Catálogo de referencia de funcionarios públicos profesionales reclutados mediante examen" (consulte el Apéndice 4 para obtener más detalles).
Especialidad se refiere a la especialización indicada en el certificado de graduación con calificaciones académicas reconocidas a nivel nacional. El tipo de título es diferente a la especialización solicitada.
4. Las personas con títulos y títulos académicos extranjeros deberán obtener el correspondiente certificado de grado académico extranjero antes del primer día de inscripción antes de presentar la solicitud, y los títulos y títulos académicos de las instituciones pertinentes afiliadas al Ministerio de Educación. emitido durante la revisión de calificación preliminar. Solo los solicitantes con cartas de certificación o materiales de certificación relevantes pueden participar en la entrevista.
5. Experiencia laboral de base, servicio para proyectos de base, años de jubilación, certificados de calificación profesional y técnica, certificados de calificación profesional (vocacional), certificados de calificación laboral, certificados de matrimonio, registros de hogar, certificados de evaluación vencidos, jubilación de certificados de servicio activo, etc. La fecha límite para el cómputo del tiempo para la obtención de las titulaciones pertinentes es el primer día de inscripción.
6. La revisión de calificaciones se realiza durante todo el proceso de contratación.
Los solicitantes deben leer atentamente la carta de compromiso y completar la información de la solicitud de manera veraz y precisa.
En todos los aspectos del reclutamiento, si se determina que el solicitante no cumple con las calificaciones, o que los materiales y la información proporcionados por el solicitante y las unidades y el personal relevantes son falsos, el registro o la calificación laboral del solicitante se cancelará. ser cancelado.
Los solicitantes u otro personal que se registre maliciosamente o ataquen el sistema de registro serán tratados de acuerdo con las normas pertinentes sobre infracciones disciplinarias en la contratación de funcionarios públicos.
Los sospechosos de haber cometido delitos serán trasladados a las autoridades judiciales para su tratamiento.
7. El número de teléfono, la dirección de correo electrónico y la dirección postal que dejó el solicitante deben ser verdaderos y precisos para garantizar que se pueda contactar al solicitante de manera oportuna.
Si no puede contactarnos a tiempo porque proporciona información de contacto incorrecta o no mantiene la comunicación abierta, las consecuencias correrán a cargo del propio solicitante.
Prueba escrita de verbos (abreviatura de verbo)
(1) Materias de la prueba escrita
Las materias de la prueba escrita se establecen según diferentes posiciones.
1. Exámenes Públicos* * * de la materia “Prueba de Aptitud Vocacional Administrativa” y “Teoría de la Aplicación”.
Grupo de puestos profesionales integrales, puestos de selección específicos de Hong Kong y Macao, puestos de gestión integral, jueces asistentes y fiscales asistentes de agencias municipales y distritales están en el proceso de solicitud (nivel uno) y aplicación de la ley administrativa en la calle. , y los puestos policiales están en el proceso de solicitud (nivel dos) examen de grado).
2 Posiciones profesionales como historia del partido y construcción del partido, biomedicina, salud pública, planificación y construcción, economía y finanzas, auditoría financiera, tecnología de la información, ciencias marinas y medio ambiente ecológico, aplicación de la ley administrativa y público. policía de seguridad. Se agregan todas las materias de exámenes escritos profesionales.
Consulte el Apéndice 5 para ver el esquema del tema del examen escrito.
(2) Horario de la prueba escrita
El horario de la prueba escrita es el 4 y 5 de marzo de 2023.
Consulta el boleto de admisión para conocer los arreglos específicos.
Los arreglos anteriores pueden modificarse debido a la epidemia de COVID-19 y publicaremos anuncios de manera oportuna. Mantenga la comunicación abierta y preste atención a los sitios web relevantes.
(3) Ubicación de la prueba escrita
El lugar del examen está ubicado en Shenzhen. Los solicitantes deben realizar la prueba escrita de acuerdo con el tiempo, el lugar y los requisitos de prevención y control de epidemias especificados en el. boleto de admisión.
(4) Cálculo de las puntuaciones de las pruebas escritas
Las puntuaciones de las pruebas escritas se redondearán a dos decimales.
Incluyendo:
Puntuación de la prueba escrita de puesto general = puntuación de la "Prueba de capacidad profesional administrativa" × 50 puntuación del "Ensayo de solicitud" × 50.
El puntaje del examen post escrito para las materias profesionales adicionales = el puntaje de la prueba de habilidad profesional administrativa × 30, el puntaje de la solicitud × 30 y el puntaje de la materia profesional × 40.
Este examen escrito se identificará con la misma prueba, y los candidatos identificados con la misma prueba serán tratados de acuerdo con las "Medidas para el tratamiento de infracciones en la contratación de funcionarios públicos".
(5) Consulta de puntuación de la prueba escrita
Después de la prueba escrita, se anunciarán los resultados y la puntuación aprobatoria. Los candidatos pueden consultar los resultados de sus exámenes a través del sistema de registro de evaluación de personal.
6. Examen de Calificación Preliminar
(1) Objetos del Examen de Calificación Preliminar
Los candidatos para el examen de calificación preliminar se seleccionan entre los candidatos que han aprobado el examen escrito. .
Los candidatos del grupo de puesto profesional integral deberán cumplimentar el formulario "Voluntario" antes de poder participar en la revisión de cualificación preliminar. Los candidatos para otros puestos pueden participar en la revisión de calificación preliminar en proporción a sus puntajes en las pruebas escritas, de mayor a menor.
1. Rellenar el formulario de “Voluntario” para el grupo de puesto profesional integral.
(1) Según los puntajes de las pruebas escritas de los candidatos, de mayor a menor, los finalistas se determinarán de acuerdo con la proporción de posiciones 1:3 (para los puestos de policía, los finalistas se determinarán de acuerdo con la relación de posiciones 1:6).
(2) En la etapa de selección de puestos, los candidatos preseleccionados pueden seleccionar múltiples puestos de "voluntarios paralelos" paralelos pero ordenados (el número no está limitado) dentro del grupo de puestos al mismo tiempo.
Los candidatos que no sean seleccionados para el puesto "voluntario" se considerarán que han renunciado al puesto.
Quien no seleccione algún puesto dentro del tiempo estipulado, se considerará que ha renunciado a la calificación del examen.
Al completar una solicitud voluntaria, debes considerar plenamente los riesgos del voluntariado. Si el candidato no es seleccionado debido a que no cumplimentó el formulario de solicitud de manera razonable, la responsabilidad recaerá en el propio candidato.
(3) Determinar la etapa objetivo de la revisión de calificación preliminar.
Una vez finalizada la etapa de selección de empleo, el sistema determinará los candidatos de calificación preliminar en función de las vacantes de empleo, la clasificación de calificaciones y los deseos de los candidatos, siguiendo el principio de "calificar primero, voluntario": búsqueda y clasificación basadas en Puntajes de los candidatos de mayor a menor. Primero se buscarán los candidatos con la mayor prioridad; luego, los candidatos se buscarán uno por uno según sus preferencias elegidas. Si no hay vacantes en la solicitud anterior, busque la siguiente solicitud.
(4) Una vez determinados los candidatos para la revisión de calificación preliminar, la agencia de contratación correspondiente llevará a cabo la revisión de calificación.
(5) Si se produce una vacante de empleo debido a que los candidatos renuncian a la selección de trabajo, no pasan la revisión de calificación preliminar, etc., la agencia de contratación puede cubrir el puesto en orden de mérito en una proporción de 1: 6 (excepto puestos policiales).
(6) Quienes se determinen precalificados para un determinado puesto ya no participarán en la precalificación, reemplazo y entrevistas para otros puestos.
2. Categoría de precalificación.
Según las puntuaciones de las pruebas escritas, los candidatos se dividen en las categorías a, b, cy d.
Categoría A: se refiere a los candidatos que han aprobado el examen escrito y están clasificados dentro de la cuota de entrevistas para el puesto de contratación (tres veces el número de reclutas).
Los candidatos de Categoría A son sujetos de una revisión de calificación preliminar.
Categoría B: se refiere a candidatos que aprobaron el examen escrito, están clasificados fuera de la cuota de entrevista para puestos de contratación y están dentro de 6 veces el número de candidatos reclutados.
Los candidatos de la Categoría B que postulan para puestos policiales están sujetos a la revisión preliminar de calificaciones, y los candidatos de la Categoría B que postulan para otros puestos están sujetos a la revisión preliminar de calificaciones.
Categoría C: se refiere a los candidatos que han aprobado el examen escrito pero están clasificados detrás de los candidatos de la Categoría B.
Categoría d: se refiere a los candidatos que no aprobaron el examen escrito.
Los candidatos de las categorías C y D no son elegibles para el examen preliminar.
(2) Método y calendario de la revisión de precalificación
La agencia de contratación es responsable de la revisión preliminar de las calificaciones y toma la forma de un examen en línea.
Los candidatos de las categorías A y B inician sesión en el sistema de registro de evaluación de personal y cargan copias escaneadas de los materiales preliminares de calificación personal según sea necesario. No es necesario enviar materiales originales en papel en el sitio.
Si no se cargan los datos requeridos dentro del tiempo especificado, se considerará abandonado automáticamente.
Las disposiciones específicas y los requisitos relevantes para la revisión de calificación preliminar se anunciarán en el sitio web de Shenzhen Group Workers Online.
(3) Requisitos de auditoría
Céntrese en la edad, tiempo de graduación, especialidad, calificaciones académicas, títulos, experiencia laboral, calificaciones laborales, calificaciones profesionales y técnicas y especialidad (profesional) de las calificaciones de los candidatos de calificación preliminar. Si los documentos (certificados) están incompletos y no se pueden completar a tiempo o no cumplen con los requisitos de la solicitud, se cancelará la calificación de la entrevista.
Una vez verificados, los solicitantes que proporcionen materiales falsos serán descalificados para participar en el examen o reclutamiento, y serán tratados de acuerdo con las "Medidas para el manejo de infracciones en el reclutamiento de funcionarios públicos".
La revisión preliminar de calificación únicamente realizará una revisión preliminar de los materiales presentados por los candidatos. Si las calificaciones del solicitante cumplen con los requisitos del puesto de contratación estará sujeto en última instancia a la revisión de calificaciones, la inspección y la aprobación de empleo.
(4) Reglas de precalificación
Los candidatos que no pasen la revisión de calificación preliminar o renuncien a su cuota de entrevista (excepto para puestos policiales), la puntuación total del examen escrito para el El mismo puesto dentro del tiempo especificado será de mayor a menor. Las vacantes correspondientes se cubrirán en secuencia con los candidatos de la Categoría B.
7. Evaluación de la aptitud física
(1) Objetos de evaluación de la aptitud física
Evaluación de la aptitud física para puestos policiales.
Entre los candidatos que aprueben la revisión de calificación preliminar, aquellos cuyos puntajes en las pruebas escritas estén dentro del cupo de la entrevista serán candidatos para la prueba de aptitud física, y aquellos cuyos puntajes en los exámenes escritos estén fuera del cupo de la entrevista serán sustitutos. para la prueba de aptitud física.
(2) Hora y lugar de la prueba de aptitud física
La prueba de aptitud física se realizará después de la revisión de calificación preliminar y se llevará a cabo en Shenzhen.
La agencia de contratación anunciará o notificará las disposiciones específicas y los requisitos relacionados para la evaluación de la aptitud física.
(3) Elementos y estándares de evaluación de la aptitud física
La evaluación de la aptitud física se lleva a cabo de acuerdo con el "Aviso sobre la emisión de elementos y estándares de evaluación de la aptitud física para el reclutamiento de la policía popular". por los Órganos de Seguridad Pública” (emitido por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2011] N° 48).
Normas complementarias para la evaluación de la aptitud física
Si hay una vacante en el cupo de entrevista debido a que el candidato no superó la prueba de aptitud física o desistió, los candidatos serán seleccionados de entre Los evaluadores de aptitud física en el orden de las puntuaciones totales de las pruebas escritas para el mismo puesto dentro del tiempo especificado se cubrirán por turnos.
Si los cupos de entrevistas para todo el personal de evaluación de la aptitud física aún quedaran vacantes después del examen de recuperación, no se cubrirán.
8. Entrevista
(1) Entrevistados
El número de entrevistados se determinará según la proporción de 1:3 entre la puntuación más alta y la más baja en la prueba escrita.
Si el número de candidatos que aprueban la prueba escrita, la revisión de calificación preliminar y la prueba de aptitud física no alcanza la proporción prescrita, los entrevistados se determinarán en función del número real de candidatos calificados.
(2) Disposición de la entrevista
El lugar de la entrevista es Shenzhen.
Los arreglos específicos y los requisitos relevantes para las entrevistas se anunciarán en el sitio web de Shenzhen Youth League Work.
(3) Cálculo de la puntuación total
Puntuación total del examen = puntuación de la prueba escrita × 50 puntuación de la entrevista × 50.
La puntuación total del examen se redondea a tres decimales.
Si los puntajes totales de los candidatos para el mismo puesto son iguales, la clasificación se determinará con base en los puntajes de las pruebas escritas, la prueba de habilidad profesional administrativa y los puntajes de las pruebas escritas profesionales.
Si los resultados anteriores son los mismos, se utilizarán pruebas adicionales para determinar la clasificación. El método de prueba adicional específico se determinará por separado.
Según las necesidades del puesto y con la aprobación del departamento de funcionarios municipales, la agencia de contratación puede realizar evaluaciones de calidad psicológica de los solicitantes antes y después de las entrevistas, y los resultados de la evaluación servirán como una referencia importante. por seleccionar los mejores.
9. Examen físico, revisión de calificaciones e inspección
(1) Objetos del examen físico
Después del examen, la lista del personal de examen físico se determinará a partir de de mayor a menor según la puntuación total del examen.
Entre ellos, los puestos que no requieren inspección diferencial se determinan en función del número de reclutas. Algunos puestos están sujetos a inspección diferencial (consulte la tabla de puestos) y los candidatos se determinan en función del índice de inspección diferencial. (sin exceder 1:2).
Aquellos cuyos puntajes en las pruebas escritas y puntajes totales de las pruebas no alcancen el puntaje aprobatorio especificado por el departamento de funcionarios municipales, así como aquellos que estén ausentes de la prueba escrita, prueba de aptitud física, entrevista, etc. No puede incluirse como objeto de examen físico.
(2) Organizar la exploración física.
El examen físico será organizado por la agencia de contratación.
El examen físico se ajusta estrictamente a las "Normas generales para el examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)", "Manual de examen médico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)", "Normas especiales para el examen físico Se llevaron a cabo el examen para la contratación de funcionarios públicos (prueba)", "Acerca de nuevas mejoras", el "Aviso sobre el examen físico para la contratación de funcionarios públicos" y las "Reglas de implementación del examen físico para la contratación de funcionarios públicos de la provincia de Guangdong (prueba)".
Los elementos específicos del examen físico se anunciarán o notificarán por separado.
Se considerará que los candidatos al examen físico que no participen en el examen físico en el momento y lugar especificados han abandonado el examen físico.
(3) Revisión e inspección de calificación
Se determina que los candidatos que aprueban el examen físico son sujetos de la inspección.
La agencia de contratación y sus departamentos competentes llevarán a cabo una revisión de calificaciones y una inspección de empleo de acuerdo con las "Medidas para la contratación y la inspección de funcionarios públicos (prueba)" y los requisitos pertinentes.
El trabajo de inspección destaca los estándares políticos y se centra en si los candidatos cumplen con los requisitos de fortalecer las "cuatro conciencias", fortalecer las "cuatro confianzas en sí mismos", lograr las "dos garantías" y amar al Partido Chino. , amar a la patria y amar al pueblo.
La agencia de contratación realiza investigaciones en profundidad sobre los candidatos a través de entrevistas individuales, visitas in situ, expedientes de personal (expedientes de estado de estudiantes), antecedentes de crédito social, entrevistas, etc. para comprender plenamente sus cualidades políticas y ética, carácter, capacidad y calidad, calidad psicológica, desempeño en el estudio y el trabajo, cumplimiento de leyes y reglamentos, integridad y autodisciplina, principales relaciones sociales, adecuación laboral y si hay evitación, etc.
De acuerdo con el "Reglamento sobre la contratación de funcionarios públicos", las agencias de contratación municipales pueden implementar inspecciones diferenciales, considerar de manera integral los puntajes de las pruebas de los candidatos, los resultados del examen físico y las condiciones de inspección, y seleccionar a los mejores en lugar de simplemente seleccionar candidatos.
No se determinarán como candidatos los candidatos que no reúnan las cualificaciones para funcionarios públicos o que no cumplan los requisitos para los puestos de contratación.
Quienes no estén políticamente cualificados serán vetados resueltamente con un voto.
En principio, la encuesta deberá completarse dentro de los dos meses siguientes a la realización de la entrevista.
Si estuviera previsto en el artículo 13 de las “Medidas para la Contratación e Inspección de Funcionarios Públicos (Juicio)”, éste podrá ampliarse oportunamente.
Cuando se alcance el período de finalización especificado (incluido el período de prórroga) y aún no se hayan completado la revisión, investigación o procedimiento judicial correspondiente, el proceso de empleo se dará por terminado con carácter general.
X. Publicidad y empleo
La agencia de contratación seleccionará a los mejores candidatos en función de las puntuaciones de los exámenes, los resultados del examen físico y las condiciones de inspección de acuerdo con los procedimientos y estándares prescritos.
La relación del personal a contratar se publicará en la página web de la agencia de contratación o del departamento de función pública.
El contenido publicitario incluye el nombre de la agencia de contratación, el nombre de la persona a contratar, sexo, número de boleto de admisión, unidad de trabajo o escuela de posgrado, etc. Al mismo tiempo, se anunciará la línea directa de denuncia y se aceptarán denuncias del público.
El plazo de publicidad es de 5 días hábiles. Si las cuestiones no reflejadas en el anuncio público o reflejadas no afectan el empleo, los procedimientos de empleo se manejarán de acuerdo con los procedimientos y la autoridad prescritos.
Si la contratación es aprobada y aprobada, la agencia de contratación y la persona a contratar realizarán los trámites de registro de acuerdo con la normativa.
Los funcionarios públicos de calle recién contratados deben prestar servicio en la calle durante al menos 5 años (incluido el período de prueba) después de su contratación.
El período de prueba para los funcionarios de nueva contratación es de un año.
Aquellos que aprueben la evaluación después del período de prueba serán calificados de acuerdo con el rango claro del puesto que solicitaron. Por ejemplo, si el puesto de contratación es un empleado de primer nivel, el requisito educativo mínimo es una licenciatura. Independientemente de si el candidato es un estudiante de pregrado o posgrado, se desempeñará como empleado de primer nivel después del período de prueba.
Si los puestos de contratación se clasifican dentro de un rango determinado, se clasificarán de acuerdo con las calificaciones académicas que cumplan con los requisitos para los funcionarios públicos recién contratados. Si el puesto de reclutamiento es inferior al de director de segundo nivel, los candidatos que postulen a un título de doctorado que cumpla con los requisitos del puesto actuarán como director de segundo nivel; los candidatos que postulen a una maestría que cumpla con los requisitos del puesto servirán como cuarto; -director de nivel; los candidatos con títulos de posgrado no están calificados para el puesto. Si solicita un puesto con una licenciatura que cumpla con los requisitos del trabajo, se le calificará de acuerdo con la licenciatura.
Si el nombre de la agencia de contratación, el puesto de contratación o el rango cambian durante el proceso de contratación o calificación laboral, se estandarizará la nueva agencia de contratación y el nuevo nombre después de la reforma organizacional.
XI. Suplemento
El examen físico y los candidatos al examen que tengan una de las siguientes circunstancias se pueden completar en orden de mayor a menor según la puntuación total del examen.
La posibilidad de realizar un examen físico de recuperación se presentará a la agencia de contratación para su aprobación y al departamento de funcionarios municipales para su aprobación.
(1) Los que no pasen el examen físico;
(2) Los candidatos que desistan del examen físico;
(3) Los que no pasen el examen físico; examen;
(4) El candidato a la inspección renuncia a la inspección
(5) La persona a contratar renuncia a la calificación para el empleo;
12. Requisitos de control y prevención de epidemias
Durante el proceso de implementación de la organización de reclutamiento, se implementarán medidas de prevención de epidemias de acuerdo con los requisitos pertinentes para la prevención y el control de epidemias. Cuando sea necesario, el departamento de funcionarios municipales considerará exhaustivamente varios factores para realizar los ajustes apropiados a los arreglos laborales relevantes y publicará anuncios de inmediato en los sitios web pertinentes. Se solicita que los solicitantes comprendan, apoyen y cooperen.
Trece. Otros asuntos
(1) Durante el período de registro, el departamento de funcionarios urbanos, las agencias de contratación municipales pertinentes y los departamentos de examen abrirán líneas directas para consultas de políticas, consultas de exámenes de registro y consultas de servicios técnicos (consulte el anexo 6 para detalles).
Durante los períodos de no inscripción, los candidatos también pueden realizar consultas sobre políticas a través del correo electrónico gwyzlzx@opic.sz.gov.cn (respuesta no inmediata).
(2) Los términos "arriba", "abajo", "antes" y "después" en este anuncio y sus archivos adjuntos incluyen el número original.
(3) Este examen no realizará ni confiará a ninguna organización la realización de clases de preparación para exámenes, y no se especificarán libros ni materiales de referencia.
Cualquier clase de tutoría, sitios web de tutoría, publicaciones, materiales de referencia, tarjetas de Internet, etc. Se lleva a cabo en nombre del Grupo de Exámenes de la Función Pública y de una institución de formación especializada en la sociedad y no tiene nada que ver con el organizador de este examen.
(4) El Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Shenzhen es responsable de la interpretación de este anuncio.
Adjunto: 1. Tabla de puestos
2. Guía de solicitud
3. Instrucciones de registro en línea
4. Esquema del examen de materias escrito
6. Número de teléfono de consulta
Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Shenzhen
Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shenzhen
65438 octubre de 2023. 29
Anexo: Anexo 1. Tabla de ubicación. xls
Anexo 2. Guía de aplicación. Documento
Anexo 3. Instrucciones para el registro en línea del Sistema de registro de evaluación de personal de Shenzhen. Documento
Apéndice 4. Catálogo de referencia de ocupaciones de funcionarios públicos para examen y contratación. xls
Apéndice 5. Programa de examen escrito de la materia. docx
Anexo 6. Línea directa de consulta de políticas. xlsx
Si tiene alguna pregunta sobre el autoestudio/examen de adultos, no comprende el contenido del autoestudio/examen de adultos y no comprende las políticas locales del autoestudio/examen de adultos. examen, haga clic en la parte inferior para consultar el sitio web oficial del profesor y obtener materiales de revisión gratuitos: /xl/