Los diez aspectos más destacados de la Ley de Arbitraje Laboral en el Examen Judicial de 2011 (2)

Punto 4: El actual sistema de solución de conflictos laborales suele denominarse "negociación, mediación, arbitraje y segunda instancia". El período de prueba de los casos de arbitraje de conflictos laborales es generalmente de dos meses, y el período de prueba del Tribunal Popular es generalmente de seis meses. El período de prueba de segunda instancia El plazo es generalmente de tres meses. Si lo cuentas todo, llevará casi un año. En la práctica, algunos empleadores participan en litigios maliciosos para retrasar el proceso, impidiendo que los trabajadores reciban una reparación legal oportuna. Ahora, con la "Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales" que implementa el sistema de "arbitraje final único" para algunos casos de arbitraje de conflictos laborales, esta situación cambiará hasta cierto punto.

El sistema de "atención especial" a algunos casos de conflictos laborales, es decir, la sentencia firme, refleja claramente la protección sesgada de los trabajadores por parte de la ley. El resultado del arbitraje "un fallo es definitivo" otorga a los trabajadores mayores derechos, pero impone condiciones muy estrictas a los empleadores.

Punto 5: Se acorta el período de audiencia de arbitraje De acuerdo con lo establecido en esta ley, no se incluye el período de revisión de 5 días para decidir si se acepta una solicitud. El período de audiencia de arbitraje más largo es de solo 60. días. En comparación con la normativa actual, el período de prueba del arbitraje se ha reducido en más de un tercio.

La ley de "Atención Especial" también estipula que si el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales viola las disposiciones antes mencionadas sobre el plazo del juicio y no emite un laudo arbitral dentro del plazo, las partes pueden presentar un demanda ante el Tribunal Popular por el conflicto laboral. No es difícil ver que la ley acorta aún más el tiempo para concluir los casos de arbitraje porque a los trabajadores les preocupa que el tiempo para defender sus derechos sea demasiado largo.

El sexto aspecto: Establecer un sistema de resolución anticipada y de ejecución anticipada. En primer lugar, en lo que respecta al sistema de resoluciones anticipadas. Aunque esta ley acorta significativamente el período de audiencia de arbitraje en comparación con el artículo 1, todavía estipula que primero se dictará un laudo, con el objetivo de salvaguardar y proteger los derechos e intereses legítimos de las partes lo antes posible.

En segundo lugar, respecto al sistema de ejecución anticipada. La ley establece que el tribunal arbitral podrá, a petición de las partes, pronunciarse sobre casos de recuperación de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, indemnizaciones o daños y perjuicios económicos, y trasladarlos directamente al Tribunal Popular. para su ejecución.

"Atención especial" Esta Ley estipula que siempre que los derechos y obligaciones entre las partes sean claros y la falta de cumplimiento primero afectará gravemente la vida del solicitante, se puede solicitar la ejecución anticipada. En cuanto a si el demandado tiene capacidad para cumplir, no es una condición para que la sentencia se ejecute primero. Además, la ley también estipula específicamente que los trabajadores que soliciten la ejecución anticipada no necesitarán aportar garantías. De esta forma, en gran medida, los trabajadores pueden aliviar sus preocupaciones solicitando primero la ejecución.