¿Es ilegal trabajar 10 horas al día?
Según la ley, la jornada de trabajo es de 8 horas diarias y el período de descanso no será inferior a 1 día por semana. Si trabaja 12 horas al día y excede las 4 horas, si el empleador le paga horas extras o las compensa usted mismo, entonces el empleador es legal; de lo contrario, es ilegal. Los salarios por horas extras son 65.438 + 0,5 veces las horas de trabajo normales. Según las disposiciones legales, las empresas pueden implementar los tres sistemas de tiempo de trabajo siguientes: Sistema de tiempo de trabajo estándar: cinco días a la semana, ocho horas al día Sistema de tiempo de trabajo integral: un promedio de 20,98 días de trabajo por mes, horas irregulares cada día; y un número incierto de días por semana, pero se requiere un día libre por semana. Horario de trabajo flexible: no hay un horario fijo para trabajar, pero se requiere un día libre por semana;
Base Legal
Artículo 36 de la “Ley del Trabajo de la República Popular China”* Sistema de jornada laboral superior a cuarenta y cuatro horas. Artículo 37 El empleador determinará razonablemente la cuota laboral y las normas de remuneración a destajo para los trabajadores que realicen un trabajo a destajo con base en el sistema de jornada laboral estipulado en el artículo 36 de esta Ley. Artículo 39 Si una empresa no puede implementar las disposiciones de los artículos 36 y 38 de esta Ley debido a sus características de producción, podrá adoptar otras medidas de trabajo y descanso con la aprobación del departamento administrativo del trabajo. Artículo 41: Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores. Generalmente, la jornada laboral no excederá de una hora por día si es necesario ampliar la jornada laboral por razones especiales. la jornada laboral se ampliará en condiciones que garanticen la salud física de los trabajadores. En esta condición, la jornada laboral ampliada no excederá de tres horas por día y no excederá de treinta y seis horas por mes. Artículo 44 Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios por horas de trabajo normales de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si se organiza a los trabajadores para extender sus horas de trabajo, el empleador deberá pagar salarios no inferiores a cien y Cincuenta por ciento de los salarios; (2) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días de descanso y no se pueden organizar licencias compensatorias, se pagarán salarios y remuneraciones de no menos del 200% de los salarios (3) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar; feriados legales, se pagará salario Remuneración salarial no inferior al 300% del salario.