La lesión laboral de 2011 ocurrió en agosto de 2011. ¿Es demasiado tarde para la identificación ahora? ¿Cuáles son los procedimientos específicos para identificar lesiones relacionadas con el trabajo?

En primer lugar: (diríjase a la Oficina local de Recursos Humanos y Seguridad Social para obtener la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo).

En segundo lugar, se deben presentar los siguientes materiales al solicitar beneficios relacionados con el trabajo. identificación de lesión:

(1) Formulario de solicitud de determinación de lesión relacionada con el trabajo por duplicado;

(2) Copia del texto del contrato laboral u otra prueba válida del establecimiento de la relación laboral;

(3) Certificado de máquina de diagnóstico médico o Certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales (o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales), registros médicos y sus copias;

(4) Copia de la cédula de identidad del trabajador accidentado;

(5) Materiales de registro de personas jurídicas de unidades y empresas;

(6) Originales de los documentos de respaldo relevantes (como certificados de testigos, registros in situ, fotografías, identidades de testigos y copias). de sus documentos de identidad, etc.);

(7) Se aplican las siguientes circunstancias Si una de las lesiones es causada por un accidente de tráfico que no es responsabilidad principal de la persona, se deben llevar los materiales de soporte pertinentes. disponiéndose:

1. Para la identificación de lesiones laborales causadas por accidentes de tránsito que no sean responsabilidad principal de la persona, se deberá presentar carta de identificación de responsabilidad por accidentes de tránsito del departamento de gestión de transporte y seguridad pública. debido al tránsito ferroviario urbano, lesiones laborales causadas por accidentes de ferry o tren de pasajeros, presente los certificados válidos pertinentes;

2. Si se trata de un accidente de tránsito ferroviario urbano, ferry de pasajeros o tren que no sea suyo; la responsabilidad principal causa un accidente de tránsito o una lesión durante su viaje hacia y desde el trabajo, proporcione un diagrama de la escena y prueba de domicilio permanente

3. una sentencia u otro certificado válido del órgano de seguridad pública o del tribunal popular.

4. Si alguien se lesiona en el trabajo mientras trabaja afuera, se debe presentar un certificado del departamento de seguridad pública u otros certificados si se desconoce el paradero del accidente, una conclusión de que falleció en el trabajo; Se deberá presentar la lesión relacionada y la muerte será declarada por el Tribunal Popular.

5. Si sufre una enfermedad repentina o muere dentro de las 48 horas posteriores al fallo de la reanimación durante el horario laboral y en su trabajo, deberá presentar el certificado de reanimación y defunción de la institución médica.

6. Para las actividades de rescate y socorro en casos de desastre que salvaguarden los intereses nacionales y los intereses públicos, se deberán presentar certificados válidos de conformidad con lo establecido en las leyes y reglamentos.

7. Para los militares desmovilizados o desmovilizados que están discapacitados debido a la guerra o en el cumplimiento del deber y cuyas antiguas lesiones reaparecen, deben presentar un certificado de militares discapacitados revolucionarios y un certificado de diagnóstico de una institución médica para la recurrencia de viejas heridas.

8. Si sufre una lesión por enfermedad profesional, presente un certificado de diagnóstico y tasación de enfermedad profesional emitido por el departamento de salud.

3. Si los materiales proporcionados por el solicitante para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo están incompletos, el departamento administrativo del seguro social notificará al solicitante por escrito todos los materiales que deben complementarse y corregirse. Si el solicitante de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo no completa y corrige los materiales según lo requerido dentro del tiempo especificado, el departamento administrativo del seguro social no aceptará la solicitud temporalmente, pero el empleado o sus parientes cercanos y el sindicato pueden presentar la solicitud dentro de 1 año a partir de la fecha del accidente o de la fecha del diagnóstico e identificación de una enfermedad profesional. Si complementa los materiales, podrá solicitar nuevamente el reconocimiento de lesiones laborales. Si los materiales de solicitud proporcionados por el solicitante para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo están completos, caen dentro de la jurisdicción del departamento administrativo del seguro social y están dentro del límite de tiempo de aceptación, se aceptará la solicitud. El departamento administrativo del seguro social tomará una decisión sobre la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro de los 60 días a partir de la fecha de aceptación de la solicitud de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo.

En segundo lugar: (después de identificar la lesión relacionada con el trabajo, la unidad de lesiones relacionadas con el trabajo le notificará cuándo acudir a qué institución para identificar la lesión relacionada con el trabajo)

Instrucciones para licitación para evaluación de capacidad laboral

Primero, solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo.

(1) Identificación preliminar. Si un empleado lesionado en el trabajo queda discapacitado después de que expire el período de tratamiento médico (la lesión es relativamente estable) y afecta su capacidad para trabajar, se deberá realizar una evaluación de su capacidad laboral. El empleador, el empleado lesionado o sus familiares cercanos deberán presentar una solicitud al Comité Municipal de Evaluación Laboral dentro de los 30 días posteriores al vencimiento del período de tratamiento médico del empleado lesionado y proporcionar los siguientes materiales:

1 . Solicitud de valoración de capacidad laboral;

2. Decisión de identificar la lesión laboral original;

3. Certificado de diagnóstico médico, original o copia del expediente médico del trabajador lesionado. ;

4. Foto de una pulgada con la cabeza descubierta del trabajador lesionado (dos);

5. Los empleados lesionados deben proporcionar el original o una copia de su tarjeta de identificación al presentar la solicitud.

(2) Revisión y evaluación. Si un empleado lesionado en el trabajo, sus parientes cercanos o el empleador no están satisfechos con la conclusión de la evaluación del grado de discapacidad y la capacidad para el trabajo realizada por el Comité Municipal de Evaluación Laboral, podrán solicitar la revisión dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción de la conclusión de la evaluación y proporcionar los siguientes materiales:

1. Solicitud de revisión de evaluación de capacidad laboral;

2. Decisión de identificar la lesión laboral original;

3. Copia original del "Certificado de evaluación de la capacidad laboral por lesiones laborales de la ciudad de Jiangmen";

4. Certificado de diagnóstico médico, original o copia del historial médico del empleado lesionado;

5. Fotografía de una pulgada con la cabeza descubierta (dos) del trabajador lesionado;

6. El empleado lesionado debe presentar la solicitud al presentar la solicitud. Proporcionar original o copia de su tarjeta de identificación.

(3) Reidentificación. Si un empleado lesionado en el trabajo, sus familiares cercanos o el empleador no están satisfechos con la reevaluación del nivel de discapacidad y capacidad para el trabajo realizada por el Comité Municipal de Evaluación Laboral, podrán solicitar la reevaluación por el nivel inmediatamente superior dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción de la conclusión de la reevaluación. La conclusión de la evaluación de la capacidad laboral realizada por el Comité Provincial de Evaluación Laboral es la conclusión final.

Después de recibir la evaluación inicial y el reexamen, los empleados con lesiones relacionadas con el trabajo pueden ir al hospital del comité de evaluación laboral designado con el aviso de evaluación emitido por la Oficina del Comité de Evaluación Laboral Municipal y los "Empleados de la ciudad de Jiangmen". 'Valoración de Capacidad Laboral y Dictamen Diagnóstico' El equipo de valoración laboral realizó diagnósticos relevantes.

2. Valoración de invalidez, enfermedad y capacidad para el trabajo no causada por el trabajo

Para los empleados o desempleados que se jubilen anticipadamente por invalidez o enfermedad no causada por el trabajo, garantía de recursos humanos Si Si el departamento administrativo confirma que se cumplen la edad de jubilación anticipada (es decir, hombres mayores de 50 años y mujeres mayores de 45 años) y los años de pago por incapacidad o enfermedad no causada por el trabajo, el empleador o el desempleado podrá solicitarlo a la Oficina Municipal de Trabajo. Comisión de Valoración de invalidez no laboral Valoración de capacidad laboral de incapacitados o enfermos, y presentar el siguiente material:

1. dictámenes de la unidad);

2. Historias médicas originales, informes de exámenes pertinentes, diagnóstico de enfermedades y otros materiales;

3. tarjeta;

4. Comprobante de participación en un seguro de pensión (como trabajo manual, etc.)

Después de aceptar la solicitud, las personas con lesiones y enfermedades no relacionadas con el trabajo pueden acudir a el hospital designado del Comité de Evaluación Laboral con el aviso de evaluación emitido por la Oficina del Comité de Evaluación Laboral Municipal y el "Formulario de Evaluación de Capacidad Laboral para Empleados Accidentados en el Trabajo" el equipo de evaluación laboral realiza el diagnóstico.

Finalmente - aquellos que sean evaluados serán indemnizados de acuerdo con el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". Si no conoce los detalles, puede preguntar en la unidad de accidentes laborales. Si no obtiene una calificación, solo podrá recuperar el tiempo perdido, la nutrición, la atención y los gastos médicos.