Anuncio especial de contratación de docentes de Henan 2014 (12000)
Medidas para la contratación de docentes para puestos especiales
1. Principios de contratación
La contratación de docentes para puestos especiales se ajusta a la “apertura, “Justicia e imparcialidad”, principio “voluntario y basado en el mérito”.
II. Plan de contratación
En 2014, la provincia contrató a 12.000 profesores de puestos especiales planificados a nivel nacional, 5.000 profesores de puestos especiales planificados locales y 4.491 profesores de secundaria básica; Son 7.509 docentes de primaria. Para conocer la configuración de puestos específicos, consulte la "Configuración de puestos de docentes de puestos especiales de educación obligatoria rural de la provincia de Henan 2014".
3. Objetivos y condiciones de contratación
(1) Objetivos de contratación:
1, 2014 estudiantes universitarios o superiores a tiempo completo;
>2. Graduados de la facultad de docentes a tiempo completo en 2014;
3. Graduados universitarios o superiores a tiempo completo de una institución general de educación superior que hayan obtenido calificaciones docentes, tengan cierta experiencia práctica en educación y docente y menor de 30 años (nacido después del 1 de julio de 1984);
(2) Condiciones de contratación:
1. Buena calidad política, amor por la patria socialista, apoyar los principios y políticas del partido, amar la educación, tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, tener buena conducta, cumplir con las leyes y regulaciones, tener un buen desempeño en la escuela o en el trabajo (desempleo), no haber recibido ninguna acción disciplinaria, ser un rol ser modelo para otros y ser voluntario para servir en la educación de base rural;
2. Cumplir con los requisitos laborales: los solicitantes que postulen para maestros de secundaria deben tener una licenciatura o superior, y aquellos que postulen para educación física, los profesores de música y cosmetología deben tener carreras iguales o similares a las de los puestos de servicio;
3. Los solicitantes con condiciones físicas que cumplan con los requisitos de los "Solicitantes de calificación de docentes de la provincia de Henan" "Estándares de examen físico" (revisado en 2010). prueba), ser capaz de adaptarse a las condiciones del entorno laboral y de vida en el área donde se establece el puesto
4. Participar en el "Plan de Servicio Voluntario Universitario Oeste" y en el "Tres Apoyos y El plan One Support" y que tenga un período de servicio de Prioridad se otorgará a voluntarios calificados, egresados de la escuela normal que hayan participado en prácticas docentes de apoyo durante más de medio año, candidatos del lugar de origen del estudiante y de tiempo completo de maestría o superior. estudiantes de posgrado en las mismas condiciones.
Cuatro. Procedimientos de selección
(1) Inscripción online. El plazo de inscripción es del 24 al 30 de junio. La inscripción para la contratación de docentes de puestos especiales se realiza en línea y no hay inscripción en el sitio. Los sitios web de registro son el sitio web del Departamento de Educación de la provincia de Henan (/) y el sitio web de contratación de docentes de puestos especiales de la provincia de Henan (/). No hay tarifa de inscripción para la contratación de docentes de puestos especiales. Todos los graduados universitarios que participen voluntariamente en el Reclutamiento Especial de Post Maestros de la provincia de Henan de 2014 deben iniciar sesión en los sitios web relevantes mencionados anteriormente para ingresar al Sistema de Reclutamiento Especial de Post Maestros, leer atentamente los métodos de reclutamiento, registrarse de acuerdo con las indicaciones del sistema de reclutamiento, cargar fotos, y complete de manera veraz y precisa la información de registro relevante para comprender el alcance, los objetos, las condiciones, los procedimientos de registro, las políticas relevantes y las precauciones de los puestos de reclutamiento, seleccione los puestos calificados para registrarse.
(2) Revisión de calificación de registro. La contratación de docentes para puestos especiales está sujeta a un proceso completo de revisión de las calificaciones de los candidatos. Durante el período de registro y de servicio de tres años, si se determina que un candidato no está calificado para el registro, oculta cuestiones relevantes o proporciona información y materiales de registro falsos, se cancelará su calificación como maestro de puesto especial y el período de servicio resultante. Las pérdidas y responsabilidades correrán a cargo del propio candidato. El Departamento Provincial de Educación organiza la revisión preliminar de las calificaciones de inscripción. Entre ellos, la revisión preliminar de las calificaciones de registro para graduados universitarios en la provincia de Henan está a cargo de la escuela o escuela de graduación del candidato, y la revisión preliminar de las calificaciones de registro para graduados universitarios de otras provincias está a cargo del Centro de Orientación Laboral de la Universidad de Henan. La base para la revisión preliminar de las calificaciones son los objetos y condiciones de contratación estipulados en estos métodos de contratación. Las universidades provinciales y los centros provinciales de orientación laboral para estudiantes universitarios deben presentar los resultados de la revisión preliminar de calificaciones dentro de 1 día hábil después del registro de los candidatos. Los candidatos pueden iniciar sesión en el sistema de contratación durante el período de registro para comprobar los resultados de la revisión de calificación preliminar. Quienes no aprueben la revisión preliminar de calificación no podrán realizar la prueba escrita. El reexamen de las calificaciones de registro será organizado por cada condado relacionado con Hong Kong durante la entrevista.
(3) Imprime el ticket de admisión. Los candidatos que pasen la revisión de calificación preliminar iniciarán sesión en el sistema de reclutamiento del 4 al 5 de julio, imprimirán el boleto de admisión de acuerdo con las indicaciones en línea y llevarán el boleto de admisión y la tarjeta de identificación original al lugar designado para realizar el examen escrito en el día de la prueba escrita.
(4) Prueba escrita.
1. El horario de la prueba escrita es de 9:00 a 11:00 a. m. el 6 de julio.
El examen escrito se lleva a cabo en un formato de libro cerrado y los principales contenidos de la evaluación incluyen pensamientos profesionales básicos de los docentes, conocimientos profesionales y habilidades profesionales en ética profesional de los docentes, pedagogía, psicología, currículo y teoría de la enseñanza, educación y habilidades docentes, nuevas conceptos curriculares, nivel profesional de los docentes, etc. La prueba escrita se centra en evaluar la capacidad de los candidatos para analizar y resolver problemas y sus habilidades básicas de enseñanza, con una puntuación total de 150. El examen escrito se organiza e implementa a nivel provincial y municipal. Los principios básicos son: "Unificar las propuestas de los exámenes, unificar la impresión de los exámenes, unificar el tiempo de los exámenes escritos y unificar el despliegue del personal de inspección". Cada provincia y municipio es responsable de establecer los sitios de prueba, las salas de examen y otros trabajos de examen específicos de manera razonable en función del número de solicitantes responsables de la organización y disciplina de los supervisores de las salas de examen responsables de calificar los trabajos y resumir los resultados; Las configuraciones de los centros de pruebas están dispuestas uniformemente en ciudades y distritos bajo la jurisdicción de cada provincia, y las configuraciones de los centros de pruebas en los condados piloto directamente bajo la jurisdicción de la provincia y en los condados (ciudades) clave para la expansión de energía se incluyen en las ciudades provinciales originales. .
2. Anunciar los resultados de la prueba escrita. Después de revisar los exámenes de cada provincia y ciudad, los puntajes de los exámenes escritos de los candidatos dentro de sus respectivas jurisdicciones se ingresarán en el sistema especial de contratación de docentes. Los resultados de las pruebas escritas se anunciarán al público el 15 de julio. Los candidatos pueden consultar los resultados de las pruebas escritas en el sistema de contratación.
(5)Entrevista.
1. Determinar a los entrevistadores. De acuerdo con los deseos de los candidatos, varias localidades establecen la línea de puntuación mínima de la provincia (90 puntos) y superior, en orden de mayor a menor puntuación en las pruebas escritas, y fijan el número de puestos en los condados (ciudades) por sección de materia y sección de materia en una proporción de 1:1.2 Determinar los candidatos para la entrevista. Después de la selección de acuerdo con la primera opción, si la proporción del número de entrevistados es inferior a 1:1,2, los candidatos que soliciten el puesto de la segunda opción se ajustarán en orden de puntuación más alta a puntuación más baja. Si el índice de entrevistas aún no cumple con los requisitos, cada provincia y municipio realizará ajustes en función de las condiciones locales reales y de acuerdo con los principios de "apertura, equidad e imparcialidad". Los métodos de ajuste específicos serán determinados por cada provincia y. municipio. La lista de entrevistados determinada por cada provincia y municipio se presenta en el sistema de contratación, después de que la revisen los departamentos provinciales pertinentes, y se anunciará al público a través de los sitios web de contratación pertinentes, como el Departamento de Educación Provincial de Henan, el 15 de julio. También será notificado de la hora de la entrevista, el lugar y las precauciones pertinentes.
2. Revisión de calificación de la entrevista (revisión de calificación de la solicitud). Todas las localidades organizan revisiones de calificación de la entrevista antes de entrevistar a los candidatos, principalmente para verificar si los certificados y materiales relevantes proporcionados por los candidatos son consistentes y auténticos con la información de registro en línea. El tiempo específico lo determina cada condado. Aquellos que ingresan al ámbito de la entrevista deben tener el aviso de entrevista (descargar e imprimir desde el sistema de reclutamiento), una tarjeta de identificación y un certificado de graduación (los recién graduados de colegios y universidades ordinarios que no hayan obtenido un diploma deben presentarlo al departamento de gestión de empleo estudiantil de la escuela de graduación que no ha cometido ningún comportamiento ilegal o disciplinario y que no ha cometido ninguna infracción ilegal o disciplinaria Prueba válida de graduación a tiempo) y certificado de calificación docente (requerido por graduados anteriores) para participar en la revisión de calificación. Y complete el "Formulario de contratación de docentes de puestos especiales de la etapa de educación obligatoria rural de 2014 de la provincia de Henan" (en adelante, el "Formulario de solicitud de contratación"). Descargue el formulario de muestra del sitio web de contratación de docentes de puestos especiales. en los datos personales básicos y pegarlo con la prueba escrita (la misma foto que el boleto de admisión). Los candidatos que aprueben la revisión de calificaciones pueden participar en la evaluación de la entrevista. Los candidatos que carezcan de materiales relevantes o no participen en la revisión de calificación dentro del tiempo especificado serán descalificados de la entrevista y asumirán las consecuencias. Después de pasar la revisión de calificaciones, cada localidad firmará las opiniones de revisión de calificaciones en el formulario de registro de contratación presentado por los candidatos a la entrevista y lo sellará con el sello oficial de la unidad de revisión.
3.Organizar una entrevista. Las entrevistas con agencias locales se llevarán a cabo del 16 al 20 de julio. La entrevista examina principalmente el conocimiento de la materia del solicitante, las cualidades básicas del docente, la capacidad de expresión lingüística, la apariencia, etc. , la puntuación total es 100. Las entrevistas son organizadas e implementadas por condados y ciudades bajo la jurisdicción provincial.
4. Anunciar los resultados de la entrevista. Después de la entrevista, cada localidad es responsable de registrar los resultados de la entrevista en la columna de resultados de la entrevista en el formulario de registro de contratación e ingresar los resultados de la entrevista de los candidatos en el sistema de contratación. Los resultados de la entrevista se anunciarán al público el 22 de julio. Los candidatos pueden consultar los resultados de la entrevista en el sistema de contratación.
(6) Exploración física.
1. Determinar el personal de exploración física. Con base en los puntajes totales (refiriéndose a la suma de los puntajes de las pruebas escritas y los puntajes de las entrevistas), los candidatos al examen físico se determinan en orden desde los puntajes más altos hasta los más bajos. La proporción entre el número de participantes en el examen físico y el número de puestos en cada escuela. etapa y materia en cada condado (ciudad) es 1:1. Si quedan vacantes después del examen físico, se pueden cubrir en secuencia. La lista del personal de examen físico determinada por cada localidad se presenta en el sistema de contratación después de ser revisada por los departamentos provinciales pertinentes y se anunciará al público el 22 de julio a través del sitio web del Departamento de Educación Provincial de Henan y otros sitios web.
Al mismo tiempo, cada condado notificará a los candidatos la hora, el lugar y las precauciones relacionadas para el examen físico.
2.Organizar la exploración física. Todas las localidades organizarán exámenes físicos antes del 27 de julio. Los estándares de examen físico se implementarán de acuerdo con los "Estándares de examen físico para solicitantes de calificación de docentes de la provincia de Henan" (versión de prueba revisada de 2010). Los exámenes físicos están organizados de manera uniforme en cada condado, y los hospitales requeridos para los exámenes físicos deben tener calificaciones de Nivel 2 o superior (incluido el Nivel 2).
3. Anunciar los resultados del examen físico. Después del examen físico, cada localidad es responsable de registrar los resultados del examen físico en la columna de resultados del examen físico del formulario de registro de reclutamiento e ingresar los resultados del examen físico en el sistema de reclutamiento. Los resultados del examen físico se anunciarán al público el 29 de julio. Los candidatos pueden iniciar sesión en el sistema de contratación para comprobar los resultados.
(7) Formular candidatos a reclutamiento. Con base en el número planificado de docentes para puestos especiales, los resultados de la evaluación de la contratación y los resultados de los exámenes físicos, cada localidad propone candidatos para puestos especiales en la región y completa el "Formulario estadístico de docentes propuestos para puestos especiales en las escuelas de educación obligatoria rural en la provincia de Henan". 2014 (descargue el modelo del Formulario especial del sistema de reclutamiento post docente) y selle con el sello oficial y envíelo al Departamento Provincial de Educación, que trabajará en conjunto con el Departamento Provincial de Hacienda y el Departamento de Recursos Humanos y Social. Seguridad.
(8) Formación previa al empleo. Los principales contenidos de la formación previa al empleo para los docentes que serán designados especialmente son la educación ética docente, nuevos conceptos curriculares, materiales y métodos de enseñanza, y requisitos básicos para el desempeño de sus funciones. El tiempo de formación no es inferior a 30 horas. La capacitación previa al empleo se lleva a cabo mediante una combinación de capacitación a distancia en línea y capacitación centralizada, organizada de manera uniforme por el Departamento Provincial de Educación e implementada en las ciudades provinciales y el condado de Shegang.
(9) Cualificaciones del profesorado. Una vez completada la capacitación previa al empleo, el departamento administrativo de educación a nivel del condado llevará a cabo una certificación de calificación docente para los candidatos que cumplan con las condiciones de calificación docente correspondientes y aún no hayan sido reconocidos como docentes, y emitirá certificados de calificación docente de forma gratuita.
(10) Firmar el contrato. Los docentes de puestos especiales y el gobierno popular del condado (ciudad) de Shegang firmaron el "Acuerdo de servicio de docentes de puestos especiales de la escuela de educación obligatoria rural de la provincia de Henan" en 2014 (para obtener más detalles, consulte el sitio web de contratación de docentes de puestos especiales para descargarlo), que fue firmado por el Departamento de Administración de Educación del condado de Shegang (ciudad). Están estacionados en la escuela, y la escuela organiza el trabajo docente de primera línea y lleva a cabo la gestión diaria.
Políticas de contratación relacionadas con el verbo (abreviatura de verbo)
1. Gestión y evaluación diaria de los profesores de puestos especiales contratados en 2014 durante su período de servicio, gestión tras el vencimiento del servicio y contratación. de docentes de puestos especiales. Fondos de trabajo requeridos y otras políticas relacionadas. Según el Departamento de Educación Provincial de Henan, el Departamento de Finanzas, el Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social, el "Plan de implementación del plan especial posterior para maestros de escuela en la etapa de educación obligatoria rural de la provincia de Henan de 2009" (Yujiao [2009] No. 82), "Acerca de "Aviso sobre el trabajo" de la dirección de profesores de puestos especiales (Yu Jiao [2009] No. 203) y "Aviso sobre cómo hacer un buen trabajo para los profesores de puestos especiales después de su período de servicio" ()
2 En 2014, las finanzas centrales y las finanzas provinciales prestarán especial atención a los docentes en puestos especiales. El estándar de subsidio salarial sigue siendo de 24.000 yuanes por año, que se liquida con las finanzas locales. Todas las localidades deben tomar medidas efectivas para garantizar el pago de subsidios salariales a los docentes en puestos especiales y la organización de dormitorios de rotación. Todas las localidades deben implementar políticas de subsidio de subsistencia para los maestros rurales en áreas contiguas afectadas por la pobreza, e incluir a los maestros en puestos especiales en los puestos correspondientes dentro del alcance de la implementación. Es necesario resolver las dificultades prácticas en el trabajo y la vida de los docentes de puestos especiales, para que las políticas nacionales puedan beneficiar a todos los docentes de puestos especiales, para que todos los docentes de puestos especiales puedan trabajar con tranquilidad, vivir cómodamente y concentrarse en la enseñanza.
3. Todas las localidades deben tomar medidas prácticas para garantizar que los docentes en puestos especiales que hayan expirado, hayan aprobado la evaluación y estén dispuestos a quedarse, pasen por los procedimientos de ingreso dentro de la plantilla total aprobada e implementen sus puestos de trabajo. Y hacer un buen trabajo en la gestión de personal y salarios. Al mismo tiempo, de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, se deben implementar políticas preferenciales para los docentes en puestos especiales que soliciten puestos de funcionario público y títulos de maestría en agencias gubernamentales y del partido después de que haya expirado su período de servicio.
4. Todas las localidades deben tomar medidas prácticas para fortalecer la capacitación de los docentes en puestos especiales y ayudarlos a convertirse en la columna vertebral del trabajo lo antes posible. Explorar en profundidad los ejemplos sobresalientes de los maestros de puestos especiales, reflejar plenamente la dedicación y las conmovedoras hazañas de los maestros de puestos especiales de diversos lugares a través de diversas formas de actividades, fortalecer la publicidad de los planes de puestos especiales y de los maestros de puestos especiales, y crear aún más una buena atmósfera de trabajo.
6. Sobre los “estudiantes de maestría”.
En 2014, el “Plan Maestro” rural de nuestra provincia reclutó a un grupo de destacados graduados universitarios de la Universidad de Henan, la Universidad Normal de Henan, la Universidad Normal de Xinyang y la Universidad Normal de Luoyang a través del registro voluntario, la recomendación basada en el mérito y la re -admisión de exámenes, etc. nacido.
Estos estudiantes firmaron acuerdos de empleo con condados relevantes del proyecto y trabajaron voluntariamente en condados clave para el alivio de la pobreza y el desarrollo en nuestra provincia para apoyar la educación rural en nuestra provincia. De acuerdo con el espíritu de las políticas pertinentes, este personal no necesita tomar el examen de reclutamiento unificado de la provincia para maestros de puestos especiales este año y puede ser contratado directamente como maestros de puestos especiales. Se solicita a los condados (ciudades) pertinentes relacionados con Hong Kong que hagan un buen trabajo conectando el "Plan Especial de Puestos" y el "Plan Maestro de Formación de Profesores de Educación Escolar Rural".
7. Requisitos disciplinarios para la contratación
Todas las localidades deben adoptar la perspectiva estratégica de gestionar una educación satisfactoria para la gente, promover el desarrollo equilibrado de la educación obligatoria y seleccionar talentos educativos, y conceder gran importancia a la contratación de docentes para puestos especiales Fortalecer el liderazgo organizacional, la implementación meticulosa y los arreglos cuidadosos para garantizar que la contratación de docentes para puestos especiales se lleve a cabo de manera segura y ordenada. Todas las localidades deben implementar estrictamente políticas y regulaciones pertinentes sobre la contratación de docentes para puestos especiales y aceptar la supervisión de los departamentos pertinentes y de todos los ámbitos de la vida. El trabajo de contratación implementa un sistema de responsabilidad, aclara tareas, asigna responsabilidades a las personas y las implementa en su lugar. Está estrictamente prohibido cometer fraude o hacer trampa en la contratación. Aquellos que violen las regulaciones serán tratados severamente de acuerdo con las regulaciones pertinentes una vez verificadas. Los departamentos provinciales pertinentes reforzarán la supervisión y la inspección de este trabajo enviando inspectores y estableciendo líneas directas de supervisión. Todas las localidades, colegios y universidades deben implementar estrictamente políticas, revisar estrictamente las calificaciones, hacer cumplir estrictamente los procedimientos de contratación y hacer cumplir estrictamente las disciplinas de contratación para garantizar el desarrollo fluido del trabajo de contratación.
Se solicita a todas las localidades que fortalezcan la comunicación y la coordinación con varios departamentos de acuerdo con la política de puestos especiales y los requisitos de este aviso, superen las dificultades de tiempo, coordinen y organicen todos los aspectos del reclutamiento y tomen medidas efectivas para Mejorar los sistemas y métodos relevantes en función de sus propias condiciones reales. Completar el "Plan de publicación especial" de este año a tiempo y con alta calidad.
Ocho. Información de contacto
Línea directa de registro: 0371—65682704
Línea directa de supervisión y quejas: 0371—65682705
Sitio web del sistema de reclutamiento: /
Reclutamiento sitio web de registro: Departamento de Educación Provincial de Henan (/)
"Lista de puestos de contratación rural de 12.000 docentes de puestos especiales en la provincia de Henan en 2014"