¿Cómo calcular los estándares de compensación laboral en 2017?

1. Si un empleado queda incapacitado por razón del trabajo y es identificado como inválido de primer a cuarto grado, mantendrá la relación laboral, dejará su empleo y gozará de los siguientes beneficios:

(1) El fondo del seguro de accidentes de trabajo paga una subvención única por discapacidad en función del nivel de discapacidad. Las normas son: 27 meses de salario por incapacidad de primer nivel, 25 meses de salario por incapacidad de segundo nivel, 23 meses de salario por incapacidad de tercer nivel y 21 meses de salario por incapacidad de cuarto nivel;

(2) Las prestaciones por invalidez se pagan mensualmente con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales. Los estándares son: la discapacidad de primer nivel es el 90% del salario, la discapacidad de segundo nivel es el 85%, la discapacidad de tercer nivel es el 80% y la discapacidad de cuarto nivel es el 75%. Si el importe real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo local, el fondo del seguro de accidentes laborales compensará la diferencia;

(3) Después de que los trabajadores lesionados en el trabajo alcancen la edad de jubilación y pasen por los procedimientos de jubilación, se suspenderá el pago de los subsidios por discapacidad y disfrutarán de los beneficios del seguro de pensión básico de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Si la prestación del seguro de pensión básica es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia. ?

Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se le identifica con una discapacidad de grado uno a cuatro, el empleador y el empleado individual deberán pagar primas de seguro médico básico sobre la base del subsidio por discapacidad. ?

2. Los empleados que sean identificados como discapacitados de grado cinco o sexto debido al trabajo disfrutarán de los siguientes beneficios:

(1) Un pago del fondo de seguro de accidentes de trabajo según. a la Prestación por Incapacidad Sexual en grado de invalidez. El estándar es: mi salario es de 18 meses para el Nivel 5 de discapacidad y de 16 meses para el Nivel 6 de discapacidad;

(2) Conservar la relación laboral con el empleador, y el empleador organizará el trabajo apropiado. Si resulta difícil encontrar trabajo, el empleador pagará una prestación mensual por incapacidad. El estándar es: la discapacidad de quinto nivel es el 70% del salario del individuo y la discapacidad de sexto nivel es el 60% del salario del individuo. El empleador deberá pagar las primas de seguro social requeridas por la reglamentación. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo local, el empleador cubrirá la diferencia. ?

A propuesta del empleado, éste puede rescindir o disolver la relación laboral con el empleador. El fondo del seguro de accidentes laborales pagará un subsidio médico único por lesiones laborales y el empleador pagará. un subsidio único de empleo por discapacidad. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. ?

3. Los empleados que sean identificados como discapacitados del nivel 7 al nivel 10 debido a lesiones relacionadas con el trabajo disfrutarán de los siguientes beneficios:

(1) El pago se realizará con cargo al trabajo. -Fondo de seguro de accidentes relacionados según el nivel de invalidez. Los estándares son: 13 meses para discapacidad de grado 7, 11 meses para discapacidad de grado 8, 9 meses para discapacidad de grado 9 y 7 meses para discapacidad de grado 10;

(2) Cuando el contrato de trabajo y empleo expire, o el propio empleado se proponga rescindir el contrato de trabajo y empleo, el fondo del seguro de accidentes de trabajo deberá pagar un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo. , y el empleador deberá pagar un subsidio de empleo por discapacidad por única vez. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. ?

Datos ampliados:

?

¿Cómo declarar un accidente laboral?

Si un empleado resulta lesionado en un accidente o es diagnosticado o identificado como una enfermedad profesional de acuerdo con lo establecido en la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, su unidad deberá informar al empleador dentro de los 30 días. a partir de la fecha de la lesión accidental o de la fecha del diagnóstico o identificación de la enfermedad profesional Coordinar la solicitud de reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo por parte del departamento administrativo regional del seguro social. En circunstancias especiales, con el consentimiento del departamento administrativo de la seguridad social, el plazo de solicitud podrá ampliarse adecuadamente. ?

Si el empresario no solicita el reconocimiento de los accidentes de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior, el trabajador lesionado o sus familiares próximos o la organización sindical podrán presentar directamente una queja ante el empresario en el plazo de 1 año a partir de la fecha de la lesión por accidente o de la fecha del diagnóstico e identificación de una enfermedad profesional. El departamento administrativo del seguro social donde está ubicada la unidad solicita el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo.

?

Materiales de referencia:

Enciclopedia Baidu "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales"