Nuevas regulaciones sobre atrasos salariales para trabajadores migrantes introducidas en 2022
En respuesta al importante problema de los atrasos salariales de los trabajadores migrantes en el campo de la construcción de ingeniería, los "Dictamenes de la Oficina General del Consejo Estatal sobre la Gestión Integral de los Atrasos Salariales de los Trabajadores Migrantes" han adoptado la siguientes medidas:
1. En cuanto a la gestión laboral y los pagos irregulares de salarios, aclarar aún más la responsabilidad principal de todo tipo de empresas, incluidas las empresas de construcción en el campo de la construcción, de pagar los salarios en su totalidad y mensualmente en de conformidad con la ley, y enfatizando que las empresas contratistas generales de construcción tienen la responsabilidad general del pago de salarios a los trabajadores migrantes en los proyectos contratados.
2. En vista de la dificultad para cumplir con la responsabilidad principal del pago de salarios en algunas empresas, es necesario mejorar el sistema de seguimiento y garantía del pago de salarios. "En vista del hecho de que los fondos de los proyectos y los salarios de los trabajadores migrantes a menudo se agrupan juntos, con el fin de garantizar que los costos laborales contenidos en los fondos de los proyectos no sean malversados para otros fines, sobre la base de un resumen de algunas experiencias locales, es Se propuso especialmente establecer y mejorar el sistema de gestión de cuentas especiales de salarios de los trabajadores migrantes (costos laborales) para promover la separación de los salarios de los trabajadores migrantes y los salarios de los materiales del proyecto, exigiendo que la unidad de construcción transfiera por separado los costos laborales en el pago del proyecto a la cuenta de los agricultores establecida por el contratista general en el banco de acuerdo con la proporción acordada en el contrato o la cantidad proporcionada por el contratista general
3. establecer un sistema de "lista negra" para las empresas con atrasos salariales y establecer y mejorar un mecanismo de castigo conjunto para las empresas deshonestas, de modo que las empresas deshonestas puedan "infringir la ley en un lugar restringido en todo el país".
4. En respuesta al problema del orden irregular del mercado en el campo de la construcción, se proponen medidas políticas como fortalecer la supervisión de los fondos de construcción, estandarizar el pago y liquidación de los fondos de proyectos y reformar el modelo de empleo en el campo de la construcción para prevenirlo.
2. ¿Qué deben hacer los trabajadores migrantes si se les deben salarios?
Como grupo vulnerable, a los agricultores generalmente se les deben salarios. En este caso, se recomienda a los agricultores que lo hagan. Los trabajadores reciben su pago de las siguientes maneras:
1. Negociar con el empleador: si hay un sindicato, primero puede informar la situación. el sindicato y negociar con el empleador a través del sindicato si la unidad no ha establecido una organización sindical, también puede contactar directamente al empleador Negociar con el empleador los trabajadores a quienes se les deben salarios también pueden unirse para presionar al empleador para lograr un convenio colectivo; negociación.
2. Soluciones administrativas: puede informar al departamento de inspección laboral. Con una atención cada vez mayor a las cuestiones salariales, las oficinas laborales locales básicamente tienen departamentos dedicados a manejar este tipo de quejas. Reúna pruebas relevantes, como recibos de sueldo, registros de fichaje, ropa de trabajo, materiales de trabajo, declaraciones de testigos, grabaciones y otras pruebas que puedan demostrar que tiene una relación laboral y requieran que la unidad pague el doble del salario que no tiene. firmó un contrato laboral; encomiende a un abogado la recuperación de la compensación. Si la mediación falla a través de la mediación de un abogado, puede solicitar el arbitraje a la Comisión de Arbitraje Laboral; si no está satisfecho con el arbitraje, aún puede presentar una demanda ante el tribunal.