¿Es útil la formación?
La tecnología en la industria de TI cambia cada día que pasa y los productos surgen uno tras otro. Si desea encontrar un buen trabajo o prepararse para una mayor promoción, necesita una industria mejor, exposición a nuevas tecnologías y aprendizaje continuo. Sin embargo, en la feroz competencia del mercado, cada vez más empresas de TI han acelerado su entrada al mercado de I+D. Las empresas no tienen el tiempo ni la energía para formar nuevas personas, y prefieren utilizar personas "exitosas" que se incorporan directamente a la empresa o personas "semi-exitosas" que tienen las capacidades básicas que requiere la empresa.
Los graduados universitarios están bajo una gran presión laboral y no pueden aprender el contenido real de las empresas desde la torre de marfil. Por lo tanto, la capacitación sobre casos corporativos y el desarrollo simulado de equipos corporativos algún tiempo antes del empleo sin duda desempeñarán un papel sustancial en la promoción del empleo de los estudiantes universitarios.
Además, muchos ingenieros en el trabajo también necesitan recargarse constantemente para obtener un mejor trato y ascenso. En los últimos años ha habido una gran controversia sobre la situación laboral de los estudiantes de informática. Por un lado, la industria de TI se está desarrollando rápidamente y tiene una gran demanda de talentos. La brecha de talento anual es muy grande, con muchas oportunidades laborales y salarios altos. Por otro lado, las carreras de informática en colegios y universidades están ampliando su matrícula. cada año, pero la situación del empleo en general no es ideal y la proporción de empleo correspondiente es muy baja.
La industria de TI de China aún se encuentra en la etapa de crecimiento y el potencial del mercado está lejos de ser aprovechado. Como industria intensiva en conocimiento y tecnología, la clave para su rápido desarrollo es contar con una gran cantidad de talentos dedicados a la innovación en tecnología de TI. En el futuro, China aprovechará las principales oportunidades de transferencia industrial internacional, reunirá diversos recursos, superará las limitaciones de las tecnologías centrales y fortalecerá campos técnicos como los circuitos integrados, el software, las computadoras y el procesamiento de información, las comunicaciones móviles modernas y la información. seguridad, servicios de información e integración de sistemas, promover la mejora de los productos de TI, promover la transformación de China de un país de TI a una potencia de TI, promover aún más el proceso de informatización de la economía nacional, utilizar la informatización para impulsar la industrialización e iniciar una nueva etapa. camino de la industrialización. Por lo tanto, ya sea una dirección general o un aspecto pequeño, es particularmente importante cultivar y reservar talentos de TI de alta calidad.
En la actualidad, los recursos humanos de software de mi país provienen principalmente de universidades e instituciones de investigación científica. Esta es precisamente la razón principal por la que la estructura de talentos de software de mi país no es razonable y faltan talentos orientados a las aplicaciones. En otras palabras, que la oferta de talentos en software supere la demanda es sólo un fenómeno superficial. Debido a que la educación en software en las universidades nacionales generalmente está divorciada de la realidad y es imposible aplicar lo que se aprende, todavía se están estudiando muchos libros de texto de hace más de diez años. La estabilidad de la educación superior y el rápido desarrollo de la industria del software no pueden adaptarse entre sí. Lo que le falta a la sociedad son talentos prácticos en software con habilidades y operaciones prácticas. El mercado necesita talentos profesionales y técnicos con especialización en informática, pero muchos estudiantes que se gradúan en carreras de informática no pueden satisfacer la demanda del mercado, por lo que se dice que a los estudiantes de informática les resulta difícil encontrar trabajo. En última instancia, la solución está en usted. No te quedes inactivo y no hagas nada durante los cuatro años de universidad. Familiarízate con tu especialidad y domina una dirección. Participe en capacitación en TI antes de graduarse y obtenga experiencia laboral corporativa a través de una capacitación intensiva. Será más fácil ingresar a la industria de TI. En esta industria en ascenso, creo que el futuro es brillante.
Para los estudiantes universitarios que acaban de salir de la escuela y están a punto de graduarse, es muy importante participar en la capacitación. La educación universitaria se centra en cultivar cualidades básicas sólidas y profundas de talentos superiores, mientras que el empleo requiere precisión y profundidad en las operaciones reales.
“Con TI en la mano, eres invencible”. Aunque el mercado de talentos está hambriento de profesionales de TI, la realidad no es tan optimista. Los periodistas descubrieron recientemente en varias ferias de empleo a gran escala en Beijing que “experiencia” se ha convertido en la palabra que aparece con más frecuencia entre los empleadores. "Experiencia en proyectos, experiencia en programación, experiencia en aplicaciones de idiomas relacionados, experiencia a tiempo parcial", los estudiantes que acaban de salir de la escuela sin duda encontrarán cuellos de botella en el empleo. "La educación superior presta más atención a la teoría que a la práctica. Aunque hay experimentos informáticos, la acumulación de experiencia real no se puede obtener en uno o dos experimentos", dijo el jefe del departamento de I+D de productos de TI de una empresa extranjera, muchos proyectos en la industria de TI. se completan mediante la cooperación Sí, todos deben cooperar entre sí. Si hay un completo extraño en el equipo, definitivamente involucrará la energía del líder en comunicación y capacitación. Además, los principiantes tienen una alta probabilidad de cometer errores, lo que plantea riesgos para el control de progreso y el control de calidad del proyecto, y las pérdidas resultantes son impredecibles. No sorprende, entonces, que los reclutadores prefieran el talento experimentado en TI.
Bajo una fuerte presión laboral, cada vez más jóvenes que desean ingresar a la industria de TI están dirigiendo su atención a trabajos a tiempo parcial, capacitación y otras formas de adquirir experiencia laboral. Sólo en Beijing, más del 50% de las carreras relacionadas con la informática participan en formación profesional o a tiempo parcial, y la proporción de estudiantes de otras carreras que participan en formación en TI es aún mayor. El mayor beneficio de participar en la capacitación es que puede adquirir los últimos conocimientos técnicos y acumular experiencia en el desarrollo de proyectos.
Se puede ver que la formación en TI es un puente que resuelve el problema entre los conocimientos básicos en las escuelas y las habilidades operativas prácticas requeridas por las empresas de TI. Por razones institucionales, es imposible que cualquier universidad enseñe con la demanda del mercado y la tecnología que actualmente necesitan las empresas de TI. Sin embargo, el empleo estudiantil carece de este aspecto y el reclutamiento corporativo se centra en este aspecto. Por lo tanto, la existencia de formación en TI es de gran importancia para los estudiantes que desean participar en la industria de TI y para las personas que esperan encontrar un trabajo lo antes posible.