Anuncio sobre la selección pública de personal en instituciones públicas en Chongqing en 2022
1. ¿Principios de selección
? Adherirse a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección de méritos, y adoptar una combinación de exámenes y evaluaciones de acuerdo con los estándares tanto de capacidad como de integridad política.
? 2. ¿Unidades de selección y número de personas
? En esta ocasión fueron seleccionados públicamente 24 funcionarios de instituciones públicas municipales. Para puestos específicos, consulte la lista del personal de selección pública de las instituciones públicas de Chongqing en el primer semestre de 2022 (Anexo 1) y el sistema de registro en línea de materias públicas.
? tres. ¿Cuáles son los alcances y condiciones de los solicitantes
? (1) ¿Ámbito de aplicación de los solicitantes
? Para los funcionarios públicos (que participan en el servicio público) y el personal de instituciones públicas que prestan servicios en agencias e instituciones gubernamentales, consulte el Apéndice 1 para conocer el alcance específico de cada puesto.
? (2) ¿Los solicitantes deben tener las siguientes calificaciones
? 1. Tener buena calidad política, calidad profesional, buena conducta, desempeño destacado y reconocimiento de las masas.
? 2. Ha expirado el período mínimo de servicio especificado antes del registro o ha expirado el período mínimo de servicio acordado con la unidad original.
? 3. La evaluación anual es competente (aprobada) y superior.
? 4. Poseer las calificaciones profesionales (de ejercicio) requeridas por el estado para este cargo.
? 5. Contar con las calificaciones académicas, carreras, aptitud física y demás condiciones requeridas para el puesto seleccionado.
? (3) Las siguientes personas no están incluidas en esta selección.
? Personas que hayan recibido sanción penal o hayan sido destituidas de cargos públicos por delitos que hayan sido expulsados del Partido Comunista de China cuyo castigo no haya sido cumplido o que sean acusados o sospechosos de delitos en casos penales y las autoridades judiciales no hayan sido destituidos; el caso o los órganos de la fiscalía no han tomado la decisión de no procesar a aquellos que no han sido absueltos por el Tribunal Popular; aquellos que no han sido sometidos a disciplina de partido o disciplina política o están siendo sometidos a revisión, supervisión o investigación disciplinaria; a quienes se les prohíbe tomar exámenes debido a la violación de las disciplinas de contratación (empleo) para el personal de agencias e instituciones gubernamentales aquellos que han violado la confianza anunciado por el Tribunal Popular La persona sujeta a ejecución los ministerios y comisiones nacionales pertinentes firmaron conjuntamente un memorando para; aclarar las circunstancias del abuso de confianza.
? Personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas que se encuentren dentro del período de prueba (incluido el período de prueba para puestos de cuadros dirigentes recién ascendidos de instituciones públicas que no hayan alcanzado los años mínimos de servicio especificados en el anuncio de contratación (empleo) de la institución pública o en el anuncio de contratación de la institución pública; contrato de trabajo de institución pública firmado por ambas partes; aquellos que participan en nuestras agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad reclutan (emplean) a personas que han entrado en la etapa de presentación de anuncio público (empleo) antes de que se publicara este anuncio, los estudiantes normales financiados con fondos públicos; por nuestra ciudad con fondos públicos y dirigido al empleo en instituciones educativas (médicas y de salud) del municipio no cumplieron con las regulaciones nacionales o los requisitos de la unidad El período de servicio acordado, o el acuerdo de capacitación y empleo no se rescinde de acuerdo con los procedimientos prescritos.
? Personas en otras circunstancias previstas por las leyes y reglamentos a quienes no se les permite trabajar como personal de instituciones públicas.
? (4) ¿Cálculo de la experiencia laboral
? La fecha límite para el cálculo de la experiencia laboral es abril de 2022, calculada "año a mes".
? (5) ¿Cálculo de la edad
? La fecha límite para calcular la edad es el 31 de marzo de 2022. Por ejemplo, "menor de 35 años" significa menor de 36 años, es decir, nacido en abril de 1986 o después, y así sucesivamente.
? (6) ¿Certificado de graduación (título) y especialización
? Los solicitantes deben presentar su solicitud con el certificado de graduación (título) que hayan obtenido y presentar el certificado de graduación (título) antes de la entrevista. Los candidatos que se graduaron de universidades extranjeras (en el extranjero) deben estar certificados por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación; . Los títulos de graduación de clases intermedias de tiempo completo, clases avanzadas y clases de técnico preparatorio (técnico) en colegios técnicos pueden tratarse como escuelas secundarias técnicas de tiempo completo, colegios universitarios y títulos universitarios, respectivamente.
? El examen de calificación vocacional se refiere al "Catálogo de referencia de materias (profesiones) de instituciones generales de educación superior" promulgado por el departamento de administración de educación nacional, "Catálogo de referencia de funcionarios públicos contratados para exámenes y reclutamiento en Chongqing (revisado en el segundo semestre de 2015)" (Anexo 2), y "Catálogo Profesional de Colegios Técnicos Nacionales" (Revisión 2018)" (Anexo 3), "Catálogo de Carreras de Educación Vocacional (2021
? El examen de calificación profesional se establece en la forma del certificado de graduación (excluidos los certificados menores o relacionados con títulos menores, pero incluido el segundo certificado de licenciatura). Prevalecerá el nombre de la especialidad. Los solicitantes deben completar su especialidad de graduación de manera honesta, precisa y estándar al registrarse. no está en el catálogo de referencia seleccionado pero es similar a los requisitos del trabajo, él o ella puede comunicarse con la unidad de revisión de calificaciones para confirmar sus calificaciones de registro. La unidad de revisión de calificaciones puede realizar una revisión de calificaciones en función de la similitud entre los cursos estudiados por el. candidatos y las materias y especialidades requeridas
? (7) Instrucciones especiales
A qué se refiere en este anuncio como "lo anterior", "abajo", "antes". y "después" incluyen este grado (número original), y los menores de 35 años incluyen 35 años de experiencia laboral, incluidos 3 años de experiencia laboral de nivel 9 o superior, incluido el nivel de personal 9; , etc.
Los puntos temporales involucrados en este anuncio se basan en la fecha límite para la inscripción en línea de materias públicas.
La calificación profesional (practicante) requerida estará sujeta a la. El certificado original o los materiales de respaldo proporcionados por la autoridad emisora, a menos que se especifique lo contrario, se proporcionarán durante la revisión de calificación (reexamen)
4. ¿Revisión de registro y calificación
Los candidatos deben verificar cuidadosamente? los requisitos del trabajo, completar la información de la solicitud de manera veraz y precisa y cargar materiales electrónicos (incluidas fotografías de registro electrónico, formato jpg, menos de 20 kb) a la unidad de selección. De acuerdo con los requisitos del trabajo, se revisará la información proporcionada por los candidatos. en línea, y las calificaciones se revisarán antes de la entrevista. Aquellos que no aprueben el examen serán descalificados de ingresar a la siguiente etapa. La unidad de selección y el personal correspondiente no se negarán a registrarse y realizar el examen por ningún motivo.
(1) Registro público * * para exámenes escritos de materias
1. Los candidatos envían su solicitud a través de la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chongqing (rlsbj.cq.gov.cn). está abierto desde las 9:00 del 15 de abril hasta las 9:00 del 20 de abril de 2022. Los candidatos solo pueden elegir un puesto en una unidad para registrarse, y la tarjeta de identificación utilizada para el registro y el examen debe ser consistente. >? 2. Verificar los resultados de la revisión preliminar de las calificaciones. El departamento competente realizará una revisión preliminar de las calificaciones en línea. Los candidatos que no pasen la revisión preliminar de las calificaciones pueden iniciar sesión en el sitio web de registro para verificar los resultados de la revisión preliminar. (Si tiene alguna pregunta sobre los resultados de la revisión de calificación preliminar, puede consultar al departamento competente o a la unidad de selección. Para obtener información de contacto, consulte el Apéndice 1. Quienes aprueben la revisión de calificación preliminar deben descargar el número de serie de registro y otros). información de manera oportuna para facilitar consultas posteriores; aquellos que no hayan pasado la revisión debido a errores de información, pueden modificar la información relevante antes de las 9:00 horas del 22 de abril de 2022 y volver a enviarla para la revisión de calificación preliminar. Los candidatos deben elegir cuidadosamente la unidad y el puesto que solicitan. Después de pasar la revisión preliminar, no se les permite cambiar la unidad y el puesto que solicitan.
? 3. Pague en línea. Después de aprobar el examen preliminar, los candidatos deben pagar la tarifa del examen en línea antes de las 9:00 horas del 23 de abril de 2022 (de acuerdo con los estándares aprobados por los departamentos de finanzas y precios). Si la tasa no se abona en el plazo señalado, se entenderá automáticamente abandonada.
? 4. Manejo de situaciones en las que no se alcanza el ratio de valoración. La relación entre el número real de solicitantes y el número de plazas seleccionadas debe ser de 3:1. Si no se alcanza el índice de apertura de exámenes, el número de plazas de transferencia se reducirá en consecuencia o se cancelarán las plazas de transferencia. Entre ellos, los puestos profesionales que se necesitan con urgencia pueden considerarse puestos vacantes con la aprobación del departamento municipal competente en colaboración con la unidad de selección. A los candidatos que no puedan realizar el examen debido a la cancelación de puestos de selección se les reembolsarán las tasas del examen.
? 5. Imprima el boleto de admisión.
Los candidatos que hayan aprobado la revisión preliminar de las calificaciones de registro y hayan pagado la tarifa del examen pueden iniciar sesión en el sistema de registro de la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chongqing a las 9:00-65438 el 9 de mayo de 2022 y a las 00:30 el 4 de mayo de 2022 para imprimir su aprobación de examen escrito de asignatura pública Boleto de examen (en adelante, boleto de admisión, impreso en papel A4, que garantiza una escritura y fotografías claras, en principio, aplicable a exámenes escritos de materias profesionales), y se llevará a cabo el día de el examen. El candidato será el único responsable de las consecuencias derivadas de la falta de impresión del boleto de admisión. De acuerdo con los requisitos de prevención y control de la epidemia de COVID-19, si es necesario ajustar el tiempo para el examen escrito de materias públicas, el tiempo de impresión del boleto de admisión se ajustará en consecuencia.
? (2) ¿Registro escrito para materias profesionales
? En principio, la inscripción a exámenes escritos de materias profesionales se realizará mediante la inscripción en línea para materias públicas. Los candidatos deberán realizar el examen escrito de materias profesionales en el lugar y hora designados con su boleto de admisión y cédula de identidad original. Si no es necesario participar en el examen escrito público de materias o se ajustan la hora y el lugar especificados en el boleto de admisión, prevalecerá la notificación de la unidad de selección o su departamento competente.
? 5. ¿Examen y evaluación
? El examen incluye una prueba escrita y una entrevista. Las materias de las pruebas escritas incluyen materias públicas (para algunos puestos) y materias profesionales (para algunos puestos); las entrevistas incluyen pruebas de habilidades profesionales (para algunos puestos) y entrevistas integrales. Consulte el Apéndice 1 para conocer el formato de examen específico.
? Los candidatos deben cooperar conscientemente con la institución examinadora en la implementación de las regulaciones pertinentes sobre prevención y control de epidemias, prestar mucha atención a los requisitos de prevención y control de epidemias anunciados en el sitio web de registro, el sitio web de información pública de la unidad de selección o el departamento competente, y el examen. sitio y cumplirlas.
? (1) ¿Prueba escrita
? 1. ¿Temas públicos * * *
? La puntuación es 100. El plan de estudios del examen se basa en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chongqing. Adopta una prueba escrita a libro cerrado.
? El contenido del examen escrito de las materias públicas * * * es de conocimientos básicos integrales, y es organizado por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. La fecha está prevista para el 14 de mayo de 2022 (de acuerdo con las necesidades de prevención y control de la epidemia del nuevo coronavirus, los ajustes se anunciarán por separado). Para conocer la hora y el lugar específicos de la prueba escrita, consulte el boleto de admisión autoimpreso en línea. Los candidatos pueden iniciar sesión en el sitio web de registro dentro del tiempo especificado para verificar los resultados del examen escrito de la materia pública.
? 2. ¿Asuntos profesionales
? La puntuación es 100 y el método de respuesta es cerrado. Consulte el Apéndice 1 de este anuncio para obtener detalles sobre si se organizarán exámenes escritos para materias profesionales para cada puesto de transferencia y el contenido de los exámenes escritos.
? El examen escrito de materias profesionales para puestos de personal es "Conocimientos Básicos de Gestión", el cual es organizado por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. Para obtener más información, consulte la impresión de autoservicio en línea de boletos de admisión. Los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web de registro dentro del tiempo especificado para verificar los resultados de la prueba escrita de "Gestión Básica".
? Si el contenido del examen escrito de materias profesionales son otros conocimientos profesionales relacionados, será organizado e implementado por el departamento competente en conjunto con la unidad de reclutamiento, y el departamento de gestión integral de personal de la institución pública municipal brindará orientación y supervisión. Si el contenido específico, la hora y el lugar del examen escrito para materias profesionales no están claros, la unidad de selección o su departamento competente lo notificará por separado. Los candidatos deben realizar el examen en el horario y lugar designados con su boleto de admisión y su tarjeta de identificación de residente original. y otros materiales de certificación requeridos por el organizador del examen.
? 3. ¿Cuáles son las reglas para ingresar a la etapa de entrevista?
? (1) Quienes estén ausentes del examen escrito de las materias prescritas no podrán acceder a la sesión de entrevista.
? (2) De acuerdo con las diferentes marcas del "tipo de composición de grado" del puesto seleccionado en el Apéndice 1 de esta convocatoria, se implementarán las siguientes reglas:
? Los candidatos que ingresan a la entrevista integral para puestos de Categoría A se determinarán en función de la proporción entre el número de entrevistas y el número de puestos seleccionados de 3:1 y los puntajes de las pruebas escritas de materias públicas de mayor a menor.
? Los candidatos que ingresen a la entrevista integral para puestos de Categoría B se determinarán en función de la proporción entre el número de entrevistas y el número de puestos seleccionados de 3:1 y las puntuaciones en el examen escrito de materias profesionales de mayor a menor.
? Los candidatos que ingresen a la entrevista integral para puestos de Categoría C se determinarán de mayor a menor en función de la proporción entre el número de entrevistas y el número de puestos seleccionados de 3:1, y en función de la suma de los puntajes de las pruebas escritas de las materias públicas. y temas profesionales.
? Los candidatos para puestos de Categoría D que ingresen a la prueba de habilidades profesionales y a la entrevista integral al mismo tiempo se determinarán de mayor a menor en función de la relación entre el número de entrevistas y el número de puestos seleccionados de 3:1, y en función de la suma de 20 puntos en la prueba escrita de materia pública y de 30 puntos en la prueba escrita de materia profesional.
? (3) Los candidatos que finalmente accedan a la prueba de competencias profesionales o entrevista integral con el mismo puntaje ingresarán paralelamente. Si los candidatos reales para la entrevista no alcanzan la proporción predeterminada, la entrevista se puede realizar de acuerdo con la proporción mínima de competencia de 2:1; si la proporción de competencia es inferior a 2:1, la cuota de selección se reducirá en consecuencia. Si no se puede reducir la cuota de selección, el departamento competente decidirá junto con la unidad de selección si procede continuar con el proceso de seguimiento.
? (4) La lista de candidatos que pasan a la fase de entrevista será anunciada por el departamento competente en colaboración con la unidad de selección.
? (2) ¿Revisión de calificación
? De acuerdo con la hora y el lugar notificados por la unidad de selección o el departamento competente, el entrevistador aceptará su tarjeta de identificación, certificado académico (título) que cumpla con las condiciones de selección (los graduados universitarios en el extranjero también deben presentar una certificación académica del Servicio de Estudios en el Extranjero de China). Centro del Ministerio de Educación), título profesional, carrera (Los originales y copias de los certificados requeridos para cargos como calificaciones profesionales y otras calificaciones están sujetos a revisión de calificaciones de registro. El tiempo de revisión está programado durante el período de publicidad de la lista de candidatos a entrevista o dentro de los 10 días posteriores a la publicidad. Aquellos que aprueben el reexamen de calificación participarán en la entrevista; aquellos que no aprueben el reexamen de calificación o abandonen voluntariamente la entrevista después de la confirmación se completarán en orden de mayor a menor según la puntuación total de los candidatos que solicitan. El puesto en la prueba escrita. El número de candidatos a cubrir será determinado por la unidad de selección y el departamento competente. Si las puntuaciones totales de los candidatos en el examen escrito son iguales, entrarán a la entrevista en paralelo. Una vez organizada e implementada la entrevista, si se verifica que las calificaciones de los candidatos no cumplen con las condiciones, la unidad de selección informará al departamento competente si se debe realizar un reemplazo para su estudio y determinación.
? Los candidatos deben emitir la "Carta de solicitud de integridad del personal de instituciones e instituciones gubernamentales" (Anexo 5) a la unidad responsable de la revisión de calificaciones antes de la entrevista para los candidatos que no presenten la "Carta de compromiso de integridad para el personal de instituciones gubernamentales"; e Instituciones" (Anexo 5) a tiempo o se encuentren en el servicio más bajo. Si vence el plazo, quedará descalificado para ingresar a las etapas posteriores.
? (3)¿Entrevista
? La entrevista es organizada e implementada por el departamento competente en conjunto con la unidad de selección, y el departamento de gestión integral de personal de la institución pública municipal brinda orientación y supervisión. La parte de selección notificará por separado la hora y el lugar específicos de la entrevista. Se solicita a los candidatos que mantengan abierta la comunicación y presten atención a los sitios web de información pública de los empleadores y las autoridades competentes. Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto y serán firmados por los candidatos para su confirmación. Si el número real de personas que participan en la entrevista es inferior a 3:1 debido a factores como darse por vencido voluntariamente o llegar tarde a la entrevista, la entrevista continuará organizándose según lo planeado.
? Durante la entrevista, las pruebas de competencias profesionales incluyen operaciones prácticas, defensa del caso, etc. , prueba principalmente el nivel de operación profesional y la capacidad práctica profesional de los candidatos. Las entrevistas integrales incluyen entrevistas estructuradas y discusiones grupales sin líder, que consideran principalmente la expresión lingüística del solicitante, el análisis integral, el pensamiento lógico, la conciencia del equipo y el profesionalismo. Consulte el Apéndice 1 de este anuncio para obtener detalles sobre los métodos de entrevista para cada puesto. Todos los métodos de entrevista valen 100 puntos. El tiempo de la prueba de habilidades profesionales generalmente no es inferior a 15 minutos y el tiempo de la entrevista estructurada no es inferior a 10 minutos.
? El trabajo de organización de la entrevista se llevará a cabo de acuerdo con los "Métodos de entrevista del personal de contratación pública municipal de Chongqing" (Yu Renshefa [2016] No. 281). Quienes no asistan a tiempo a la entrevista en el lugar designado serán descalificados. Si la puntuación de la entrevista de un candidato en cada materia (incluidas las puntuaciones de la entrevista exhaustiva y de las pruebas de habilidades profesionales) no alcanza los 60 puntos, el departamento competente trabajará con la unidad de selección para determinar si se debe realizar el examen físico y lo informará al personal integral municipal. departamento de gestión para su archivo. Entre ellos, si el número real de candidatos que participan en la entrevista es inferior a 3:1, o si la proporción de candidatos que realizan el examen no cumple con el nivel de oferta y demanda, y candidatos cuya puntuación en la entrevista en cualquier tema no llega a 75 puntos, no serán determinados como candidatos para el examen físico.
? (4) Cálculo de la puntuación total del examen.
? De acuerdo con las diferentes anotaciones del "Tipo de Examen" en la ubicación seleccionada en el Apéndice 1, se implementan las siguientes reglas:
? La puntuación total del examen de puesto de Categoría A = la puntuación de la prueba escrita de materias públicas × 50 y la puntuación de la entrevista integral × 50;
? La puntuación total del examen de puesto Clase B = la puntuación del examen escrito de materias profesionales × 50 y la puntuación de la entrevista integral × 50;
? El puntaje total de la prueba para puestos de categoría C = puntaje de la prueba escrita de materia pública × 30, puntaje de la prueba escrita de materia profesional × 30, puntaje de la entrevista integral × 40;
? La puntuación total del examen post D = puntuación de la prueba escrita de la materia pública × 20, puntuación de la prueba escrita de la materia profesional × 30, puntuación de la prueba de habilidades profesionales × 20, puntuación de la entrevista integral × 30.
? 6. Exploración y examen físico
? Los asuntos relacionados con el examen físico y la inspección serán anunciados por el departamento competente de la unidad de selección en el lugar después de la entrevista, o en el sitio web de la unidad de selección o su departamento competente, y los candidatos deben prestar atención de manera oportuna.
? (1)¿Examen físico
? Los candidatos para el examen físico se determinan 1:1 de mayor a menor en función del número de puestos de selección y la puntuación total del candidato (conservando dos decimales). Cuando los puntajes totales sean iguales, el mayor se determinará en el orden de nivel académico, título profesional correspondiente, calificaciones profesionales correspondientes, puntajes de las pruebas escritas de materias profesionales, puntaje total de la entrevista y puntajes de las pruebas escritas de materias públicas. Si sigue igual, intente con una entrevista estructurada y se dará prioridad a aquellos con las puntuaciones más altas en las pruebas adicionales.
? El examen físico será organizado y realizado por el departamento competente en colaboración con la unidad de selección de conformidad con la normativa. Los estándares de examen físico se ajustan a las disposiciones del "Aviso sobre la revisión de las normas generales para el examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" y el "Manual de operación del examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" (Ministerio de Derechos Humanos). Recursos y Seguridad Social [2065] No. 140), combinado con la industria o Implementar los requisitos del puesto y llenar el "Formulario de Examen Físico para la Contratación de Personal de Instituciones Públicas" según sea requerido. Los exámenes físicos deben realizarse en instituciones médicas y de salud públicas calificadas designadas a nivel de condado o superior. Excepto en el caso de los elementos que deben reexaminarse en el lugar o el mismo día de acuerdo con las regulaciones pertinentes, si la unidad de selección o el candidato tiene objeciones a la conclusión del examen físico, podrá presentar una solicitud de reexamen por escrito dentro de los 7 días. días a partir de la fecha de recepción de la notificación de la conclusión del examen físico, y después de la aprobación del departamento competente de la unidad de selección, acudir al hospital designado para un nuevo examen único de acuerdo con las normas y procedimientos del examen físico. La conclusión del examen físico estará sujeta a la conclusión del nuevo examen.
? Quienes aprueben el examen físico entrarán en la fase de inspección.
? (2) ¿Investigación
? Una vez finalizada la lista de inspección, se notificará al sujeto de la inspección de manera oportuna.
? La inspección será organizada por el departamento competente junto con la unidad de selección con referencia a los "Métodos de inspección para la contratación abierta de personal en instituciones públicas en Chongqing". Un equipo de inspección compuesto por más de dos miembros del personal formal llevará a cabo una inspección exhaustiva de los candidatos propuestos. El contenido de la inspección incluye la calidad política e ideológica, el carácter moral, la capacidad y la calidad, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, el estudio y el trabajo diarios, y si. hay necesidad de evitarlo, etc.
? El equipo de inspección deberá revisar los expedientes de cuadro (personal) de los candidatos para verificar el registro de funcionarios o servidores públicos, el registro de nuevo personal en las instituciones públicas, la ocupación en el puesto de trabajo, la experiencia laboral y los años mínimos de servicio, etc. y revise si los materiales de solicitud y otros materiales relevantes proporcionados por el personal a contratar son auténticos, preste atención al uso de inspecciones en el sitio, encuestas extendidas, consultas del sitio web oficial, etc. para verificar y use materiales relevantes como archivos adjuntos importantes para las conclusiones de la inspección. Entre ellos, las calificaciones académicas, los títulos y el estado crediticio deben obtenerse a través de la Red de información sobre estudiantes de educación superior de China (chsi.com.cn), la Red de información sobre educación de posgrado y títulos de China (cdgdc.edu.cn) y la Divulgación de información ejecutiva de China. Network (zxgk.court.gov.cn) y sitio web de Credit China (creditchina.gov.cn) para verificación.
? Si durante la inspección se descubre que se han proporcionado materiales falsos, se oculta la verdad, o los materiales o la información proporcionada no son ciertos, afectando los resultados de la auditoría, o interfiriendo o afectando la inspección objetiva y justa de la unidad inspeccionada, una persona no calificada se dará una conclusión.
? Después de la inspección, el equipo de inspección explicará la situación y las conclusiones de la inspección y presentará la información pertinente a la unidad de selección o al departamento competente según la autoridad de gestión de personal, como base importante para determinar los candidatos a contratar.
? Los candidatos a la inspección deben cooperar activamente con el trabajo de inspección. Se puede considerar que aquellos que se niegan a cooperar han renunciado a sus calificaciones para la inspección. Después de ingresar a la etapa de inspección, si un candidato renuncia a la calificación para un empleo posterior por motivos indebidos, la unidad de reclutamiento o el departamento competente registrará al candidato e informará al departamento de gestión integral de personal de la institución pública municipal para su registro.
? Si los solicitantes no pasan el examen físico o la inspección o se confirma que han renunciado automáticamente a sus calificaciones durante el examen físico o la inspección, el departamento competente decidirá si serán reemplazados entre los entrevistados y el número de reemplazos en conjunto con el unidad de selección. Si es necesario un reemplazo, los candidatos de reemplazo se determinarán de acuerdo con las siguientes reglas: los candidatos de reemplazo serán reemplazados en orden descendente de acuerdo con los puntajes totales de las pruebas de los candidatos para el puesto, y los puntajes de las entrevistas de los candidatos de reemplazo deberán cumplir con las disposiciones pertinentes del artículo 5 de este anuncio.
? Siete. ¿Publicidad
? Los asuntos relacionados con el examen, el examen físico y el proceso de inspección se anunciarán en el sitio web de la unidad de selección o su departamento competente. Se solicita a los candidatos que presten atención de manera oportuna.
Una vez anunciada la lista de candidatos, si se vuelve a producir una vacante por diversos motivos, el puesto no se cubrirá.
? La lista de candidatos se publicará en el sitio web de la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chongqing (rlsbj.cq.gov.cn) durante 7 días hábiles. El contenido divulgado incluye nombre, sexo, fecha de nacimiento, institución de graduación, calificaciones académicas y principales (títulos), resultados de pruebas escritas y entrevistas, puntaje total, tiempo de graduación, experiencia laboral, títulos profesionales, calificaciones profesionales (de práctica) y otros asuntos que debe ser divulgado.
? ocho. ¿Probatoria laboral, empleo y derechos
? Si no hay objeciones después del anuncio, o si la información de la objeción se verifica y no afecta la selección, se considerará que el candidato está empleado. Para la contratación de candidatos se podrá establecer un período de prueba no mayor a 3 meses. Durante el período de prueba temporal, la relación personal del personal en prueba temporal permanecerá con la unidad original y sus beneficios permanecerán sin cambios. Aquellos que aprueben la evaluación después del período de prueba, o aquellos que no tengan un período de prueba, pasarán por los procedimientos de transferencia de acuerdo con la reglamentación y los beneficios pertinentes se implementarán de acuerdo con la reglamentación pertinente. Quienes no aprueben la evaluación durante el período de prueba serán devueltos a la unidad original.
? Si hay un período mínimo de servicio para el puesto seleccionado (consulte la columna "Observaciones" en el Apéndice 1 de este anuncio para obtener más detalles), los solicitantes no podrán postularse ni ser transferidos a otras agencias o instituciones dentro del período mínimo de servicio. Durante el período mínimo de servicios, quien se proponga poner fin a la relación personal soportará la correspondiente responsabilidad por incumplimiento de contrato.
? Nueve. ¿Requisitos disciplinarios
? La selección pública de personal en las instituciones públicas es un canal importante para que las instituciones públicas seleccionen abiertamente talentos destacados. La disciplina del trabajo del personal debe ser estricta para garantizar que la selección se realice sin problemas. Es necesario implementar estrictamente el "Reglamento sobre el manejo de infracciones disciplinarias en el reclutamiento abierto por parte de instituciones públicas" (Orden No. 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social), el "Reglamento para evitar la gestión de personal en instituciones públicas" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065 438] Nº 1), "Aviso sobre la emisión de seis documentos justificativos para la contratación abierta", como las "Medidas para el examen y la contratación de personal en las instituciones públicas de Chongqing" (Yu Renshefa [206544]). Si se encuentran dudas en los materiales o información del expediente del solicitante, se deberán verificar de inmediato. Se suspenderá el proceso de selección o empleo sin verificación. Si se determina que el solicitante no cumple con las condiciones de registro o hay competencia desleal, se cancelará la calificación de registro o se ingresará la calificación en el siguiente enlace si se ha completado la selección y transferencia, la relación personal debe ser; devuelto a la unidad original de acuerdo con las regulaciones.
? Se considerará que los solicitantes que proporcionen documentos de identidad falsificados, calificaciones académicas (títulos), títulos profesionales, calificaciones profesionales (de práctica) requeridas en el anuncio de selección, "Carta de compromiso de integridad para el personal de instituciones e instituciones gubernamentales" (Anexo 5) y otros materiales. Una vez comprobada la conducta indeseable y deshonesta, el departamento competente de la unidad de selección y traslado lo comunicará al departamento de gestión integral de personal de la institución pública municipal para su archivo y lo incorporará al expediente de integridad personal. ser restringido dentro de los 5 años a partir de la fecha de este anuncio.
? 10. ¿Otros
? Para preguntas relevantes involucradas en el proceso de selección, consulte a través de los siguientes métodos:
? 1. Este anuncio es interpretado por el empresario y su departamento competente junto con el departamento de gestión integral de personal de las instituciones municipales. Para preguntas relacionadas con la revisión preliminar de las calificaciones de registro, reexamen de calificaciones, exámenes, exámenes físicos, inspecciones, anuncios públicos y otros temas relacionados, consulte con la unidad o departamento que está solicitando de acuerdo con el número de contacto en el Apéndice 1.
? 2. De acuerdo con las necesidades de prevención y control de epidemias, si se ajusta el cronograma de cada enlace de esta selección pública, se anunciará oportunamente a través del sitio web de registro, la unidad de selección o la red de información pública de las autoridades competentes. Departamento.Se solicita a los candidatos que presten atención a tiempo.
? 3. Línea directa de consulta técnica para registro en línea de sujetos públicos: 023-86868838, 86868837.
? 4. Público * * * Línea directa de consulta de examen de materias: 023-86868820.
? 5. Líneas directas de consulta para asuntos relacionados con la selección: Oficina de Información del Comité Municipal del Partido, Sr. Ling, 023-63151823; Palacio Municipal de Cultura de los Trabajadores, Sr. Guan, 023-63622956 Centro Municipal de Servicios de Intercambio de Talentos, Sr. Yu, 023- 88152006; Centro Municipal de Servicios de Tarjetas de Seguridad Social, Sr. Xiao, 023-86230185; Centro Municipal de Información sobre Recursos Humanos y Seguridad Social, 023-88152958; Escuela Técnica de Chongqing Wuyi, Sr. Tu, 023-68587552; Oficina de Base 023-63709397; Instituto de Base de la Oficina de Recursos y Planificación del Distrito Central de la ciudad de Fuling, Teacher Cai, 023-72279304; Oficina de Gestión de Recursos Minerales del Distrito de Changshou, Teacher Peng, 023-40245270; Centro Municipal de Registro de Bienes Raíces, Teacher Chen, 023 63654200; Centro de Servicios de Paisajismo Municipal, Maestro Chen, 023-63533229; Biblioteca de Chongqing, Maestro Tan: 023-65210181; Instituto de Inspección de Alimentos y Medicamentos de Chongqing Wanzhou, Maestro Zhang 023-60353683.
? 2522912065@qq.com (Este correo electrónico no acepta currículums) refleja los problemas y situaciones existentes en la selección abierta de instituciones públicas en Chongqing.
1.2021 Lista de selección pública de puestos de personal de las instituciones públicas municipales de Chongqing en la segunda mitad del año
? 2. Catálogo de referencia profesional de la función pública de Chongqing para exámenes y contratación (revisado en el segundo semestre de 2015)
? 3. Catálogo Nacional de Carreras en Colegios Técnicos (Revisado en 2018)
? 4. Catálogo de especialidades de educación vocacional (2021).
? 5. Los empleados de agencias gubernamentales e instituciones públicas deben presentar su solicitud con integridad (selección abierta para instituciones públicas en Chongqing en el primer semestre de 2022)