¿Qué se evaluará en el examen de contratación de 2020 del Teatro de Arte Popular de Fujian?
Información de referencia: Anuncio de contratación de 21 personas del Teatro de Arte Popular de Fujian 2019 (publicado el 20 de marzo de 2019)
Asuntos relacionados con el examen
1. El examen solo puede comenzar cuando la proporción entre el número real de solicitantes y el número de candidatos a contratar alcance 3: 1 (inclusive). Si la relación no llega a 3:1, se aplicarán las disposiciones de Ren Minfa [2006] N° 11. La puntuación total de la prueba escrita, la prueba de habilidad, la entrevista y la puntuación integral es 100. El contenido de la prueba de habilidades es la capacidad práctica de los puestos relevantes y la entrevista adopta un método de entrevista estructurada.
2. Método de examen
(1) El puesto de actor de teatro adopta un método de examen que combina prueba de habilidades y entrevista. Los puntajes de las pruebas de habilidades y los puntajes de las entrevistas se convierten en puntajes integrales en una proporción de 6:4. La nota para aprobar la prueba de habilidades es de 70 puntos. De acuerdo con los puntajes de las pruebas de habilidades de mayor a menor, los candidatos a la entrevista se determinarán de acuerdo con la proporción (1:3) entre la cantidad de personas que se reclutarán para el puesto y la cantidad de personas que ingresaron a la entrevista (si la proporción es insuficiente, la entrevista de candidatos se basará en el número real de participantes). Si el número real de personas que participan en la entrevista es igual o menor que el número de candidatos a contratar, la nota de aprobación de la entrevista es de 70 puntos.
(2) Los puestos de técnicos escénicos, diseñadores y operadores de música y sonido se evaluarán mediante una combinación de examen escrito, prueba de habilidad y entrevista. Las puntuaciones de las pruebas escritas, las pruebas de habilidad y las entrevistas se convierten en una puntuación integral en una proporción de 3:4:3. La nota para aprobar la prueba de habilidades es de 60 puntos. Con base en los puntajes totales de la prueba escrita y la prueba de habilidades de mayor a menor, los entrevistadores se determinarán de acuerdo con la proporción (1:3) del número de personas que se reclutarán con respecto al número de personas que serán entrevistadas (si Si la proporción es insuficiente, los entrevistadores se determinarán en función del número real). Si el número real de personas que participan en la entrevista es igual al número de personas que se van a reclutar, la nota para aprobar la entrevista es de 70 puntos.
(3) Los puestos de contabilidad financiera, puestos de trabajadores del partido y puestos de oficiales de personal adoptarán una combinación de examen escrito y entrevista. Los puntajes de las pruebas escritas y las entrevistas se convierten en un puntaje integral en una proporción de 6:4. La nota para aprobar el examen escrito es de 60 puntos. Con base en los puntajes de las pruebas escritas, de mayor a menor, los candidatos a la entrevista se determinarán de acuerdo con la proporción entre el número de personas que se reclutarán y el número de personas que serán entrevistadas (1:3). Si el número de personas que realmente participan en la entrevista es igual al número de personas que se contratarán, la nota para aprobar la entrevista es de 70 puntos.
3. Antes de la entrevista, los candidatos que ingresen a la entrevista serán revisados para determinar sus calificaciones. Quienes ingresen a la entrevista deberán presentar los documentos originales requeridos para postular al puesto durante la revisión de calificación. Si no se puede presentar temporalmente, con el consentimiento del departamento de recursos humanos de nuestra universidad, se puede presentar a más tardar antes del examen. Entre ellos, los graduados de 2019 que cumplan con los requisitos laborales pueden presentar los certificados y certificados originales; antes del anuncio a más tardar con el consentimiento del departamento de recursos humanos de nuestra universidad. El solicitante será responsable de la autenticidad de los materiales presentados. Quienes no cumplan con las condiciones y requisitos del puesto serán descalificados previa verificación.
4. Si las puntuaciones generales están empatadas, el candidato con la puntuación más alta en la entrevista será el candidato a ser contratado. Si los puntajes de la entrevista aún están empatados, se realizará una prueba adicional y la clasificación integral de puntajes se basará en los resultados de la prueba adicional.
5. Preste atención a los asuntos específicos y los arreglos de tiempo, como el examen escrito y la entrevista, así como las puntuaciones de todas las referencias y la lista de candidatos a la entrevista. Siga la cuenta oficial de WeChat del Fujian People's Art Theatre y traiga su tarjeta de identificación original para realizar el examen.
Título original: Plan de Reclutamiento Abierto del Teatro de Arte Popular de Fujian 2019
Fuente de datos: Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Fujian.