Informe resumido de prácticas del Departamento de Recursos Humanos
Informe resumido de pasantías del Departamento de Recursos Humanos 1 Ingresé al Departamento de Recursos Humanos de Delphi Park Company para realizar una pasantía el 5 de marzo y ya han pasado casi cuatro meses. Durante este tiempo, aprendí muchas cosas que no pude aprender en la escuela. He hecho muchas cosas que parecían simples y triviales, pero que en realidad no eran tan fáciles. A partir de estas pequeñas cosas, vi mis propios defectos y hice ejercicio. Participé en la Semana del Desafío anual de la empresa y completé un pequeño proyecto con la ayuda de Cathy. Hubo algunos problemas menores durante este período, pero al final fue todo un éxito. En general, esta experiencia de pasantía me brindó muchas experiencias diferentes, que creo que tendrán un gran impacto en mi futuro desarrollo profesional.
Antes que nada debes ser serio y con los pies en la tierra en el trabajo, ser proactivo y responsable y tener ideas propias.
El trabajo del departamento de personal es trivial, pero incluso las cosas triviales deben hacerse con cuidado y atención a cada detalle. Al igual que el trabajo de actualizar el pbp anual que recién comencé a contactar, es muy simple, simplemente escriba "1" después de la persona que envió el pbp. Pero al final descubrí que la cantidad total de pbps que recibí no coincidía con las estadísticas de la tabla. Había una gran diferencia. Después de pensarlo detenidamente, descubrí que las carpetas estaban mezcladas. Después de contar en la Tabla A y la Tabla B por un tiempo, finalmente recibí este error. Prestaré más atención a esto en trabajos futuros. Aunque todavía habrá algunos pequeños errores, será mucho mejor que la primera vez. También me hizo comprender que ningún trabajo se puede completar de una sola vez y que es imposible hacerlo perfectamente la primera vez. Se necesita paciencia para comprobarlo, a veces más de una vez.
La responsabilidad es una actitud de trabajo, y ninguna empresa quiere un empleado irresponsable. En cuanto a la responsabilidad, la siento profundamente al hacer helado. No es algo complicado. Hay muchos detalles involucrados, desde abrir una tienda hasta seleccionar proveedores y finalmente acordar los tipos de productos y los métodos de envío. Estos detalles deben confirmarse poco a poco y un poco de negligencia puede tener un gran impacto en el efecto final. Durante este proceso, Cathy me recordó muchos y me enseñó muchas maneras de hacer las cosas. En el seguimiento, debes aprender a hacer un seguimiento, especialmente en las cosas de las que eres responsable. Debes tener una impresión clara en tu mente de dónde ha ido a parar el asunto, qué problemas pueden surgir a continuación y cómo resolverlos. Debes tener claro en tu mente que debes mantener informado al director del proyecto del avance del asunto en cualquier momento.
También necesitas tener tus propias ideas en el trabajo. Puede que sea la primera vez que hago prácticas en una empresa y no entiendo muchas cosas, pero los demás no están obligados a aceptar mis preguntas en ningún momento. Entonces necesito tener mis propias ideas. Primero debería pensar qué hacer, qué efectos tendrá y qué problemas pueden surgir. Todo esto hay que pensarlo de antemano. Además, debe hacer preguntas de manera eficiente. No preguntes a otros la primera vez que tengas un problema. Estas preguntas se pueden hacer juntas. Si hace preguntas tan pronto como las encuentre, no solo interrumpirá con frecuencia a los demás y afectará su trabajo, sino que también perderá el espacio para pensar.
En segundo lugar, hay que organizar las cosas.
La razón por la que enumero este artículo por separado es porque creo que esto es muy importante durante mi pasantía durante este período, pero también es el lugar donde me fue peor. ¿Qué haces todos los días, qué haces hoy, qué necesitas hacer la próxima vez? Estas cosas también son triviales y, a veces, habrá omisiones basadas únicamente en mi propia memoria. Si haces un cronograma, puedes hacer algunos resúmenes al principio y al final de cada día para distinguir qué hay que hacer de inmediato y qué se puede posponer. Esto no solo mejorará la eficiencia de su trabajo y aprovechará al máximo su tiempo, sino que también le brindará una comprensión clara de su trabajo.
En tercer lugar, manejar bien la relación con los compañeros y aprender de los demás con humildad.
Tal vez sea porque no entiendo shanghainés y siempre tengo una vaga comprensión de lo que hablan mis colegas en la oficina, por lo que a menudo tengo que hacer mis propias cosas a un lado. Pero aun así no tengo derecho a pedir a los demás que se adapten a mí. Después de cuatro años en Shanghai, debería aprender a escuchar, incluso si no puedo hablar. Pero antes pensaba que el shanghainés no era importante, pero ahora me doy cuenta. Parece que esta también es una dirección para mis esfuerzos futuros. En una oficina las relaciones con los compañeros son muy importantes. Aunque no tuve una relación desagradable con nadie, tuve muy poca comunicación con ellos, lo cual fue un arrepentimiento de mi pasantía.
También existe la necesidad de aprender de los demás. Como pasante, acababa de terminar la escuela y tenía mucho que aprender. Para una persona que ya está trabajando, el hecho de que pueda conseguir este trabajo significa que debe tener algo mejor que los demás, lo cual debemos descubrir y aprender.
4. Acerca de la "Semana Destacada":
La "Semana Destacada" ha pasado. Como organizador y participante, todavía sé mucho de principio a fin, así que déjame hablar de mis propias opiniones:
Ventajas:
a Buen ambiente: utiliza carteles, película nítida , la empresa de decoración de banderines no está mal. Aunque no es una gran innovación, crea una atmósfera que los empleados sienten.
b Todo transcurrió sin problemas, todos los aspectos se llevaron a cabo de forma ordenada y no hubo grandes errores: hubo muchas actividades, grandes y pequeñas, desde el diseño inicial del recinto hasta el inicio del evento, y luego a la reunión deportiva final, en general se llevó a cabo muy bien y ordenado;
c La exhibición de productos, la exhibición de bebés y la tarjeta de agradecimiento son más interesantes: estas tres actividades están en marcha. Este de China, y creo que son más interesantes. La exhibición de productos permite a los empleados aprender más sobre su empresa, la exhibición de bebés permite que participen los bebés de los empleados, lo que puede reflejar mejor el cuidado humanista de la compañía, la tarjeta de felicitación de Acción de Gracias brinda a todos la oportunidad de decir "gracias" a quienes han ayudado; a ellos. Normalmente estoy demasiado ocupado con el trabajo, por lo que oportunidades como ésta son raras. Una tarjeta pequeña mejora la comunicación entre compañeros y superiores y subordinados.
Desventajas:
a Participación insuficiente de los empleados: además de las actividades colectivas como el tira y afloja, creo que otras actividades en las que debería participar más gente no son tan populares como esperado, como tarjeta de agradecimiento;
b Escuche las opiniones de los empleados sobre la configuración del evento: creo que en lugar de dejar que los organizadores piensen mucho sobre qué actividades organizar, es mejor movilizar a los empleados y escuchar. sus opiniones. Vea qué actividades esperan tener. Quizás la mayoría de los empleados aún no tengan ninguna idea especial, pero siempre que a alguien se le ocurra una actividad factible, interesante y novedosa, definitivamente tendrá éxito.
Lo anterior es un breve resumen de mi pasantía durante este período, ¡que puede considerarse como el final de la pasantía! Creo que tengo más preguntas que aclarar y más cosas que aprender en los próximos días, y mi tiempo en Delphi Park fue un tesoro en mi vida.
Informe resumido de pasantías del Departamento de Recursos Humanos 2 1. Contenido de la pasantía
Durante la breve pasantía de un mes, elegí el puesto de Especialista en Recursos Humanos, quien era el principal responsable del reclutamiento y formación del personal de la empresa. En mi opinión, Recursos Humanos es un puente muy importante para transportar talentos aptos para el desarrollo corporativo a todos los departamentos correspondientes de la empresa. Parece un trabajo sencillo, pero en su interior hay muchas cosas complejas. Este trabajo fue una experiencia muy importante para mí.
El contenido principal de este estudio es la comprensión preliminar de la gestión de recursos humanos y los seis módulos de gestión de recursos humanos. También ayuda con algunas tareas diarias, como organizar exámenes físicos mensuales gratuitos para los empleados, realizar evaluaciones en carteles, organizar algunos archivos de candidatos, realizar llamadas telefónicas a los candidatos, etc. Debido a que esto es solo una rama de mi especialidad, muchas cosas deben comenzar desde cero. Antes de esto, no tenía ningún contacto con recursos humanos. Sólo sabía vagamente que el departamento de recursos humanos era responsable de reclutar empleados, encontrar talentos para la empresa o capacitar a los empleados.
En las primeras una o dos semanas, lo más importante es entender los detalles de la empresa, porque el director dijo que como reclutador debes estar muy familiarizado con la situación de la empresa para poder transmitir la información más completa a los candidatos, atraerlos. Organice algunos archivos de personal y maneje algunos asuntos administrativos en la oficina todos los días. El trabajo es sencillo. Pero, por cierto, puedes ver cómo otros escriben currículums y aprender algo de ellos, lo que te ayudará a redactar un currículum después de graduarte. En primer lugar, el currículum debe tener fuentes cuidadas y una superficie limpia; luego está la parte interior del currículum: los solicitantes de empleo piensan que lo que más les atrae a los reclutadores es la experiencia laboral y las calificaciones académicas.
Hace dos semanas, también me enteré de algunos de los requisitos de la entrevista. Vestirse es importante. Todo el mundo lo sabe y debe saberlo. Otro punto es la cortesía. La cortesía puede mostrar la cualidad básica de cultivación de una persona. Luego está la mentalidad, el lenguaje y el comportamiento durante la entrevista. Muchos de ellos se basan en la confianza en uno mismo para completarse con éxito.
El siguiente tiempo se utiliza principalmente para aprender los conocimientos de gestión de recursos humanos. Dos semanas no es tiempo suficiente y no es mi especialidad, así que lo que aprendí es sólo superficial y no lo entiendo completamente. Recursos humanos tiene principalmente seis módulos, que son algunas de las cosas que nuestro departamento tiene que hacer, como manejar las relaciones laborales, salarios y beneficios, etc.
Otras tareas incluyen asistir a reuniones, redactar actas de reuniones, recibir comentarios sobre reuniones, comprender algunas ferias de empleo a gran escala, etc.
En un abrir y cerrar de ojos, el tiempo se acaba. Simplemente programa una cita para estudiar durante un mes. Muy corto. Mucho más corto. Las cosas deben interrumpirse tan pronto como entren en contacto. Aprendí demasiado y no aprendí lo que quería saber. Creo que tal vez elija la gestión de recursos humanos como mi proyecto de estudios futuros en el futuro, porque este trabajo empieza a atraerme.
2. El propósito de la pasantía
Creo que esta breve pasantía es principalmente darnos un ejercicio antes de graduarnos y salir a trabajar, para que podamos experimentar el trabajo. busca y trabaja primero en algo. Aunque es una pasantía, también es trabajo e implica algunas relaciones interpersonales. En una empresa hay diferentes personas, diferentes puestos, diferentes experiencias sociales y diferentes experiencias laborales. Puedes aprender mucho hablando con ellos. Permítase aprender lentamente cómo lidiar con relaciones interpersonales tan complejas e importantes.
Descubrí mis defectos durante las prácticas.
Después de un mes de prácticas, encontré demasiadas carencias y demasiadas áreas de mejora. En primer lugar, la deficiencia más importante es la falta de conocimiento. El conocimiento mencionado aquí no es lo que aprendemos en clase, ni está escrito en los libros que leemos todos los días, sino alguna experiencia social y los llamados conocimientos extracurriculares que no están dentro del alcance de nuestras especialidades. Siempre recuerdo a un maestro diciendo que la sabiduría es algo que puede transformar el conocimiento en práctica. Muchas personas pueden tener conocimientos, pero no necesariamente ser inteligentes. Esto puede requerir que crezcamos y aprendamos más.
La segunda deficiencia es que parezco ser demasiado lento para responder a algunos cambios en las economías nacionales e internacionales. Debo culparme por leer menos periódicos en la escuela y prestar menos atención a este conocimiento. Después de todo, estudié administración de empresas. ¿Qué pasará con mi futuro negocio si no estoy familiarizado con la economía?
El tercer defecto: no trabajar lo suficiente. Antes de ir a la pasantía, me prometí a mí mismo que me esforzaría al 100% en todo lo que hiciera, sin importar que fuera complejo o simple. Pero resulta que no fui yo. A veces es bueno sentir pereza. Creo que me he perdido mucho.
Realmente hay muchas deficiencias. Aquí, en mi opinión, hablaré principalmente de las tres deficiencias. Ahora que te has dado cuenta de tus defectos, lo siguiente que debes hacer es cómo mejorar.
Dispone de tiempo para enriquecer tu vida extraescolar y enriquecer tus conocimientos. Hay muy poca tinta en mi cerebro, así que probablemente no podré caminar por mucho tiempo. Por lo tanto, dedique el mayor tiempo posible a periódicos, revistas, noticias nacionales y extranjeras, etc. Y a menudo salen a la sociedad para encontrar un trabajo a tiempo parcial adecuado y, a menudo, hacen ejercicio.
3. Resumen de la pasantía
Cada vez se menciona que el tiempo de la pasantía es corto, aunque es corto, es muy inspirador.
La inspiración de la entrevista es que la experiencia es muy importante. Cómo acumular la propia experiencia requiere que todos aprovechen cada oportunidad para capacitarse.
La inspiración que da la obra es: Aunque sea complicada y sencilla, debemos entregarla.
Departamento de Recursos Humanos 3 Informe Resumen de Prácticas. Ingresó al Departamento de Recursos Humanos de Xinjiang Dehui Industrial Group y comenzó una pasantía. Durante este mes, con el cuidado y la ayuda del Director Yan, el Sr. Ma y otros colegas del departamento, continué estudiando y trabajando duro, y mis conocimientos teóricos, capacidad de trabajo y pensamiento han mejorado hasta cierto punto.
Actualmente, soy el principal responsable del trabajo de personal del Departamento de Recursos Humanos, incluyendo:
(1) Organizar la incorporación, regularización, promoción, traslado/ajuste, renuncia y otros procesos.
(2) Administrar la información de los empleados y diversos materiales de personal, y presentar la estructura del personal, los cambios de personal y los informes del personal de acuerdo con los requisitos establecidos por los líderes del departamento.
(3) Gestión de la asistencia de los empleados; , Incluidas las vacaciones de los empleados, además, también coopero con los líderes del departamento y colegas para completar otras tareas diarias del Departamento de Recursos Humanos. El siguiente es un informe sobre mi trabajo y estudio durante mi pasantía:
1. Avanzar con una carga pesada, crear eternidad y tratar el trabajo con un alto sentido de responsabilidad.
Dehui es una persona que entra en Dehui. Desde el primer día que comencé a trabajar, siempre tuve en cuenta los valores corporativos de Dehui "responsabilidad, pragmatismo, calidad y * * * ganar" que conocí en la formación de nuevos empleados. Aunque el trabajo que estoy haciendo ahora es relativamente simple, siempre utilizo esos estándares para responsabilizarme. Al tramitar el ingreso de empleados, traslado de trabajo, ascensos, traslados, renuncias y otros trámites. , implementado de acuerdo con los sistemas relevantes de la empresa, estrictamente controlados y las cuentas correspondientes establecidas todos los días.
Si hay omisiones o información incompleta al clasificar la información del personal y las listas electrónicas, las implementaré una por una y dejaré que todos los departamentos cooperen para verificar la información de los empleados, mejorar la precisión de las estadísticas de los informes de recursos humanos y sentar una buena base para el posterior sistema de recursos humanos. Además, en otros trabajos, también hago todo lo posible para hacer todo bien, siempre apegarme a la responsabilidad, afinidad, integridad, paciencia y tratar el trabajo con una actitud positiva y seria. Quiero utilizar los conocimientos que he aprendido en mi trabajo tanto como sea posible, pero puede ser por mi falta de experiencia, la combinación de teoría y trabajo práctico no es muy buena y la capacidad para afrontar y resolver algunos problemas. todavía falta. En el futuro, continuaré aprendiendo, consultaré activamente con colegas del departamento, aprenderé de sus fortalezas, continuaré acumulando experiencia en el trabajo, mejoraré constantemente, mejoraré las capacidades comerciales y me esforzaré por lograr resultados en mi puesto.
Además de realizar algún trabajo diario de personal durante este período, también participé en una reunión para revisar los indicadores de evaluación del desempeño de cada departamento en el segundo trimestre. Aunque en las reuniones diarias sólo escucho con los oídos y escribo con el bolígrafo, también pienso cuando discutimos. Esto no sólo me dio una comprensión más profunda del conocimiento profesional, sino que también me dio una comprensión general del trabajo clave de los seis departamentos funcionales y tres centros de negocios del grupo en dos semanas. El Departamento de Recursos Humanos es el departamento central de “seleccionar, emplear, formar y retener personas” del grupo. Es necesario tener una comprensión clara del trabajo de cada departamento del grupo. Aunque a veces tengo que volver tarde a casa durante estas dos semanas, realmente vale la pena porque aprendo mucho cada día. Al menos hoy he ganado algo y estoy creciendo. Creo que obtuve mucho más de lo que creía.
En segundo lugar, dame el mayor beneficio: la formación.
Cuando me uní a Dehui por primera vez, participé en la capacitación inicial para nuevos empleados, obtuve una cierta comprensión de Dehui e hice algunos planes para el trabajo futuro a través de la capacitación. Los recién llegados dejemos de hacer la vista gorda ante nuestros empleos y nuestro futuro.
La formación interna semanal nos permite comprender el trabajo de otros departamentos de la empresa, de modo que podemos tener una comprensión más completa de todo el grupo y entender claramente cómo deben cooperar y colaborar los departamentos.
En las conferencias transmitidas en "Tiantian Classroom", el profesor Zhai explica los principios de gestión y vida desde la perspectiva de los estudios chinos, el profesor nos enseña cómo trabajar felizmente y los conocimientos de evaluación del desempeño del profesor Xu. Qin, un conocido experto nacional en recursos humanos, está totalmente de acuerdo. Mejora nuestro pensamiento hasta cierto punto. Este será el activo más valioso en el camino de crecimiento de mi vida.
En tercer lugar, un equipo excelente crea un futuro brillante.
Desde la primera vez que fui al Departamento de Recursos Humanos de Dehui para una entrevista, me atrajo el ambiente armonioso y relajado que se respira aquí. Durante este mes, todos me ayudaron a mí, un recién llegado, a familiarizarme con el trabajo y seguir creciendo. Como dice la "Declaración de Dehui", "el éxito es compartido por el colectivo y el fracaso es compartido por el colectivo". Aunque esta frase es un poco exagerada en el departamento de recursos humanos, no deja de reflejarse. Los colegas se ayudan unos a otros, trabajan juntos y comparten sus experiencias y éxitos sin reservas. Siento que sólo un equipo así y un ambiente de trabajo así pueden liderar los logros del departamento y de la empresa, y luego lograr el éxito personal.
Dehui aboga por el amor, se preocupa por sus empleados y proporciona un escenario para que los empleados mejoren su carácter moral, mejoren sus habilidades, continúen aprendiendo y se muestren. Éste es el orgullo del pueblo Dehui. Hoy, como recién llegado que acaba de ingresar a la sociedad, después de ingresar a Dehui, estoy orgulloso de ser una persona de Dehui. Gracias Dehui por brindarnos a nosotros, estudiantes universitarios que estamos a punto de graduarnos y no tenemos experiencia, la oportunidad de desafiarnos a nosotros mismos. Dehui nos brinda oportunidades, las aprovecharemos y nos mantendremos firmes. Creo que a través del aprendizaje y el crecimiento continuos en la gran familia Dehui, Dehui algún día estará orgulloso de tener empleados como yo.
Informe resumido de pasantías del Departamento de Recursos Humanos 4 1 Propósito de la pasantía
La pasantía de graduación es una experiencia que todo estudiante universitario debe tener. Nos permite comprender la sociedad en la práctica y aprender muchos conocimientos que no se pueden aprender en clase. Nos ayuda a experimentar y aplicar la teoría en la práctica, al tiempo que amplía nuestros horizontes y aumenta nuestros conocimientos. Me hizo darme cuenta de la importancia de aplicar lo que he aprendido en el trabajo y sentar una base sólida para un mayor progreso social. Solo durante las prácticas podrás ajustar tu estilo de aprendizaje y tu psicología lo antes posible.
2 Tareas y contenidos de las prácticas
2.1 Tareas de las prácticas
1 Tomar notas de práctica.
2. Conéctate con el conocimiento profesional que has aprendido, piensa más y haz más preguntas.
3.Resumir los conocimientos y experiencia adquiridos durante las prácticas y completar el informe de prácticas.
2.2 Contenido de las prácticas
Cuando entré por primera vez en la empresa, no estaba muy familiarizado con el trabajo de todo el departamento de recursos humanos y no sabía por dónde empezar, y mucho menos con la gestión. . Más tarde, con la orientación y ayuda de los líderes y colegas de la empresa, comencé a comprender las responsabilidades comerciales y laborales del departamento, apliqué plenamente los conocimientos que aprendí en la escuela y rápidamente comprendí los procedimientos operativos de la empresa. Estas cosas parecen simples, pero no son difíciles de implementar, por lo que es necesario prestar atención a varios aspectos: 1. Comprensión del flujo de trabajo; 2. Familiaridad con la experiencia en aplicaciones; 3. Coordinación de las relaciones interpersonales; 4. Cooperación con los superiores y los clientes; y Habilidades de comunicación con colegas. No pude aprenderlos en la escuela. Sólo tengo un conocimiento general de ellos, pero no los sé con claridad. Después de un período de práctica, tengo una comprensión completa y real. Por supuesto, todavía hay muchas cosas sobre las que no sé lo suficiente y necesito comprender y aprender más en el futuro.
Como quiero saber más sobre el proceso de trabajo y la gestión de recursos humanos de todo el departamento de personal, siempre busco más oportunidades para entrar en contacto con los campos involucrados en el conocimiento profesional, no solo para completar las responsabilidades de los empleados. Al principio te sentirás incómodo porque eres realmente un novato. Aunque usted se especializa en recursos humanos, sus colegas, especialmente los empleados mayores y de mayor rango, generalmente no le darán una oportunidad o le creerán. Algunos incluso lo mirarán en blanco o lo entenderán mal. Es decir, creo que está presumiendo. o tomar crédito. De hecho, esto es lo que tenemos que trabajar duro para superar durante la pasantía. Nuestra única solución es la sinceridad y la humildad, y el espíritu de nunca rendirnos. Por ejemplo, con mis repetidos esfuerzos y solicitudes, tengo más oportunidades de participar en otros trabajos en el departamento, no solo como empleado. Lo que más me impresionó fue que participé en la preparación laboral del plan de contratación de la empresa durante mi pasantía. Aunque todavía cometí errores, no me culparon demasiado. En cambio, el gerente me dio una lección seria. Es realmente una especie de “escucharte”
Cuando encuentro contratiempos, descubro que también podría ajustar mi mentalidad para aliviar el estrés y afrontar los contratiempos. Cuando nos encontramos con contratiempos, debemos analizar con calma, descubrir las razones del revés desde el punto de vista objetivo, subjetivo, meta, entorno, condiciones, etc., y tomar medidas correctivas efectivas. Establezca una visión dialéctica de la frustración, mantenga siempre una actitud confiada y optimista y comprenda que son los reveses y las lecciones los que nos hacen más inteligentes y maduros, y que es el fracaso mismo el que, en última instancia, crea el éxito. Aprenda a consolarse, tolerar los contratiempos, tener la mente abierta, ser optimista y trabajar duro. Sólo siendo bueno convirtiendo la presión en motivación y cambiando su estado interno de depresión podrá relajarse física y mentalmente y esforzarse por alcanzar el éxito nuevamente. Me di cuenta de que las cosas deben ser estables, las situaciones deben ser realistas y las ideas deben ser cautelosas. Para lograrlo, debemos ser serios y meticulosos, no negligentes ni descuidados, y esforzarnos en no cometer errores en cada eslabón. De lo contrario, el trabajo se retrasará o incluso provocará pérdidas irreparables. Durante mi pasantía, experimenté tanto la alegría de la cosecha como algunos arrepentimientos. Tal vez el tiempo de la pasantía sea corto y mi comprensión del trabajo sea solo superficial. Solo observo a la gente hacerlo y escucho lo que dicen. Hay algunos trabajos que no puedo experimentar ni procesar físicamente, por lo que no puedo entender su naturaleza. Pero a través de la pasantía, profundicé mi comprensión de los conocimientos laborales básicos, enriquecí mis conocimientos prácticos de gestión y me dieron una cierta comprensión perceptiva y racional del trabajo.
3 Experiencia y ganancias de pasantías
Esta es la primera vez que me uní oficialmente a la sociedad, puse un pie en el trabajo y comencé una vida completamente diferente a la del pasado. Vaya a trabajar a la hora especificada todos los días. Durante el trabajo, complete las tareas laborales con cuidado y a tiempo, y no se apresure ni sea superficial. Asumimos responsabilidades civiles, por lo que debemos tener cuidado en todo, de lo contrario, podemos pagar un precio enorme por un pequeño error en cualquier momento. Esto ya no es algo que se pueda resolver con una disculpa y una carta de disculpa. "Los héroes del mundo son todos de mi generación. Tan pronto como entran al mundo, se les insta de inmediato". Con el cambio de la escuela al entorno social, los roles de las personas que los rodean han cambiado por completo. Los profesores se han convertido en jefes y compañeros de clase. Se han convertido en colegas y la forma de llevarse entre ellos también ha cambiado completamente. En este gran cambio, es posible que nos sintamos confundidos e incapaces de adaptarnos al nuevo entorno de inmediato. Puede que no nos guste la cruel competencia entre empresas y que no seamos capaces de soportar las miradas y las palabras indiferentes entre colegas. Muchas veces siento que el líder no me valora y solo hago algunas tareas sin importancia.
Mis sugerencias o trabajos no son reconocidos por mi jefe. Cuando no se logran resultados, habrá presión desde todos los aspectos, incluidos los ojos del jefe y las burlas de los colegas. En la escuela tengo compañeros y profesores que me cuidan y apoyan, y voy a clase todos los días, lo cual es muy relajante. Como dice el refrán, es mejor estudiar diez años que trabajar uno o dos años. El trabajo es muy duro. Tengo que levantarme antes de las 7 todos los días para coger el autobús. Incluso cuando hace frío y hace mal tiempo, siempre que no sea fin de semana, tengo que ir a trabajar.
A veces la empresa está muy ocupada y tenemos que trabajar horas extras por las noches o los fines de semana, dejando menos tiempo para el control personal. Si no queremos venir a trabajar, debemos abstenernos de venir. Repetir tareas monótonas y aburridas todos los días puede llevar fácilmente al aburrimiento con el tiempo. Pero no seas descuidado con las tareas sencillas. Un pequeño error de su parte puede traer muchos problemas o pérdidas a la empresa, pero aún así debe completarlo en serio. Siempre hemos dependido de los ingresos de nuestros padres y algunas personas gastan mucho dinero. Quizás después de trabajar, podamos darnos cuenta de que el dinero que ganan nuestros padres se gana con mucho esfuerzo. Y usted debe desarrollar conscientemente sus propias habilidades de gestión financiera. Acabamos de graduarnos y el nivel salarial generalmente no es alto. Además del alquiler, la comida y los gastos diarios, a veces enviamos algo de dinero a nuestros padres para mantener a la familia. A menudo nos queda poco dinero y, si no tenemos cuidado, podemos acabar viviendo más allá de nuestras posibilidades y convertirnos en una tribu de la luz de la luna. Pero en este momento, ya no nos avergüenza pedir ayuda a nuestros padres. Muchas veces tenemos que controlar razonablemente el pobre dinero que tenemos en nuestras manos. Llevarse bien con los compañeros y poner un pie en la sociedad. Tratamos con todo tipo de personas. Debido a intereses y trabajo ajetreado, muchas veces tus compañeros no estarán tan interesados en ti como tus compañeros de clase. Pero algunos colegas se miran con sonrisas en la superficie, pero detrás de escena son peleas internas, sin escrúpulos y constantemente suben y pisan los hombros de los demás, por lo que a menudo no podemos adaptarnos tan pronto como dejamos la escuela. Pero el entorno a menudo afecta la actitud laboral de una persona. En una oficina fría e impersonal, todos no tendrán ningún apego. Si hay una mejor oportunidad, definitivamente cambiarán de trabajo sin dudarlo. Sufren de mal humor, lo que conduce a una baja productividad en el trabajo. Todos los días simplemente esperan salir del trabajo y regresar temprano a casa con sus familias. Organizar una fiesta de cumpleaños ocasional para un compañero de trabajo y darle un poco de condolencia cuando esté enfermo ayudará a crear un ambiente de trabajo armonioso en Qile. Cuando hay buen humor, todos están contentos en el trabajo, lo que favorece el desarrollo de la empresa. Más de una vez vi en la televisión los peligros del lugar de trabajo y las disputas entre compañeros de empresa y sentí que lo único que podía hacer era "trabajar más y cotillear menos". En los meses que quedan antes de graduarme, valoro aún más llevarme bien con mis compañeros de clase. Durante los dos meses de prácticas, amplié mis horizontes, aumenté mis conocimientos y me di cuenta de la crueldad de la competencia social. Más importante aún, espero acumular experiencia en diversos aspectos del trabajo y prepararme para mi futuro viaje empresarial.
A través de las prácticas tenemos la oportunidad de conocer profesionales, escuchar sus explicaciones profesionales y ver en persona muchos equipos de comunicación de gran tamaño, lo que nos resulta de gran ayuda para comprender el conocimiento y conectar con la realidad. Será de gran ayuda para nuestro trabajo futuro. A través de la práctica, me di cuenta del estado y el papel de la comunicación en el desarrollo de la economía nacional, profundicé mi comprensión perceptiva de la ingeniería de la comunicación en la producción y la vida, entendí las reglas de producción y operación de estas empresas, aprendí el conocimiento de gestión organizacional de estas empresas. y consolidé todos los Al estudiar teoría, he desarrollado una capacidad de trabajo práctico preliminar y una capacidad técnica profesional, y he mejorado mi base académica y mi amor por la profesión de ingeniería de comunicaciones.
Informe resumido de prácticas en el Departamento de RRHH 5 Cae el atardecer y se acaba la prosperidad. Caminando por el tranquilo parque, las ondulantes aguas azules del lago hacen que la gente se sienta tranquila, y pienso en la mano de obra de entonces...
Recién llegados
El primer año es una época de Pasión. Lleno de curiosidad por todo. Aprendí sobre la mano de obra a través de la hermana Rong, que vino a limpiar el edificio. Entonces decidí denunciarlo. No por nada más, sólo por un nombre chulo: Departamento de Recursos Humanos.
La primera ronda transcurrió sin problemas, pero la verdadera pesadilla llegó en la segunda ronda. Cuando Xiao Shao estaba hablando con Shanshan, solo podía interrumpir ocasionalmente. Finalmente, logré incluir una actividad, seguida de una defensa en el escenario. Cuando respondí una pregunta, inmediatamente me arrepentí. ¿Cómo podría responder con tanta prisa? (Más tarde descubrí que había dado la respuesta equivocada, lo cual es una bendición para los tontos.) Al final de la entrevista de 40 minutos, finalmente suspiré aliviado: estaba liberado.
Cuando la hermana Huahua me llamó, me quedé atónito por un momento y luego sentí un estallido de alegría. La suerte me volvió a favorecer. ¡Sí, fui admitido! A veces Reborn es más emocionante.
Érase una vez un estudiante de secundaria que no escuchaba lo que sucedía fuera de la ventana y solo leía libros de sabios. Ahora que ingresé a la universidad y miré a las personas de alto nivel en recursos humanos, me doy cuenta de la brecha. La locuacidad de Zhou Bo, la habilidad de Rong Jie, la edad de Chen Yu, la astucia de Jing'er y la estabilidad de Li Zi me dejaron una profunda impresión. Es genial estar en un departamento como este. ¡Qué honor! También es una plataforma, una plataforma de aprendizaje.
Era de la mano de obra
La gente se enriquece porque está ocupada. Las reuniones y eventos regulares enriquecen mi vida.
Escuchar es un buen proceso de aprendizaje para mí, ¡por eso cada reunión regular es muy significativa! Aquí puedo escuchar la colisión de ideas y ser testigo del comienzo y el final de cada actividad. Los mayores del departamento siempre se interrumpen de vez en cuando y hacen sugerencias basadas en su propia experiencia. Por supuesto, como dijo Chen Yu: piensa más. Si aprendes sin pensar, serás en vano; si piensas sin aprender, estarás en peligro. El primer año es el que escucho y en el que más pienso.
A veces pienso: La división de calificaciones es realmente razonable e interesante. Como estudiante de primer año, continuaré aprendiendo de la experiencia de mis predecesores y dominaré mis habilidades de aprendizaje. En mi segundo año, me convertiré en supervisor y el pilar del departamento, especializándome en habilidades prácticas. Se convertirá en ministro. El desarrollo del departamento dependerá principalmente de que estas personas aprendan habilidades de liderazgo. ¿No es así nuestra vida?
Las actividades del departamento son muy complicadas, con dolor, risas, aplausos por el éxito y frustración por el fracaso. Pero lo importante es que nadie trate el evento como un juego de niños. Cuando escuché que el plan de Xiang Ying se había hecho docenas de veces, ¡me conmovió profundamente ese sudor!
Tus pensamientos y sentimientos
“¿Qué hemos aprendido?” Esta es una pregunta que se hace a menudo en las reuniones periódicas. Ésta es también la intención original de unirse a este departamento. De hecho, ¿qué aprendí?
No quiero decir que mis habilidades hayan mejorado. Lo que más me impresionó fue el encanto de esos mayores.
Una vez vi el buen humor de la hermana Rong cuando se postulaba para la presidencia, y vi la conducta de mi hermana mayor durante el ensayo de su desfile de estilo. También los he visto llorar en las fiestas de despedida. Ésta es la gloria de la juventud, y cada pequeña lágrima se convierte en recuerdos y fluye hacia mi corazón. Sí, conozco su pasión.
Envidio mucho a esos presidentes y ministros, ¿cuándo podrán hablar como ellos sin añadir nada?, ¿cuándo podrán ser creativos y reflexivos? ¿Cuándo seré tan increíble como ellos? ¡Aún queda un largo camino por recorrer! ¡Aún hay mucho que aprender!