¿Son razonables 996 horas de trabajo?
El sistema de trabajo 996 es un sistema de trabajo que viola las leyes laborales. En concreto: ir a trabajar a las nueve de la mañana y salir a las nueve de la noche. El tiempo de descanso al mediodía y por la noche no excederá de 1 hora, y el tiempo de trabajo a tiempo completo no excederá de 10 horas, y la semana laboral será de seis días. La razón por la que este sistema de trabajo ha suscitado debate público es la cultura generalizada de las horas extraordinarias en las empresas.
El empresario deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día de descanso a la semana. Debido a las necesidades de producción y operación, y después de consultar con el sindicato y los empleados, las horas de trabajo diarias generalmente no deben exceder 1 hora y las horas de trabajo diarias no deben exceder las 3 horas por razones especiales.
La jornada laboral ampliada no podrá exceder las 36 horas mensuales. Evidentemente, según el sistema estándar de jornada laboral, la jornada laboral es relativamente fija y existen restricciones claras y estrictas para ampliar la jornada laboral.
El sistema de cálculo integral de horas de trabajo se refiere al sistema de cálculo integral de horas de trabajo basado en horas de trabajo estándar y con un período determinado como ciclo.
El sistema de trabajo irregular se refiere a un sistema de horas de trabajo en el que las horas de trabajo son inciertas debido a características de producción, necesidades laborales especiales o responsabilidades, y no pueden medirse mediante horas de trabajo estándar.
Para algunas empresas que no pueden implementar el sistema de jornada laboral estándar debido a características de producción, con la aprobación del departamento administrativo laboral, pueden implementar otros métodos de trabajo y descanso, como jornada laboral irregular o jornada laboral calculada integral. . Entre ellos, el sistema de cálculo integral de horas de trabajo utiliza ciclos de cálculo semanales, mensuales, trimestrales y anuales. El tiempo de trabajo diario promedio y el tiempo de trabajo semanal promedio dentro de un ciclo de cálculo deben ser básicamente consistentes con el sistema de tiempo de trabajo estándar legal. Si es imposible calcular el horario de trabajo estándar o se requiere trabajo flexible debido a características de producción, necesidades laborales especiales o alcance de responsabilidades, se puede implementar un sistema de horario de trabajo flexible. Este es el único sistema de horario de trabajo que no está restringido por el horario de trabajo estándar. . Sin embargo, cabe señalar que el sistema de horario laboral flexible sólo se aplica a algunos puestos especiales claramente estipulados en las leyes y reglamentos administrativos, como altos directivos, vendedores, trabajadores del transporte de larga distancia, etc.
Base Legal
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 36 El estado implementa una norma según la cual los trabajadores no deben trabajar más de ocho horas al día y un promedio no superior a ocho horas semanales. Régimen de jornada laboral superior a cuarenta y cuatro horas.